一個良好的營銷組織應當具備哪些特征,？

1. 勤奮好學,。一個銷售團隊,，應該有很好的學習氛圍，這可以帶動新人去虛心向前輩學習,。像我之前待過的一個銷售公司團隊，每天早會、晚上培訓,，讓團隊銷冠去分享案例,，分享心得與溝通技巧，并且針對一些客戶案例做分析,，商討出好的解決方案,；下班前一小時的培訓，不僅可以讓新員工更好,、更快的了解公司以及適應我們的團隊,，也可以提升我們的專業(yè)知識。 俗話說的好,，生命不息,、學習不止。

2. 團結,。在銷售團隊內部,，要做到獎懲分明。做的好就是好,，可以開慶功宴慶祝,；做的不好就是不好，一起開總結會總結問題,，找解決辦法,，這是一種很好的團隊精神。而且團隊的領導,，除了業(yè)績要做好,，還要得人心，就像李世民說過的一句話：得民心者的天下,。因為領導的一舉一動都在每個人的觀察下,，太過于自私和耍小聰明，基本上是得不到認可的,。

3. 合作,。團隊成員之間，大家可以分工合作,?？梢砸粔K組成一個臨時的小組，一起去解決銷售問題,。做銷售有時候,，時長因為自身能力比較弱，需要組隊配合才能達到客戶的預期值達成合作,。合作共贏,，今天你幫我，明天我?guī)湍悖突ブ?，團隊更有合作意識,，一起合作共贏才能走得更遠。

?一個良好的營銷組織應當具備哪些特征,？如何評價其績效表現,？

1. 勤奮好學。一個銷售團隊,，應該有很好的學習氛圍,，這可以帶動新人去虛心向前輩學習。像我之前待過的一個銷售公司團隊,，每天早會,、晚上培訓，讓團隊銷冠去分享案例,，分享心得與溝通技巧,，并且針對一些客戶案例做分析，商討出好的解決方案,；下班前一小時的培訓,，不僅可以讓新員工更好、更快的了解公司以及適應我們的團隊,，也可以提升我們的專業(yè)知識,。 俗話說的好，生命不息,、學習不止,。

2. 團結。在銷售團隊內部,，要做到獎懲分明,。做的好就是好，可以開慶功宴慶祝,；做的不好就是不好,，一起開總結會總結問題，找解決辦法,，這是一種很好的團隊精神,。而且團隊的領導，除了業(yè)績要做好,，還要得人心,，就像李世民說過的一句話：得民心者的天下。因為領導的一舉一動都在每個人的觀察下,，太過于自私和耍小聰明,，基本上是得不到認可的。

3. 合作。團隊成員之間,，大家可以分工合作,。可以一塊組成一個臨時的小組,，一起去解決銷售問題。做銷售有時候,，時長因為自身能力比較弱,，需要組隊配合才能達到客戶的預期值達成合作。合作共贏,，今天你幫我,，明天我?guī)湍悖突ブ?，團隊更有合作意識,，一起合作共贏才能走得更遠。

創(chuàng)業(yè)營銷具備哪些特征,？

市場營銷是建立在經濟科學,、行為科學和現代經營管理理論基礎之上的一門交叉學科應用，從科學性質方面分析,，它具有以下幾個方面的特征,。

（1）綜合性與交叉性市場營銷的內容要涉及經濟學、人口學,、社會學,、心理學、組織行為學,、管理學,、決策學、商品學,、價格學,、法學、廣告學,、公共關系學,、審計學、會計學,、管理學,、金融學、美學等學科的理論與知識,。

因此,，它具有綜合性與交叉性的特點。

（2）實踐性與應用性市場營銷是一門能夠直接指導企業(yè)市場經營實踐的應用性學科，具有較強的實踐性與可操作性,。

（3）管理性與經營性從科學歸屬上來說,，市場營銷屬于廣義的管理類學科，準確地說,，它屬于經營學的范疇,。它與偏重于企業(yè)內部管理的狹義的管理學最本質的區(qū)別是其市場經營性。

有效的教學反饋應當具備哪些特征,？

有效教學利于良好教學策略的選擇和實施,明確教師在教學中的角色,。教學反饋是實施教學活動和完成教學任務的基本方式與重要手段。只有同時具備準確性,、針對性,、激勵性、多樣性,、交互性等特征的教學反饋才能對教與學起到應有的促進作用,。因此。探討與認識有效教學及其反饋的主要特征,對于搞好實際教學工作具有重要的實踐意義,。

合理的績效標準應當具備特征,？

如果想對一個企業(yè)的績效管理體系做出有效性的評價，必須從以下八個緯度進行：一,、戰(zhàn)略目標,；二、角色分工,；三,、管理流程；四,、工具表格,；五、績效溝通,；六,、績效反饋；七,、結果運用,；八、診斷提高,。

真正有效的績效考核體系應具備以下基本特征:

(一)績效考核的最根本出發(fā)點是推動實現組織目標管理,，不是目的而是手段,績效考核也是如此。從管理控制理論上講,績效考核不僅是一項重要的人力資源管理職能,還是保證實現組織目標的有效管理控制手段,一方面組織通過績效考核體系把組織目標分解成為個體績效目標,同時通過績效考核來實現,。

高級網絡營銷師具備哪些特征,？

1,、合理利用各種網絡推廣手段來提高網站、微信訪問量及曝光度知名度,，降低網絡營銷成本,。

2、對網站推廣,、渠道合作等情況跟蹤,，做出分析報告，隨時調整推廣方法及合作渠道,。

3,、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，以及公司戰(zhàn)略,，尋找、挖掘有利于公司的合作資源,，評估資源的可合作性,，展開廣告合作、內容合作,、活動合作,，整合各種推廣渠道，開展深度合作,。

4,、負責網站鏈接的推廣合作，能夠整合資源并落實線上推廣活動,。

4,、負責項目微信賬號的運營，維護,、管理及互動,，提高影響力和關注度;

5、與其它相關媒體合作,，與其進行軟文或者廣告互換合作,，提高口碑暴光度。

6,、負責論壇/社區(qū)/問答類網站的營銷推廣,，進行口碑宣傳，提升網站的流量及知名度,。

拆遷應當具備哪些條件,？

拆遷應當具備哪些條件？

房屋拆遷是有嚴格法律程序的,，并非是政府想拆遷就拆遷,，只有滿足一定條件時,，才能進行房屋拆遷。具體條件有：

第一,，征收必須是為了社會公共利益的需要,。無論是國有土地上房屋，還是集體土地,，只有基于公共利益需要時,，才能進行征收。

第二,，需要嚴格遵守法律規(guī)定的程序,。如果是國有土地上房屋征收，在征收之前,，征收方需要對征收范圍內房屋的權屬,、區(qū)位、用途,、建筑面積等情況組織調查登記,，需要進行社會穩(wěn)定風險評估，需要擬定征收補償方案并修改,，需要保障征收補償費用足額到位,、專戶存儲、?？顚Ｓ?，需要作出征收決定并及時公告。在發(fā)布征收決定之后,，要進行房屋價值評估,，簽訂補償安置方案，進行安置補償,。如果是集體土地征收,，需要開展土地現狀調查、進行社會穩(wěn)定風險評估,，發(fā)布擬征地公告,，召開聽證會、修改征地補償安置方案,，進行土地補償登記,，簽訂補償安置協(xié)議，報批實施,。也就是說,，無論是國有土地上房屋征收，還是集體土地征收,，都有嚴格的法律程序,，征收方應當嚴格遵守,。

第三，遵循“先補償后搬遷”原則,。征收方應當對被征收人進行合理補償,，只有足額及時補償之后，才能要求被征收人搬遷,。

證人應當具備哪些條件,？

、列員能作證：

　?、倮?、精神缺陷或者幼能辨別非、能確表達能作證間歇性精神病患者精神情況作證;聾或盲其看或聽事實作證;幼能辨別非,、確表達作證

　?、诠餐缸锇讣父婺芑プC

　　③偵查,、檢察,、審判員能自承辦案件作證事先解案情應證身份作證應再承辦該案件

　　④刑事告辯護,、民事案件代理能作本案證

　　律規(guī)定證享權利應承擔義務證權利：使用本民族語言文字權利;偵查階段權要求偵查機關保守秘密;自證言筆錄權查閱更;證權利遭司員侵犯權提控告;庭作證所花費用權要求償付證義務：接司機關通知應按規(guī)定指定場所作證;庭應實陳述答問題意作偽證或隱匿罪證應負律責任;司機關詢問情況本陳述內容要保守秘密

　　二、證鑒定區(qū)別

　　(1)資格條件鑒定嚴格資格要求必須具備相關專門知識技能;證資格要求具備辨別非能力確表達能力即使證理缺陷精神缺陷或者幼均庭作證

　　(2)否替代證其親身受案件事實向庭作證證基本特征于證替代性由案件事實本身決定既能由院指派或聘任亦能隨意替換;鑒定并非由案件事實所決定其事鑒定受院指派或聘請鑒定替換

　　(3)能否避證與案件處理結間利害關系申請避鑒定避事由必須執(zhí)行避規(guī)定

　　(4)詢問規(guī)則證詢問應遵循別隔離原則證能解案情;鑒定解案情疑難復雜情況由鑒定相互商量形終鑒定結論

　　(5)發(fā)表意見證能其所知悉案件事實陳述意見能發(fā)表自根據些事實結論意見鑒定作專家受項意見規(guī)則限制

　　(6)庭義務證庭作證項普遍性訴訟義務般能拒絕鑒定理由拒絕接受庭指派或聘請庭接受質證提供書面鑒定意見

招標應當具備哪些條件,？

　按照《招標投標法》第9條規(guī)定,，招標項目按照國家有關規(guī)定需要履行項目審批手續(xù)的，應當先履行審批手續(xù),，取得批準,。招標人應當有進行招標項目的相應資金或者資金來源已經落實。即履行項目審批手續(xù)和落實資金來源是招標項目進行招標前必須具備的兩項基本條件,?！　“凑铡墩袠送稑朔▽嵤l例》第7條規(guī)定，按照國家有關規(guī)定需要履行項目審批,、核準手續(xù)的依法必須進行招標的項目,，其招標范圍、招標方式,、招標組織形式應當報項目審批,、核準部門審批、核準,。項目審批,、核準部門應當及時將審批、核準確定的招標范圍,、招標方式,、招標組織形式通報有關行政監(jiān)督部門,。　　(1)　依法必須招標項目進行招標的基本條件　　1)　需要履行項目審批手續(xù)的,，應當先履行審批手續(xù),，取得批準。對依法必須進行招標項目需要履行審批的規(guī)定,，包括兩個方面：　?、佟〗ㄔO項目本身是否按現行項目審批管理制度規(guī)定辦理了審批、核準或備案手續(xù),，取得批準,；　　關于現行項目審批管理制度，從2004年《國務院關于投資體制改革的決定》發(fā)布以后,，國家對原有項目審批管理制度已作了重大改革,。國家發(fā)展改革委制定發(fā)布了《國家發(fā)展改革委關于改進和完善報請國務院審批或核準的投資項目管理辦法》、《企業(yè)投資項目核準暫行辦法》,、《外商投資項目核準暫行管理辦法》,、《國家發(fā)展改革委關于實行企業(yè)投資項目備案制指導意見的通知》、《國家發(fā)展改革委關于審批地方政府投資項目的有關規(guī)定》等一系列文件,，對項目審批,、核準和備案的內容、程序以及核準的審核機關等做出了詳細的規(guī)定,?！　、凇≌袠隧椖渴欠癜匆?guī)定申報了招標事項的審批,、核準手續(xù),，取得批準?！　￡P于招標項目需申報招標事項的核準手續(xù),，應按《招標投標法實施條例》、《國務院辦公廳印發(fā)國務院有關部門實施招標投標活動行政監(jiān)督的職責分工意見的通知》,、《工程建設項目可行性研究報告增加招標內容和核準招標事項暫行規(guī)定》和《工程建設項目自行招標試行辦法》的規(guī)定進行的,。依法必須招標的工程建設項目，按照工程建設項目審批管理規(guī)定,，凡應報送項目審批部門審批的,，必須在報送項目可行性報告中增加有關招標的內容，主要有以下四項：　　A.建設項目的勘察,、設計,、施工、監(jiān)理以及重要設備,、材料等采購活動的具體范圍(全部或部分招標),；　　B.擬招標的組織形式(委托招標或自行招標),；擬自行招標的，應按《工程建設項目自行招標試行辦法》規(guī)定報送書面材料,；　　C.擬采用的招標方式(公開招標或者邀請招標),，擬邀請招標的，應對其理由作出說明,；　　D.其他有關內容,。　　應報送國家發(fā)展改革委和由其核報國務院審批的建設項目,，由國家發(fā)展改革委核準招標事項,；應報送國務院行業(yè)主管部門審批的建設項目由國務院行業(yè)主管部門核準招標事項；應報送省,、自治區(qū),、直轄市政府發(fā)展改革部門和由其核報省、自治區(qū),、直轄市政府審批的建設項目,，由省、自治區(qū),、直轄市政府發(fā)展改革部門核準招標事項,。　　2)　資金或資金來源已經落實,。招標人應當有進行招標項目的相應的資金或者資金來源已經落實,，并在招標文件中如實載明。其中資金來源已經落實,，是指資金雖然沒有到位,，但其來源已經落實,，如銀行已經承諾貸款,，在招標文件中如實載明，是為了投標人了解掌握這方面的真實情況,，作為其是否參加投標的決策依據,。　　(2)　工程建設項目施工招標應具備的條件　　按照《工程建設項目施工招標投標辦法》第8條規(guī)定,，依法必須招標的工程建設項目,，應當具備下列條件才能進行施工招標：　　1)　招標人已經依法成立；　　2)　初步設計及概算應當履行審批手續(xù)的,，已經批準,；　　3)　招標范圍、招標方式和招標組織形式等應當履行核準手續(xù)的,，已經核準,；　　4)　有相應資金或資金來源已經落實,；　　5)　有招標所需的設計圖紙及技術資料?！　?3)　工程建設項目貨物招標應具備的條件　　按照《工程建設項目貨物招標投標辦法》第8條規(guī)定,，依法必須招標的工程建設項目，應當具備下列條件才能進行貨物招標：　　1)　招標人已經依法成立,；　　2)　按照國家有關規(guī)定應當履行項目審批,、核準或者備案手續(xù)的，已經審批,、核準或者備案,；　　3)　有相應的資金或者資金來源已經落實；　　4)　能夠提出貨物的使用與技術要求,。

青年應當具備哪些思維,？

第一、給自己制定目標和計劃

相信很多年輕人都希望自己能夠在職場中有所建樹,，所以大家就一定要在進入公司后給自己制定目標和計劃,，千萬不要偷懶，也不要拖延,，因為如果你已經制定了計劃,，但是卻總是偷懶，那么注定就是平庸之人,，以后怎樣努力也不會有太大出息,，更不可能賺到更多錢，也別想獲得成功了,，因此普通人想要咸魚翻身就一定要建立明確的目標和詳細的計劃,，這樣才能夠在工作中成為佼佼者。

第二,、和同事領導互助

在職場工作的時候,，大部分員工都會把個人利益放在第1位，因為大家并不想被他人所捷足先登,，可是在團隊中工作的時候,，一定要學會跟領導同事互幫互助，不要太過自私,，不要太自以為是,，畢竟在職場中你和同事在一起互相幫忙才能夠獲得更順利的發(fā)展，但是有很多小人在公司不愿意照顧他人,，有些時候更是會落井下石,，在他人需要幫忙的時候太過高傲冷漠，最后影響了自己和同事的關系。

第三,、凡事都有自己的判斷

很多員工都希望在公司里做出很多成績,，可是在執(zhí)行任務的時候，卻不懂得獨立思考,，也沒有跟同事一起協(xié)商的想法,，這些年輕人在公司里注定無法成為更優(yōu)秀的人才，而那些能夠獨立思考,，或者是凡事都有自己判斷的員工,，在公司能夠得到領導器重，因為他們在公司里可以提出各種各樣的方案,，并且把這些建議主動的匯報給領導以后,，領導一般都會采納，那么這些員工在公司里自然就能夠成為領導所提拔的人選之一,。