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營(yíng)銷策劃?rùn)C(jī)構(gòu)的組織形式主要有哪幾種 營(yíng)銷策劃?rùn)C(jī)構(gòu)的組織形式主要有哪幾種類型

2023-07-06 06:51:35組織營(yíng)銷1

組織機(jī)構(gòu)主要有哪幾種,?

是指組織機(jī)構(gòu)的分類,,如企業(yè)單位,、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體等,?!督M織機(jī)構(gòu)類型(GB/T 20091-2006)》是組織機(jī)構(gòu)分類的標(biāo)準(zhǔn),。按照GB 11714-1997《全國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼編制規(guī)則》賦予代碼的組織機(jī)構(gòu),、依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類,?!督M織機(jī)構(gòu)類型(GB/T 20091-2006)》由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家工商行政管理總局,、中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室,、民政部提出?!督M織機(jī)構(gòu)類型(GB/T 20091-2006)》由中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院歸口,。

什么是機(jī)構(gòu)的組織形式?

組織結(jié)構(gòu)是指:對(duì)于工作任務(wù)如何進(jìn)行分工,、分組和協(xié)調(diào)合作,。

①直線制

直線制是一種最早也是最簡(jiǎn)單的組織形式。它的特點(diǎn)是企業(yè)各級(jí)行政單位從上到下實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo),,下屬部門只接受一個(gè)上級(jí)的指令,,各級(jí)主管負(fù)責(zé)人對(duì)所屬單位的一切問(wèn)題負(fù)責(zé)。

②職能制

職能制組織結(jié)構(gòu),,是各級(jí)行政單位除主管負(fù)責(zé)人外,,還相應(yīng)地設(shè)立一些職能機(jī)構(gòu),。如在廠長(zhǎng)下面設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助廠長(zhǎng)從事職能管理工作,。

③直線職能

直線-職能制,,也叫生產(chǎn)區(qū)域制,或直線參謀制,。它是在直線制和職能制的基礎(chǔ)上,,取長(zhǎng)補(bǔ)短,吸取這兩種形式的優(yōu)點(diǎn)而建立起來(lái)的,。我們絕大多數(shù)企業(yè)都采用這種組織結(jié)構(gòu)形式,。

④事業(yè)部制

事業(yè)部制最早是由美國(guó)通用汽車公司總裁斯隆于1924年提出的,故有“斯隆模型”之稱,,也叫“聯(lián)邦分權(quán)化”,,是一種高度(層)集權(quán)下的分權(quán)管理體制。

⑤模擬分權(quán)制

這是一種介于直線職能制和事業(yè)部制之間的結(jié)構(gòu)形式,。許多大型企業(yè),,如連續(xù)生產(chǎn)的鋼鐵、化工企業(yè)由于產(chǎn)品品種或生產(chǎn)工藝過(guò)程所限,,難以分解成幾個(gè)獨(dú)立的事業(yè)部,。又由于企業(yè)的規(guī)模龐大,以致高層管理者感到采用其他組織形態(tài)都不容易管理,,這時(shí)就出現(xiàn)了模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)形式,。

委員會(huì)

委員會(huì)是組織結(jié)構(gòu)中的一種特殊類型,它是執(zhí)行某方面管理職能并以集體活動(dòng)為主要特征的組織形式,。實(shí)際中的委員會(huì)常與上述組織結(jié)構(gòu)相結(jié)合,,可以起決策、咨詢,、合作和協(xié)調(diào)作用,。

多維立體

這種組織結(jié)構(gòu)是事業(yè)部制與矩陣制組織結(jié)構(gòu)的有機(jī)組合。多用于多種產(chǎn)品,,跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)的組織,。

內(nèi)部機(jī)構(gòu)組織形式有哪些?

直線制直線制是一種最早也是最簡(jiǎn)單的組織形式,。

它的特點(diǎn)是企業(yè)各級(jí)行政單位從上到下實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo),,下屬部門只接受一個(gè)上級(jí)的指令,各級(jí)主管負(fù)責(zé)人對(duì)所屬單位的一切問(wèn)題負(fù)責(zé),。廠部不另設(shè)職能機(jī)構(gòu)(可設(shè)職能人員協(xié)助主管人工作),,一切管理職能基本上都由行政主管自己執(zhí)行。

直線制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是:結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單,,責(zé)任分明,,命令統(tǒng)一,。缺點(diǎn)是:它要求行政負(fù)責(zé)人通曉多種知識(shí)和技能,親自處理各種業(yè)務(wù),。這在業(yè)務(wù)比較復(fù)雜,、企業(yè)規(guī)模比較大的情況下,把所有管理職能都集中到最高主管一人身上,,顯然是難以勝任的。因此,,直線制只適用于規(guī)模較小,,生產(chǎn)技術(shù)比較簡(jiǎn)單的企業(yè),對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理比較復(fù)雜的企業(yè)并不適宜,。

職能制職能制組織結(jié)構(gòu),,是各級(jí)行政單位除主管負(fù)責(zé)人外,還相應(yīng)地設(shè)立一些職能機(jī)構(gòu),。

如在廠長(zhǎng)下面設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,,協(xié)助廠長(zhǎng)從事職能管理工作。這種結(jié)構(gòu)要求行政主管把相應(yīng)的管理職責(zé)和權(quán)力交給相關(guān)的職能機(jī)構(gòu),,各職能機(jī)構(gòu)就有權(quán)在自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)向下級(jí)行政單位發(fā)號(hào)施令,。因此,下級(jí)行政負(fù)責(zé)人除了接受上級(jí)行政主管人指揮外,,還必須接受上級(jí)各職能機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo),。

職能制的優(yōu)點(diǎn)是能適應(yīng)現(xiàn)代化工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)比較復(fù)雜,管理工作比較精細(xì)的特點(diǎn),;能充分發(fā)揮職能機(jī)構(gòu)的專業(yè)管理作用,,減輕直線領(lǐng)導(dǎo)人員的工作負(fù)擔(dān).但缺點(diǎn)也很明顯:它妨礙了必要的集中領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一指揮,形成了多頭領(lǐng)導(dǎo),;不利于建立和健全各級(jí)行政負(fù)責(zé)人和職能科室的責(zé)任制,,在中間管理層往往會(huì)出現(xiàn)有功大家搶,有過(guò)大家推的現(xiàn)象,;

另外,,在上級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)和職能機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)和命令發(fā)生矛盾時(shí),下級(jí)就無(wú)所適從,,影響工作的正常進(jìn)行,,容易造成紀(jì)律松弛,生產(chǎn)管理秩序混亂,。由于這種組織結(jié)構(gòu)形式的明顯的缺陷,,現(xiàn)代企業(yè)一般都不采用職能制。

直線-職能制直線-職能制,,也叫生產(chǎn)區(qū)域制,,或直線參謀制,。它是在直線制和職能制的基礎(chǔ)上,取長(zhǎng)補(bǔ)短,,吸取這兩種形式的優(yōu)點(diǎn)而建立起來(lái)的,。我們絕大多數(shù)企業(yè)都采用這種組織結(jié)構(gòu)形式。

這種組織結(jié)構(gòu)形式是把企業(yè)管理機(jī)構(gòu)和人員分為兩類,,一類是直線領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和人員,,按命令統(tǒng)一原則對(duì)各級(jí)組織行使指揮權(quán);另一類是職能機(jī)構(gòu)和人員,,按專業(yè)化原則,,從事組織的各項(xiàng)職能管理工作。直線領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和人員在自己的職責(zé)范圍內(nèi)有一定的決定權(quán)和對(duì)所屬下級(jí)的指揮權(quán),,并對(duì)自己部門的工作負(fù)全部責(zé)任,。

而職能機(jī)構(gòu)和人員,則是直線指揮人員的參謀,,不能對(duì)直接部門發(fā)號(hào)施令,,只能進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

直線-職能制的優(yōu)點(diǎn)是:既保證了企業(yè)管理體系的集中統(tǒng)一,,又可以在各級(jí)行政負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,,充分發(fā)揮各專業(yè)管理機(jī)構(gòu)的作用。

其缺點(diǎn)是:職能部門之間的協(xié)作和配合性較差,,職能部門的許多工作要直接向上層領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告請(qǐng)示才能處理,,這一方面加重了上層領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān);另一方面也造成辦事效率低,。為了克服這些缺點(diǎn),,可以設(shè)立各種綜合委員會(huì),或建立各種會(huì)議制度,,以協(xié)調(diào)各方面的工作,,起到溝通作用,幫助高層領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,。

事業(yè)部制事業(yè)部制最早是由美國(guó)通用汽車公司總裁斯隆于1924年提出的,,故有“斯隆模型”之稱,也叫“聯(lián)邦分權(quán)化”,,是一種高度(層)集權(quán)下的分權(quán)管理體制,。它適用于規(guī)模龐大,品種繁多,,技術(shù)復(fù)雜的大型企業(yè),,是國(guó)外較大的聯(lián)合公司所采用的一種組織形式,近幾年我國(guó)一些大型企業(yè)集團(tuán)或公司也引進(jìn)了這種組織結(jié)構(gòu)形式。

事業(yè)部制是分級(jí)管理,、分級(jí)核算,、自負(fù)盈虧的一種形式,即一個(gè)公司按地區(qū)或按產(chǎn)品類別分成若干個(gè)事業(yè)部,,從產(chǎn)品的設(shè)計(jì),,原料采購(gòu),成本核算,,產(chǎn)品制造,,一直到產(chǎn)品銷售,均由事業(yè)部及所屬工廠負(fù)責(zé),,實(shí)行單獨(dú)核算,,獨(dú)立經(jīng)營(yíng),公司總部只保留人事決策,,預(yù)算控制和監(jiān)督大權(quán),并通過(guò)利潤(rùn)等指標(biāo)對(duì)事業(yè)部進(jìn)行控制,。也有的事業(yè)部只負(fù)責(zé)指揮和組織生產(chǎn),,不負(fù)責(zé)采購(gòu)和銷售,實(shí)行生產(chǎn)和供銷分立,,但這種事業(yè)部正在被產(chǎn)品事業(yè)部所取代,。還有的事業(yè)部則按區(qū)域來(lái)劃分。

酒會(huì)的組織形式有哪幾種,?

酒會(huì)的組織形式主要有,。

慶賀酒會(huì)。慶賀酒會(huì)主要包括慶祝酒會(huì)與祝賀酒會(huì),,前者如開(kāi)業(yè),、開(kāi)幕、奠基等慶典之后對(duì)來(lái)賓的邀請(qǐng),,后者如對(duì)某人某組織所取得的成就而表示祝賀的酒會(huì),。

歡迎酒會(huì)。歡迎酒會(huì)是指為歡迎賓客的到來(lái)而舉行的酒會(huì),,中國(guó)民族傳統(tǒng)認(rèn)為有客人從遠(yuǎn)方來(lái)是很高興的事,,尤其是對(duì)那些會(huì)給組織帶來(lái)重大利益的客人更為看重,隆重的歡迎酒會(huì),,會(huì)為雙方建立友好關(guān)系奠定良好的開(kāi)端,。

答謝酒會(huì)。答謝酒會(huì)是指為對(duì)自己有幫助的人表示感謝而舉行的酒會(huì),,其目的除明確表達(dá)謝意外,,還在于通過(guò)酒會(huì)進(jìn)一步增進(jìn)感情,以謀求以后進(jìn)一步的合作。

招待酒會(huì),。招待酒會(huì)只為招待某一活動(dòng)或某慶典的來(lái)賓而舉行的酒會(huì),,目的是宣傳企業(yè)形象融洽各方面關(guān)系,這種酒會(huì)一般出席人數(shù)比較多,,即可采用大型酒會(huì)形式,,也可采用自助餐、招待酒會(huì)的形式,。

氣動(dòng)機(jī)構(gòu)主要有哪幾種結(jié)構(gòu)形式,?

氣動(dòng)執(zhí)行機(jī)構(gòu)又稱氣動(dòng)頭又稱氣動(dòng)執(zhí)行器(英文:Pneumatic actuator )執(zhí)行器按其能源形式分成氣動(dòng),電動(dòng)和液動(dòng)三大類,,它們各有特點(diǎn),,限于于有所不同的場(chǎng)合。氣動(dòng)執(zhí)行器是執(zhí)行器中的一種類別,。氣動(dòng)執(zhí)行器還可以分成單起到和雙起到兩種類型:執(zhí)行器的電源動(dòng)作都通過(guò)氣源來(lái)驅(qū)動(dòng)繼續(xù)執(zhí)行,,叫作DOUBLE ACTING (雙起到)。SPRINGRETURN (單起到)執(zhí)行器只有開(kāi)或者關(guān)是氣源驅(qū)動(dòng),,忽略的動(dòng)作則由彈簧廢黜,。

常見(jiàn)的氣動(dòng)執(zhí)行機(jī)構(gòu)有氣動(dòng)薄膜式、氣動(dòng)活塞式(氣缸式),、氣動(dòng)長(zhǎng)行程機(jī)構(gòu)和側(cè)裝式氣動(dòng)薄膜機(jī)構(gòu)(又叫增力型氣動(dòng)薄膜機(jī)構(gòu)),。

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企業(yè)組織形式有哪幾種?

主要的組織結(jié)構(gòu)形式有:直線制,、職能制,、直線職能制、矩陣制四種,。 各自的特點(diǎn)是:

1,、直線制:結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、權(quán)力集中,、隸屬關(guān)系明確,,職責(zé)分明,決策迅速,,但是沒(méi)有職能部門,,領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有助手,需要領(lǐng)導(dǎo)是全能型人才,,無(wú)法實(shí)現(xiàn)管理專業(yè)化,,不利于管理水平提高,。

2、職能制:各管理層之間設(shè)置職能部門,,領(lǐng)導(dǎo)層指揮各職能部門而不指揮執(zhí)行部門,,而各職能部門對(duì)下級(jí)執(zhí)行部門進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。這種方式強(qiáng)調(diào)管理專業(yè)化,,提高工作質(zhì)量,,減輕領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)。但是該種方式?jīng)]有處理好管理部門和管理層次的關(guān)系,,容易形成多頭管理,,造成職責(zé)不清。

3,、直線職能制:吸收了直線制與職能制的優(yōu)點(diǎn),,同樣在各管理層之間設(shè)置職能部門,但職能部門作為同層次領(lǐng)導(dǎo)的參謀,,不直接指揮下級(jí),,只在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做管理工作,職能部門的指令只能領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后下達(dá),。各管理層次之間按直線制的原理構(gòu)成上下級(jí)關(guān)系,。該結(jié)構(gòu)保持了統(tǒng)一指揮的特點(diǎn),又滿足了職能的專業(yè)化分工,。集中領(lǐng)導(dǎo)、職責(zé)清楚,,有利于提高管理效率,。但部門之間橫向聯(lián)系差,信息傳遞路線長(zhǎng),,職能部門與指揮部門容易造成矛盾,。

4、矩陣制:按職能劃分的部門與按項(xiàng)目(產(chǎn)品)設(shè)立的管理機(jī)構(gòu),,按矩陣的方式結(jié)合起來(lái)的管理機(jī)構(gòu),,這種組織按項(xiàng)目為對(duì)象設(shè)置,項(xiàng)目的管理人員從職能部門抽調(diào),,項(xiàng)目完成管理人員又回歸職能部門,。該結(jié)構(gòu)形式靈活性強(qiáng),實(shí)現(xiàn)集權(quán)與分權(quán)的最優(yōu)結(jié)合,,但是人員調(diào)動(dòng)頻繁,,組織結(jié)構(gòu)經(jīng)常變動(dòng),穩(wěn)定性差,,矩陣中的成員受到項(xiàng)目經(jīng)理與職能部門經(jīng)理的雙重領(lǐng)導(dǎo),,容易產(chǎn)生矛盾,扯皮現(xiàn)象。

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的營(yíng)銷策劃方案,?

針對(duì)中小型教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的營(yíng)銷現(xiàn)狀,,這里將從機(jī)構(gòu)資金不足和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈兩個(gè)方面分析機(jī)構(gòu)進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷的必要性,以及具體分析其在產(chǎn)品策略,、價(jià)格策略,、渠道策略、促銷策略,、人才策略,、資源展示策略等方面進(jìn)行的市場(chǎng)營(yíng)銷手段,從而更有效的提高中小型教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體效益,。這個(gè)你說(shuō)的六達(dá)上面應(yīng)該有吧 ,,我去看了,是有的,,可能是你沒(méi)有搜索到,。

課程的宏觀組織形式有哪幾種?

1,、直線式

“直線式”,,指把課程內(nèi)容組織成一條在學(xué)科知識(shí)邏輯上前后聯(lián)系的"直線"。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),,就是學(xué)科課程內(nèi)容的組織呈直線前進(jìn),,前面安排過(guò)的內(nèi)容不在后面呈現(xiàn)。

2,、螺旋式

“螺旋式”,,指在不同單元、階段或同課程門類中,,課程內(nèi)容重復(fù)出現(xiàn),、螺旋上升、逐漸擴(kuò)大知識(shí)面,,加深知識(shí)難度,。

3、縱向組織

“縱向組織”指按照學(xué)科知識(shí)的邏輯順序,,從已知到未知,、從簡(jiǎn)到繁、從具體到抽象等先后順序來(lái)組織編寫,。

4,、橫向組織

“橫向組織”指打破小學(xué)科的知識(shí)界限和傳統(tǒng)的知識(shí)體系,按照學(xué)生發(fā)展的階段,,以學(xué)生心理發(fā)展階段需要探索的,、社會(huì)最為關(guān)心的問(wèn)題為依據(jù)來(lái)組織編寫教材內(nèi)容,,構(gòu)成相對(duì)獨(dú)立的專題。

c語(yǔ)言組織形式分為哪幾種,?

在C語(yǔ)言中,,根據(jù)數(shù)據(jù)的組織形式,文件可分為ASCI碼文件和二進(jìn)制文件,。ASCⅡ碼文件又稱為文本文件,,該文件是由個(gè)個(gè)字符組成,每一個(gè)字節(jié)存放一個(gè)ASCⅡ碼,,代表一個(gè)字符,。二進(jìn)制文件是把內(nèi)存中的數(shù)據(jù)按其在內(nèi)存中的存儲(chǔ)形式原樣放入磁盤存放。

北京營(yíng)銷策劃公司,,北京專業(yè)營(yíng)銷策劃?rùn)C(jī)構(gòu)有哪些,?

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