組織的基本特征,？

組織的特征

1.

法定性———形成特征:社會組織是通過法定的程序,經(jīng)過社會行政管理部門依法審批,取得法人資格和得到法規(guī)認(rèn)定而正式形成的社會群體,。

2.

利益性———基礎(chǔ)特征:社會組織是由一定數(shù)量的社會成員組合而成的,而利益相關(guān)則是不同的社會成員組合在一起,形成共同的社會勞動群體的客觀基礎(chǔ),也是形成共同的組織目標(biāo)的客觀基礎(chǔ),。

3.

領(lǐng)域性———存在特征:社會組織都是在一定的社會領(lǐng)域中存在的,都要以一定的社會領(lǐng)域?yàn)榻M織的運(yùn)動范圍,。這種歷史形成的制約具體組織運(yùn)動過程的領(lǐng)域范圍,包括空間的,如各個社會區(qū)域;時間的,如各個歷史時期;系統(tǒng)的,如各個社會行業(yè);形態(tài)的,如物質(zhì)和精神領(lǐng)域等,。

4.

公共性———關(guān)系特征:社會組織是在一定的社會領(lǐng)域中從事共同的社會生產(chǎn)和社會生活而形成的社會群體,社會組織在與社會,、與組織成員,、與組織的社會公眾的相互聯(lián)系,、相互作用中形成的社會關(guān)

饑餓營銷的基本特征,？

饑餓營銷是指通過制造某種虧損感,，從而引起目標(biāo)客戶的購買欲望的一種營銷策略。其基本特征包括以下幾點(diǎn)：

首先,，饑餓營銷把握時機(jī),，以短時間內(nèi)限量銷售的形式推出產(chǎn)品，制造短缺感,。

其次是突出產(chǎn)品的尊貴與稀缺,，強(qiáng)調(diào)只有少數(shù)人可以擁有，引發(fā)消費(fèi)者的擁有欲望和占有欲,。

最后,，饑餓營銷通過營造緊迫感，讓消費(fèi)者抓住機(jī)會,，促使客戶在短時間內(nèi)做出決策,。綜上所述，饑餓營銷可以有效地激發(fā)消費(fèi)者的購買欲望,，增加銷售額和品牌知名度,，但需要注意操縱顧客的消費(fèi)心理，同時避免濫用此類營銷策略帶來的負(fù)面影響,。

網(wǎng)絡(luò)營銷的基本特征是什么,？

1、公平性：在網(wǎng)絡(luò)營銷戰(zhàn)略分析中,，所有的企業(yè)都站在同一條起跑線上,。公平性只是意味給不同的公司、不同的個人提供了平等的競爭機(jī)會,，并不意味者財富分配上的平等,。

2、虛擬性：由于互聯(lián)使得傳統(tǒng)的空間概念發(fā)生變化,，出現(xiàn)了有別于實(shí)際地理空間的虛擬空間或虛擬社會,。

3、對稱性：在網(wǎng)絡(luò)營銷戰(zhàn)略分析中,，互聯(lián)性使信息的非對稱性大大減少,。消費(fèi)者可以從網(wǎng)上搜索自己想要掌握的任何信息,，并能得到有關(guān)專家的適時指導(dǎo)。

4,、模糊性：由于互聯(lián)使許多人們習(xí)以為常的邊界變得模糊,。其中，最顯著的是企業(yè)邊界的模糊,，生產(chǎn)者和消費(fèi)者的模糊,、產(chǎn)品和服務(wù)的模糊。

5,、復(fù)雜性：由于網(wǎng)絡(luò)營銷的模糊性,，使經(jīng)濟(jì)活動變得撲朔迷離，難以分辨,。

6,、壟斷性：網(wǎng)絡(luò)營銷的壟斷是由創(chuàng)造性破壞形成的壟斷，是短期存在的,，因?yàn)樾录夹g(shù)的不斷出現(xiàn),，會使新的壟斷者不斷取代舊的壟斷者。

7,、多重性：在網(wǎng)絡(luò)營銷中,，一項(xiàng)交易往往涉及到多重買賣關(guān)系。/8,、快捷性：由于互聯(lián),，使經(jīng)濟(jì)活動產(chǎn)生了快速運(yùn)行的特征，你可以訊速搜索到所需要的任何信息,，對市場作出即時反應(yīng),。

9、正反饋性：在網(wǎng)絡(luò)營銷中,，由于信息傳遞的快捷性,，人們之間產(chǎn)生了頻繁、迅速,、劇烈的交互作用,，從而形成不斷強(qiáng)化的正反饋機(jī)制。

10,、全球性：由于互聯(lián),，超越了國界和地區(qū)的限制，使得整個世界的經(jīng)濟(jì)活動都緊緊聯(lián)系在一起,。信息,、貨幣、商品和服務(wù)的快速流動,，大大促進(jìn)了世界經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程,。

營銷號是什么組織,？

營銷號是指在網(wǎng)絡(luò)平臺上，主要以流量或利益為目的（創(chuàng)作,、分享不是主要目的）,，去收集一些特定內(nèi)容后加工特定信息，再進(jìn)行推送的公眾賬號,。

具體模式例如：捏造,、配音、洗稿,、抄襲,、轉(zhuǎn)載,、觀點(diǎn),、廣告、采訪,、字幕,、拼接。營銷號在互聯(lián)網(wǎng)上有一定影響力,，會引導(dǎo)輿論走向,。因此，某些機(jī)構(gòu)或組織會召集網(wǎng)絡(luò)水軍,、金錢交易,，制造信息，來操控輿論,、左右人心,。

營銷環(huán)境的最基本特征？

1,、客觀性,，客觀性是市場營銷環(huán)境的首要特征。營銷環(huán)境的存在不以企業(yè)的意志為轉(zhuǎn)移,，主觀地臆斷某些環(huán)境因素及其發(fā)展趨勢,，往往會造成企業(yè)盲目決策，導(dǎo)致企業(yè)在市場競爭中慘敗,。

2,、動態(tài)性，動態(tài)性是市場營銷環(huán)境的基本特征,。任何環(huán)境因素都不是靜止的,、一成不變的，相反,，他們始終處于變化甚至急劇變化之中,。

3,、復(fù)雜性，市場營銷環(huán)境包括影響企業(yè)營銷能力的一切宏觀因素和微觀因素,，這些因素涉及多方面,、多層次，而且彼此相互作用和聯(lián)系,，既有機(jī)會也有威脅,，共同影響著企業(yè)的營銷決策。

4,、不可控制性,，相對于企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)能來說，市場營銷環(huán)境是企業(yè)無法控制的外部影響力量,，無論是直接營銷環(huán)境能夠中的消費(fèi)需求特點(diǎn),，還是間接環(huán)境中的人口數(shù)量，企業(yè)都無法加以控制和決定,。

組織文化的基本特征和功能是什么,？

組織文化對于企業(yè)的作用已經(jīng)廣為人知，然而認(rèn)識和測評組織文化卻是一項(xiàng)艱巨的任務(wù),。本文介紹的"丹尼森組織文化模型"是由瑞士洛桑國際管理學(xué)院（IMD）的著名教授丹尼爾o丹尼森（DanielDenison）創(chuàng)建的,，作者認(rèn)為該模型是衡量組織文化最有效、最實(shí)用的模型之一,。丹尼森在對大量的公司研究后,，總結(jié)出了組織文化的四個特征：適應(yīng)性、使命,、參與性和一致性,。　　參與性（involvement）涉及員工的工作能力,、主人翁精神（ownership）和責(zé)任感的培養(yǎng),。公司在這一文化特征上的得分，反映了公司對培養(yǎng)員工,、與員工進(jìn)行溝通,，以及使員工參與并承擔(dān)工作的重視程度?！　∫恢滦裕╟onsistency）用以衡量公司是否擁有一個強(qiáng)大且富有凝聚力的內(nèi)部文化,。　　適應(yīng)性（adaptability）主要是指公司對外部環(huán)境（包括客戶和市場）中的各種信號迅速做出反應(yīng)的能力,?！　∈姑╩ission）這一文化特征有助于判斷公司是一味注重眼前利益，還是著眼于制定系統(tǒng)的戰(zhàn)略行動計劃,。成功的公司往往目標(biāo)明確,，志向遠(yuǎn)大,。　　這四個特征中,，每個又各有三個維度,。該模型的實(shí)用性在于，使用者可以通過對公司員工進(jìn)行15分鐘左右的問卷調(diào)查,，根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行相關(guān)的計算,，快速地確定公司在一共12個維度上的得分；由于這12個維度相應(yīng)地對市場份額和銷售額的增長,、產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新,、資產(chǎn)收益率、投資回報率和銷售回報率等業(yè)績指標(biāo)產(chǎn)生著重要的影響,，因此,，測試出公司在這些方面的得分有助于管理者采取相應(yīng)的行動來調(diào)整自己的組織，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo),?！　∽屑?xì)觀察該模型的結(jié)構(gòu)可以發(fā)現(xiàn)：四個特征中的參與性和適應(yīng)性衡量的是公司的靈活程度,，而使命和一致性衡量的則是公司保持可預(yù)測性及穩(wěn)定性的能力,；此外，適應(yīng)性和使命與公司對外部環(huán)境的適應(yīng)能力相關(guān),，而參與性和一致性強(qiáng)調(diào)的則是公司內(nèi)部系統(tǒng),、結(jié)構(gòu)以及流程的整合問題。組織文化的功能組織文化一旦形成,，就會成為約束組織成員行為的非正式控制規(guī)則,，而使組織成員放棄一些不適合組織期望的行為和利益取向。由于受到組織文化的熏陶,，組織成員取用相同的價值觀和道德觀,，這樣，組織內(nèi)的人際關(guān)系將更加融洽,，組織的各種矛盾得到緩解,，組織文化表現(xiàn)出凝聚、規(guī)范和激勵等作用,。1?導(dǎo)向功能,。組織文化的導(dǎo)向功能體現(xiàn)在對組織整體和組織成員的價值取向及行為取向所起的引導(dǎo)作用，使之符合組織所確定的目標(biāo),。組織文化的導(dǎo)向功能具體表現(xiàn)在兩個方面,，一是對組織成員個體的思想行為起導(dǎo)向作用；二是對企業(yè)整體的價值取向和行為起導(dǎo)向作用,。企業(yè)文化所建立起的自身系統(tǒng)的價值和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)員工的行為心理,，使人們在潛移默化中接受共同的價值觀念,，自覺自愿地把企業(yè)目標(biāo)作為自己追求的目標(biāo)。2?約束功能,。組織文化的約束功能是指組織文化對每個組織成員的思想,、心理和行為具有約束和規(guī)范的作用。企業(yè)文化對組織成員的約束是一種軟約束,，這種約束來自于組織文化氛圍,、團(tuán)隊行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。團(tuán)隊意識,、社會輿論,、共同的習(xí)俗和風(fēng)尚等精神文化內(nèi)容，會造成強(qiáng)大的使個體行為從眾化的團(tuán)隊心理壓力和動力,，使組織成員產(chǎn)生共鳴,，而產(chǎn)生自我控制。3.凝聚功能,。當(dāng)一種價值觀被組織成員共同認(rèn)可后,，組織文化成為組織成員的粘合劑，從各個方面把組織成員團(tuán)結(jié)在一起,，從而產(chǎn)生巨大的向心力和凝聚力,，產(chǎn)生深刻的認(rèn)同感，使組織成員樂于參與組織的事務(wù),，發(fā)揮各自的潛能,，為組織目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。4?激勵功能,。組織文化具有使組織成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和奮發(fā)進(jìn)取精神的效應(yīng),。以人為中心的企業(yè)文化可以滿足組織成員對尊重等高層需求的追求，從而激發(fā)組織成員從內(nèi)心深處自覺產(chǎn)生為組織目標(biāo)拼搏的精神,；同時,，企業(yè)文化通過軟約束調(diào)整組織成員的不合理需要，形成積極向上的整體力量,，使員工自我激勵,，產(chǎn)生持久的驅(qū)動力。5?輻射功能,。良好的組織文化不僅對內(nèi)部成員產(chǎn)生影響,，而且通過各種渠道向社會輻射和傳播。一方面,，可以樹立組織在公眾中的良好形象,；另一方面，優(yōu)秀的組織文化也可以在一定程度上推動社會文化的良性發(fā)展，起到以點(diǎn)帶面的輻射作用,。

網(wǎng)絡(luò)營銷的基本特征主要是什么,？

1、公平性：在網(wǎng)絡(luò)營銷中,，所有的企業(yè)都站在同一條起跑線上,。公平性只是意味給不同的公司、不同的個人提供了平等的競爭機(jī)會,，并不意味著財富分配上的平等,； 　　

2、虛擬性：由于互聯(lián)使得傳統(tǒng)的空間概念發(fā)生變化,，出現(xiàn)了有別于實(shí)際地理空間的虛擬空間或虛擬社會,； 　　

3、對稱性：在網(wǎng)絡(luò)營銷中,，互聯(lián)性使信息的非對稱性大大減少,。消費(fèi)者可以從網(wǎng)上搜索自己想要掌握的任何信息，并能得到有關(guān)專家的適時指導(dǎo),； 　　

4,、模糊性：由于互聯(lián)使許多人們習(xí)以為常的邊界變得模糊。其中,，最顯著的是企業(yè)邊界的模糊,，生產(chǎn)者和消費(fèi)者的模糊、產(chǎn)品和服務(wù)的模糊,； 　　

5,、復(fù)雜性：由于網(wǎng)絡(luò)營銷的模糊性，使經(jīng)濟(jì)活動變得撲朔迷離,，難以分辨。 　　

6,、時域性：營銷的最終目的是占有市場份額,，由于互聯(lián)網(wǎng)能夠超越時間約束和空間限制進(jìn)行信息交換，使得營銷脫離時空限制進(jìn)行交易變成可能,，企業(yè)有了更多時間和更大的空間進(jìn)行營銷,，可每周7天，每天24小時隨時隨地地提供全球性營銷服務(wù),。

簡述我國汽車營銷的基本特征,？

1、會專注于某個行業(yè),，對某一類客戶了解非常深,；

2、會花幾個月以上的時間重點(diǎn)攻克一個客戶；

3,、在圈子里很活躍,，總能得到第一手信息；

4,、在非工作時間和客戶在一起更多,，因?yàn)楦行А?/p>

汽車營銷觀念的核心問題是，以什么為中心來開展汽車企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動,。所以,，汽車營銷觀念的正確與否．對汽車企業(yè)的興衰有決定性作用。

組織工程材料的基本特征,？

組織工程材料的基本要求是材料必須具有良好的生物相容性,，包括：1）材料能夠促進(jìn)組織的生長，使細(xì)胞之間能夠溝通,，并最大限度地獲得取營養(yǎng)物,、生長因子和活性藥物分子；2）在某些場合能防止細(xì)胞激活（如外科手術(shù),、防粘連的場合）,；3）指導(dǎo)和控制組織的反應(yīng)（促進(jìn)某一組織反應(yīng)，抑制其他反應(yīng)）,；4）促進(jìn)細(xì)胞粘附及激活細(xì)胞（皮膚修復(fù)中成纖維細(xì)胞的黏附和增殖）,；5）抑制細(xì)胞的粘附和激活細(xì)胞（防止血小板粘附在血管上）；6）防止某一生物反應(yīng)的攻擊（在器官移植中,，阻止抗體攻擊同種或異種細(xì)胞）

樹形組織形式的基本特征,？

樹形結(jié)構(gòu)和現(xiàn)實(shí)中的樹很像，只不過現(xiàn)實(shí)中的樹根長在地上,，而樹形結(jié)構(gòu)再展示的時候一般把樹根畫在“天上”,，樹形結(jié)構(gòu)中數(shù)據(jù)元素之間存在著“一對多”的關(guān)系，具有以下特征：

1,、沒有父節(jié)點(diǎn)的節(jié)點(diǎn)稱為根節(jié)點(diǎn)

2,、除空樹外每棵樹只有一個根節(jié)點(diǎn)

3、每個節(jié)點(diǎn)都只有有限個子節(jié)點(diǎn)或無子節(jié)點(diǎn)

4,、每個非根節(jié)點(diǎn)有且只有一個父節(jié)點(diǎn)

5,、樹里面沒有環(huán)路，如果從一個節(jié)點(diǎn)出發(fā),，除非往返,，否則無法回到起點(diǎn)