事故預(yù)防的組織管理原則有哪些,？

答事故預(yù)防的組織管理原則主要有以下四條：

（1）事故可以預(yù)防,。在這種原則基礎(chǔ)上，分析事故發(fā)生的原因和過(guò)程,，研究防止事故發(fā)生的理論及方法,。

（2）防患于未然,。事故與后果存在著偶然性關(guān)系，積極有效的預(yù)防辦法是防患于未然,。只有避免了事故,，才能避免事故造成的損失,。

（3）根除可能的事故原因,。事故與其發(fā)生的原因是必然性關(guān)系,。任何事故的出現(xiàn),，總是有原因的。事故與原因之間存在著必然性的因果關(guān)系,。

為了使預(yù)防事故的措施有效,，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)事故進(jìn)行全面的調(diào)查和分析，準(zhǔn)確地找出直接原因,、間接原因以及基礎(chǔ)原因,。所以，效的事故預(yù)防措施,，來(lái)源于深入的原因分析,。

（4）全面治理的原則。這是指在引起事故的各種重要的原因,，必須全面考慮,、缺一不可。預(yù)防這三種原因的相應(yīng)對(duì)策為技術(shù)對(duì)策,、教育對(duì)策及法制（或管理）對(duì)策,。這是事故預(yù)防的三根支柱。如果只是片面地強(qiáng)調(diào)某一根支柱,，事故預(yù)防的效果就不好,。

組織精益管理評(píng)價(jià)準(zhǔn)則有哪些？

1,、準(zhǔn)時(shí)制

這種精益生產(chǎn)管理的核心是追求零庫(kù)存或最小庫(kù)存的生產(chǎn)系統(tǒng)。 在生產(chǎn)作業(yè)中必須嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作,，按需生產(chǎn)，現(xiàn)場(chǎng)需要盡可能多地發(fā)送物料,，防止庫(kù)存異常,。

2,、5S與目視化管理

5S(整理,、矯正、清潔,、清潔,、識(shí)字)是野外視覺管理的有效工具,，是提高員工素質(zhì)的有效工具,。5S成功的關(guān)鍵是標(biāo)準(zhǔn)化、最精細(xì)化的現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)和明確的責(zé)任,，使員工能夠首先保持現(xiàn)場(chǎng)的清潔,。同時(shí)解決了現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備方面的問(wèn)題,，逐步養(yǎng)成了規(guī)范規(guī)則的專業(yè)習(xí)慣和良好的職業(yè)素質(zhì)。

3,、看板

看板可以作為工廠生產(chǎn)管理信息交換的一種手段,?？窗蹇ò罅啃畔ⅲ梢灾赜?。有兩種常用看板：生產(chǎn)看板和交付看板?？窗迨歉苯?，可見和易于管理,。

4.,、標(biāo)準(zhǔn)操作程序

標(biāo)準(zhǔn)化是精益生產(chǎn)管理高效率,、高質(zhì)量的最有效的管理工具,。以價(jià)值流分析生產(chǎn)流程后,，根據(jù)科學(xué)工藝流程和操作程序形成基于文本的標(biāo)準(zhǔn),，該標(biāo)準(zhǔn)不僅是產(chǎn)品質(zhì)量確定的依據(jù),，也是培養(yǎng)員工規(guī)范運(yùn)作的基礎(chǔ),。這些標(biāo)準(zhǔn)包括現(xiàn)場(chǎng)視覺標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn),、產(chǎn)品生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。精益生產(chǎn)需要"一切都會(huì)被標(biāo)準(zhǔn)化,。"。

5,、總體生產(chǎn)維護(hù)

在全體員工的參與下,，我們可以創(chuàng)建一個(gè)設(shè)計(jì)良好的設(shè)備系統(tǒng),，提高現(xiàn)有設(shè)備的利用率,，達(dá)到安全和高質(zhì)量,，防止故障,，從而降低成本,，提高整體生產(chǎn)效率,。它不僅體現(xiàn)了5S，還體現(xiàn)了安全生產(chǎn)分析和安全生產(chǎn)管理,。

精益生產(chǎn)管理的十個(gè)組成部分

6. 使用價(jià)值流圖識(shí)別廢物

生產(chǎn)過(guò)程本身充滿了驚人的浪費(fèi),，精益生產(chǎn)管理價(jià)值流的映射是實(shí)現(xiàn)精益系統(tǒng)和消除過(guò)程浪費(fèi)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵點(diǎn)：

在其中產(chǎn)生的廢物發(fā)現(xiàn)過(guò)程,，識(shí)別改進(jìn)機(jī)會(huì)的精益；

組織管理包括哪些內(nèi)容,？

組織管理的工作內(nèi)容,，包含四個(gè)方面：　　第一，確定實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需要的活動(dòng)，并按專業(yè)化分工的原則進(jìn)行分類,，按類別設(shè)立相應(yīng)的工作崗位,；　　第二,，根據(jù)組織的特點(diǎn),、外部環(huán)境和目標(biāo)需要?jiǎng)澐止ぷ鞑块T,，設(shè)計(jì)組織機(jī)構(gòu)和結(jié)構(gòu),；　　第三,，規(guī)定組織結(jié)構(gòu)中的各種職務(wù)或職位，明確各自的責(zé)任,，并授予相應(yīng)的權(quán)力,；　　第四,，制訂規(guī)章制度,，建立和健全組織結(jié)構(gòu)中縱橫各方面的相互關(guān)系,。依據(jù)制度經(jīng)濟(jì)學(xué)，“道”是理想與“器”是體制,；企業(yè)管理的政策制度化，才能實(shí)施可操作性管理,?！　×硗猓谶M(jìn)行組織管理過(guò)程中,，要選擇合適的管理系統(tǒng)組織,。經(jīng)過(guò)探索，我們公司一直在使用日事清加強(qiáng)組織管理工作,，日事清使組織團(tuán)隊(duì)明確組織中有些什么工作,，誰(shuí)去做什么，工作者承擔(dān)什么責(zé)任,，具有什么權(quán)力,，與組織結(jié)構(gòu)中上下左右的關(guān)系如何等等，從而避免由于職責(zé)不清造成的執(zhí)行中的障礙,，使組織協(xié)調(diào)地運(yùn)行,，保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

行政組織理論目標(biāo)管理的原則有哪些,？

1.目標(biāo)制定科學(xué)合理

2.督促檢查貫穿始終

3.成本控制嚴(yán)格認(rèn)真

4.考核評(píng)估執(zhí)行到位它的行政組織理念認(rèn)為,，理想的行政組織體系就是所謂的“官僚制”，這一行政組織體系包括六個(gè)方面的內(nèi)容,。1.將組織活動(dòng)細(xì)分給不同的人,；2.給每個(gè)職務(wù)以明確的權(quán)利和義務(wù)；3.根據(jù)職務(wù)要求進(jìn)行培訓(xùn),；4.管理者有明確的工資和升遷機(jī)會(huì),；

5.管理者嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)則與紀(jì)律；

6.管理以理性為指導(dǎo),，不帶個(gè)人情感目標(biāo),。

體育教學(xué)內(nèi)容的組織原則有哪些？

,、健康第一原則：體育作為一種特殊的育化方式,，承載著人類對(duì)健康的永恒追求。青少年是體育教學(xué)的重要目標(biāo)群體,，他們的健康狀況更是關(guān)系到民族的未來(lái),。當(dāng)前，我國(guó)各級(jí)學(xué)校都明確提出了“健康第一”的指導(dǎo)原則,，提出要將學(xué)生的身體健康放在一切教育工作的首要位置,，通過(guò)體育教學(xué)和學(xué)校體育鍛煉，實(shí)現(xiàn)學(xué)生在身體、心理和社會(huì)適應(yīng)能力方面的全面提高,。

2,、因材施教原則：為了實(shí)現(xiàn)“將一切知識(shí)教給一切人”的人文主義教育目標(biāo)，必須堅(jiān)持因材施教的基本原則,。具體到體育教育領(lǐng)域,，就是要根據(jù)受教育對(duì)象的身體健康狀況、體育基礎(chǔ),、體育運(yùn)動(dòng)興趣和愛好以及現(xiàn)有體育基礎(chǔ)設(shè)施等各種因素,，確立教學(xué)目標(biāo)、選擇教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法并加以實(shí)施,。

3,、身心協(xié)調(diào)發(fā)展原則：體育教學(xué)過(guò)程必須堅(jiān)持貫徹身心協(xié)調(diào)發(fā)展原則，培養(yǎng)德智體全面發(fā)展的人,。要堅(jiān)持身心協(xié)調(diào),，就不應(yīng)將教學(xué)重點(diǎn)僅僅放在學(xué)生身體層面,，更應(yīng)當(dāng)關(guān)注學(xué)生的心理層面,，幫助學(xué)生形成健全的人格與良好的社會(huì)適應(yīng)能力。我們既要促進(jìn)學(xué)生身體形態(tài)的改變和身體技能的提升,，又要對(duì)學(xué)生的心理,、情感、意志品質(zhì)等產(chǎn)生良好的正遷移和影響,。

4,、知識(shí)技能并重原則：體育教學(xué)以學(xué)生的直接身體運(yùn)動(dòng)體驗(yàn)來(lái)獲取體育知識(shí)和培養(yǎng)體育技能。應(yīng)當(dāng)將知識(shí)傳授與技能培養(yǎng)融為一體,，既不能忽略基礎(chǔ)知識(shí)的傳授與掌握,，也不能僅僅停留在口頭上，而應(yīng)當(dāng)將其內(nèi)化為鍛煉身體的良好技能,，幫助學(xué)生培養(yǎng)終身體育的能力,。

5、終身體育能力原則：終身體育是法國(guó)教育家保羅·朗格朗在20世紀(jì)60年代提出的概念,，指人的一生都要積極從事體育鍛煉,。在培養(yǎng)終身體育的意識(shí)與能力過(guò)程中，學(xué)校體育是最重要,、最關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。在系統(tǒng)的學(xué)校體育教學(xué)過(guò)程中，通過(guò)科學(xué)化的知識(shí)體系,、系統(tǒng)化的課程結(jié)構(gòu),、組織化的教學(xué)過(guò)程、專業(yè)化的師資隊(duì)伍,，可以為學(xué)生的終身體育意識(shí)和能力奠定扎實(shí)的基礎(chǔ),。

6,、教學(xué)是學(xué)校的工作重點(diǎn),也是教師工作的核心.體育課也不例外,要提高體育教學(xué)質(zhì)量,不僅要加強(qiáng)基礎(chǔ)知識(shí)和基本技術(shù)技能的教學(xué),還要抓緊教學(xué)研究,把握體育運(yùn)動(dòng)的教學(xué)變化規(guī)律,這樣才能稱得上真正的教學(xué)。

我國(guó)公辦的非政府組織有哪些,？（包括舉例）,？

中國(guó)扶貧基金會(huì)、中國(guó)國(guó)際非政府組織合作促進(jìn)會(huì),、中國(guó)人口福利基金會(huì),、中國(guó)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)、中國(guó)青少年發(fā)展基金會(huì),、中華慈善總會(huì),，婦聯(lián)

管理的原則有哪些？

人員管理的基本原則有：

1,、警告原則,。 事前提出警告 班前會(huì)、專題會(huì),、過(guò)程督導(dǎo)等方式反復(fù)提醒,、強(qiáng)化員工法制意識(shí)。

2,、及時(shí)原則,。 紀(jì)律處分要及時(shí) 只有準(zhǔn)確及時(shí)才能起到有效地懲戒作用；并能立即糾正錯(cuò)誤行為,，防止事態(tài)擴(kuò)大化,。

3、公平原則,。 紀(jì)律處分要公平 如果“刑不上大夫”,，比沒有規(guī)章制度更糟糕；處分針對(duì)行為,，而非個(gè)人,。

4、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則,。 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則講的是,，一個(gè)下級(jí)只能有一個(gè)直接上級(jí)。它與統(tǒng)一指揮原則不同,，統(tǒng)一指揮原則講的是,，一個(gè)下級(jí)只能接受一個(gè)上級(jí)的指令。這兩個(gè)原則之間既有區(qū)別又有聯(lián)系,。

5,、勞動(dòng)分工原則。 勞動(dòng)分工屬于自然規(guī)律。勞動(dòng)分工不只適用于技術(shù)工作,，而且也適用于管理工作,。應(yīng)該通過(guò)分工來(lái)提高管理工作的效率。

6,、人員的穩(wěn)定原則,。 一個(gè)人要適應(yīng)他的新職位，并做到能很好地完成他的工作,，這需要時(shí)間,。這就是“人員的穩(wěn)定原則”。 來(lái)源：-人事管理

幼兒舞蹈課程內(nèi)容的組織原則有哪些,？

一,、尊重個(gè)體差異與因材施教的原則

在舞蹈教學(xué)中，教師要了解幼兒的個(gè)體差異,，有目的有計(jì)劃的認(rèn)識(shí)幼兒,。

1.細(xì)心觀察、全面的了解幼兒個(gè)性

在舞蹈教學(xué)中教師要有意識(shí),、有目的去觀察每一位幼兒,，以全面了解幼兒。

2.識(shí)別幼兒的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),，尋求突破口

在舞蹈的教學(xué)中,，幼兒對(duì)有些動(dòng)作是能學(xué)會(huì)的甚至是擅長(zhǎng)的,，以此幼兒就會(huì)建立良好的感覺,。但對(duì)于某些卻是比較弱的，這時(shí)教師就需要全面分析幼兒的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),，讓優(yōu)勢(shì)帶動(dòng)劣勢(shì),，最終促進(jìn)全面發(fā)展。

3.用心琢磨,，讀懂孩子,，滿足需求

每一個(gè)幼兒來(lái)自不同的家庭環(huán)境，他們對(duì)于舞蹈這門藝術(shù)活動(dòng)所形成的感知也是不相同的,。在教學(xué)過(guò)程中,，教師應(yīng)該了解他們的個(gè)性與內(nèi)心世界，發(fā)現(xiàn)他們的閃光點(diǎn),，通過(guò)循序漸進(jìn)的教育,，幫助他們樹立信心。同時(shí)在教學(xué)過(guò)程中也要滿足不同幼兒的興趣需要,。

二,、開放性原則

幼兒期是舞蹈發(fā)展的重要啟蒙期，在幼兒舞蹈教學(xué)中運(yùn)用開放性教學(xué)，為幼兒提供探索的,、豐富的,、輕松的環(huán)境，幫助幼兒從中得到發(fā)展,。

1.教學(xué)方式的開放性

在以往傳統(tǒng)的教學(xué)中,，常注重的多是怎樣教會(huì)幼兒，重視的是老師的教,，忽視了學(xué)生的學(xué),。幼兒處于被動(dòng)接受局面，大大限制了幼兒的思維力,、創(chuàng)造力及想象力,。開放性教學(xué)就是要將教學(xué)的中心放到幼兒自己的身上，課堂以幼兒為中心,，著重引導(dǎo)幼兒觀察—思索—提問(wèn)—學(xué)習(xí),。

2.學(xué)習(xí)方法的開放性

首先，要?jiǎng)?chuàng)設(shè)良好的舞蹈氣氛,。幼兒活動(dòng)往往受環(huán)境,、氣氛的影響。與其說(shuō)幼兒成長(zhǎng)是一種智力過(guò)程,，不如說(shuō)是一種情感過(guò)程,。在舞蹈教學(xué)中教師可以嘗試多種教學(xué)方式，甚至可以讓幼兒自己來(lái)選擇喜歡的學(xué)習(xí)方式,。

三,、興趣性原則

幼兒的興趣對(duì)于一個(gè)舞蹈活動(dòng)是至關(guān)重要的，對(duì)于幼兒自身也是有著非常重要的影響,。

1.選材新穎,，適合幼兒的興趣點(diǎn)

選擇幼兒感興趣的題材才能更好的引導(dǎo)幼兒，讓幼兒更好的發(fā)展,。

2.教學(xué)形式豐富多樣

利用不同的教學(xué)方式,，在不同的方式中獲得快樂，提高舞蹈的基本素養(yǎng),，更好的培養(yǎng)幼兒對(duì)于舞蹈的興趣,。

幼兒舞蹈教學(xué)中應(yīng)注意的問(wèn)題

1.重視培養(yǎng)幼兒對(duì)舞蹈的興趣。

2.重視培養(yǎng)幼兒想象力,、創(chuàng)造力,。

3.重視培養(yǎng)幼兒對(duì)音樂的感受能力。

4.圍繞教學(xué)目標(biāo),，開展適宜幼兒發(fā)展水平的舞蹈活動(dòng),。

5.注意活動(dòng)中的個(gè)別指導(dǎo),。

6.舞蹈活動(dòng)與其他領(lǐng)域活動(dòng)的融合。

國(guó)際組織的原則有哪些,？

（一）最惠國(guó)待遇原則,。最惠國(guó)待遇是指，一成員在貨物貿(mào)易,、服務(wù)貿(mào)易和知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域給予任何其他國(guó)家（無(wú)論是否世貿(mào)組織成員）的優(yōu)惠待遇（包括利益,、特權(quán)、豁免等）,，立即和無(wú)條件地給予其他各成員,。其目的是一成員平等地對(duì)待其他任何成員，在不同成員之間實(shí)施非歧視待遇,。

（二）國(guó)民待遇原則,。國(guó)民待遇原則是指，對(duì)其他成員的貨物,、服務(wù),、服務(wù)提供者或企業(yè)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有者或持有者所提供的待遇,，不低于本國(guó)同類貨物,、服務(wù)、服務(wù)提供者或企業(yè),、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有者或持有者所享有的待遇,。其目的是平等對(duì)待外國(guó)和本國(guó)的貨物、服務(wù),、服務(wù)提供者或企業(yè)等,，實(shí)施非歧視待遇。

（三）自由貿(mào)易原則,。在世貿(mào)組織規(guī)則框架下,，自由貿(mào)易原則是指通過(guò)多邊貿(mào)易談判,，實(shí)質(zhì)性降低關(guān)稅和減少非關(guān)稅措施,，擴(kuò)大成員之間的貨物、服務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)貿(mào)易,。自由貿(mào)易原則包括5個(gè)要點(diǎn)：以共同規(guī)則為基礎(chǔ),；以多邊談判為手段；以爭(zhēng)端解決為保障,；以貿(mào)易救濟(jì)措施為“安全閥”,；以過(guò)渡期方式體現(xiàn)差別待遇；通過(guò)關(guān)稅減讓,、減少非關(guān)稅措施,、開放服務(wù)貿(mào)易市場(chǎng),，逐步實(shí)現(xiàn)世界貿(mào)易自由化。

（四）公平競(jìng)爭(zhēng)原則,。在世貿(mào)組織規(guī)則框架下,，公平競(jìng)爭(zhēng)原則是指成員應(yīng)避免采取扭曲市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的措施，糾正不公平的貿(mào)易行為,，在貨物貿(mào)易,、服務(wù)貿(mào)易和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域，創(chuàng)造和維護(hù)公開,、公平,、公正的市場(chǎng)環(huán)境。公平競(jìng)爭(zhēng)原則體現(xiàn)在貨物貿(mào)易,、服務(wù)貿(mào)易和知識(shí)產(chǎn)權(quán)貿(mào)易領(lǐng)域,；既涉及成員的政府行為，也涉及成員企業(yè)的行為,；要求成員維護(hù)貨物,、服務(wù)或服務(wù)提供者以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有者或持有者在本國(guó)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)，不論他們來(lái)自本國(guó)或其他任何成員,。在實(shí)施貿(mào)易政策時(shí)應(yīng)全國(guó)統(tǒng)一,。

（五）透明度原則。透明度原則是指,，成員應(yīng)公布其所制定和實(shí)施的各項(xiàng)貿(mào)易措施（包括法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策及司法判決和行政裁決等）及其變化情況（如修改,、增補(bǔ)或廢除等），并通知世貿(mào)組織,。成員所參加的與國(guó)際貿(mào)易政策有關(guān)的雙邊和多邊國(guó)際協(xié)議也應(yīng)公布,。

期貨自律組織的規(guī)則有哪些？

期貨行業(yè)的自律性組織包括期貨交易所和期貨業(yè)協(xié)會(huì),。

期貨交易所的自律規(guī)則包括章程,、交易規(guī)則及細(xì)則。期貨交易所是依法設(shè)立,，專門進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化期貨合約買賣的場(chǎng)所,，它為期貨交易提供設(shè)施和服務(wù)，按照其章程的規(guī)定實(shí)行自律管理,。交易所制定的交易品種的交易規(guī)則及細(xì)則,，是開展期貨交易的重要規(guī)范。所有的交易所會(huì)員和參與期貨交易的投資者都必須遵守,。否則,，將按照這些自律規(guī)則承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。期貨業(yè)協(xié)會(huì)的自律性規(guī)則包括章程以及會(huì)員管理、從業(yè)人員資格管理,、從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為規(guī)范等規(guī)則,。期貨業(yè)協(xié)會(huì)是依法成立的期貨行業(yè)自律性組織，其會(huì)員由期貨行業(yè)的從業(yè)機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員組成,，是保障期貨投資者利益,、協(xié)調(diào)行業(yè)機(jī)構(gòu)利益的重要組織，是聯(lián)系期貨經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)和政府的重要橋梁和紐帶,，是政府對(duì)期貨市場(chǎng)進(jìn)行宏觀管理的得力助手,。期貨業(yè)協(xié)會(huì)的章程及其他自律規(guī)則，對(duì)協(xié)會(huì)全體會(huì)員均具有約束力,。如有違反,，將會(huì)受到協(xié)會(huì)的紀(jì)律處分。自律性組織的自律規(guī)則是期貨市場(chǎng)規(guī)范體系的有機(jī)組成部分,，是國(guó)家法律,、法規(guī)、規(guī)章重要的補(bǔ)充,。