什么是組織?組織的特點有哪些？

組織就是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)一個統(tǒng)一的目標(biāo),，運用知識和技能互相結(jié)合起來的具有一定邊界的團(tuán)體或集體,。

它包含三層意思：(1)組織必須是以人為中心，把人,、財,、物合理配合為一體，并保持相對穩(wěn)定而形成的一個社會實體,。(2)組織必須具有為本組織全體成員所認(rèn)可并為之奮斗的共同目標(biāo),。(3)組織必須保持一個明確的邊界，以區(qū)別于其他組織和外部環(huán)境,。

組織的特點是由個人和群體組成的,；組織有自己的目標(biāo)；組織通過專業(yè)分工和協(xié)調(diào)合作來實現(xiàn)目標(biāo),。

新的勞動形態(tài)有哪些特點,？

1.經(jīng)營管理成為重要的勞動形態(tài)?？茖W(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,，生產(chǎn)社會化程度大大提高,，分工越來越細(xì)，越來越專業(yè)化,。

2.精神生產(chǎn)和服務(wù)業(yè)的勞動日益重要,。科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化,，勞動向其他領(lǐng)域延伸。

野雞的形態(tài)特征有哪些特點,？

山雞的體形較家雞略小,，但尾巴卻長得多。

雄山雞體長90～100厘米(包括尾巴),，尾長41～53厘米,，體重1000～1500克。

雄山雞羽色華麗,，頭頂黃銅色,，兩側(cè)有微白眉紋；眼周裸出,，喉和后頸均黑色,，頸部為鮮艷的紫綠色，并具有一明顯的白色頸環(huán)(環(huán)頸雉即因此得名),；背部前方為金黃色,，向后轉(zhuǎn)栗紅色，再后為橄欖綠色,，均雜有黑白斑紋,；腰側(cè)純藍(lán)灰色，向后轉(zhuǎn)栗色,；胸呈金屬帶紫的銅紅色,；尾羽長，尾羽中央黃褐色,，兩側(cè)紫栗色,，具有橫斑。

雌山雞體形較小,，羽色暗淡,，大都為褐色和棕黃色，并雜以黑斑,；眼栗紅色,；嘴淡褐色，基部轉(zhuǎn)黑,；尾上黑斑綴以栗色更為顯著,，尾羽較短。腳紅灰褐色,，爪黑色,。山雞的不同品種之間，其形態(tài)特征不盡相同,。

組織人事工作特點,？

關(guān)于組織人事工作的特點，通過以下幾個方面,。一,，工作的瑣碎性。需要具備團(tuán)隊的協(xié)調(diào)能力以及組織能力,。

第二,，具備較強(qiáng)的人際關(guān)系敏感度。

第三,，需要具備較好的組織能力,。

第四，工作強(qiáng)度大,。

第五,。需要多方去協(xié)調(diào)相關(guān)事務(wù)，促進(jìn)組織的人事工作的落地,。

組織施工有哪些方式,？各有和特點？

三種方式：

一,、依次施工：　依次施工也稱順序施工,，即指前一個施工過程（或工序或一棟房屋）完工后才開始下一施工過程，一個過程緊接著一個過程依次的施工下去,，直至完成全部施工過程,。

特點：1.現(xiàn)場作業(yè)單一；2.每天投入的資源量少,，但工期長,； 　　3.各專業(yè)施工隊不能連續(xù)施工，產(chǎn)生窩工現(xiàn)象,； 　　4.不利于均衡組織施工,。

二、平行施工：指工程對象的所有施工過程同時投入作業(yè)的一種施工組織方式,。也指幾個相同的工作隊,，在同一時間、不同的空間上進(jìn)行施工的組織方式,。

特點：工期短,，資源強(qiáng)度大,，存在交叉作業(yè)，有邏輯關(guān)系的施工過程之間不能組織平行施工,。

三,、流水施工：流水施工為工程項目組織實施的一種管理形式，就是由固定組織的工人在若干個工作性質(zhì)相同的施工環(huán)境中依次連續(xù)地工作的一種施工組織方法,。

特點：1．科學(xué)地利用了工作面,，爭取了時間，總工期趨于合理,； 　　2．工作隊及其工人實現(xiàn)了專業(yè)化生產(chǎn),，有利于改進(jìn)操作技術(shù)，可以保證工程質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,； 　　3．工作隊及其工人能夠連續(xù)作業(yè),，相鄰兩個專業(yè)工作隊之間，可實現(xiàn)合理搭接,； 　　4．每天投入的資源量較為均衡,，有利于資源供應(yīng)的組織工作； 　　5．為現(xiàn)場文明施工和科學(xué)管理創(chuàng)造了有利條件,。

組織施工有哪些方式?各有和特點,？

通常有三種基本施工組織方式：順序施工組織方式；平行施工組織方式和流水施工組織方式,；其中以流水施工組織方式最為經(jīng)濟(jì)合理,。

會計組織架構(gòu)的特點有哪些？

會計系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特征:

(1)整體性:

系統(tǒng)是由各部分組成的有機(jī)整體,。系統(tǒng)由各部分組成,，沒有部分也無整體，整體離開了部分是抽象的同一;部分是整體的組成要素,，離開了整體也無部分,。會計系統(tǒng)由會計人員、資金,、會計方法,、計算工具和會計信息所組成，沒有這些部分也無會計系統(tǒng)這個整體;而每個部分離開了會計系統(tǒng)這個整體,，也就不是會計系統(tǒng)的部分了,。

系統(tǒng)的整體性還表現(xiàn)在整體的功能大于各孤立部分功能的總和。整體的功能取決于整體的行為,，不是部分行為的簡單加總,。會計系統(tǒng)的各部分，只有在一定的目標(biāo)下,，協(xié)調(diào)一致地行動,，才能發(fā)揮會計在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的作用;各部分也是不可能孤立地進(jìn)行相應(yīng)的活動,。會計系統(tǒng)的整體性使它成為經(jīng)濟(jì)管理工作的重要組成部分。

(2)相關(guān)性:

系統(tǒng)的各組成部分是相互聯(lián)系和相互作用的,。系統(tǒng)的各組成部分的相互聯(lián)系,，是內(nèi)在的必然聯(lián)系,，是相互依存的關(guān)系,，各部分有了這種相互聯(lián)系，才使系統(tǒng)的整體行為成為可能;系統(tǒng)的各組成部分在相互聯(lián)系中,，又是相互作用的,，促進(jìn)每部分發(fā)揮應(yīng)有的作用，從而使系統(tǒng)的整體功能得到充分發(fā)揮,。

(3)有序性:

系統(tǒng)的運行,，在一定時期內(nèi)，在各種因素的作用下,，其構(gòu)成部分的合理分布或合理步驟,、合理順序，而呈現(xiàn)出的一種狀態(tài),。會計系統(tǒng)的各個構(gòu)成部分,，在會計總體內(nèi)部不是隨意地排列，而是在內(nèi)在的必然聯(lián)系下的有序排列,。

(4)層次性:

系統(tǒng)具有層次結(jié)構(gòu),，并相應(yīng)分解為所屬層次的子系統(tǒng)。為了實現(xiàn)系統(tǒng)的目標(biāo),，將系統(tǒng)的具有相對獨立性的各種組成部分分解為相應(yīng)層次的子系統(tǒng),。這樣，一個系統(tǒng)分解為若干個子系統(tǒng),，也就把系統(tǒng)的總目標(biāo)分解為若干小目標(biāo),，有關(guān)次一級的子系統(tǒng)，同理分解為所屬的子系統(tǒng),，把相應(yīng)的小目標(biāo)分解為更小的目標(biāo),。

工作時間有哪些特點？工作時間有哪些特點,？

工作時間具有以下特點：

（1）工作時間是勞動者履行勞動義務(wù)的時間,。根據(jù)勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動,，勞動者提供勞動的時間即為工作時間,。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種,，其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時間,，是工作時間的基本形式,。

（2）工作時間不限于實際工作時間。工作時間的范圍,，不僅包括作業(yè)時間,，還包括準(zhǔn)備工作時間、結(jié)束工作時間以及法定非勞動消耗時間,。其中,，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間,、停工待活時間,、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等,。此外,，工作時間還包括依據(jù)法律、法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動的時間,。

（3）工作時間是用人單位計發(fā)勞動者報酬依據(jù)之一,。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應(yīng)的工資福利待遇,。加班加點的,，可獲得加班加點工資。

（4）工作時間的長度由法律直接規(guī)定,，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定,。工作時間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時間、計件工作時間和其他工作時間,。標(biāo)準(zhǔn)工作時間,，是指國家法律規(guī)定的，在正常情況下,，一般職工從事工作或者勞動的時間,。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度,。計件工作時間,，是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間。對實際計件工作的勞動者,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定合理地確立勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn),。其他工作時間，是指用人單位因自身特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的,，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),，可以實行的其他工作時間。目前主要有在特殊情況下，對勞動者縮短工作時間,，或分別以周,、月、季,、年為周期綜合計算工作時間長度,，或采取每日沒有固定工作時數(shù)的工時形式等。

（5）勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定,，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

公司的組織形式和經(jīng)營特點？

國際上通常分類為：獨資企業(yè),、合伙企業(yè)和公司企業(yè),。

企業(yè)組織形式是指企業(yè)存在的形態(tài)和類型，主要有獨資企業(yè),、合伙企業(yè)和公司制企業(yè)三種形式。無論企業(yè)采用何種組織形式,，都應(yīng)具有兩種基本的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,，即所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)，它們是企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)運作和財務(wù)運作的基礎(chǔ),。企業(yè)采用何種組織形式,，對企業(yè)理財工作有重大的影響。

獨資企業(yè)

1,、獨資企業(yè)的優(yōu)點

獨資企業(yè)是企業(yè)制度序列中最初始和最古典的形態(tài),，也是民營企業(yè)主要的企業(yè)組織形式。其主要優(yōu)點為：

（1）企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán),、控制權(quán),、經(jīng)營權(quán)、收益權(quán)高度統(tǒng)一,。這有利于保守與企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展有關(guān)的秘密,，有利于業(yè)主個人創(chuàng)業(yè)精神的發(fā)揚。

（2）企業(yè)業(yè)主自負(fù)盈虧和對企業(yè)的債務(wù)負(fù)無限責(zé)任成為了強(qiáng)硬的預(yù)算約束,。企業(yè)經(jīng)營好壞同業(yè)主個人的經(jīng)濟(jì)利益乃至身家性命緊密相連,，因而，業(yè)主會盡心竭力地把企業(yè)經(jīng)營好,。

（3）企業(yè)的外部法律法規(guī)等對企業(yè)的經(jīng)營管理,、決策、進(jìn)入與退出,、設(shè)立與破產(chǎn)的制約較小,。

2、獨資企業(yè)的缺點

雖然獨資企業(yè)有如上的優(yōu)點，但它也有比較明顯的缺點：

（1）難以籌集大量資金,。因為一個人的資金終歸有限,，以個人名義借貸款難度也較大。因此,，獨資企業(yè)限制了企業(yè)的擴(kuò)展和大規(guī)模經(jīng)營,。

（2）投資者風(fēng)險巨大。企業(yè)業(yè)主對企業(yè)負(fù)無限責(zé)任,，在硬化了企業(yè)預(yù)算約束的同時,，也帶來了業(yè)主承擔(dān)風(fēng)險過大的問題，從而限制了業(yè)主向風(fēng)險較大的部門或領(lǐng)域進(jìn)行投資的活動,。這對新興產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展極為不利,。

（3）企業(yè)連續(xù)性差。企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu),，雖然使企業(yè)擁有充分的自主權(quán),，但這也意味著企業(yè)是自然人的企業(yè)，業(yè)主的病,、死,，他個人及家屬知識和能力的缺乏，都可能導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn),。

（4）企業(yè)內(nèi)部的基本關(guān)系是雇傭勞動關(guān)系,，勞資雙方利益目標(biāo)的差異，構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部組織效率的潛在危險,。

合伙企業(yè)

合伙企業(yè)是由幾個人,、幾十人，甚至幾百人聯(lián)合起來共同出資創(chuàng)辦的企業(yè),。它不同于所有權(quán)和管理權(quán)分離的公司企業(yè),。它通常是依合同或協(xié)議湊合組織起來的，結(jié)構(gòu)較不穩(wěn)定,。合伙人對整個合伙企業(yè)所欠的債務(wù)負(fù)有無限的責(zé)任,。

合伙企業(yè)不如獨資企業(yè)自由，決策通常要合伙人集體做出,，但它具有一定的企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢,。

1、與個人獨資企業(yè)相比較,，合伙企業(yè)可以從眾多的合伙人處籌集資本,，合伙人共同償還債務(wù)，減少了銀行貸款的風(fēng)險,，使企業(yè)的籌資能力有所提高,；

2,、與個人獨資企業(yè)相比較，合伙企業(yè)能夠讓更多投資者發(fā)揮優(yōu)勢互補(bǔ)的作用,，比如技術(shù),、知識產(chǎn)權(quán)、土地和資本的合作,，并且投資者更多,，事關(guān)自己切身利益，大家共同出力謀劃,，集思廣益,，提升企業(yè)綜合競爭力；

3,、與一般公司相比較,，由于合伙企業(yè)中至少有一個負(fù)無限責(zé)任，使債權(quán)人的利益受到更大保護(hù),，理論上來講,，在這種無限責(zé)任的壓力下，更能提升企業(yè)信譽,；

4,、與一般公司相比較，理論上來講,，合伙企業(yè)盈利更多，因為合伙企業(yè)交的是個稅而不是企業(yè)所得稅,，這也是其高風(fēng)險成本的收益 ,；

劣勢

1、由于合伙企業(yè)的無限連帶責(zé)任,，對合伙人不是十分了解的人一般不敢入伙,；就算以有限責(zé)任人的身份入伙，由于有限責(zé)任人不能參與事務(wù)管理,，這就產(chǎn)生有限責(zé)任人對無限責(zé)任人的擔(dān)心,。

怕他不全心全意的干，而無限責(zé)任人在分紅時,，覺得所有經(jīng)營都是自己在做,，有限責(zé)任人就憑一點資本投入就坐收盈利，又會感到委屈,。因此,，合伙企業(yè)是很難做大做強(qiáng)的；

2,、雖說連帶責(zé)任在理論上來講有利于保護(hù)債權(quán)人,，但在現(xiàn)實生活中操作起來往往不然。如果一個合伙人有能力還清整個企業(yè)的債務(wù)，而其他合伙人連還清自己那份的能力都沒有時,，按連帶責(zé)任來講,，這個有能力的合伙人應(yīng)該還清企業(yè)所欠所有債務(wù)。

但是,，他如果這樣做了,，再去找其他合伙人要回自己墊付的債款就麻煩了，因此,，他不會這樣獨立承當(dāng)所有債款的,，還有可能連自己的那一份都等大家一起還。

公司企業(yè)

公司企業(yè)是按所有權(quán)和管理權(quán)分離,，出資者按出資額對公司承擔(dān)有限責(zé)任創(chuàng)辦的企業(yè),。主要包括有限責(zé)任公司和股份有限公司。

有限責(zé)任公司指不通過發(fā)行股票,，而由為數(shù)不多的股東集資組建的公司（一般由2人以上50人以下股東共同出資設(shè)立）,，其資本無需劃分為等額股份，股東在出讓股權(quán)時受到一定的限制,。

在有限責(zé)任公司中,，董事和高層經(jīng)理人員往往具有股東身份，使所有權(quán)和管理權(quán)的分離程度不如股份有限公司那樣高,。有限責(zé)任公司的財務(wù)狀況不必向社會披露,，公司的設(shè)立和解散程序比較簡單，管理機(jī)構(gòu)也比較簡單,，比較適合中小型企業(yè),。

上皮細(xì)胞形態(tài)與組織結(jié)構(gòu)特點？

上皮組織（epithelial tissue）,，簡稱上皮（epithelium）,，由密集排列的上皮細(xì)胞和少量的細(xì)胞間質(zhì)組成。

上皮細(xì)胞呈現(xiàn)明顯的極性（polarity）,，它們朝向身體表面或有腔器官腔面,，稱游離面；與其相對的朝向深部結(jié)締組織的一面,，稱基底面,。游離面和基底面在結(jié)構(gòu)和功能上具有明顯的差別。位于機(jī)體不同部位和不同器官的上皮,，細(xì)胞游離面常具有不同的結(jié)構(gòu),，以適應(yīng)各自的功能。上皮內(nèi)有豐富的神經(jīng)末梢,，但一般無血管,，所需營養(yǎng)依靠結(jié)締組織內(nèi)的血管提供,，營養(yǎng)物質(zhì)透過基膜滲透到上皮細(xì)胞間隙中。