供應(yīng)商的評(píng)估與考核標(biāo)準(zhǔn),？

供應(yīng)商的評(píng)估與考核是確保供應(yīng)商質(zhì)量、交貨期、價(jià)格等方面的穩(wěn)定性和可靠性,，保障企業(yè)正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的重要環(huán)節(jié),。以下是一些常見(jiàn)的供應(yīng)商評(píng)估與考核標(biāo)準(zhǔn)：質(zhì)量保證：評(píng)估供應(yīng)商是否按照要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)和提供產(chǎn)品或服務(wù),，有無(wú)嚴(yán)格的質(zhì)量控制體系,。交貨期：考察供應(yīng)商是否能按時(shí)交貨，保證生產(chǎn)進(jìn)度,。價(jià)格：比較供應(yīng)商的價(jià)格是否合理,，是否符合市場(chǎng)行情。服務(wù)：評(píng)價(jià)供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量,，包括售后服務(wù),、解決問(wèn)題的能力和技術(shù)支持等,。合同履行：檢查供應(yīng)商是否按照合同條款履行義務(wù)。創(chuàng)新能力：評(píng)估供應(yīng)商在產(chǎn)品研發(fā),、工藝改進(jìn)等方面的創(chuàng)新能力,。供應(yīng)商管理：評(píng)價(jià)供應(yīng)商的管理水平，包括供應(yīng)鏈管理,、員工素質(zhì)等,。以上標(biāo)準(zhǔn)僅供參考，具體評(píng)估與考核標(biāo)準(zhǔn)還需根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求進(jìn)行調(diào)整和完善,。

簡(jiǎn)述評(píng)估營(yíng)銷(xiāo)渠道結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn),？

1、經(jīng)濟(jì)性標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)性標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際企業(yè)評(píng)估分銷(xiāo)渠道的首要標(biāo)準(zhǔn),。對(duì)企業(yè)選擇的分銷(xiāo)渠道進(jìn)行財(cái)務(wù)分析,，比較不同分銷(xiāo)模式所能產(chǎn)生的銷(xiāo)售額和所需花費(fèi)的成本，從而判斷目前的分銷(xiāo)渠道是否完成預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo),。

2,、可控性標(biāo)準(zhǔn)

可控性標(biāo)準(zhǔn)反映了國(guó)際企業(yè)渠道的控制能力。在分銷(xiāo)渠道的可控性評(píng)價(jià)上,，企業(yè)往往面臨兩難處境：一方面，建立自有的分銷(xiāo)渠道雖然會(huì)增加成本負(fù)擔(dān),，但卻能保證企業(yè)對(duì)分銷(xiāo)渠道最大限度地控制,；另一方面，依賴(lài)目標(biāo)市場(chǎng)國(guó)原有的分銷(xiāo)渠道,，或進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)者已有的分銷(xiāo)渠道,，雖能減輕成本壓力，但又無(wú)法保證企業(yè)對(duì)分銷(xiāo)渠道的有效控制,。

3,、應(yīng)變性標(biāo)準(zhǔn)

在評(píng)估分銷(xiāo)渠道時(shí)，國(guó)際企業(yè)要考慮分銷(xiāo)渠道適應(yīng)時(shí)間和環(huán)境變化的能力如何,。從經(jīng)濟(jì)性標(biāo)準(zhǔn)和可控性標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)看,，含有長(zhǎng)期合作責(zé)任和義務(wù)的分銷(xiāo)渠道比較優(yōu)越。但從應(yīng)變性的角度考慮,，合同期限過(guò)長(zhǎng)會(huì)從一定程度上削弱分銷(xiāo)渠道的應(yīng)變性,。

4、銷(xiāo)售定額標(biāo)準(zhǔn)

銷(xiāo)售定額是一項(xiàng)重要的評(píng)估指標(biāo),，國(guó)際企業(yè)可以將中間商的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)定期進(jìn)行排序,。將中間商的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和前期的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)進(jìn)行比較，或根據(jù)中間商所處的市場(chǎng)環(huán)境和其銷(xiāo)售能力,，分別制定出可能實(shí)現(xiàn)的合理的銷(xiāo)售定額,，再將實(shí)際銷(xiāo)售額和銷(xiāo)售定額進(jìn)行比較,。

結(jié)果營(yíng)銷(xiāo)是什么？

結(jié)果式營(yíng)銷(xiāo)思維,，就是倒推,，這個(gè)結(jié)果需要什么條件來(lái)支撐。就把這個(gè)支撐的點(diǎn)完成,，這個(gè)結(jié)果就出來(lái)了,。比如，想做一頓飯,，那你需要一些什么來(lái)完成,。你需要買(mǎi)財(cái)米油鹽等，你還需要買(mǎi)菜,，你還需要學(xué)會(huì)做菜技巧,，你還要加工，最后美味的菜肴就出來(lái)了,。

評(píng)估公司評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)是什么,？

評(píng)估公司評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)是

1、看房齡

首先看房屋的新舊程度,，并且計(jì)算出房屋的折舊費(fèi),，一般磚混結(jié)構(gòu)房屋的折舊期限為50年。

2,、看戶(hù)型

目前市場(chǎng)上比較熱門(mén)的戶(hù)型為兩室一廳和三室一廳,，一些形狀不規(guī)范的、或套型過(guò)小,、過(guò)大的都會(huì)讓房屋的評(píng)估下降,。

3、看樓層

一套房子樓層的好壞也是直接影響到房屋的評(píng)估值的,，一般中間層的房屋都是比較好賣(mài)的,，底樓帶戶(hù)外花園，頂樓帶屋頂花園的,，評(píng)估的價(jià)格也會(huì)更高一些,。

4、看朝向

南北朝向的房子是人們最喜歡的朝向,，因?yàn)槟媳背虻姆课菔覂?nèi)通風(fēng)效果及采光都非常好,。

5、看裝修

一般房屋裝修的時(shí)間在五年之內(nèi)的,，價(jià)格都會(huì)高出清水房的2000元左右一平方,，如果室內(nèi)的裝修質(zhì)量較高、成色又好的話還會(huì)更高，如果裝修的時(shí)間超過(guò)五年以上并且只是簡(jiǎn)單裝修的話,，評(píng)估就會(huì)下降,。

6、看物管

有物業(yè)的小區(qū)一般都體現(xiàn)在新樓盤(pán)中,，因此物業(yè)的管理也是非常重要的,。

一般營(yíng)銷(xiāo)人員崗位考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)？

考核標(biāo)準(zhǔn)

1．銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo),，公司將會(huì)每季度調(diào)整一次,。

2．銷(xiāo)售人員行為考核標(biāo)準(zhǔn)。

（1）執(zhí)行遵守公司各項(xiàng)工作制度,、考勤制度,、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。

（2）履行本部門(mén)工作的行為表現(xiàn),。

（3）完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn),。

（4）遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德的行為表現(xiàn),。

（5）其他

賣(mài)家標(biāo)準(zhǔn)考核的評(píng)級(jí)結(jié)果包括哪幾種,？

概述： 用戶(hù)可采用二種方式：一種是用戶(hù)輸入文本方式；例如好,、比較好,、差、中以及評(píng)價(jià)文字等,。

另外一種是采用下拉列表方式選擇績(jī)效等級(jí),，如果某個(gè)考核方案采取績(jī)效等級(jí)方式，則該方案中所有考核對(duì)象的績(jī)效結(jié)果都需要以績(jī)效等級(jí)的方式給出,。

社工過(guò)程評(píng)估和結(jié)果評(píng)估的方法？

社工過(guò)程評(píng)估和結(jié)果評(píng)估是社會(huì)工作中常用的兩種評(píng)估方法,。下面對(duì)兩者進(jìn)行詳細(xì)介紹,。

1. 社工過(guò)程評(píng)估方法

社工過(guò)程評(píng)估主要是評(píng)價(jià)社工實(shí)施工作的過(guò)程是否符合專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際需求，是否能達(dá)到預(yù)期目標(biāo),。具體方法有：

（1）案例記錄法：通過(guò)記錄社工與客戶(hù)之間的交流,、了解客戶(hù)需求的過(guò)程以及針對(duì)問(wèn)題采取的措施和行動(dòng)等，來(lái)評(píng)估社工過(guò)程的有效性和可行性,。

（2）反思教育法：通過(guò)組織專(zhuān)家或同事對(duì)個(gè)案處理過(guò)程進(jìn)行反思和交流,，探討問(wèn)題產(chǎn)生的原因、社工工作中存在的問(wèn)題以及改善的方向等,，并對(duì)改善效果進(jìn)行評(píng)估,。

（3）社區(qū)參與法：通過(guò)邀請(qǐng)合作機(jī)構(gòu)、社區(qū)居民等參與社工服務(wù)過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié),，了解他們對(duì)服務(wù)的反饋和建議,，并根據(jù)反饋意見(jiàn)和建議來(lái)改進(jìn)社工服務(wù)質(zhì)量,。

2. 社工結(jié)果評(píng)估方法

社工結(jié)果評(píng)估主要是評(píng)估社工工作的成效和影響，即社工服務(wù)對(duì)客戶(hù)和社區(qū)的實(shí)際改變情況,。具體方法有：

（1）調(diào)查問(wèn)卷法：通過(guò)設(shè)計(jì)合理的問(wèn)卷,，對(duì)接受社工服務(wù)的客戶(hù)和相關(guān)社區(qū)居民進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，了解社工服務(wù)對(duì)他們生活的影響,，評(píng)估社工工作成效,。

（2）訪談法：通過(guò)與社工、客戶(hù)以及社區(qū)成員之間的面對(duì)面交流,，了解社工服務(wù)的有效性和客戶(hù)對(duì)社工服務(wù)的主觀體驗(yàn),，評(píng)估社工工作結(jié)果

（3）量化指標(biāo)法：通過(guò)收集客戶(hù)信息和服務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)服務(wù)對(duì)象的年齡,、性別,、教育程度、社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平等進(jìn)行分析,，比較服務(wù)前后的指標(biāo)差異,，來(lái)評(píng)估社工結(jié)果。同時(shí)也可以通過(guò)比較相關(guān)社區(qū)的社會(huì)問(wèn)題發(fā)生率和處理效率來(lái)評(píng)估社工義務(wù)的社會(huì)意義,。

以關(guān)鍵事件為基礎(chǔ)的績(jī)效考核屬于結(jié)果導(dǎo)向評(píng)估方法,？

關(guān)鍵事件評(píng)估也叫做重要事件評(píng)估法，對(duì)事不對(duì)人,，以事實(shí)為依據(jù),，以結(jié)果來(lái)評(píng)判。

結(jié)果導(dǎo)向評(píng)估簡(jiǎn)單理解就是強(qiáng)調(diào)工作的結(jié)果,，無(wú)論你過(guò)程如何,，工作出結(jié)果為最終評(píng)價(jià)依據(jù)。結(jié)果導(dǎo)向的評(píng)價(jià)不能忽略過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的能力和態(tài)度,，否則很容易喪失價(jià)值和意義,。

綜上，把關(guān)鍵事件考核法理解為結(jié)果導(dǎo)向的評(píng)估方法是可以的,。#職場(chǎng)##人力資源#

視覺(jué)營(yíng)銷(xiāo)的量化評(píng)估指標(biāo),？

評(píng)估指標(biāo)有曝光次數(shù)廣告當(dāng)量單人點(diǎn)擊成本轉(zhuǎn)化率和第三方數(shù)據(jù)。之所以要用第三方數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)估是因?yàn)橄馮opBox（智投分析）這樣的第三方數(shù)據(jù)分析工具分析得來(lái)的數(shù)據(jù)相對(duì)公正,，精準(zhǔn)并且有說(shuō)服力,。

　1.不要忽視廣告平面的視覺(jué)形象

　2.終端櫥窗、產(chǎn)品陳列要時(shí)常換新顏

　3.視覺(jué),、聽(tīng)覺(jué),、嗅覺(jué)的聯(lián)合才是真正的贏在終端

考核部門(mén)的績(jī)效的考核標(biāo)準(zhǔn)？

考核分為工作業(yè)績(jī)、工作能力,、工作態(tài)度三大部分,，不同部門(mén)和不同職位的員工，其考核權(quán)重也不同,，各部門(mén)應(yīng)根據(jù)各職位的要求來(lái)確定其權(quán)重所占比例的大小,。

1.工作業(yè)績(jī)(1)任務(wù)績(jī)效，與具體職務(wù)的工作內(nèi)容或任務(wù)緊密相連,，是對(duì)員工本職工作完成情況的體現(xiàn),，主要考核其任務(wù)績(jī)效指標(biāo)的完成情況。(2)管理績(jī)效,，主要是針對(duì)行政管理類(lèi)人員,，考核其對(duì)部門(mén)或下屬人員管理的情況。(3)周邊績(jī)效,，與組織特征相關(guān)聯(lián)的,，是對(duì)相關(guān)部門(mén)服務(wù)結(jié)果的體現(xiàn)。

2.工作能力 工作能力分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力與綜合能力,。

3.工作態(tài)度 工作態(tài)度主要考核員工對(duì)待工作的態(tài)度和工作作風(fēng),，其考核指標(biāo)可以從工作主動(dòng)性、工作責(zé)任感,、工作紀(jì)律性,、協(xié)作性、考勤狀況5個(gè)方面設(shè)定具體的考核標(biāo)準(zhǔn),。

4.附加分值 附加分值主要是針對(duì)員工日常工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)懲記錄而設(shè)立的,。