高溫回火后得到的組織是什么,？

常用的回火方法有低溫,、中溫,、高溫回火三種，回火后得到的組織分別是馬氏體,、屈氏體和索氏體 ,。

低溫回火（150°～250°）回火后得到的是回火馬氏體。

中溫回火（350°～500°）中溫回火得到的組織是回火屈氏體,，高溫回火（500°～650°）高溫回火后的組織為回火索氏體,。

45鋼淬火后得到的是什么組織？

碳鋼的含碳量超過多少時,，淬火組織中會有滲碳體,。（淬火冷速足夠快的前提下}

組織人員疏散逃生的能力是什么？

1,、社會單位消防安全“四個能力”是指：檢查和整改火災(zāi)隱患能力,、撲救初期火災(zāi)能力、組織引導(dǎo)人員疏散逃生能力,、消防安全知識宣傳教育培訓(xùn)能力。

2,、建立防火巡查,、防火檢查制度，確定巡查,、檢查的人員,、內(nèi)容、部位和頻次。

3,、建立火災(zāi)隱患判定整改制度,，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患立即改正，不能立即改正的,，逐級報告,。

4、配置消防設(shè)施,、器材,，確保其完好有效，員工應(yīng)掌握使用方法并能熟練操作,，并根據(jù)火災(zāi)危險性,，制訂有針對性的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。

5,、員工熟悉本單位消防安全標(biāo)志,、疏散通道、安全出口,，掌握疏散程序,、逃生技能，火災(zāi)發(fā)生時,，通過喇叭,、廣播等方式，按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案要求通知,、引導(dǎo)火場人員正確逃生,；通過張貼圖畫、消防刊物,、視頻,、網(wǎng)絡(luò)、舉辦消防文化活動等多種形式對公眾宣傳防火,、滅火,、應(yīng)急逃生等常識，每半年至少組織一次對全體員工的消防演練,。

鋼件表面淬火得到的組織是什么,？

熱處理淬火后回火不及時對整個產(chǎn)品質(zhì)量的影響，根據(jù)鋼種不同影響結(jié)果也不一樣,，不能一概而論,。

鋼淬火后得到馬氏體組織，根據(jù)含碳量不同還有可能有殘余奧氏體或碳化物代,，由于組織（除了碳化物）都是亞穩(wěn)定組織,，在室溫下有向穩(wěn)定組織轉(zhuǎn)化的趨勢,，淬火后的回火只不過加速了這個趨勢而已。同時,，淬火產(chǎn)生了很大內(nèi)應(yīng)力,，不管是組織應(yīng)力造成的還是熱應(yīng)力造成的，都會殘留在鋼中形成內(nèi)應(yīng)力,。

不穩(wěn)定組織+殘余內(nèi)應(yīng)力,，這就是淬火后的狀況。

1,、對于低碳馬氏體鋼,，由于淬火組織應(yīng)力很小且有良好的強(qiáng)韌性，不及時回火也問題不大,，甚至于可以不回火直接使用,。

2、對于中碳鋼,，由于淬火組織應(yīng)力較小且有較好的強(qiáng)韌性,，不及時回火問題也不是很大，就是時間不能間隔太長,，時間太長不穩(wěn)定組織發(fā)生變化,，附加在內(nèi)應(yīng)力上會導(dǎo)致增加變形開裂的危險。因此,，最好及時回火,，不能及時回火的也不應(yīng)該超過24小時。

3,、對于高碳鋼,，由于淬火組織為片狀馬氏體，內(nèi)部產(chǎn)生孿晶和微裂紋,，過飽和度大,，因此，應(yīng)力大且有較強(qiáng)的脆性,，變形開裂的危險性加大,，必須及時回火，最長不應(yīng)該超過6~8小時,。 當(dāng)然上述說法沒有考慮合金元素的作用和零件形狀的影響,，一般說來，合金元素越多,，零件形狀越復(fù)雜,，淬火和回火之間的間隔越短。

財務(wù)人員的任職資格是什么,？

財務(wù)人員最基本的任職資格是要具有會計從業(yè)資格證書,。

至于工作情況及工作年限要看各個公司的要求，每個公司根據(jù)公司的情況不同,，提供的職位不同,，對財務(wù)人員的要求也是不一樣的。

不過現(xiàn)在會計從業(yè)資格證已經(jīng)取消,，最低標(biāo)準(zhǔn)是要取得會計初級證書,。1、本科以上學(xué)歷,，財務(wù),、會計、審計等相關(guān)專業(yè),，3年以上核算會計工作經(jīng)驗,，一年以上總賬工作經(jīng)驗;

2、熟悉企業(yè)財務(wù)核算流程;

3,、熟練使用財務(wù)軟件及office軟件;

4,、熟悉國家金融政策、企業(yè)會計準(zhǔn)則,、精通相關(guān)稅務(wù)法律法規(guī);

5,、有較強(qiáng)的團(tuán)體合作的意識，有較強(qiáng)的抗壓能力;

6,、有強(qiáng)烈學(xué)習(xí)意愿,，善于歸納總結(jié)。

農(nóng)行的營銷人員代碼是什么意思,？

農(nóng)行的營銷人員代碼是農(nóng)行營銷人員的工號或者代號的意思,。

銀行是有績效的，績效的統(tǒng)計根據(jù)員工營銷產(chǎn)品的多少來決定的,，農(nóng)行為了統(tǒng)計員工的營銷信息,，為每一個員工設(shè)制了一個編號，通過這個編號可以查詢員工營銷的銀行產(chǎn)品信息,。

45鋼經(jīng)調(diào)質(zhì)處理后得到的組織是什么,？

40cr鋼調(diào)質(zhì)處理后又經(jīng)表淬+低溫回火，心部組織當(dāng)然還是索氏體組織,，而不會是其他組織,。

調(diào)質(zhì)處理是淬火后高溫回火，回火溫度在500度以上,，得到回火索氏體組織,；高頻表面淬火低溫回火，得到回火馬氏體組織,。

高頻表面淬火只是對表層有限的深度范圍內(nèi)（一般＜5mm)加熱,，而且是低溫（低于250度）回火,，可以肯定對內(nèi)部基體組織不產(chǎn)生影響。因此說,，表淬后心部組織仍為調(diào)質(zhì)態(tài)的回火索氏體,。

45鋼經(jīng)850℃空冷得到的組織是什么？

45號鋼加熱到850度,，在空氣中慢慢自然冷卻,，屬于正火工藝，得到的組織是珠光體和鐵素體,。

45號鋼一般制造輕載和零件,，正火可以作為最終熱處理?？梢韵鞯腻懺鞈?yīng)力,，降低材料的硬度，以改善切削加工性能,，同時也可以均勻組織,、細(xì)化晶粒，以利于切削加工,。

組織內(nèi)部人員橫向流動的原因是什么,？

橫向流動一般都是組織內(nèi)部個人的工作或職務(wù)，在組織各部門之間沿同一等級進(jìn)行發(fā)展變動,。

一般橫向流動的原因是： 培養(yǎng)掌管全局的管理人員,，為以后的縱向發(fā)展做準(zhǔn)備； 部門之間人員的平衡和調(diào)劑,； 加強(qiáng)各部門之間的了解與合作,，使部門工作豐富化； 遏制個人“疲鈍傾向”,，提高工作效率的有效方法,，一個人在一個崗位工作的時間太長可能產(chǎn)生懈怠現(xiàn)象； 還有就是預(yù)防腐敗和工作不良習(xí)氣的有效辦法,； 差不多就這樣吧~

快銷品營銷人員的基本技能是什么,？

快消品行業(yè)業(yè)務(wù)人員的基本需要以下幾種職業(yè)技能：

1、熟悉產(chǎn)品特點,，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣,；

2、根據(jù)市場營銷計劃,，完成部門銷售指標(biāo),；

3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍和覆蓋率；

4,、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析,；

5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,，完成銷售任務(wù),；

6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃,；

7、積極處理客戶投訴,，及時反饋給公司,；

8、建立客戶檔案,，參與下游客戶或業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和指導(dǎo),；

9、完成上級引導(dǎo)交給的其他的工作,、任務(wù),。