營(yíng)銷(xiāo)人力資源專(zhuān)員是干什么的,？

1. 營(yíng)銷(xiāo)人力資源專(zhuān)員是負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域中人力資源管理工作的專(zhuān)業(yè)人員,。2. 他們的主要職責(zé)包括招聘和選拔合適的人才,，制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃,，管理員工績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)體系，處理員工關(guān)系和勞動(dòng)糾紛,，以及制定和實(shí)施人力資源政策和流程等,。他們需要與營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)緊密合作，根據(jù)公司的營(yíng)銷(xiāo)策略和目標(biāo),，確保招聘到適合的人才,，提供員工發(fā)展和激勵(lì)計(jì)劃，以支持營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行,。3. 此外,，營(yíng)銷(xiāo)人力資源專(zhuān)員還需要與其他部門(mén)合作，例如財(cái)務(wù)部門(mén)協(xié)調(diào)薪酬福利計(jì)劃,，與法務(wù)部門(mén)合作處理勞動(dòng)法律事務(wù)等,。他們的工作不僅僅是管理人力資源，還需要了解和應(yīng)用營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)和技能,，以幫助公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)并提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,。

marketing是什么職位？

marketing職位是營(yíng)銷(xiāo)策劃,，

其工作職責(zé)是：做好項(xiàng)目開(kāi)發(fā)前期的市場(chǎng)調(diào)研,、策劃工作，為公司決策提供準(zhǔn)確的依據(jù),；準(zhǔn)確把握市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的發(fā)展方向,，確定開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的市場(chǎng)定位和產(chǎn)品定位；項(xiàng)目策劃的推廣,，促銷(xiāo)策略及廣告創(chuàng)意的制定,。營(yíng)銷(xiāo)策劃的招聘要求是：1、本科及以上學(xué)歷,，年齡在18周歲以上,；2、有1年以上的營(yíng)銷(xiāo)策劃工作經(jīng)驗(yàn)或廣告,、傳媒,、活動(dòng)執(zhí)行等相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；3,、有掌握市場(chǎng)分析,、項(xiàng)目分析、廣告推廣,、媒體溝通和文案撰寫(xiě)的技能,；4、具備良好的溝通表達(dá)能力和優(yōu)秀文字功底,。

寧夏神耀科技有限公司招聘,？

寧夏神耀科技有限責(zé)任公司招聘崗位

一,、資深市場(chǎng)專(zhuān)員/1.6萬(wàn)-2.5萬(wàn)/月

1. 任職資格

（1）遵紀(jì)守法，品行端正,，誠(chéng)信廉潔,，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作,，有良好的職業(yè)素養(yǎng),，無(wú)不良記錄。

（2）有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,、溝通表達(dá)能力,、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

（3）年齡在40周歲及以下,，特別優(yōu)異者可適當(dāng)放寬年齡限制,。

（4）本科及以上學(xué)歷,化工、環(huán)保,、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,。

（5）有5年及以上煤化工行業(yè)技術(shù)、設(shè)備等的設(shè)計(jì)或銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),。

（6）熟練使用辦公軟件,，具備學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立工作能力（投標(biāo)文件制作、合同文本起草）,，適應(yīng)國(guó)內(nèi)出差,。

（7）形象氣質(zhì)佳，身體健康,，有責(zé)任心,，具有良好的心理素質(zhì)。

2. 崗位職責(zé)

（1）根據(jù)公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和計(jì)劃,，開(kāi)展煤化工市場(chǎng)調(diào)研與項(xiàng)目分析,，能夠識(shí)別和創(chuàng)造項(xiàng)目銷(xiāo)售機(jī)會(huì)。

（2）根據(jù)不同用戶(hù)需求和項(xiàng)目情況,，積極開(kāi)展商務(wù)合同洽談,，并及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（3）關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展和潛在用戶(hù)項(xiàng)目的進(jìn)展情況,，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),聯(lián)系和拜訪潛在客戶(hù),，為客戶(hù)解決疑問(wèn)，維持已有客戶(hù)的常態(tài)聯(lián)系,；定期上報(bào)銷(xiāo)售報(bào)告,、市場(chǎng)分析。

（4）執(zhí)行部門(mén)下達(dá)的工作目標(biāo)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算，并根據(jù)市場(chǎng)和公司實(shí)際情況及時(shí)調(diào)整和有效控制,。

（5）完成公司交辦的其他工作。

3. 薪酬福利

（1）薪酬待遇：固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+項(xiàng)目中標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)（不封頂）+業(yè)績(jī)超額完成獎(jiǎng)勵(lì)（不封頂）,。個(gè)人銷(xiāo)售目標(biāo)完成后,，稅前20-30萬(wàn)元/年（不含項(xiàng)目中標(biāo)獎(jiǎng)和業(yè)績(jī)超額完成獎(jiǎng)）。條件優(yōu)異者薪酬可面議,。

（2）人員一經(jīng)錄用,，簽訂《勞動(dòng)合同》。繳納五險(xiǎn)兩金及商業(yè)保險(xiǎn),。

（3）其他福利：通勤,、通訊、伙食補(bǔ)貼,、取暖補(bǔ)貼,、帶薪年假、租房補(bǔ)貼（區(qū)外引進(jìn)人員享有）等,。

（4）公司根據(jù)工作開(kāi)展情況,，每月給予寧夏自治區(qū)外引進(jìn)人員（配偶及子女在外地居住）一定天數(shù)的居家辦公待遇,，公司報(bào)銷(xiāo)部分差旅費(fèi)用,。

二、高級(jí)研發(fā)員（工業(yè)固廢資源化利用方向）/1.5萬(wàn)-2萬(wàn)/月

1. 任職資格

（1）遵紀(jì)守法,，責(zé)任心強(qiáng),，品行端正，團(tuán)結(jié)誠(chéng)信,，有良好的個(gè)人修養(yǎng),。

（2）2022/2023屆碩士研究生及以上學(xué)歷,化學(xué)工程、化學(xué)工藝,、固廢資源利用相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,。

（3）有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力,、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。

（4）身體健康，具有良好的抗壓能力,。

（5）無(wú)不良記錄,。

2. 崗位職責(zé)

（1）協(xié)助部門(mén)主任及資深研發(fā)員開(kāi)展氣化固廢、泥煤和生化污泥干化及處理,、水處理技術(shù)以及低熱值固廢（包括灰渣的焚燒,、灰渣高附加值利用、環(huán)保、灰渣固化CO?技術(shù)等方向）資源化利用技術(shù)開(kāi)發(fā),。

（2）進(jìn)行技術(shù)研發(fā),、技術(shù)資源、產(chǎn)品,、質(zhì)量等管理工作,。

（3）收集行業(yè)產(chǎn)品信息，進(jìn)行產(chǎn)品原材料,、工藝的優(yōu)化,。

（4）編寫(xiě)技術(shù)研發(fā)過(guò)程中的各類(lèi)技術(shù)文件（包括立項(xiàng)建議書(shū)、實(shí)驗(yàn)報(bào)告,、可研報(bào)告,、結(jié)題報(bào)告等）。

（5）收集,、匯報(bào)客戶(hù)提出的技術(shù)研發(fā)及改進(jìn)需求,，組織評(píng)審會(huì)議，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定優(yōu)化方案,，完善研發(fā)計(jì)劃,，立項(xiàng)并監(jiān)督實(shí)施。

（6）執(zhí)行部門(mén)下達(dá)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算,，為公司優(yōu)化工藝流程,、節(jié)約成本提高生產(chǎn)效率提供支持。

（7）完成公司交辦的其他工作,。

3. 薪酬福利

（1）薪酬待遇：包含基礎(chǔ)工資,、月度績(jī)效、年度績(jī)效,。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況結(jié)合個(gè)人（1）薪酬待遇：包含基礎(chǔ)工資,、月度績(jī)效、年度績(jī)效,。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況結(jié)合個(gè)人工作成果,，另設(shè)置董事會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)、總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì),、技術(shù)研發(fā)成果獎(jiǎng)勵(lì),。

（2）經(jīng)過(guò)公司2-3年培養(yǎng)考察，個(gè)人業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出,，經(jīng)評(píng)估符合持股條件的,，可加入公司員工持股計(jì)劃，根據(jù)董事會(huì)決議及《員工持股方案》規(guī)定享受分紅及公司資本化運(yùn)作紅利,。

（3）人員錄用并簽訂勞動(dòng)合同后繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)+住房公積金+企業(yè)年金+意外傷害險(xiǎn),。

（4）其他福利：通勤補(bǔ)貼,、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼,、取暖補(bǔ)貼,、帶薪年假等，寧夏回族自治區(qū)外引進(jìn)人員另按月發(fā)放租房補(bǔ)貼（三年）,。

（5）公司根據(jù)工作開(kāi)展情況,，每月給予寧夏自治區(qū)外引進(jìn)人員（父母、配偶及子女在外地居?。┮欢ㄌ鞌?shù)的居家辦公待遇，公司報(bào)銷(xiāo)部分差旅費(fèi)用,。

（6）博士,、碩士在校期間，與公司簽訂預(yù)引進(jìn)協(xié)議,，可申請(qǐng)助學(xué)補(bǔ)貼（2-3萬(wàn)元/年）,。已取得學(xué)歷證書(shū)且滿(mǎn)足申報(bào)條件的，公司可推薦參加寧夏回族自治區(qū)高層次人才（E類(lèi)）認(rèn)定,，批準(zhǔn)后按目前政策,，預(yù)計(jì)5年可取得寧夏回族自治區(qū)安家費(fèi)及工作補(bǔ)貼50萬(wàn)元左右，同時(shí)享有寧東能源化工基地配套安家費(fèi)和工作補(bǔ)助40萬(wàn)元左右,。

三,、科研助理/6千-7千/月

1.任職資格

（1）遵紀(jì)守法，品行端正,，勤奮敬業(yè),，職業(yè)素質(zhì)良好，抗壓能力強(qiáng),。

（2）35歲以下,，碩士研究生及以上學(xué)歷。

（3）熟悉科研管理相關(guān)體系標(biāo)準(zhǔn),。

（4）具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字功底,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力,、抗壓能力,。

（5）能熟練使用office軟件。

2. 崗位職責(zé)

（1）協(xié)助副總工程師制定,、完善公司科研工作管理制度及流程,。

（2）負(fù)責(zé)公司科研課題申報(bào)、管理及服務(wù),。

（3）掌握各級(jí)政府部門(mén)科技項(xiàng)目補(bǔ)貼政策,，與各級(jí)政府部門(mén)建立良好聯(lián)系,，協(xié)助各部門(mén)完成政府補(bǔ)貼申報(bào)工作。

（4）收集,、匯總各技術(shù)部門(mén)年度,、月度研發(fā)計(jì)劃和工作總結(jié)，協(xié)助副總工程師編制年度研發(fā)工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告,，跟進(jìn)各研發(fā)部門(mén)工作進(jìn)度,。

（5）組織公司技術(shù)委員會(huì)、評(píng)審會(huì),、研討會(huì),、技術(shù)交流等會(huì)議，聯(lián)絡(luò),、接待技術(shù)專(zhuān)家,，做好會(huì)議記錄，并監(jiān)督落實(shí)會(huì)議決議,。

（6）負(fù)責(zé)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),、專(zhuān)精特新企業(yè)、各類(lèi)科研創(chuàng)新平臺(tái)的申報(bào),、管理,、考核、驗(yàn)收等工作,。

（7）管理及維護(hù)公司各科研項(xiàng)目網(wǎng)站,，跟蹤政府補(bǔ)貼、課題申報(bào)進(jìn)度,。

（8）負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理（論文,、專(zhuān)利、軟件著作等）,。

（9）負(fù)責(zé)公司質(zhì)量,、環(huán)境、職業(yè)健康管理體系認(rèn)證及管理工作,。

（10）負(fù)責(zé)組織國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),、科研創(chuàng)新平臺(tái)的申報(bào)、管理,、考核,、驗(yàn)收等工作.

（11）協(xié)助黨支部委員會(huì)完成部分黨建工作。

（12）完成公司交辦的其他工作,。

3. 薪酬福利待遇

（1）薪酬標(biāo)準(zhǔn)為稅前7000元/月左右,。另外發(fā)放餐費(fèi)、通勤費(fèi),、通訊費(fèi),、冬季取暖費(fèi)等,。公司整體業(yè)績(jī)超額完成后，按照董事會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行獎(jiǎng)勵(lì),。

（2）按照自治區(qū)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療生育,、工傷保險(xiǎn),。

（3）節(jié)日福利。

（4）每年1次健康體檢,。

（5）意外傷害險(xiǎn),。

4. 此崗位為勞務(wù)派遣崗位，根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)情況按照公司規(guī)定可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式工,。

福利待遇

五險(xiǎn) 通訊補(bǔ)助 餐補(bǔ)

交通補(bǔ)助 采暖補(bǔ)貼 帶薪年假

住房公積金 企業(yè)年金

聯(lián)系方式

郵箱：[email protected]

地址：德寧國(guó)際中心NIG OFFICE

興盛優(yōu)選區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)什么,？

興盛優(yōu)選區(qū)域經(jīng)理主要負(fù)責(zé)以下幾個(gè)方面的工作：

1. 區(qū)域業(yè)績(jī)管理：區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)制定銷(xiāo)售目標(biāo)，并監(jiān)督和指導(dǎo)各個(gè)門(mén)店經(jīng)理實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)策略,，確保區(qū)域內(nèi)所有門(mén)店的銷(xiāo)售額和利潤(rùn)達(dá)到預(yù)期目標(biāo),。

2. 門(mén)店管理：區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督和評(píng)估門(mén)店的運(yùn)營(yíng)情況,，包括員工培訓(xùn),、產(chǎn)品陳列、銷(xiāo)售和服務(wù)等,，確保門(mén)店的運(yùn)營(yíng)符合公司的標(biāo)準(zhǔn)和要求,。

3. 團(tuán)隊(duì)管理：區(qū)域經(jīng)理需領(lǐng)導(dǎo)和管理一支銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員,，提高其工作效能和銷(xiāo)售能力。

4. 市場(chǎng)調(diào)研與競(jìng)爭(zhēng)分析：區(qū)域經(jīng)理需要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,，了解消費(fèi)者需求和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,，為制定合適的銷(xiāo)售策略和市場(chǎng)推廣活動(dòng)提供依據(jù)。

5. 財(cái)務(wù)管理：區(qū)域經(jīng)理需要監(jiān)督和控制區(qū)域內(nèi)門(mén)店的財(cái)務(wù)狀況,，包括銷(xiāo)售額,、成本控制和庫(kù)存管理等，確保財(cái)務(wù)指標(biāo)符合公司的要求,。

6. 戰(zhàn)略規(guī)劃：區(qū)域經(jīng)理需要制定和實(shí)施區(qū)域發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃,，包括市場(chǎng)擴(kuò)張計(jì)劃、新產(chǎn)品推廣等,，以提升公司在該區(qū)域的市場(chǎng)份額和競(jìng)爭(zhēng)力,。

總的來(lái)說(shuō)，興盛優(yōu)選區(qū)域經(jīng)理的職責(zé)是確保區(qū)域內(nèi)所有門(mén)店的高效運(yùn)營(yíng),，并通過(guò)有效的管理和市場(chǎng)策略達(dá)到銷(xiāo)售目標(biāo),。

營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)怎么寫(xiě),？

1、營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)從階段上分為短期目標(biāo),、中期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo),。一般的企業(yè)里，短期目標(biāo)是指企業(yè)在1年內(nèi)要達(dá)到的營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo),。中期目標(biāo)一般是指2－5年的營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo),，以此類(lèi)推，長(zhǎng)期目標(biāo)是個(gè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo),。

2,、營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的具體表現(xiàn)，有很多具體的指標(biāo)：利潤(rùn),，銷(xiāo)售額,，成長(zhǎng)率，銷(xiāo)售增長(zhǎng)額,，市場(chǎng)份額（市場(chǎng)占有率）,，品牌價(jià)值，行業(yè)排名……等等,。

3,、目標(biāo)制定要求：

（1）具象的、可執(zhí)行的,；

（2）量化的,；

（3）可實(shí)現(xiàn)的；

（4）相互協(xié)調(diào),。

首席推薦官是干什么的,？

首席推薦官（Chief Recommending Officer）是一種職務(wù)，通常出現(xiàn)在企業(yè)或組織中,。雖然具體崗位職責(zé)可能因組織而有所不同,，但一般而言，首席推薦官負(fù)責(zé)以下任務(wù)：

1. 招聘和人才推薦：首席推薦官負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人才招聘策略,，并與人力資源團(tuán)隊(duì)合作,，吸引、篩選,、面試和選拔合適的候選人,。他們可能會(huì)建立和維護(hù)一系列的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站,、校園招聘和人才市場(chǎng),，以滿(mǎn)足組織的人力需求。

2. 人才管理和發(fā)展：首席推薦官可能參與確定和培養(yǎng)組織內(nèi)的高潛力人才,，幫助他們發(fā)展和實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo),。他們可能會(huì)提供職業(yè)咨詢(xún),、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以支持員工的成長(zhǎng)和提升,。

3. 建立和維護(hù)人才網(wǎng)絡(luò)：首席推薦官通常會(huì)與行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)人士和關(guān)鍵利益相關(guān)者建立聯(lián)系,，并與他們建立合作關(guān)系。他們可能會(huì)參與行業(yè)活動(dòng),、參加研討會(huì)和擔(dān)任行業(yè)協(xié)會(huì)職務(wù),，以擴(kuò)大組織的人才網(wǎng)絡(luò)和影響力。

4. 外部形象和品牌推廣：首席推薦官可能會(huì)參與塑造和維護(hù)組織的雇主品牌和形象,。他們可能會(huì)制定營(yíng)銷(xiāo)策略,，促進(jìn)組織在招聘市場(chǎng)的知名度和聲譽(yù)，吸引更多的高素質(zhì)人才,。

總體而言,，首席推薦官通過(guò)招聘和人才管理等手段，確保組織能夠吸引,、留住和發(fā)展優(yōu)秀人才,，從而為組織的發(fā)展和成功做出貢獻(xiàn)。他們?cè)谌肆Y源和戰(zhàn)略規(guī)劃方面發(fā)揮重要作用,。

營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)招聘話(huà)術(shù),？

1. 開(kāi)頭語(yǔ)：您好，請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫您,？或者：您好,，我是 xx 公司的營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān),，請(qǐng)問(wèn)您對(duì)我們公司的職位有興趣了解嗎,？

2. 自我介紹：我是 xx 公司的主管，我們公司主要業(yè)務(wù)是 xx,，是一家在業(yè)內(nèi)具有良好口碑和市場(chǎng)份額的企業(yè),。

3. 職位描述：本次招聘的職位是營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的制定和實(shí)施,，管理營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì),，完成公司設(shè)定的銷(xiāo)售目標(biāo)。

4. 任職要求：我們需要具備市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景,，5 年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn),，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和溝通協(xié)調(diào)能力。

5. 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的制定和執(zhí)行,，根據(jù)市場(chǎng)變化調(diào)整策略,，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，完成銷(xiāo)售任務(wù),，同時(shí)負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理,。

6. 公司優(yōu)勢(shì)：我們公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和福利待遇,，良好的職業(yè)發(fā)展空間，以及完善的培訓(xùn)和輔導(dǎo)機(jī)制,。

7. 聯(lián)系方式：如果您對(duì)我們的職位感興趣,，歡迎隨時(shí)聯(lián)系我們，我們將盡快安排面試,。

8. 結(jié)束語(yǔ)：感謝您對(duì)我們公司的關(guān)注,，期待與您攜手共創(chuàng)美好未來(lái)。

在面試過(guò)程中,，應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者的具體情況和需求,，進(jìn)行針對(duì)性的問(wèn)答和溝通，展示出公司的優(yōu)勢(shì)和職位的價(jià)值,，吸引應(yīng)聘者的注意力,，最終達(dá)成招聘目標(biāo)。