營銷人力資源專員是干什么的？

1. 營銷人力資源專員是負(fù)責(zé)營銷領(lǐng)域中人力資源管理工作的專業(yè)人員,。2. 他們的主要職責(zé)包括招聘和選拔合適的人才,，制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃,，管理員工績效評估和激勵體系，處理員工關(guān)系和勞動糾紛,，以及制定和實施人力資源政策和流程等,。他們需要與營銷團(tuán)隊緊密合作，根據(jù)公司的營銷策略和目標(biāo),，確保招聘到適合的人才,，提供員工發(fā)展和激勵計劃，以支持營銷業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行,。3. 此外,，營銷人力資源專員還需要與其他部門合作，例如財務(wù)部門協(xié)調(diào)薪酬福利計劃,，與法務(wù)部門合作處理勞動法律事務(wù)等,。他們的工作不僅僅是管理人力資源，還需要了解和應(yīng)用營銷知識和技能,，以幫助公司實現(xiàn)營銷目標(biāo)并提高市場競爭力,。

marketing是什么職位？

marketing職位是營銷策劃,，

其工作職責(zé)是：做好項目開發(fā)前期的市場調(diào)研,、策劃工作，為公司決策提供準(zhǔn)確的依據(jù),；準(zhǔn)確把握市場發(fā)展趨勢及產(chǎn)品開發(fā)的發(fā)展方向,，確定開發(fā)項目的市場定位和產(chǎn)品定位；項目策劃的推廣,，促銷策略及廣告創(chuàng)意的制定,。營銷策劃的招聘要求是：1、本科及以上學(xué)歷,，年齡在18周歲以上,；2,、有1年以上的營銷策劃工作經(jīng)驗或廣告、傳媒,、活動執(zhí)行等相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,；3、有掌握市場分析,、項目分析,、廣告推廣、媒體溝通和文案撰寫的技能,；4,、具備良好的溝通表達(dá)能力和優(yōu)秀文字功底。

寧夏神耀科技有限公司招聘,？

寧夏神耀科技有限責(zé)任公司招聘崗位

一,、資深市場專員/1.6萬-2.5萬/月

1. 任職資格

（1）遵紀(jì)守法，品行端正,，誠信廉潔,，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作,，有良好的職業(yè)素養(yǎng),，無不良記錄。

（2）有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,、溝通表達(dá)能力,、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作意識。

（3）年齡在40周歲及以下,，特別優(yōu)異者可適當(dāng)放寬年齡限制,。

（4）本科及以上學(xué)歷,化工、環(huán)保,、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,。

（5）有5年及以上煤化工行業(yè)技術(shù)、設(shè)備等的設(shè)計或銷售經(jīng)驗,。

（6）熟練使用辦公軟件,，具備學(xué)習(xí)能力和獨立工作能力（投標(biāo)文件制作、合同文本起草）,，適應(yīng)國內(nèi)出差。

（7）形象氣質(zhì)佳,，身體健康,，有責(zé)任心，具有良好的心理素質(zhì),。

2. 崗位職責(zé)

（1）根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略和計劃,，開展煤化工市場調(diào)研與項目分析,，能夠識別和創(chuàng)造項目銷售機(jī)會。

（2）根據(jù)不同用戶需求和項目情況,，積極開展商務(wù)合同洽談,，并及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報。（3）關(guān)注市場發(fā)展和潛在用戶項目的進(jìn)展情況,，了解市場動態(tài),聯(lián)系和拜訪潛在客戶,，為客戶解決疑問，維持已有客戶的常態(tài)聯(lián)系,；定期上報銷售報告,、市場分析。

（4）執(zhí)行部門下達(dá)的工作目標(biāo)和市場營銷預(yù)算,，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制,。

（5）完成公司交辦的其他工作。

3. 薪酬福利

（1）薪酬待遇：固定工資+績效獎金+項目中標(biāo)獎勵（不封頂）+業(yè)績超額完成獎勵（不封頂）,。個人銷售目標(biāo)完成后,，稅前20-30萬元/年（不含項目中標(biāo)獎和業(yè)績超額完成獎）。條件優(yōu)異者薪酬可面議,。

（2）人員一經(jīng)錄用,，簽訂《勞動合同》。繳納五險兩金及商業(yè)保險,。

（3）其他福利：通勤,、通訊、伙食補(bǔ)貼,、取暖補(bǔ)貼,、帶薪年假、租房補(bǔ)貼（區(qū)外引進(jìn)人員享有）等,。

（4）公司根據(jù)工作開展情況,，每月給予寧夏自治區(qū)外引進(jìn)人員（配偶及子女在外地居住）一定天數(shù)的居家辦公待遇,，公司報銷部分差旅費用,。

二、高級研發(fā)員（工業(yè)固廢資源化利用方向）/1.5萬-2萬/月

1. 任職資格

（1）遵紀(jì)守法,，責(zé)任心強(qiáng),，品行端正，團(tuán)結(jié)誠信,，有良好的個人修養(yǎng),。

（2）2022/2023屆碩士研究生及以上學(xué)歷,化學(xué)工程、化學(xué)工藝,、固廢資源利用相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,。

（3）有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,、溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作意識,。

（4）身體健康,，具有良好的抗壓能力。

（5）無不良記錄,。

2. 崗位職責(zé)

（1）協(xié)助部門主任及資深研發(fā)員開展氣化固廢,、泥煤和生化污泥干化及處理、水處理技術(shù)以及低熱值固廢（包括灰渣的焚燒,、灰渣高附加值利用,、環(huán)保、灰渣固化CO?技術(shù)等方向）資源化利用技術(shù)開發(fā),。

（2）進(jìn)行技術(shù)研發(fā),、技術(shù)資源、產(chǎn)品,、質(zhì)量等管理工作,。

（3）收集行業(yè)產(chǎn)品信息，進(jìn)行產(chǎn)品原材料,、工藝的優(yōu)化,。

（4）編寫技術(shù)研發(fā)過程中的各類技術(shù)文件（包括立項建議書、實驗報告,、可研報告,、結(jié)題報告等）。

（5）收集,、匯報客戶提出的技術(shù)研發(fā)及改進(jìn)需求,，組織評審會議，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定優(yōu)化方案,，完善研發(fā)計劃,，立項并監(jiān)督實施。

（6）執(zhí)行部門下達(dá)的工作目標(biāo)和經(jīng)費預(yù)算,，為公司優(yōu)化工藝流程,、節(jié)約成本提高生產(chǎn)效率提供支持。

（7）完成公司交辦的其他工作,。

3. 薪酬福利

（1）薪酬待遇：包含基礎(chǔ)工資,、月度績效、年度績效,。根據(jù)公司經(jīng)營情況結(jié)合個人（1）薪酬待遇：包含基礎(chǔ)工資,、月度績效、年度績效,。根據(jù)公司經(jīng)營情況結(jié)合個人工作成果,，另設(shè)置董事會獎勵、總經(jīng)理獎勵,、技術(shù)研發(fā)成果獎勵,。

（2）經(jīng)過公司2-3年培養(yǎng)考察，個人業(yè)績貢獻(xiàn)突出,，經(jīng)評估符合持股條件的,，可加入公司員工持股計劃，根據(jù)董事會決議及《員工持股方案》規(guī)定享受分紅及公司資本化運作紅利,。

（3）人員錄用并簽訂勞動合同后繳納各項社會保險+住房公積金+企業(yè)年金+意外傷害險,。

（4）其他福利：通勤補(bǔ)貼、餐補(bǔ),、通訊補(bǔ)貼,、取暖補(bǔ)貼、帶薪年假等,，寧夏回族自治區(qū)外引進(jìn)人員另按月發(fā)放租房補(bǔ)貼（三年）,。

（5）公司根據(jù)工作開展情況，每月給予寧夏自治區(qū)外引進(jìn)人員（父母,、配偶及子女在外地居?。┮欢ㄌ鞌?shù)的居家辦公待遇，公司報銷部分差旅費用,。

（6）博士,、碩士在校期間，與公司簽訂預(yù)引進(jìn)協(xié)議,，可申請助學(xué)補(bǔ)貼（2-3萬元/年）,。已取得學(xué)歷證書且滿足申報條件的，公司可推薦參加寧夏回族自治區(qū)高層次人才（E類）認(rèn)定,，批準(zhǔn)后按目前政策,，預(yù)計5年可取得寧夏回族自治區(qū)安家費及工作補(bǔ)貼50萬元左右，同時享有寧東能源化工基地配套安家費和工作補(bǔ)助40萬元左右,。

三,、科研助理/6千-7千/月

1.任職資格

（1）遵紀(jì)守法，品行端正,，勤奮敬業(yè),，職業(yè)素質(zhì)良好，抗壓能力強(qiáng),。

（2）35歲以下,，碩士研究生及以上學(xué)歷。

（3）熟悉科研管理相關(guān)體系標(biāo)準(zhǔn),。

（4）具備良好的語言表達(dá)能力和文字功底,、團(tuán)隊協(xié)作能力,、溝通能力、抗壓能力,。

（5）能熟練使用office軟件,。

2. 崗位職責(zé)

（1）協(xié)助副總工程師制定、完善公司科研工作管理制度及流程,。

（2）負(fù)責(zé)公司科研課題申報,、管理及服務(wù)。

（3）掌握各級政府部門科技項目補(bǔ)貼政策,，與各級政府部門建立良好聯(lián)系,，協(xié)助各部門完成政府補(bǔ)貼申報工作。

（4）收集,、匯總各技術(shù)部門年度,、月度研發(fā)計劃和工作總結(jié)，協(xié)助副總工程師編制年度研發(fā)工作計劃和總結(jié)報告,，跟進(jìn)各研發(fā)部門工作進(jìn)度,。

（5）組織公司技術(shù)委員會、評審會,、研討會,、技術(shù)交流等會議，聯(lián)絡(luò),、接待技術(shù)專家,，做好會議記錄，并監(jiān)督落實會議決議,。

（6）負(fù)責(zé)國家高新技術(shù)企業(yè),、專精特新企業(yè)、各類科研創(chuàng)新平臺的申報,、管理,、考核、驗收等工作,。

（7）管理及維護(hù)公司各科研項目網(wǎng)站,，跟蹤政府補(bǔ)貼、課題申報進(jìn)度,。

（8）負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)管理（論文,、專利、軟件著作等）,。

（9）負(fù)責(zé)公司質(zhì)量,、環(huán)境、職業(yè)健康管理體系認(rèn)證及管理工作。

（10）負(fù)責(zé)組織國家高新技術(shù)企業(yè),、科研創(chuàng)新平臺的申報,、管理、考核,、驗收等工作.

（11）協(xié)助黨支部委員會完成部分黨建工作,。

（12）完成公司交辦的其他工作。

3. 薪酬福利待遇

（1）薪酬標(biāo)準(zhǔn)為稅前7000元/月左右,。另外發(fā)放餐費、通勤費,、通訊費,、冬季取暖費等。公司整體業(yè)績超額完成后,，按照董事會的獎勵辦法另行獎勵,。

（2）按照自治區(qū)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療生育,、工傷保險。

（3）節(jié)日福利,。

（4）每年1次健康體檢,。

（5）意外傷害險。

4. 此崗位為勞務(wù)派遣崗位,，根據(jù)員工工作業(yè)績情況按照公司規(guī)定可申請轉(zhuǎn)為正式工,。

福利待遇

五險 通訊補(bǔ)助 餐補(bǔ)

交通補(bǔ)助 采暖補(bǔ)貼 帶薪年假

住房公積金 企業(yè)年金

聯(lián)系方式

郵箱：[email protected]

地址：德寧國際中心NIG OFFICE

興盛優(yōu)選區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)什么？

興盛優(yōu)選區(qū)域經(jīng)理主要負(fù)責(zé)以下幾個方面的工作：

1. 區(qū)域業(yè)績管理：區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)制定銷售目標(biāo),，并監(jiān)督和指導(dǎo)各個門店經(jīng)理實施營銷策略,，確保區(qū)域內(nèi)所有門店的銷售額和利潤達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

2. 門店管理：區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督和評估門店的運營情況,，包括員工培訓(xùn),、產(chǎn)品陳列、銷售和服務(wù)等,，確保門店的運營符合公司的標(biāo)準(zhǔn)和要求,。

3. 團(tuán)隊管理：區(qū)域經(jīng)理需領(lǐng)導(dǎo)和管理一支銷售團(tuán)隊，負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)和激勵團(tuán)隊成員,，提高其工作效能和銷售能力。

4. 市場調(diào)研與競爭分析：區(qū)域經(jīng)理需要進(jìn)行市場調(diào)研,，了解消費者需求和競爭對手情況,，為制定合適的銷售策略和市場推廣活動提供依據(jù)。

5. 財務(wù)管理：區(qū)域經(jīng)理需要監(jiān)督和控制區(qū)域內(nèi)門店的財務(wù)狀況，包括銷售額,、成本控制和庫存管理等,，確保財務(wù)指標(biāo)符合公司的要求。

6. 戰(zhàn)略規(guī)劃：區(qū)域經(jīng)理需要制定和實施區(qū)域發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃,，包括市場擴(kuò)張計劃,、新產(chǎn)品推廣等，以提升公司在該區(qū)域的市場份額和競爭力,。

總的來說,，興盛優(yōu)選區(qū)域經(jīng)理的職責(zé)是確保區(qū)域內(nèi)所有門店的高效運營，并通過有效的管理和市場策略達(dá)到銷售目標(biāo),。

營銷目標(biāo)怎么寫,？

1、營銷目標(biāo)從階段上分為短期目標(biāo),、中期目標(biāo)和長期目標(biāo),。一般的企業(yè)里，短期目標(biāo)是指企業(yè)在1年內(nèi)要達(dá)到的營銷目標(biāo),。中期目標(biāo)一般是指2－5年的營銷目標(biāo),，以此類推，長期目標(biāo)是個更長遠(yuǎn)的目標(biāo),。

2,、營銷目標(biāo)是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的具體表現(xiàn)，有很多具體的指標(biāo)：利潤,，銷售額,，成長率，銷售增長額,，市場份額（市場占有率）,，品牌價值，行業(yè)排名……等等,。

3,、目標(biāo)制定要求：

（1）具象的、可執(zhí)行的,；

（2）量化的,；

（3）可實現(xiàn)的；

（4）相互協(xié)調(diào),。

首席推薦官是干什么的,？

首席推薦官（Chief Recommending Officer）是一種職務(wù)，通常出現(xiàn)在企業(yè)或組織中,。雖然具體崗位職責(zé)可能因組織而有所不同,，但一般而言,，首席推薦官負(fù)責(zé)以下任務(wù)：

1. 招聘和人才推薦：首席推薦官負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人才招聘策略，并與人力資源團(tuán)隊合作,，吸引,、篩選、面試和選拔合適的候選人,。他們可能會建立和維護(hù)一系列的招聘渠道,，如招聘網(wǎng)站、校園招聘和人才市場,，以滿足組織的人力需求,。

2. 人才管理和發(fā)展：首席推薦官可能參與確定和培養(yǎng)組織內(nèi)的高潛力人才，幫助他們發(fā)展和實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo),。他們可能會提供職業(yè)咨詢,、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以支持員工的成長和提升,。

3. 建立和維護(hù)人才網(wǎng)絡(luò)：首席推薦官通常會與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士和關(guān)鍵利益相關(guān)者建立聯(lián)系，并與他們建立合作關(guān)系,。他們可能會參與行業(yè)活動,、參加研討會和擔(dān)任行業(yè)協(xié)會職務(wù)，以擴(kuò)大組織的人才網(wǎng)絡(luò)和影響力,。

4. 外部形象和品牌推廣：首席推薦官可能會參與塑造和維護(hù)組織的雇主品牌和形象,。他們可能會制定營銷策略，促進(jìn)組織在招聘市場的知名度和聲譽(yù),，吸引更多的高素質(zhì)人才,。

總體而言，首席推薦官通過招聘和人才管理等手段,，確保組織能夠吸引,、留住和發(fā)展優(yōu)秀人才，從而為組織的發(fā)展和成功做出貢獻(xiàn),。他們在人力資源和戰(zhàn)略規(guī)劃方面發(fā)揮重要作用,。

營銷總監(jiān)招聘話術(shù)？

1. 開頭語：您好,，請問有什么可以幫您,？或者：您好，我是 xx 公司的營銷總監(jiān),，請問您對我們公司的職位有興趣了解嗎,？

2. 自我介紹：我是 xx 公司的主管，我們公司主要業(yè)務(wù)是 xx,，是一家在業(yè)內(nèi)具有良好口碑和市場份額的企業(yè),。

3. 職位描述：本次招聘的職位是營銷總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)公司市場營銷戰(zhàn)略的制定和實施，管理營銷團(tuán)隊,，完成公司設(shè)定的銷售目標(biāo),。

4. 任職要求：我們需要具備市場營銷或相關(guān)專業(yè)背景，5 年以上市場營銷經(jīng)驗,，有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理和溝通協(xié)調(diào)能力,。

5. 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司市場營銷計劃的制定和執(zhí)行，根據(jù)市場變化調(diào)整策略,，維護(hù)客戶關(guān)系,，完成銷售任務(wù)，同時負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊的建設(shè)和管理,。

6. 公司優(yōu)勢：我們公司提供具有競爭力的薪資和福利待遇,，良好的職業(yè)發(fā)展空間，以及完善的培訓(xùn)和輔導(dǎo)機(jī)制,。

7. 聯(lián)系方式：如果您對我們的職位感興趣,，歡迎隨時聯(lián)系我們，我們將盡快安排面試,。

8. 結(jié)束語：感謝您對我們公司的關(guān)注,，期待與您攜手共創(chuàng)美好未來。

在面試過程中,，應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者的具體情況和需求,，進(jìn)行針對性的問答和溝通，展示出公司的優(yōu)勢和職位的價值,，吸引應(yīng)聘者的注意力,，最終達(dá)成招聘目標(biāo)。