營銷人力資源專員是干什么的,？

1. 營銷人力資源專員是負責(zé)營銷領(lǐng)域中人力資源管理工作的專業(yè)人員。2. 他們的主要職責(zé)包括招聘和選拔合適的人才,，制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃,，管理員工績效評估和激勵體系,，處理員工關(guān)系和勞動糾紛，以及制定和實施人力資源政策和流程等,。他們需要與營銷團隊緊密合作,，根據(jù)公司的營銷策略和目標，確保招聘到適合的人才，提供員工發(fā)展和激勵計劃,，以支持營銷業(yè)務(wù)的順利進行,。3. 此外，營銷人力資源專員還需要與其他部門合作,，例如財務(wù)部門協(xié)調(diào)薪酬福利計劃,，與法務(wù)部門合作處理勞動法律事務(wù)等。他們的工作不僅僅是管理人力資源,，還需要了解和應(yīng)用營銷知識和技能,，以幫助公司實現(xiàn)營銷目標并提高市場競爭力。

marketing是什么職位,？

marketing職位是營銷策劃,，

其工作職責(zé)是：做好項目開發(fā)前期的市場調(diào)研、策劃工作,，為公司決策提供準確的依據(jù),；準確把握市場發(fā)展趨勢及產(chǎn)品開發(fā)的發(fā)展方向，確定開發(fā)項目的市場定位和產(chǎn)品定位,；項目策劃的推廣,，促銷策略及廣告創(chuàng)意的制定。營銷策劃的招聘要求是：1,、本科及以上學(xué)歷,，年齡在18周歲以上；2,、有1年以上的營銷策劃工作經(jīng)驗或廣告,、傳媒、活動執(zhí)行等相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,；3,、有掌握市場分析、項目分析,、廣告推廣,、媒體溝通和文案撰寫的技能；4,、具備良好的溝通表達能力和優(yōu)秀文字功底,。

寧夏神耀科技有限公司招聘？

寧夏神耀科技有限責(zé)任公司招聘崗位

一,、資深市場專員/1.6萬-2.5萬/月

1. 任職資格

（1）遵紀守法,，品行端正，誠信廉潔,，勤奮敬業(yè),，團結(jié)合作,，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無不良記錄,。

（2）有較強的組織協(xié)調(diào)能力,、溝通表達能力、學(xué)習(xí)能力和團隊合作意識,。

（3）年齡在40周歲及以下,，特別優(yōu)異者可適當放寬年齡限制。

（4）本科及以上學(xué)歷,化工,、環(huán)保,、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

（5）有5年及以上煤化工行業(yè)技術(shù),、設(shè)備等的設(shè)計或銷售經(jīng)驗,。

（6）熟練使用辦公軟件，具備學(xué)習(xí)能力和獨立工作能力（投標文件制作,、合同文本起草）,，適應(yīng)國內(nèi)出差。

（7）形象氣質(zhì)佳,，身體健康,，有責(zé)任心，具有良好的心理素質(zhì),。

2. 崗位職責(zé)

（1）根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略和計劃,，開展煤化工市場調(diào)研與項目分析，能夠識別和創(chuàng)造項目銷售機會,。

（2）根據(jù)不同用戶需求和項目情況，積極開展商務(wù)合同洽談,，并及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報,。（3）關(guān)注市場發(fā)展和潛在用戶項目的進展情況，了解市場動態(tài),聯(lián)系和拜訪潛在客戶,，為客戶解決疑問,，維持已有客戶的常態(tài)聯(lián)系；定期上報銷售報告,、市場分析,。

（4）執(zhí)行部門下達的工作目標和市場營銷預(yù)算，并根據(jù)市場和公司實際情況及時調(diào)整和有效控制,。

（5）完成公司交辦的其他工作,。

3. 薪酬福利

（1）薪酬待遇：固定工資+績效獎金+項目中標獎勵（不封頂）+業(yè)績超額完成獎勵（不封頂）。個人銷售目標完成后,，稅前20-30萬元/年（不含項目中標獎和業(yè)績超額完成獎）,。條件優(yōu)異者薪酬可面議,。

（2）人員一經(jīng)錄用，簽訂《勞動合同》,。繳納五險兩金及商業(yè)保險,。

（3）其他福利：通勤、通訊,、伙食補貼,、取暖補貼、帶薪年假,、租房補貼（區(qū)外引進人員享有）等,。

（4）公司根據(jù)工作開展情況，每月給予寧夏自治區(qū)外引進人員（配偶及子女在外地居?。┮欢ㄌ鞌?shù)的居家辦公待遇,，公司報銷部分差旅費用。

二,、高級研發(fā)員（工業(yè)固廢資源化利用方向）/1.5萬-2萬/月

1. 任職資格

（1）遵紀守法,，責(zé)任心強，品行端正,，團結(jié)誠信,，有良好的個人修養(yǎng)。

（2）2022/2023屆碩士研究生及以上學(xué)歷,化學(xué)工程,、化學(xué)工藝,、固廢資源利用相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

（3）有較強的組織協(xié)調(diào)能力,、溝通表達能力,、學(xué)習(xí)能力和團隊合作意識。

（4）身體健康,，具有良好的抗壓能力,。

（5）無不良記錄。

2. 崗位職責(zé)

（1）協(xié)助部門主任及資深研發(fā)員開展氣化固廢,、泥煤和生化污泥干化及處理,、水處理技術(shù)以及低熱值固廢（包括灰渣的焚燒、灰渣高附加值利用,、環(huán)保,、灰渣固化CO?技術(shù)等方向）資源化利用技術(shù)開發(fā)。

（2）進行技術(shù)研發(fā),、技術(shù)資源,、產(chǎn)品、質(zhì)量等管理工作,。

（3）收集行業(yè)產(chǎn)品信息,，進行產(chǎn)品原材料,、工藝的優(yōu)化。

（4）編寫技術(shù)研發(fā)過程中的各類技術(shù)文件（包括立項建議書,、實驗報告,、可研報告、結(jié)題報告等）,。

（5）收集,、匯報客戶提出的技術(shù)研發(fā)及改進需求，組織評審會議,，協(xié)助部門負責(zé)人制定優(yōu)化方案,，完善研發(fā)計劃，立項并監(jiān)督實施,。

（6）執(zhí)行部門下達的工作目標和經(jīng)費預(yù)算,，為公司優(yōu)化工藝流程、節(jié)約成本提高生產(chǎn)效率提供支持,。

（7）完成公司交辦的其他工作,。

3. 薪酬福利

（1）薪酬待遇：包含基礎(chǔ)工資、月度績效,、年度績效,。根據(jù)公司經(jīng)營情況結(jié)合個人（1）薪酬待遇：包含基礎(chǔ)工資、月度績效,、年度績效,。根據(jù)公司經(jīng)營情況結(jié)合個人工作成果，另設(shè)置董事會獎勵,、總經(jīng)理獎勵,、技術(shù)研發(fā)成果獎勵。

（2）經(jīng)過公司2-3年培養(yǎng)考察,，個人業(yè)績貢獻突出,，經(jīng)評估符合持股條件的，可加入公司員工持股計劃,，根據(jù)董事會決議及《員工持股方案》規(guī)定享受分紅及公司資本化運作紅利。

（3）人員錄用并簽訂勞動合同后繳納各項社會保險+住房公積金+企業(yè)年金+意外傷害險,。

（4）其他福利：通勤補貼,、餐補、通訊補貼,、取暖補貼,、帶薪年假等，寧夏回族自治區(qū)外引進人員另按月發(fā)放租房補貼（三年）,。

（5）公司根據(jù)工作開展情況,，每月給予寧夏自治區(qū)外引進人員（父母,、配偶及子女在外地居住）一定天數(shù)的居家辦公待遇,，公司報銷部分差旅費用,。

（6）博士、碩士在校期間,，與公司簽訂預(yù)引進協(xié)議,，可申請助學(xué)補貼（2-3萬元/年）。已取得學(xué)歷證書且滿足申報條件的,，公司可推薦參加寧夏回族自治區(qū)高層次人才（E類）認定,，批準后按目前政策，預(yù)計5年可取得寧夏回族自治區(qū)安家費及工作補貼50萬元左右,，同時享有寧東能源化工基地配套安家費和工作補助40萬元左右,。

三、科研助理/6千-7千/月

1.任職資格

（1）遵紀守法,，品行端正,，勤奮敬業(yè)，職業(yè)素質(zhì)良好,，抗壓能力強,。

（2）35歲以下，碩士研究生及以上學(xué)歷,。

（3）熟悉科研管理相關(guān)體系標準,。

（4）具備良好的語言表達能力和文字功底、團隊協(xié)作能力,、溝通能力,、抗壓能力。

（5）能熟練使用office軟件,。

2. 崗位職責(zé)

（1）協(xié)助副總工程師制定,、完善公司科研工作管理制度及流程。

（2）負責(zé)公司科研課題申報,、管理及服務(wù),。

（3）掌握各級政府部門科技項目補貼政策，與各級政府部門建立良好聯(lián)系,，協(xié)助各部門完成政府補貼申報工作,。

（4）收集、匯總各技術(shù)部門年度,、月度研發(fā)計劃和工作總結(jié),，協(xié)助副總工程師編制年度研發(fā)工作計劃和總結(jié)報告，跟進各研發(fā)部門工作進度,。

（5）組織公司技術(shù)委員會,、評審會,、研討會、技術(shù)交流等會議,，聯(lián)絡(luò),、接待技術(shù)專家，做好會議記錄,，并監(jiān)督落實會議決議,。

（6）負責(zé)國家高新技術(shù)企業(yè)、專精特新企業(yè),、各類科研創(chuàng)新平臺的申報,、管理、考核,、驗收等工作,。

（7）管理及維護公司各科研項目網(wǎng)站，跟蹤政府補貼,、課題申報進度,。

（8）負責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)管理（論文、專利,、軟件著作等）,。

（9）負責(zé)公司質(zhì)量、環(huán)境,、職業(yè)健康管理體系認證及管理工作,。

（10）負責(zé)組織國家高新技術(shù)企業(yè)、科研創(chuàng)新平臺的申報,、管理,、考核、驗收等工作.

（11）協(xié)助黨支部委員會完成部分黨建工作,。

（12）完成公司交辦的其他工作,。

3. 薪酬福利待遇

（1）薪酬標準為稅前7000元/月左右。另外發(fā)放餐費,、通勤費,、通訊費、冬季取暖費等,。公司整體業(yè)績超額完成后,，按照董事會的獎勵辦法另行獎勵。

（2）按照自治區(qū)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療生育,、工傷保險,。

（3）節(jié)日福利,。

（4）每年1次健康體檢。

（5）意外傷害險,。

4. 此崗位為勞務(wù)派遣崗位,，根據(jù)員工工作業(yè)績情況按照公司規(guī)定可申請轉(zhuǎn)為正式工。

福利待遇

五險 通訊補助 餐補

交通補助 采暖補貼 帶薪年假

住房公積金 企業(yè)年金

聯(lián)系方式

郵箱：[email protected]

地址：德寧國際中心NIG OFFICE

興盛優(yōu)選區(qū)域經(jīng)理負責(zé)什么,？

興盛優(yōu)選區(qū)域經(jīng)理主要負責(zé)以下幾個方面的工作：

1. 區(qū)域業(yè)績管理：區(qū)域經(jīng)理負責(zé)制定銷售目標,，并監(jiān)督和指導(dǎo)各個門店經(jīng)理實施營銷策略，確保區(qū)域內(nèi)所有門店的銷售額和利潤達到預(yù)期目標,。

2. 門店管理：區(qū)域經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督和評估門店的運營情況,，包括員工培訓(xùn)、產(chǎn)品陳列,、銷售和服務(wù)等,，確保門店的運營符合公司的標準和要求。

3. 團隊管理：區(qū)域經(jīng)理需領(lǐng)導(dǎo)和管理一支銷售團隊,，負責(zé)招聘,、培訓(xùn)和激勵團隊成員，提高其工作效能和銷售能力,。

4. 市場調(diào)研與競爭分析：區(qū)域經(jīng)理需要進行市場調(diào)研,，了解消費者需求和競爭對手情況，為制定合適的銷售策略和市場推廣活動提供依據(jù),。

5. 財務(wù)管理：區(qū)域經(jīng)理需要監(jiān)督和控制區(qū)域內(nèi)門店的財務(wù)狀況,，包括銷售額、成本控制和庫存管理等,，確保財務(wù)指標符合公司的要求,。

6. 戰(zhàn)略規(guī)劃：區(qū)域經(jīng)理需要制定和實施區(qū)域發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，包括市場擴張計劃,、新產(chǎn)品推廣等,，以提升公司在該區(qū)域的市場份額和競爭力。

總的來說,，興盛優(yōu)選區(qū)域經(jīng)理的職責(zé)是確保區(qū)域內(nèi)所有門店的高效運營,，并通過有效的管理和市場策略達到銷售目標。

營銷目標怎么寫,？

1,、營銷目標從階段上分為短期目標、中期目標和長期目標,。一般的企業(yè)里,，短期目標是指企業(yè)在1年內(nèi)要達到的營銷目標。中期目標一般是指2－5年的營銷目標，以此類推,，長期目標是個更長遠的目標,。

2、營銷目標是企業(yè)戰(zhàn)略目標的具體表現(xiàn),，有很多具體的指標：利潤,，銷售額，成長率,，銷售增長額,，市場份額（市場占有率），品牌價值,，行業(yè)排名……等等,。

3、目標制定要求：

（1）具象的,、可執(zhí)行的,；

（2）量化的；

（3）可實現(xiàn)的,；

（4）相互協(xié)調(diào),。

首席推薦官是干什么的？

首席推薦官（Chief Recommending Officer）是一種職務(wù),，通常出現(xiàn)在企業(yè)或組織中,。雖然具體崗位職責(zé)可能因組織而有所不同，但一般而言,，首席推薦官負責(zé)以下任務(wù)：

1. 招聘和人才推薦：首席推薦官負責(zé)制定和執(zhí)行公司的人才招聘策略,，并與人力資源團隊合作，吸引,、篩選,、面試和選拔合適的候選人。他們可能會建立和維護一系列的招聘渠道,，如招聘網(wǎng)站,、校園招聘和人才市場，以滿足組織的人力需求,。

2. 人才管理和發(fā)展：首席推薦官可能參與確定和培養(yǎng)組織內(nèi)的高潛力人才,，幫助他們發(fā)展和實現(xiàn)職業(yè)目標。他們可能會提供職業(yè)咨詢,、培訓(xùn)和發(fā)展機會,，以支持員工的成長和提升。

3. 建立和維護人才網(wǎng)絡(luò)：首席推薦官通常會與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士和關(guān)鍵利益相關(guān)者建立聯(lián)系,，并與他們建立合作關(guān)系,。他們可能會參與行業(yè)活動,、參加研討會和擔(dān)任行業(yè)協(xié)會職務(wù)，以擴大組織的人才網(wǎng)絡(luò)和影響力,。

4. 外部形象和品牌推廣：首席推薦官可能會參與塑造和維護組織的雇主品牌和形象,。他們可能會制定營銷策略，促進組織在招聘市場的知名度和聲譽,，吸引更多的高素質(zhì)人才。

總體而言,，首席推薦官通過招聘和人才管理等手段,，確保組織能夠吸引、留住和發(fā)展優(yōu)秀人才,，從而為組織的發(fā)展和成功做出貢獻,。他們在人力資源和戰(zhàn)略規(guī)劃方面發(fā)揮重要作用。

營銷總監(jiān)招聘話術(shù),？

1. 開頭語：您好,，請問有什么可以幫您？或者：您好,，我是 xx 公司的營銷總監(jiān),，請問您對我們公司的職位有興趣了解嗎？

2. 自我介紹：我是 xx 公司的主管,，我們公司主要業(yè)務(wù)是 xx,，是一家在業(yè)內(nèi)具有良好口碑和市場份額的企業(yè)。

3. 職位描述：本次招聘的職位是營銷總監(jiān),，主要負責(zé)公司市場營銷戰(zhàn)略的制定和實施,，管理營銷團隊，完成公司設(shè)定的銷售目標,。

4. 任職要求：我們需要具備市場營銷或相關(guān)專業(yè)背景,，5 年以上市場營銷經(jīng)驗，有較強的團隊管理和溝通協(xié)調(diào)能力,。

5. 工作職責(zé)：負責(zé)公司市場營銷計劃的制定和執(zhí)行,，根據(jù)市場變化調(diào)整策略，維護客戶關(guān)系,，完成銷售任務(wù),，同時負責(zé)營銷團隊的建設(shè)和管理。

6. 公司優(yōu)勢：我們公司提供具有競爭力的薪資和福利待遇,，良好的職業(yè)發(fā)展空間,，以及完善的培訓(xùn)和輔導(dǎo)機制。

7. 聯(lián)系方式：如果您對我們的職位感興趣,，歡迎隨時聯(lián)系我們,，我們將盡快安排面試,。

8. 結(jié)束語：感謝您對我們公司的關(guān)注，期待與您攜手共創(chuàng)美好未來,。

在面試過程中,，應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者的具體情況和需求，進行針對性的問答和溝通,，展示出公司的優(yōu)勢和職位的價值,，吸引應(yīng)聘者的注意力，最終達成招聘目標,。