江蘇蘇圣文化旅游有限公司招聘,？

蘇圣文化旅游有限公司招講解及綜合業(yè)務(wù)員

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司接待講解工作,，包括業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的客戶接待,、旅游咨詢、活動推廣等工作,，協(xié)助提高公司（景區(qū)）品牌的價值,。

2.負(fù)責(zé)制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，執(zhí)行營銷策略,，組織產(chǎn)品推廣,、市場調(diào)研,，收集市場信息,，分析市場動向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢,。

根據(jù)客戶需求,，組合活動或項目套餐，為來訪游客（團(tuán)隊）,、會務(wù),、研學(xué)等項目制定方案、報價,、回款等工作,。

營銷總監(jiān)招聘話術(shù),？

1. 開頭語：您好，請問有什么可以幫您,？或者：您好,，我是 xx 公司的營銷總監(jiān)，請問您對我們公司的職位有興趣了解嗎,？

2. 自我介紹：我是 xx 公司的主管,，我們公司主要業(yè)務(wù)是 xx，是一家在業(yè)內(nèi)具有良好口碑和市場份額的企業(yè),。

3. 職位描述：本次招聘的職位是營銷總監(jiān),，主要負(fù)責(zé)公司市場營銷戰(zhàn)略的制定和實施，管理營銷團(tuán)隊,，完成公司設(shè)定的銷售目標(biāo),。

4. 任職要求：我們需要具備市場營銷或相關(guān)專業(yè)背景，5 年以上市場營銷經(jīng)驗,，有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理和溝通協(xié)調(diào)能力,。

5. 工作職責(zé)：負(fù)責(zé)公司市場營銷計劃的制定和執(zhí)行，根據(jù)市場變化調(diào)整策略,，維護(hù)客戶關(guān)系,，完成銷售任務(wù)，同時負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊的建設(shè)和管理,。

6. 公司優(yōu)勢：我們公司提供具有競爭力的薪資和福利待遇,，良好的職業(yè)發(fā)展空間，以及完善的培訓(xùn)和輔導(dǎo)機(jī)制,。

7. 聯(lián)系方式：如果您對我們的職位感興趣,，歡迎隨時聯(lián)系我們，我們將盡快安排面試,。

8. 結(jié)束語：感謝您對我們公司的關(guān)注,，期待與您攜手共創(chuàng)美好未來。

在面試過程中,，應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者的具體情況和需求,，進(jìn)行針對性的問答和溝通，展示出公司的優(yōu)勢和職位的價值,，吸引應(yīng)聘者的注意力,，最終達(dá)成招聘目標(biāo)。

招聘銷售業(yè)務(wù)員廣告怎么寫,？

公　司　簡　介***公司主營***,、****等產(chǎn)品，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘業(yè)務(wù)員若干名,，具體要求如下：招聘崗位：業(yè)務(wù)員,，招聘人數(shù)：10人,，職位要求：根據(jù)市場和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定個人的銷售計劃和目標(biāo),；不斷了解客戶服務(wù)或產(chǎn)品的賣點(diǎn),，滿足其推廣需求；負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場調(diào)研和需求分析,；可獨(dú)立制訂并實施有效的開拓談判計劃,；開發(fā)新客戶、新市場,，增加產(chǎn)品銷售范圍,，并維護(hù)重要客戶關(guān)系；薪資待遇及福利：帶薪假1,、婚喪假,、病假、陪產(chǎn)假,、哺乳假及帶薪產(chǎn)假,。2、法定節(jié)假日正常休息,。二,、節(jié)假日福利端午節(jié)、中秋節(jié),、春節(jié)等節(jié)日,，公司為員工發(fā)放禮品或購物卡。三,、娛樂活動1,、不定期組織體育類、文藝類,、聚餐類等集體活動及公益性活動,。四、培訓(xùn)所有員工,，入職前免費(fèi)培訓(xùn),。入崗后提供在職培訓(xùn)，拓展培訓(xùn),。五,、晉升所有管理人員均在同批入職公司內(nèi)部員工選撥，管理人員以內(nèi)部提升為主,。六、薪資底薪+高提成+出差補(bǔ)助+獎金****公司人力資源部聯(lián)系人：*先生電話：139********

招聘專員崗位職責(zé),？

通常包括以下幾個方面：

1. 通過各種渠道（如媒體,、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息,，確保招聘廣告的準(zhǔn)確性和吸引力。

2. 負(fù)責(zé)進(jìn)行正式招聘前測試,、簡歷甄別,、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新等工作,。

3. 與其他人力資源專業(yè)人員合作，參與招聘流程的設(shè)計和實施,，以確保招聘流程的效率和質(zhì)量,。

4. 對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，評估招聘效果,，并提出改進(jìn)建議,。

5. 維護(hù)公司的人才庫，并與其他部門合作,，確保人才的持續(xù)供應(yīng),。

6. 參與各種人力資源項目和活動，以提高公司的人力資源管理和招聘水平,。

招聘專員需要具備人力資源管理,、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，并有人力資源相關(guān)認(rèn)證,。他們需要熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程,，并具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊合作能力,。未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理,。