營(yíng)銷策劃包含哪些職位,？

營(yíng)銷策劃包含的職位如下:

1,、直銷員（街上銷售,，上門(mén)的基本都是）。

2,、促銷員（一般是商家為了擴(kuò)大銷售數(shù)量而做的營(yíng)銷活動(dòng)）,。

3,、營(yíng)、業(yè)員（有固定地點(diǎn)的促銷人員）,。

4,、業(yè)務(wù)員（商家為擴(kuò)展銷售渠道、拓寬市場(chǎng)份額而做的產(chǎn)品營(yíng)銷推廣人員）,。

現(xiàn)代營(yíng)銷一般分兩塊,營(yíng)銷策劃與銷售,營(yíng)銷策劃主要是在辦公室搞文字,銷售就是保證營(yíng)銷方案的實(shí)施與執(zhí)行.現(xiàn)在都通稱營(yíng)銷了,。

至于銷售的基層職位,要看你從事的企業(yè)與產(chǎn)品類型來(lái)分,像快速消費(fèi)品基層的就是銷售代表.像工業(yè)產(chǎn)品,基層是銷售工程師.因?yàn)楫a(chǎn)品的專業(yè)性比較強(qiáng),對(duì)從業(yè)人員要求也比較高。

擴(kuò)展資料：

首次見(jiàn)客：

第一印象非常關(guān)鍵,，銷售白領(lǐng)的形象氣質(zhì)和談吐及精神面貌很重要,。

一、初次見(jiàn)面讓客戶了解公司背景非常重要,，讓客戶從全景的方式了解公司的發(fā)展歷程，資料畫(huà)冊(cè)等方面,。

二,、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：告訴客戶企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)，讓客戶知道企業(yè)的過(guò)去及將來(lái),，讓客戶覺(jué)得跟隨企業(yè)有前途,，幫助客戶樹(shù)立合作的信心，如未來(lái)品牌將會(huì)成為優(yōu)秀品牌,，企業(yè)將會(huì)成為跨國(guó)企業(yè)等,。

三、品牌戰(zhàn)略：打造世界的民族品牌,，告訴客戶品牌的發(fā)展戰(zhàn)略,，何時(shí)成為主流品牌及大品牌，品牌規(guī)劃的步驟幾步走,，三年以后品牌的表現(xiàn),，五年以后的品牌的成就及層次，十年以后品牌的位置,，打造百年品牌成就百年企業(yè),。

四、市場(chǎng)戰(zhàn)略：告訴客戶公司對(duì)于市場(chǎng)對(duì)于客戶的態(tài)度,，及品牌的營(yíng)銷思路,。

五、定位目標(biāo)客戶：青春一族的學(xué)生層面,，普通大眾上班族工薪層,，收入比較高的白領(lǐng)女性，富貴階層的私營(yíng)業(yè)主,，財(cái)富女性成功女性時(shí)尚消費(fèi)群體,，品牌的特點(diǎn)特色及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，與其它品牌相比具備的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)等等內(nèi)容。

六,、市場(chǎng)定位：定位農(nóng)村市場(chǎng)還是城市,，定位高端消費(fèi)還是主流消費(fèi)群體，主攻縣級(jí)城市還是地級(jí)城市,，主打?qū)Ｙu(mài)店還是商超渠道,，讓客戶知道做品牌的位置，包括地位及操作手法等,，讓客戶全程了解品牌的運(yùn)作過(guò)程,，讓客戶建立長(zhǎng)遠(yuǎn)合作的信心。

戰(zhàn)略性營(yíng)銷策劃的原則有,？

戰(zhàn)略性營(yíng)銷策劃一般從戰(zhàn)略的高度對(duì)企業(yè)營(yíng)銷目標(biāo),、營(yíng)銷手段進(jìn)行事先的規(guī)劃和設(shè)計(jì)。它具有長(zhǎng)遠(yuǎn)性,、穩(wěn)定性,、全局性原則。

助人服務(wù)包含哪些過(guò)程,？

社會(huì)工作的助人過(guò)程,，是社會(huì)工作者同受助者之間的互動(dòng)、合作的過(guò)程,，通過(guò)互動(dòng),，社會(huì)工作者幫助受助對(duì)象獲益。

由于社會(huì)工作者與受助對(duì)象在知識(shí),、信息,、社會(huì)資源等方面的不同，社會(huì)工作者與受助者的互動(dòng)過(guò)程是不對(duì)稱的,。

這種不對(duì)稱主要表現(xiàn)為：

一是信息占有上的不對(duì)稱,。

社會(huì)工作者具有較多的知識(shí)，了解獲取受助者所需對(duì)象的方式和手段,；

二是互動(dòng)效果上的不對(duì)稱,。

社會(huì)工作者的助人過(guò)程是為了受助者獲益，他不求回報(bào),，而只有使命感或現(xiàn)實(shí)感,；

三是合作促成力量的不對(duì)稱。雖然社會(huì)工作過(guò)程強(qiáng)調(diào)受助者的主動(dòng)參與,，但由于諸多原因,，受助者常常顯得被動(dòng)，而社會(huì)工作者則處于主動(dòng)地位，他要積極地去推動(dòng)合作過(guò)程,。

過(guò)程巡檢包含哪些巡檢,？

過(guò)程巡檢包括：新的產(chǎn)品，新的設(shè)備及工裝,，新的來(lái)料和有異常的來(lái)料(如經(jīng)評(píng)審的物料),，新的員工，及不穩(wěn)定的過(guò)程中的變更,，如生產(chǎn)中途修機(jī),，更換材料，變更工藝,，換人,，調(diào)試設(shè)備等。

剪紙的過(guò)程包含了哪些文化,？

一,、剪紙文化的發(fā)展歷史剪紙手工藝術(shù)有它自身的形成和發(fā)展過(guò)程。在紙張發(fā)明之前,，人們運(yùn)用薄片材料,，通過(guò)鏤空雕刻的技法制成工藝品，即以雕,、鏤、剔,、刻,、剪的技法在金箔、皮革,、絹帛,，甚至在樹(shù)葉上剪刻紋樣。而真正意義上的剪紙,，應(yīng)該從紙的出現(xiàn)開(kāi)始,。漢代紙的發(fā)明促使了剪紙的出現(xiàn)、發(fā)展與普及,。

系統(tǒng)測(cè)試過(guò)程包含哪些步驟,？

樓主需要好好學(xué)學(xué)軟件工程概論，做開(kāi)發(fā)和測(cè)試都必須要有了解的 WEB應(yīng)用和桌面應(yīng)用的理論大多是通用的 系統(tǒng)測(cè)試的任務(wù)是近可能徹底的檢查出程序中的錯(cuò)誤,，提高軟件系統(tǒng)的可靠性,，其目的是檢驗(yàn)系統(tǒng)"做得怎樣？",。

這階段又可分為三個(gè)步驟：模塊測(cè)試,，測(cè)試每個(gè)模塊的程序是否有錯(cuò)誤；組裝測(cè)試，測(cè)試模塊之間的接口是否正確,；確認(rèn)測(cè)試,，測(cè)試整個(gè)軟件系統(tǒng)是否滿足用戶功能和性能的要求。

該階段結(jié)束應(yīng)交付測(cè)試報(bào)告,，說(shuō)明測(cè)試數(shù)據(jù)的選擇,，測(cè)試用例以及測(cè)試結(jié)果是否符合預(yù)期結(jié)果。

測(cè)試發(fā)現(xiàn)問(wèn)題之后要經(jīng)過(guò)調(diào)試找出錯(cuò)誤原因和位置,，然后進(jìn)行改正,。

白盒測(cè)試也稱結(jié)構(gòu)測(cè)試或邏輯驅(qū)動(dòng)測(cè)試，它是按照程序內(nèi)部的結(jié)構(gòu)測(cè)試程序,，通過(guò)測(cè)試來(lái)檢測(cè)產(chǎn)品內(nèi)部動(dòng)作是否按照設(shè)計(jì)規(guī)格說(shuō)明書(shū)的規(guī)定正常進(jìn)行,，檢驗(yàn)程序中的每條通路是否都能按預(yù)定要求正確工作。

黑盒測(cè)試也稱功能測(cè)試,，它是通過(guò)測(cè)試來(lái)檢測(cè)每個(gè)功能是否都能正常使用,。

在測(cè)試地，把程序看作一個(gè)不能打開(kāi)的黑盒子,，在完全不考慮程序內(nèi)部結(jié)構(gòu)和內(nèi)部特性的情況下,，在程序接口進(jìn)行測(cè)試，它只檢查程序功能是否按照需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)的規(guī)定正常使用,，程序是否能適當(dāng)?shù)亟邮蛰斎霐?shù)據(jù)而產(chǎn)生正確的輸出信息,。

黑盒測(cè)試著眼于程序外部結(jié)構(gòu)，不考慮內(nèi)部邏輯結(jié)構(gòu),，主要針對(duì)軟件界面和軟件功能進(jìn)行測(cè)試,。

機(jī)械制造包含哪些制造過(guò)程？

機(jī)械制造的范疇非常廣泛,，航天器,，航空器，軍艦,，坦克,，大炮可以說(shuō)軍工企業(yè)都屬于這個(gè)范疇，還有就是機(jī)械設(shè)備,，車(chē)輛,，工程機(jī)械，電力設(shè)備等等多了都屬于機(jī)械制造,。凡是通過(guò)機(jī)械設(shè)備將原材料加工成各類零件和成品設(shè)備的企業(yè)都屬機(jī)械制造行業(yè),。

全過(guò)程招標(biāo)包含哪些內(nèi)容？

回答如下：全過(guò)程招標(biāo)包含以下內(nèi)容：

1. 招標(biāo)準(zhǔn)備：確定招標(biāo)方式,、制定招標(biāo)文件,、發(fā)布招標(biāo)公告等,。

2. 投標(biāo)準(zhǔn)備：獲取招標(biāo)文件、分析招標(biāo)文件,、確定投標(biāo)策略,、編制投標(biāo)書(shū)等。

3. 投標(biāo)遞交：遞交投標(biāo)書(shū),、繳納投標(biāo)保證金等,。

4. 開(kāi)標(biāo)評(píng)標(biāo)：公開(kāi)開(kāi)標(biāo)、評(píng)審?fù)稑?biāo)文件,、確定中標(biāo)候選人,、評(píng)審報(bào)價(jià)等。

5. 中標(biāo)公告：公布中標(biāo)結(jié)果,、簽訂合同等,。

6. 履約管理：監(jiān)督中標(biāo)方履約、保證質(zhì)量,、監(jiān)督付款等,。

認(rèn)識(shí)過(guò)程中包含哪些因素？

認(rèn)識(shí)過(guò)程是主體與客體不斷統(tǒng)一,、深化的過(guò)程,，在認(rèn)識(shí)過(guò)程中最主要的因素主體的因素，主體因素決定認(rèn)識(shí)的過(guò)程,。主體因素包括：

1,、生理因素。人的感覺(jué)器官對(duì)客體的信息的接受能力和這些器官自身功能的強(qiáng)弱有關(guān),。其主要特征是直觀,、形象和抽象性為主。

2,、心理因素。心理因素包括心理過(guò)程和人自身的個(gè)性兩個(gè)方面,。心理過(guò)程由認(rèn)識(shí)過(guò)程,、情緒過(guò)程和意志過(guò)程所構(gòu)成。個(gè)人的個(gè)性包括個(gè)性傾向性與個(gè)性心理特征,。心理因素的特征包括人的氣質(zhì),、能力與性格和對(duì)待認(rèn)識(shí)事物的態(tài)度等。

3,、自身的知識(shí)水平和結(jié)構(gòu)因素,。人的知識(shí)儲(chǔ)備、知識(shí)結(jié)構(gòu)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等因素在其中有重要的影響,。其特征是,，認(rèn)識(shí)的廣度、深度、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性,。

4,、情感因素。人的情感因素屬于非理性因素,，但作為主體能力結(jié)構(gòu)中的精神動(dòng)力因素,對(duì)認(rèn)識(shí)活動(dòng)的發(fā)動(dòng)與停止,對(duì)主體認(rèn)識(shí)能力的發(fā)揮與抑制起著重要的選擇,、驅(qū)動(dòng)、控制和調(diào)節(jié)作用,。主要特征體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：（1）,、情感賦予主體對(duì)認(rèn)識(shí)目標(biāo)追求的熱情和力量,這可以加強(qiáng)情感的固著性,這種固著性強(qiáng)化了認(rèn)識(shí)目標(biāo)的確立、強(qiáng)化了認(rèn)識(shí)動(dòng)機(jī),、強(qiáng)化了主體對(duì)認(rèn)識(shí)目標(biāo)的追求,。（2）、情感是人對(duì)客觀事物態(tài)度的體驗(yàn),客觀事物與人之間的關(guān)系是情感的源泉,人在認(rèn)識(shí)世界和改造世界的時(shí)候,并不是無(wú)動(dòng)于衷的,，認(rèn)識(shí)對(duì)象與人總是會(huì)發(fā)生這樣那樣的關(guān)系,并對(duì)人具有這樣或那樣的意義,。（3）、情感又是意志的源泉,，因?yàn)橐庵臼钦J(rèn)識(shí)的動(dòng)力,，意志使認(rèn)識(shí)注意力集中，思維敏捷,，精力充沛,，使人處在良好的狀態(tài)之中，并能提高認(rèn)識(shí)的效率,。

5,、文化背景因素。主要是由不同民族的生活方式,、思維方式,、哲學(xué)思想、價(jià)值觀,、信仰體系等因素組成,。主要特征是：各民族文化差異導(dǎo)致人的認(rèn)知的差異性，文化因素還具有激勵(lì)和導(dǎo)向性,。

6,、環(huán)境因素。人的認(rèn)識(shí)活動(dòng)總是在一定的場(chǎng)合和環(huán)境中進(jìn)行的,，外部環(huán)境對(duì)人的認(rèn)識(shí)具有一定的干擾,、影響作用，較差的環(huán)境對(duì)人的心情影響很大,，嚴(yán)重時(shí)會(huì)抑制和破壞人的思維能力,。環(huán)境因素主要特征是：激發(fā)或抑制人的情緒,。

公共管理控制過(guò)程包含哪些內(nèi)容？

公共管理控制機(jī)制內(nèi)容：

1,、內(nèi)在控制與外在控制根據(jù)控制是否需要借助外在力量,，行政控制可分為內(nèi)在控制和外在控制。內(nèi)在控制又叫自我控制,，指行政組織及其成員自覺(jué)地用行政管理規(guī)范指導(dǎo),、約束、檢查自己的行為,。外在控制指行政組織運(yùn)用各種力量從外部規(guī)范,、約束組織成員的行為。如法律,、規(guī)章制度,、組織紀(jì)律等。

2,、正式控制與非正式控制根據(jù)控制的方式的不同,，行政控制可分為正式控制和非正式控制。正式控制又叫強(qiáng)制性控制,，指行政組織依據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)、制度等,，通過(guò)有計(jì)劃,、有組織的方式所進(jìn)行的控制。正式控制具有直接性,、權(quán)威性以及強(qiáng)制性的特點(diǎn),。非正式控制又叫非強(qiáng)制性控制，指行政組織根據(jù)自主的理解,，無(wú)須按照正規(guī)的或法定的控制渠道所進(jìn)行的控制,。在現(xiàn)代法制社會(huì)，正式控制越來(lái)越多,，非正式控制的重要性相對(duì)減弱,。但非正式控制仍是不可忽視的一種控制手段，如果運(yùn)用恰當(dāng),，可彌補(bǔ)正式控制的不足。

3,、預(yù)先控制,、過(guò)程控制與成果控制根據(jù)控制實(shí)施的時(shí)間的不同，行政控制可分為預(yù)先控制,、過(guò)程控制和成果控制,。預(yù)先控制指在計(jì)劃實(shí)施的準(zhǔn)備階段所進(jìn)行的控制,。預(yù)先控制的目的是做好準(zhǔn)備工作，避免不該發(fā)生的事情發(fā)生,，做到未雨綢繆,，防患于未然。過(guò)程控制指在計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中,，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并極時(shí)糾正、解決問(wèn)題,。成果控制指根據(jù)預(yù)期的目標(biāo)對(duì)行政實(shí)施的結(jié)果進(jìn)行檢查,，衡量最終結(jié)果是否有偏差，并對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行可能的補(bǔ)救,。與預(yù)先控制和過(guò)程控制不同,，成果控制主要不是為保證現(xiàn)行決策的完滿實(shí)現(xiàn)，而是為了有利于下一個(gè)環(huán)節(jié)的工作得以順利開(kāi)展,。