激勵(lì)理論主要包括？

激勵(lì)理論是指通過(guò)特定的方法與管理體系,，將員工對(duì)組織及工作的承諾最大化的過(guò)程,。激勵(lì)理論是關(guān)于如何滿足人的各種需要,、調(diào)動(dòng)人的積極性的原則和方法的概括總結(jié)。

內(nèi)容激勵(lì)理論：

含義：所謂內(nèi)容型激勵(lì)理論,，是指針對(duì)激勵(lì)的原因與起激勵(lì)作用的因素的具體內(nèi)容進(jìn)行研究的理論,。這種理論著眼于滿足人們需要的內(nèi)容，即：人們需要什么就滿足什么,，從而激起人們的動(dòng)機(jī),。

行為后果理論：

行為后果激勵(lì)理論是以行為后果為對(duì)象，研究如何對(duì)行為進(jìn)行后續(xù)激勵(lì),。這一理論包括強(qiáng)化理論和歸因理論,。

綜合激勵(lì)理論：

綜合激勵(lì)理論的代表者是美國(guó)心理學(xué)家和管理學(xué)家波特和勞勒,，他們于1968年提出一個(gè)“綜合激勵(lì)模型”。說(shuō)此理論綜合是因?yàn)樵撃０逦樟诵枰碚?、期望理論和公平理論的成果,，使其更為全面、更為完善?/p>

市場(chǎng)營(yíng)銷有哪些主要營(yíng)銷理論,？

市場(chǎng)營(yíng)銷有許多主要的營(yíng)銷理論,，以下列舉幾個(gè)較為經(jīng)典的：

1. 市場(chǎng)定位理論（Market Segmentation and Targeting）：該理論認(rèn)為，市場(chǎng)是由許多不同的消費(fèi)者群體組成的,，每個(gè)群體有不同的需求和偏好,，因此企業(yè)需要將市場(chǎng)分割成不同的細(xì)分市場(chǎng)，并將其定位,，然后針對(duì)性地開(kāi)展產(chǎn)品設(shè)計(jì),、價(jià)格、渠道等營(yíng)銷活動(dòng),，以滿足不同細(xì)分市場(chǎng)的需求,。

2. 4P營(yíng)銷理論（Four Ps of Marketing）：該理論認(rèn)為，產(chǎn)品（Product）,、價(jià)格（Price）,、渠道（Place）和促銷（Promotion）是企業(yè)營(yíng)銷中最基本的四個(gè)要素，企業(yè)需要通過(guò)不同的策略和組合來(lái)滿足市場(chǎng)需求,，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)營(yíng)銷目標(biāo),。

3. 品牌管理理論（Brand Management）：該理論認(rèn)為，品牌是企業(yè)最有價(jià)值的資產(chǎn)之一,，企業(yè)需要通過(guò)有效的品牌管理策略來(lái)構(gòu)建,、塑造和維護(hù)品牌形象，提高品牌知名度和忠誠(chéng)度,，從而增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,。

4. 消費(fèi)者行為理論（Consumer Behavior）：該理論認(rèn)為，消費(fèi)者是市場(chǎng)營(yíng)銷中最重要的角色之一,，企業(yè)需要深入了解消費(fèi)者的需求,、態(tài)度和行為，以及消費(fèi)者決策的過(guò)程和因素,，從而制定針對(duì)性的營(yíng)銷策略,，提高市場(chǎng)營(yíng)銷效果。

除了以上這些主要營(yíng)銷理論,，還有市場(chǎng)營(yíng)銷的其他重要理論,，如差異化戰(zhàn)略、定價(jià)策略,、服務(wù)營(yíng)銷,、社會(huì)營(yíng)銷等,。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況和市場(chǎng)需求,，選擇合適的理論和策略,，進(jìn)行營(yíng)銷活動(dòng)。

思想理論教育主要包括,？

主要包括黨的指導(dǎo)思想教育,，黨的基本路線教育，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想教育,，中國(guó)特色社會(huì)主義道路,、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、中國(guó)特色社會(huì)主義制度教育,，社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育,，道德教育，黨紀(jì)國(guó)法教育,，形勢(shì)政策教育等,。

經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)理論主要包括？

1.特質(zhì)理論：

本理論認(rèn)為,，領(lǐng)導(dǎo)者是天生的,，從出生就要具備領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)

2

交易型和變革型理論：

美國(guó)管理心理學(xué)家伯恩斯把領(lǐng)導(dǎo)分為兩種類型：交易型和變革型。

（1）交易型：強(qiáng)調(diào)個(gè)人在組織中與位置相關(guān)的權(quán)威性,、合法性,，搶到任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出,，本類型的管理者（領(lǐng)導(dǎo)者）很關(guān)心任務(wù)的達(dá)成和員工的順從,。

（2）變革型：就是通過(guò)更高的理想和組織價(jià)值觀來(lái)激勵(lì)他的追隨者們。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),，交易型側(cè)重管事,，變革型側(cè)重管人。

3

魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論：

美國(guó)管理心理學(xué)家羅伯特豪斯在變革習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)理論的基礎(chǔ)上提出了該理論,，這種領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬,，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景和個(gè)性化的風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者,。

4

路徑-目標(biāo)理論：

該理論認(rèn)為,，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬設(shè)計(jì)或指導(dǎo)下屬如何達(dá)成他們的目標(biāo)，并提供必要的支出和指導(dǎo)以確保下屬的目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合,。

5

權(quán)變理論：

該理論認(rèn)為,，團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與情境因素之間否發(fā)搭配

6

領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論：

一般理論假定領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)同一個(gè)團(tuán)體內(nèi)的成員會(huì)同樣對(duì)待。但實(shí)際情況是并非如此,。

所以該理論認(rèn)為：領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)對(duì)同一團(tuán)隊(duì)中的不同下屬根據(jù)其與自己關(guān)系的親近程度采取不同的態(tài)度和行為,。

營(yíng)銷客體的信息來(lái)源主要包括什么,？

市場(chǎng)營(yíng)銷客體的主要來(lái)源有以下兩方面：

第一個(gè)來(lái)源是市場(chǎng)的調(diào)研人員，他們收集有關(guān)市場(chǎng)的情況資料,，供市場(chǎng)預(yù)測(cè)和研究分析之用,；

第二個(gè)來(lái)源是用戶，就是指所有要購(gòu)買產(chǎn)品的單位和個(gè)人,，它向企業(yè)提出訂貨要求,，以及對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、性能等方面的要求等,。

內(nèi)部營(yíng)銷風(fēng)險(xiǎn)包括什么和什么,？

內(nèi)部營(yíng)銷風(fēng)險(xiǎn)，是指企業(yè)在開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)過(guò)程中,，由于出現(xiàn)不利的環(huán)境因素而導(dǎo)致市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)受損甚至失敗的可能性,。企業(yè)在開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)過(guò)程中，必須分析市場(chǎng)營(yíng)銷可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn),，并努力加以預(yù)防,，設(shè)置控制措施和方案，確保最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的營(yíng)銷目標(biāo),。

營(yíng)銷風(fēng)險(xiǎn)包括：（1)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn),，是指產(chǎn)品不能適應(yīng)市場(chǎng)需求，包括產(chǎn)品功能質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn),、產(chǎn)品人市時(shí)機(jī)選擇風(fēng)險(xiǎn),、產(chǎn)品市場(chǎng)定位風(fēng)險(xiǎn)、產(chǎn)品品牌商標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)等,。 （2)定價(jià)風(fēng)險(xiǎn),，是指企業(yè)為產(chǎn)品所制訂的價(jià)格不當(dāng)導(dǎo)致市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇。

（3)分銷渠道風(fēng)險(xiǎn),，是指企業(yè)所選擇的分銷渠道不能滿足分銷目標(biāo),，包括分銷商風(fēng)險(xiǎn)、儲(chǔ)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)和貨款回收風(fēng)險(xiǎn)等,。（4)促銷風(fēng)險(xiǎn),，是指企業(yè)在開(kāi)展促銷活動(dòng)過(guò)程中，由于促銷行為不當(dāng)或干擾促銷活動(dòng)的不利因素出現(xiàn),，導(dǎo)致企業(yè)促銷活動(dòng)受阻,、受損甚至失敗的狀態(tài)。

包括廣告風(fēng)險(xiǎn),、人員推銷風(fēng)險(xiǎn),、營(yíng)業(yè)推廣風(fēng)險(xiǎn)及公共關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)等

傳統(tǒng)運(yùn)營(yíng)包括營(yíng)銷和什么？

傳統(tǒng)運(yùn)營(yíng)包括營(yíng)銷和售后,。因?yàn)樵谝环N銷售必然會(huì)配備相應(yīng)的售后,。

雙因素理論中激勵(lì)因素主要包括什么,？

1959 年赫茨伯格提出了 “雙因素理論”，將激勵(lì)人們工作的有關(guān)條件分為保健因素和激勵(lì)因素,。

激勵(lì)因素主要包括工作成就感,、 價(jià)值肯定、挑戰(zhàn)性工作,、 成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和獎(jiǎng)金,。

企業(yè)價(jià)值理論包括什么理論,？

價(jià)值評(píng)估理論是關(guān)于內(nèi)在價(jià)值,、凈增加值和價(jià)值評(píng)估模型的理化，是財(cái)務(wù)管理的一個(gè)核心理論,。

從財(cái)務(wù)學(xué)的角度,，價(jià)值主要是指內(nèi)在價(jià)值、凈增價(jià)值,。譬如,，股票的價(jià)值實(shí)質(zhì)上是指股票的內(nèi)在價(jià)值即現(xiàn)值，項(xiàng)目的價(jià)值實(shí)質(zhì)上是指項(xiàng)目的凈增現(xiàn)值即凈現(xiàn)值,。內(nèi)在價(jià)值,、凈增現(xiàn)值是以現(xiàn)金流量為基礎(chǔ)的折現(xiàn)估計(jì)值，而非精確值,。

現(xiàn)金流量折現(xiàn)模型和自由現(xiàn)金流量折現(xiàn)模型是對(duì)特定證券現(xiàn)值和特定項(xiàng)目?jī)衄F(xiàn)值的評(píng)估模型,。從投資決策的角度，證券投資者需要評(píng)估特定證券的現(xiàn)值,，據(jù)以與其市場(chǎng)價(jià)格相比較,，作出相應(yīng)的決策; 項(xiàng)目投資者需要評(píng)估特定項(xiàng)目的凈現(xiàn)值，據(jù)以取得和比較凈增價(jià)值的多少,，作出相應(yīng)的決策

什么是STP營(yíng)銷理論,？

在營(yíng)銷理論中，市場(chǎng)細(xì)分(Segmentation),、目標(biāo)市場(chǎng)(Targeting),、定位(Positioning)都是構(gòu)成公司營(yíng)銷戰(zhàn)略的要素，被稱為營(yíng)銷戰(zhàn)略的STP,。

SWOT分別代表：strengths（優(yōu)勢(shì)）,、weaknesses（劣勢(shì)）、opportunities(機(jī)遇),、threats（挑戰(zhàn)）,。

4P是營(yíng)銷學(xué)名詞美國(guó)營(yíng)銷學(xué)學(xué)者麥卡錫教授在20世紀(jì)的60年代提出“產(chǎn)品、價(jià)格,、渠道,、促銷”4大營(yíng)銷組合策略由即為4P,。產(chǎn)品（product）價(jià)格（price）渠道（place）促銷（promotion）四個(gè)單詞的第一個(gè)字母縮寫(xiě)為4P。

定義：產(chǎn)品（Product）,、價(jià)格（Price）,、渠道（Place）、推廣（Promotion）,、政治力量（PoliticalPower）與公共關(guān)系（PublicRelations)是為6P,。