會(huì)計(jì)基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)含義,？

在會(huì)計(jì)的基本理論方面主要介紹了會(huì)計(jì)的基本概念,、會(huì)計(jì)對(duì)象、會(huì)計(jì)職能,、會(huì)計(jì)的基本前提,、會(huì)計(jì)的確認(rèn)與計(jì)量,、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求等：

在會(huì)計(jì)的基本方法方面主要介紹了會(huì)計(jì)核算方法,，包括設(shè)置會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)賬戶,、復(fù)式記賬、成本計(jì)算,、填制和審核會(huì)計(jì)憑證,、設(shè)置和登記會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)產(chǎn)清查和編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等：在會(huì)計(jì)的基本技能方面主要介紹了會(huì)計(jì)檔案管理等,。

什么專業(yè)學(xué)汽車營(yíng)銷實(shí)務(wù),？

汽車營(yíng)銷與服務(wù)是普通高等學(xué)校?？茖I(yè),，屬于市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)。本專業(yè)培養(yǎng)德,、智,、體、美全面發(fā)展,，具有良好職業(yè)道德和人文素養(yǎng),，掌握汽車營(yíng)銷與服務(wù)基礎(chǔ)理論知識(shí)和基本操作技能，具備較強(qiáng)的汽車營(yíng)銷與服務(wù)能力,，熟悉汽車營(yíng)銷與服務(wù)的行業(yè)法規(guī)及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),，從事客戶接待、汽車商品推薦,、汽車交易,、汽車維修及租賃業(yè)務(wù)接待以及汽車保險(xiǎn)與理賠、二手車評(píng)估與交易等工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才,。

請(qǐng)問(wèn)中級(jí)職稱考試用書(shū)《電氣專業(yè)基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)》《電力專業(yè)基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)》《電子技術(shù)專業(yè)基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)》哪里獲得,？

全國(guó)各地的專業(yè)技術(shù)人員考試書(shū)店購(gòu)買，或者通過(guò)淘寶,、京東,、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)等網(wǎng)店進(jìn)行網(wǎng)購(gòu)。

營(yíng)銷實(shí)務(wù)是什么,？

就是由產(chǎn)品策略,、定價(jià)策略、分銷渠道策略,、促銷策略,、市場(chǎng)營(yíng)銷組合策略等組成,。

即企業(yè)營(yíng)銷組織、營(yíng)銷計(jì)劃與控制,、市場(chǎng)調(diào)研與定位,、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與營(yíng)銷、分銷渠道的選擇與管理,、廣告策劃與實(shí)施,、促銷、銷售部業(yè)務(wù)管理,、銷售區(qū)域規(guī)劃與管理,、推銷員的銷售活動(dòng)等。

網(wǎng)格員公共基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)考什么,？

考試一般分為筆試和面試,，筆試合格便能進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)，面試采取半結(jié)構(gòu)化面試,。

筆試一般考試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí),、寫(xiě)作。

公共基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容：網(wǎng)格化管理工作專業(yè)知識(shí),、時(shí)事政治,、社區(qū)公共服務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)等等。

寫(xiě)作考試內(nèi)容：公文寫(xiě)作等,。

網(wǎng)格員考試難度其實(shí)并不高,，一般來(lái)說(shuō)，筆試考試題型會(huì)有選擇題,、判斷題以及簡(jiǎn)答題,，面試主要是從側(cè)面查看大家是否能夠勝任網(wǎng)格員這個(gè)崗位，面試之后還要參加體檢與政審,，全部合格之后方能上崗,。大家只要認(rèn)真努力備考，便沒(méi)有什么大問(wèn)題,。也可到網(wǎng)格員考試聚題庫(kù)app中進(jìn)行練習(xí),。

激勵(lì)橡皮人的方法，管理基礎(chǔ)與實(shí)務(wù),？

一,、交換 交換是指一方與另一方在平等的基礎(chǔ)上為利益互換而進(jìn)行的交易。

在組織管理中,，個(gè)人與組織之間其實(shí)是一種交易行為,。任何一個(gè)組織要完成本組織的職能或目標(biāo)任務(wù)，都需要通過(guò)一定的人來(lái)完成,，此時(shí),，就需要組織向社會(huì)聘用人員,。個(gè)人這所以愿意進(jìn)入組織，是個(gè)人在權(quán)衡各種可供選擇的利益后,，值得進(jìn)入該組織,，個(gè)人與組織之間本質(zhì)上是一種利益交換。組織聘用人員的利益是為了使聘用者擁有一定技能,，并能完成組織的某些功能,，以使組織實(shí)現(xiàn)自身的職能或目標(biāo)任務(wù)，以保持組織的生命力,，組織為之也付出一定的代價(jià)(如薪酬);個(gè)人之所以受聘,，是因?yàn)榻M織能提供給個(gè)人相應(yīng)的利益，包括物質(zhì)性的和精神性的,，個(gè)人也為之付出一定的代價(jià),，如個(gè)人的勞動(dòng)，包括體力與腦力勞動(dòng),。反之,，組織不可能聘用一個(gè)不能完成組織功能，不向組織提供勞動(dòng)能力的人;個(gè)人也不可能到一個(gè)不向個(gè)人提供任何利益或避所的組織中,。這種交換應(yīng)是平等的,，互利雙贏的。交換是任何一個(gè)社會(huì),，任何一個(gè)組織應(yīng)倡導(dǎo)的公平的管理方法。自愿的交換能為雙方都帶來(lái)利益,，它可促進(jìn)社會(huì)利益的有效合理分配,，有效調(diào)節(jié)社會(huì)利益關(guān)系和社會(huì)關(guān)系，并隨著自由交易人數(shù)的增加,，交易者個(gè)人對(duì)此整個(gè)交易行為的影響而減少,。我們無(wú)法想象一個(gè)強(qiáng)權(quán)方法在組織中管理運(yùn)用時(shí)會(huì)給個(gè)人、組織,、國(guó)家乃至人類社會(huì)帶來(lái)的危害,。人們之所以能接受組織管理，是因?yàn)榻M織能為個(gè)人提供所需要的利益;組織之所以能夠容納職員,，也是因?yàn)槁殕T個(gè)人才能或勞動(dòng)的付出正是實(shí)現(xiàn)組織職能所需要的,。個(gè)人付出與組織提供兩者之間形成交換關(guān)系，這種交換關(guān)系是建立在自愿平等協(xié)商基礎(chǔ)上的,。當(dāng)這一交換關(guān)系有一方不存在的時(shí)候,，個(gè)人與組織之間的管理與被管理關(guān)系就會(huì)很快喪失。更談不上其他管理方法的運(yùn)用問(wèn)題,。自愿的公平交換是組織留住人員,，并有效完成組織目標(biāo)任務(wù)的前提,，是倡導(dǎo)人們價(jià)值取向的主要手段。人們?yōu)槭裁匆谶@個(gè)組織做工作,，而不在別的地方去做,，人為什么要服從組織安排，為什么要這么努力?如此等問(wèn)題的回答應(yīng)從組織是否能提供人們的需要開(kāi)始,，應(yīng)從自愿的公平交換開(kāi)始,。當(dāng)這一平行的交換條件不復(fù)存在的時(shí)候，管理者使用任何方法去管理組織中的人都是難以進(jìn)行或難以想象的,。在具有人性的社會(huì)中,，管理者不能要求員工自愿或無(wú)償為組織賣力，員工也不能要求組織無(wú)條件為自己提供居所,、薪酬或個(gè)人價(jià)值的發(fā)展平臺(tái)或空間,。同時(shí)當(dāng)組織需要倡導(dǎo)什么，需要褒揚(yáng)什么時(shí),，可以設(shè)定一定的交換條件,，使人們與組織在自愿平行基礎(chǔ)上進(jìn)行“交易”，以達(dá)到組織管理的目的,。二,、懲罰 幾歲的小孩出于天性，母親剛給他倒了一碗熱開(kāi)水,，生怕?tīng)C著他,，不斷地忠告他讓他不要去動(dòng)它，以免燙壞他的手,。但天生好奇的小孩,，不聽(tīng)母親的忠告，在母親沒(méi)有注意時(shí),，小孩就把手伸進(jìn)了開(kāi)水碗里,，開(kāi)水燙得他本能快速地收回了手，疼痛使他哇哇直哭,，無(wú)論母親如何去哄他,，都無(wú)濟(jì)于事。他的確很疼,，因?yàn)樗氖值拇_燙傷了,。在以后的日子里，小孩一看見(jiàn)冒汽的熱水就變得十分謹(jǐn)慎,，不用母親忠告,，他已知道應(yīng)該先去試探一下，然后再去動(dòng)它,。這樣的情景幾乎所有人都有閱歷,，由此,，我們可以得出，抑制一個(gè)人錯(cuò)誤行為發(fā)生的最有效方式是讓行為主體人嘗試到了為自己錯(cuò)誤而付出的代價(jià),。如果我們做出假設(shè),，當(dāng)還不太懂事的小孩將手伸進(jìn)了不燙手的水里時(shí)，這個(gè)小孩還會(huì)有第二次這樣的行為嗎?第二次的行為會(huì)變得如此謹(jǐn)慎嗎?答案不言而喻,。懲罰會(huì)使人們?cè)诎l(fā)生不良行為時(shí)產(chǎn)生畏懼感,，從而抑制人們不良行為的發(fā)生。但懲罰不能起到激發(fā)其潛能的激勵(lì)作用,。這是抑制人們不良行為最直接,、最有效的方法。但這種懲罰必須有一定的額度,。當(dāng)懲罰的額度太小時(shí),，懲罰就起不到擬制其行為的目的，這種懲罰便是無(wú)效的懲罰,，如果這開(kāi)水不是很燙,，對(duì)小孩的警示和教育作用就不大，正因?yàn)?，開(kāi)水燙傷了他的手,，所以他會(huì)永遠(yuǎn)記住開(kāi)水是不敢輕易去動(dòng)的。而且他由此自己便學(xué)會(huì)了如何去接近開(kāi)水的方法,。人們行為的選擇其實(shí)是在各種利益之間的博弈,，當(dāng)懲罰和額度使其不值進(jìn)行此項(xiàng)行為選擇的時(shí)候，人們就會(huì)選擇其他方式,，從而也就實(shí)現(xiàn)了懲罰應(yīng)起到的功能,。因此，要擬制人們的不期望行為,，其懲罰的力度應(yīng)達(dá)到一定的額度。因?yàn)槿藗兛偸菑母黜?xiàng)利益的損益中權(quán)衡如何獲得更大的收益,。需要說(shuō)明的是對(duì)同一額度的懲罰不同的組織及不同的人員對(duì)其體驗(yàn)的額度是不相同的,。正如同樣處罰一元錢，而在富人和窮人心目中的分量和價(jià)值是有較大差異的一樣,。懲罰可以分為物質(zhì)懲罰和精神懲罰兩大類,。物質(zhì)懲罰主要是剝奪或限制人們對(duì)物質(zhì)利益的享用權(quán)。其懲罰的額度應(yīng)視其管理對(duì)象人群的收入水平及其人們的承受能力來(lái)確定,。精神懲罰主要是降低個(gè)人自身或在社會(huì)群體中的評(píng)價(jià),。精神懲罰主要取決于當(dāng)事人對(duì)此懲罰的榮辱感。如果當(dāng)事人十分在意這種懲罰,，那么這種懲罰往往是很有效力的;如果當(dāng)事人不在乎這種榮辱感,，那么這種懲罰往往是無(wú)效力的,。在現(xiàn)實(shí)中，有些具體的懲罰形式可能具有物質(zhì)懲罰和精神懲罰的雙重屬性,。

保險(xiǎn)實(shí)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí),？

從三個(gè)方面來(lái)了解保險(xiǎn)的基礎(chǔ)知識(shí):

01，風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)概述

02,，保險(xiǎn)合同基礎(chǔ)知識(shí)

03,，保險(xiǎn)基本原則

一，風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)概述

風(fēng)險(xiǎn)是在特定的客觀情況下,，在特定的期間內(nèi)某一事件的預(yù)期結(jié)果與實(shí)際結(jié)果之間的差異程度,，差異程度越大，風(fēng)險(xiǎn)越大,。

這里面有兩個(gè)要素,，“客觀性”和“普遍性”。

客觀性:風(fēng)險(xiǎn)是獨(dú)立于人類意志的客觀存在,，即風(fēng)險(xiǎn)的存在是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的,。

普遍性:風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展使生產(chǎn)力得到了空前的提高,，但人類面臨的風(fēng)險(xiǎn)并沒(méi)有減少,。

風(fēng)險(xiǎn)的分類--

按性質(zhì)分:

純粹風(fēng)險(xiǎn)(如火災(zāi)、疾病,、意外等)

投機(jī)風(fēng)險(xiǎn)(如賭博,、炒股等)

按潛在損失形態(tài)分:

財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)(如車輛、設(shè)備,、廠房等)

人身風(fēng)險(xiǎn)(如疾病,、傷殘等)

按產(chǎn)生原因分為:

靜態(tài)風(fēng)險(xiǎn)(如疾病、地震等)

動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)(政策變化,、老舊技術(shù)交替等)

通過(guò)以上簡(jiǎn)單解析可以得知,，風(fēng)險(xiǎn)因素、風(fēng)險(xiǎn)事故和風(fēng)險(xiǎn)損失三者之間存在因果關(guān)系,，即風(fēng)險(xiǎn)因素引起風(fēng)險(xiǎn)事故,，風(fēng)險(xiǎn)事故又會(huì)導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)損失。

舉個(gè)例子:

汽車剎車失靈導(dǎo)致車禍,，造成車輛損失及乘員的受傷,。

那么由此我們可以看出，汽車剎車失靈為風(fēng)險(xiǎn)因素,，車禍為風(fēng)險(xiǎn)事故,，車損及人傷為風(fēng)險(xiǎn)損失。

風(fēng)險(xiǎn)與保險(xiǎn)的關(guān)系

風(fēng)險(xiǎn)是保險(xiǎn)產(chǎn)生和存在的自然前提，同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)展是保險(xiǎn)發(fā)展的客觀依據(jù),。保險(xiǎn)是一種有效,、傳統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)處理方式。

可保風(fēng)險(xiǎn)的條件

首先風(fēng)險(xiǎn)不是投機(jī)性的,，對(duì)個(gè)別標(biāo)的而言風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生具有偶然性,，對(duì)大量的標(biāo)的而言，風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生具有必然性,，風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生是客觀的,，同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)會(huì)至較大的損失。

汽車服務(wù)與營(yíng)銷專業(yè),？

汽車技術(shù)服務(wù)與營(yíng)銷專業(yè)屬于普通高等教育全日制?？疲饕囵B(yǎng)具有專業(yè)必須的基礎(chǔ)理論知識(shí)和基本技能,，能適應(yīng)汽車產(chǎn)品設(shè)計(jì)服務(wù),、汽車生產(chǎn)服務(wù)、汽車銷售服務(wù),、汽車技術(shù)服務(wù),、汽車運(yùn)輸服務(wù)等領(lǐng)域的，面向汽車銷售及售后服務(wù)企業(yè)所需要的,，既熟練操作汽車診斷,、檢測(cè)與維修技術(shù)，又熟練運(yùn)用銷售與售后服務(wù)流程及技巧,，獲得國(guó)家頒發(fā)的汽車行業(yè)相關(guān)職業(yè)資格證書(shū),，具有高認(rèn)知、高技能和高素養(yǎng)的綜合職業(yè)能力的應(yīng)用性人才,。

專升本基礎(chǔ)會(huì)計(jì)與初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的區(qū)別,？

專升本是學(xué)歷方面的提升，而初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是證書(shū)一個(gè)體現(xiàn),，可以提升自己的更多技能,。

電子商務(wù)基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)知識(shí)點(diǎn)總結(jié)？

以下是電子商務(wù)基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)的一些重要知識(shí)點(diǎn)的總結(jié)：

1. 電子商務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)：

? ?- 定義和概念：電子商務(wù)是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)技術(shù)進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)和交易的過(guò)程,。

? ?- 發(fā)展歷程：包括電子商務(wù)的起源,、發(fā)展階段和主要趨勢(shì)。

? ?- 電子商務(wù)模式：常見(jiàn)的電子商務(wù)模式包括B2C（企業(yè)對(duì)消費(fèi)者）,、B2B（企業(yè)對(duì)企業(yè)）、C2C（消費(fèi)者對(duì)消費(fèi)者）和P2P（點(diǎn)對(duì)點(diǎn)）等,。

? ?- 電子支付：涉及在線支付和電子貨幣的安全和便利性,。

2. 電子商務(wù)平臺(tái)與技術(shù)：

? ?- 電子商務(wù)網(wǎng)站：包括網(wǎng)站設(shè)計(jì)、用戶界面、商品展示和購(gòu)物車等功能,。

? ?- 移動(dòng)電子商務(wù)：針對(duì)移動(dòng)設(shè)備的電子商務(wù)應(yīng)用,，如移動(dòng)應(yīng)用程序和響應(yīng)式網(wǎng)站設(shè)計(jì)。

? ?- 供應(yīng)鏈管理：涉及物流,、庫(kù)存管理和訂單處理等環(huán)節(jié),。

? ?- 電子商務(wù)安全：包括SSL加密、防火墻和支付安全等措施,。

3. 電子商務(wù)營(yíng)銷與推廣：

? ?- 搜索引擎優(yōu)化（SEO）：通過(guò)優(yōu)化網(wǎng)站以提高在搜索引擎中的排名,，增加網(wǎng)站流量。

? ?- 社交媒體營(yíng)銷：利用社交媒體平臺(tái)進(jìn)行品牌宣傳,、用戶參與和互動(dòng)營(yíng)銷,。

? ?- 內(nèi)容營(yíng)銷：通過(guò)提供有價(jià)值的內(nèi)容吸引用戶，并提高品牌知名度和用戶忠誠(chéng)度,。

? ?- 電子郵件營(yíng)銷：通過(guò)發(fā)送電子郵件提供促銷信息,、產(chǎn)品更新和客戶關(guān)懷等。

4. 電子商務(wù)法律與道德：

? ?- 數(shù)字版權(quán)保護(hù)：包括知識(shí)產(chǎn)權(quán),、版權(quán)和商標(biāo)等相關(guān)法律問(wèn)題,。

? ?- 隱私與數(shù)據(jù)保護(hù)：處理用戶數(shù)據(jù)、隱私政策和數(shù)據(jù)安全等方面的法律要求,。

? ?- 爭(zhēng)議解決：處理交易糾紛,、退款和消費(fèi)者保護(hù)等問(wèn)題。

? ?- 道德問(wèn)題：包括信息真實(shí)性,、誠(chéng)信和廣告宣傳的道德問(wèn)題,。

5. 電子商務(wù)分析與評(píng)估：

? ?- 網(wǎng)站分析：使用網(wǎng)站分析工具來(lái)了解網(wǎng)站流量、用戶行為和轉(zhuǎn)化率等數(shù)據(jù),。

? ?- 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）：確定并跟蹤關(guān)鍵指標(biāo),，以評(píng)估電子商務(wù)業(yè)績(jī)和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況。

? ?- 用戶體驗(yàn)（UX）：關(guān)注網(wǎng)站的用戶友

好性,、導(dǎo)航結(jié)構(gòu)和購(gòu)物體驗(yàn)等方面,。

? ?- 市場(chǎng)調(diào)研和競(jìng)爭(zhēng)分析：了解目標(biāo)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和消費(fèi)者需求的變化,。

這些知識(shí)點(diǎn)僅是電子商務(wù)基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)領(lǐng)域的一部分,，實(shí)際上還有很多其他的細(xì)分領(lǐng)域和技術(shù)涉及到電子商務(wù)。在實(shí)踐中,，電子商務(wù)的發(fā)展和變化是持續(xù)不斷的,，因此保持學(xué)習(xí)和更新對(duì)于從事電子商務(wù)的人員來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。