營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)具備哪些素質(zhì),。營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)具備哪些素質(zhì),？

一,、營(yíng)銷(xiāo)人員首先必須具有較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)觀念和市場(chǎng)意識(shí),，能夠敏銳地感知形勢(shì)變化,。

二、營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)該具備一定的航空業(yè)務(wù)知識(shí),，了解公司企業(yè)文化,、經(jīng)營(yíng)理念等方面內(nèi)容

三、營(yíng)銷(xiāo)人員必須具備一定的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論和豐富的專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí),。

四,、營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)該具備與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論相關(guān)的其他學(xué)科的知識(shí)，要有綜合文化素養(yǎng),。

五,、營(yíng)銷(xiāo)人員必須具有較高的“情商”，善于與人打交道,，同時(shí)具備一定的營(yíng)銷(xiāo)技巧

六,、營(yíng)銷(xiāo)人員必須具有良好的職業(yè)道德，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng),，對(duì)顧客負(fù)責(zé),。

七、營(yíng)銷(xiāo)人員必須具備推銷(xiāo)自己的能力,把自己推銷(xiāo)出去,才能把自己的商品推銷(xiāo)出去.

銷(xiāo)售人員應(yīng)具備哪些能力,？

銷(xiāo)售人員應(yīng)當(dāng)具備以下能力：

1,、良好的溝通能力，銷(xiāo)售人員必須懂得如何與人打交道,，通過(guò)雙向的交流最終通過(guò)不斷地調(diào)整和互相適應(yīng)達(dá)成共識(shí),。

2、較強(qiáng)的適應(yīng)能力,，邏輯思維及綜合分析能力,，銷(xiāo)售人員不但要能夠從以往經(jīng)驗(yàn)中認(rèn)識(shí)問(wèn)題并且能從中總結(jié)出解決問(wèn)題的分析框架。

3,、創(chuàng)新及市場(chǎng)應(yīng)變能力,，市場(chǎng)是要靠成績(jī)來(lái)說(shuō)話的；不斷學(xué)習(xí)的能力,。

4,、領(lǐng)導(dǎo)影響力和培訓(xùn)能力，銷(xiāo)售人員必須具備相當(dāng)?shù)挠H和力和專(zhuān)業(yè)的知識(shí),，切實(shí)為目標(biāo)客戶著想從而樹(shù)立自己的影響力,。

房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)具備哪些能力和技能,？

　　營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)主要是為服務(wù)的企業(yè)制定短期及長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施策略，組織新老產(chǎn)品的成功上市銷(xiāo)售,，為企業(yè)打造一支高效,、穩(wěn)定銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。一般應(yīng)具備以下能力：　　

1,、具有較強(qiáng)的人際溝通能力：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)既要與公司領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)部門(mén)打交道,，還要與各種各樣性格的客戶打交道，沒(méi)有良好的溝通能力是做不了的,；　　

2,、具有較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)能力：在產(chǎn)品銷(xiāo)路不好的情況下，能夠給產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路,；　　

3,、具有較強(qiáng)的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，要把下面每個(gè)員工的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)都發(fā)揮出來(lái),，協(xié)調(diào)好各人的關(guān)系,，必須有較強(qiáng)的管理領(lǐng)導(dǎo)能力；　　

4,、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)判斷及預(yù)測(cè)能力：對(duì)于當(dāng)前的市場(chǎng)要了如指掌,，并對(duì)將來(lái)的市場(chǎng)走勢(shì)做出預(yù)判，以便及時(shí)調(diào)整方向策略,；　　

5,、具有較強(qiáng)的談判能力：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，追求利益最大化是每個(gè)公司的目標(biāo),，在各方之間如何平衡雙方的利益,，是個(gè)技術(shù)難題，沒(méi)有較強(qiáng)的談判能力也不行,；　　

6,、對(duì)后起之秀的培訓(xùn)能力：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)除了發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，也應(yīng)該帶領(lǐng)新人迅速成長(zhǎng),，以幫助團(tuán)隊(duì)壯大發(fā)展,，要對(duì)后輩關(guān)懷提攜,，要善于培訓(xùn)指導(dǎo),，以加快其提供個(gè)人業(yè)務(wù)能力；　　除了以上這些,，一般來(lái)說(shuō),，營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)還需要一些其他條件才可以擔(dān)任，比如：　　1,、學(xué)歷及證書(shū)要求：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),、經(jīng)濟(jì),、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)從業(yè)資格證書(shū),；　　2,、經(jīng)驗(yàn)要求：至少3到5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn),；　　3,、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：要具有戰(zhàn)略管理知識(shí)、管理學(xué)知識(shí),、人力資源知識(shí),、財(cái)務(wù)管理知識(shí)、法律知識(shí),、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí),、質(zhì)量管理知識(shí)、成本管理知識(shí),、品牌管理知識(shí),、營(yíng)銷(xiāo)管理知識(shí)等等。

營(yíng)銷(xiāo)人員具備八大能力,？

營(yíng)銷(xiāo)人員需要具備很強(qiáng)的個(gè)人素質(zhì),，例如人際交往能力要強(qiáng)，溝通表達(dá)能力要強(qiáng),，專(zhuān)業(yè)知識(shí)要強(qiáng),，要誠(chéng)信待人，不能?；^,，要善于思索，善于總結(jié),，形象氣質(zhì)個(gè)人素質(zhì)都要很好,。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員應(yīng)具備的素質(zhì)？

口才好,，溝通能力強(qiáng),。學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)。良好的形象,。服務(wù)態(tài)度好,。成功的企圖心?？勾煺勰芰?qiáng),。

食堂炊事人員應(yīng)具備哪些能力？

食堂炊事人員應(yīng)具備的能力

著裝規(guī)范，衣帽整潔,，開(kāi)工洗手,，持健康合格證上崗。檢查機(jī)器試運(yùn)行,，維護(hù)設(shè)備無(wú)故障,。

廚房里嚴(yán)禁吸煙，維護(hù)好廚房的灶具,，設(shè)備,，操作程序要規(guī)范，嚴(yán)把病從口入關(guān),，水電煤氣防泄露

個(gè)人衛(wèi)生要做到四勤,，工作期間禁止佩帶手飾。

公關(guān)人員應(yīng)具備哪些能力,？

由于公共關(guān)系活動(dòng)的復(fù)雜性,、廣泛性、創(chuàng)造性,、和靈活性,，需要公關(guān)人員具有良好的職業(yè)素質(zhì)。公關(guān)人員應(yīng)具備的基本職業(yè)素質(zhì)應(yīng)包括廣泛的學(xué)科知識(shí),、較高的思想政策水平,、較合理的能力結(jié)構(gòu)、健康良好的心理素質(zhì)等四個(gè)方面,。

1.廣泛的學(xué)科知識(shí)?，F(xiàn)代公共關(guān)系是一種復(fù)雜的活動(dòng)，必須以科學(xué)的理論和方法為指導(dǎo),。它具體有：(1)公關(guān)理論知識(shí),。如公共關(guān)系的基本概念、歷史沿革,、結(jié)構(gòu)與功能,、過(guò)程、基本要素及相互關(guān)系等,。用公關(guān)理論知識(shí)指導(dǎo)實(shí)踐活動(dòng),，有助于克服盲目性，增強(qiáng)自覺(jué)性,。(2)公關(guān)實(shí)務(wù)知識(shí),。如公共關(guān)系調(diào)查、策劃,、項(xiàng)目實(shí)施,、方案評(píng)估、專(zhuān)門(mén)活動(dòng)等,。公關(guān)實(shí)務(wù)知識(shí)的掌握,，關(guān)鍵在于學(xué)以致用。(3)與公關(guān)相關(guān)的學(xué)科知識(shí),。如管理學(xué),、社會(huì)學(xué)、心理學(xué),、市場(chǎng)學(xué),、廣告學(xué)、新聞學(xué),、傳播學(xué)等,。相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，有助于在復(fù)雜多變的社會(huì)關(guān)系中處理好公共關(guān)系的各項(xiàng)事務(wù),。

2.較高的思想政策水平,。思想政策水平?jīng)Q定著公關(guān)活動(dòng)的方向和質(zhì)量。它包括：(1)思想覺(jué)悟,。即要有明確的政治方向和高度的政治覺(jué)悟,，善于分析形勢(shì)，把握社會(huì)環(huán)境的變化發(fā)展的趨勢(shì),。能從普通的資料和數(shù)據(jù)中看出趨勢(shì),，從平靜的表象中看出潛伏的危機(jī)，幫助組織把握時(shí)機(jī),，運(yùn)籌帷幄,，做出科學(xué)決策。(2)政策水平,。即要熟悉掌握黨和政府的各項(xiàng)政策,、法規(guī)、法律,，及與本組織相關(guān)的政策法令,。使公關(guān)活動(dòng)用對(duì)政策、用好政策,、用活政策,。

3.合理的能力結(jié)構(gòu)。公關(guān)工作是一門(mén)實(shí)踐性,、操作性很強(qiáng)的工作,，公關(guān)人員必須使自己形成合理的能力結(jié)構(gòu)，這是一種特殊的專(zhuān)業(yè)能力體系,，它包括：(1)組織管理能力,。公關(guān)工作的本質(zhì)屬性是管理，通過(guò)公關(guān)工作促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。公關(guān)工作千頭萬(wàn)緒,、具體繁雜,，沒(méi)有良好的組織能力是很難順利做好工作的。為此,，公關(guān)人員應(yīng)具備激勵(lì)員工積極性,，協(xié)調(diào)各類(lèi)公眾關(guān)系、收集信息,，制定公關(guān)計(jì)劃與方案,、組織實(shí)施各類(lèi)公關(guān)活動(dòng)及大型專(zhuān)題活動(dòng)，進(jìn)行有效傳播溝通等能力,。(2)語(yǔ)言表達(dá)能力,。公關(guān)工作是通過(guò)傳播溝通與公眾建立良好的關(guān)系，能寫(xiě)會(huì)說(shuō),，能很好地運(yùn)用語(yǔ)言傳達(dá)組織的有關(guān)信息,，與公眾有效溝通，是公關(guān)人員的一項(xiàng)基本素質(zhì)要求,。它主要有口頭語(yǔ)言表達(dá)能力,、文字語(yǔ)言表達(dá)能力、體態(tài)語(yǔ)言表達(dá)能力,?？陬^語(yǔ)言用于與公眾的直接的面對(duì)面的交往中。文字語(yǔ)言用于與公眾的文章,、書(shū)信,、宣傳資料等的溝通中。體態(tài)語(yǔ)言用于與公眾的直接交往中,，它能在一定程度上補(bǔ)充口頭語(yǔ)言的不足,，并和口頭語(yǔ)言相得益彰。(3)公眾交往能力,。公共關(guān)系就是要為組織廣結(jié)良緣,，廣交朋友，在組織與公眾之間及其溝通的"橋梁",，形成"人和"的氛圍和環(huán)境,。為此，它需要公關(guān)人員正確認(rèn)識(shí)公眾,，把握交往的技巧,、藝術(shù)、原則,，了解公眾的行為特點(diǎn),，學(xué)會(huì)與各種類(lèi)型和特點(diǎn)的公眾友好相處,。(4)宣傳推廣能力。公關(guān)人員是組織的宣傳員,，要善于周密策劃,、精心設(shè)計(jì)組織形象，善于運(yùn)用各種傳播方式,、傳播媒介展現(xiàn)組織形象,，宣傳推廣組織形象,。(5)創(chuàng)造能力,。公關(guān)工作是一項(xiàng)極富挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的工作，公關(guān)人員是組織與公眾的中介者,，但絕不是"傳聲筒",，必須以自己的想象力和創(chuàng)造能力來(lái)影響和感染公眾。不滿現(xiàn)狀,，不斷超越,，追求卓越，追求創(chuàng)新是公關(guān)人員的應(yīng)有素質(zhì),。(6)應(yīng)變能力,。公關(guān)活動(dòng)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些突發(fā)事件和事先難以預(yù)料到的問(wèn)題，需要公關(guān)人員根據(jù)實(shí)際情況,，靈活從容地應(yīng)對(duì),，以有效地解決問(wèn)題。(7)專(zhuān)業(yè)操作技能,。公關(guān)人員應(yīng)是多才多藝的"多面手",，除具有專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和能力外，還應(yīng)掌握計(jì)算機(jī),、電訊,、制圖制表、聲像,、影響,、攝影等技術(shù)，以提高公關(guān)活動(dòng)的層次與效果,。

4.適宜的心理素質(zhì),。公關(guān)人員要和社會(huì)上的各種各樣的人打交道，常常需要面對(duì)各種難題,、矛盾和困境,，需要自身具備良好的心理素質(zhì)。它包括：(1)心理承受能力,。無(wú)論是成功還是失敗,，順境還是逆境,，都要善于控制自己的情緒和行為，理智地對(duì)待問(wèn)題,，解決問(wèn)題,。(2)堅(jiān)強(qiáng)的意志。主要是指應(yīng)具有很強(qiáng)的事業(yè)心和進(jìn)取心,，對(duì)工作滿腔熱情,，不畏艱難，勇于負(fù)責(zé),，持之以恒,。(3)成熟的思維方式。公關(guān)狀態(tài)復(fù)雜多變,，要求公關(guān)人員應(yīng)有較高的智慧,，遇事冷靜思考，有嚴(yán)密的邏輯思維能力和綜合分析問(wèn)題的能力,，有豐富的想象力和創(chuàng)造思維能力,，使組織在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。(4)開(kāi)放的性格,。從公關(guān)工作的要求看,，公關(guān)人員的性格最好是開(kāi)放型、穩(wěn)重型,，并具有涵養(yǎng),、寬容精神和積極樂(lè)觀的性格。(5)廣泛的興趣愛(ài)好,。公關(guān)人員要與各行各業(yè)的人打交道,，廣泛的興趣會(huì)給公關(guān)人員的社會(huì)交往帶來(lái)更多的維度和空間，結(jié)交更多的朋友,。公關(guān)人員應(yīng)為了工作的需要,，培養(yǎng)自己的多方面興趣。(6)良好的氣質(zhì),。公關(guān)人員的氣質(zhì)最好是活潑型,，對(duì)工作熱情而穩(wěn)重，善交際而不急躁,。興奮型的人也可以從事公關(guān)職業(yè),，但工作中要注意不要感情用事。

教師應(yīng)具備哪些基本的能力,？

教師應(yīng)具備以下基本的能力：

語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力：教師需要有清晰準(zhǔn)確的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力,，可以用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言傳授知識(shí)、引導(dǎo)學(xué)生思考和交流,。

學(xué)科知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力：教師需要掌握所教學(xué)科的相關(guān)理論和實(shí)踐知識(shí),，并能夠?qū)⑵滢D(zhuǎn)化為易于學(xué)生理解和消化的形式,。

教學(xué)設(shè)計(jì)和實(shí)施能力：教師需要能夠根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況和課程要求制定教學(xué)計(jì)劃，設(shè)計(jì)富有啟發(fā)性和趣味性的教學(xué)內(nèi)容,，同時(shí)了解和運(yùn)用多樣化的教學(xué)方法和策略,，以支持和激勵(lì)學(xué)生的學(xué)習(xí)。

帶領(lǐng)和管理能力：教師需要培養(yǎng)良好的班級(jí)氛圍和管理秩序,，給予學(xué)生充分的關(guān)心和關(guān)注,，同時(shí)建立良好的師生關(guān)系以便有效的溝通和互動(dòng)。

自我學(xué)習(xí)和不斷更新的能力：教師需要不斷進(jìn)行自我反思和研究,，及時(shí)吸收新的知識(shí)和技術(shù)信息,，以保持競(jìng)爭(zhēng)力并提高個(gè)人能力和教學(xué)水平。

市場(chǎng)人員應(yīng)具備的能力有哪些,？

1,、 文案撰寫(xiě)能力,。掌握營(yíng)銷(xiāo)策劃方案規(guī)范,，熟練使用辦公軟件和統(tǒng)計(jì)分析軟件，具備良好的概念技能,，即把觀點(diǎn)設(shè)想出來(lái)并加以處理將關(guān)系抽象化的能力,。

2、市場(chǎng)洞察能力,。包括發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)機(jī)會(huì)的能力,，發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)黑洞的能力，市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)提煉的能力,，如對(duì)促銷(xiāo)漏洞的預(yù)防和監(jiān)控等,。

3、傳播策略規(guī)劃能力,。能夠從公司整體戰(zhàn)略出發(fā),，制定整合營(yíng)銷(xiāo)傳播策略和方案，開(kāi)發(fā)潛在市場(chǎng),，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行差異化競(jìng)爭(zhēng)等,。

4、廣告創(chuàng)意理解能力,。能夠從市場(chǎng),、消費(fèi)者、受眾等多個(gè)視角出發(fā),，提煉廣告創(chuàng)意或者理解識(shí)別廣告公司所提的廣告創(chuàng)意,，做出正確評(píng)價(jià)。

5,、廣告表現(xiàn)評(píng)判能力,。能夠從視覺(jué)元素,，媒體特征，廣告角色等方面對(duì)方行表現(xiàn)及預(yù)期效果進(jìn)行科學(xué)的評(píng)判,，并提出有見(jiàn)地的修改建議,。

6、廣告?zhèn)鞑ス芸啬芰?。能夠科學(xué)制定媒介排期,，評(píng)價(jià)傳播效果，銷(xiāo)售效果,，進(jìn)行精確的投入產(chǎn)出分析,，并對(duì)傳播物料，宣傳資源等肯有良好的管理能力,。

7,、合同談判能力。具體與媒體,、廣告公司等機(jī)構(gòu)在合作事項(xiàng)及市場(chǎng)費(fèi)用等方面良好的談判能力,。

8、員工管理能力,。能夠?qū)Σ块T(mén)員工進(jìn)行充分激勵(lì),，對(duì)下屬各個(gè)區(qū)域市場(chǎng)的企劃主管進(jìn)行管理激勵(lì)，對(duì)市場(chǎng)運(yùn)行中可能的腐敗行為進(jìn)行防范,。

9,、組織協(xié)調(diào)能力。能夠較好處理與銷(xiāo)售部門(mén),，物流配送部門(mén),，宣傳物料制作單位，廣告合作單位的合作關(guān)系,，能夠在各個(gè)區(qū)域市場(chǎng)之間較好地協(xié)調(diào)廣告資源,，并對(duì)促銷(xiāo)活動(dòng)有較強(qiáng)的組織能力。

設(shè)備維護(hù)人員應(yīng)具備的能力,？

應(yīng)做到“三熟悉”：

（1）熟悉管理體系要求,，各機(jī)構(gòu)在管理體系中對(duì)設(shè)備管理都會(huì)做出詳細(xì)規(guī)定，設(shè)備使用人員應(yīng)熟悉對(duì)設(shè)備管理總體性要求,，并能夠按照管理體系要求工作,。

（2）熟悉設(shè)備工作原理，設(shè)備是直接產(chǎn)生數(shù)據(jù)結(jié)果的,，熟悉設(shè)備工作原理,，方可加深對(duì)操作規(guī)程的理解，操作使用才能準(zhǔn)確到位,，確保數(shù)據(jù)結(jié)果的質(zhì)量,。

（3）熟悉檢測(cè)方法原理,，影響檢測(cè)數(shù)據(jù)結(jié)果質(zhì)量的因素很多，熟悉檢測(cè)方法原理,，就可對(duì)檢測(cè)分析過(guò)程中的關(guān)鍵要素進(jìn)行有效控制,，從而實(shí)現(xiàn)方法性能。

應(yīng)做到“六會(huì)”：

（1）會(huì)使用和維護(hù)設(shè)備,，會(huì)操作使用是對(duì)設(shè)備使用人員的基本要求,，設(shè)備在使用過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)性能下降，設(shè)備使用人員應(yīng)清楚設(shè)備性能的變化,，并能夠及時(shí)對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù),。

（2）會(huì)使用前確認(rèn)，設(shè)備在投入使用前,，為確保量值準(zhǔn)確并具有計(jì)量溯源性,，都會(huì)按計(jì)劃進(jìn)行檢定/校準(zhǔn)，設(shè)備使用人員應(yīng)對(duì)設(shè)備功能或檢定/校準(zhǔn)狀態(tài)進(jìn)行確認(rèn),，以確認(rèn)其是否滿足檢驗(yàn)檢測(cè)方法的要求,。

（3）會(huì)期間核查，在設(shè)備使用期間,，由于設(shè)備使用環(huán)境,、使用頻次以及設(shè)備本身穩(wěn)定性等因素的影響，會(huì)造成設(shè)備功能或檢定/校準(zhǔn)狀態(tài)的變化,，設(shè)備使用人員應(yīng)能夠判斷設(shè)備是否需要期間核查并實(shí)施，以保持對(duì)設(shè)備狀態(tài)的信心,。

（4）會(huì)使用檢測(cè)方法,，會(huì)操作使用設(shè)備不是目的，目的還是要實(shí)施檢驗(yàn)檢測(cè)活動(dòng),，設(shè)備使用人員應(yīng)能夠正確使用檢驗(yàn)檢測(cè)方法并實(shí)現(xiàn)其性能,。

（5）會(huì)實(shí)施質(zhì)量控制，開(kāi)展質(zhì)量控制是確保結(jié)果有效性的必要手段,，設(shè)備使用人員應(yīng)掌握多種質(zhì)量控制方法,，以確保數(shù)據(jù)結(jié)果的質(zhì)量。

（6）會(huì)做好原始記錄,，檢驗(yàn)檢測(cè)過(guò)程的全部成果體現(xiàn)在原始記錄中,，設(shè)備使用人員應(yīng)理解原始記錄信息的含義，確保每一次原始記錄信息完整,、充分,。

設(shè)備使用人員做到“三熟悉”“六會(huì)”并非易事，需要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)和監(jiān)督,，還需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐鍛煉,，這也是每一名設(shè)備使用人員的成長(zhǎng)方向,。