營銷者應具備什么樣的素質(zhì)和能力 營銷者應具備什么樣的素質(zhì)和能力呢
領(lǐng)導者應具備哪些能力和素質(zhì),?
1,、睿智
一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者應該聰明,,有智慧,有魄力,,有能力,,這是領(lǐng)導者之所以優(yōu)秀的基礎(chǔ),是領(lǐng)導者個人權(quán)威的本質(zhì)體現(xiàn),。首先,,一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者必須有“才”,是“人才”,。是其所在行業(yè),、所在領(lǐng)域、所在層次的優(yōu)秀人物,,是具有在自己所在領(lǐng)域中做出超乎一般人貢獻之能力的人,。
《三國志》中有一句名言:“功以才成,業(yè)以才廣,?!敝挥小安拧辈攀穷I(lǐng)導者成就事業(yè)的關(guān)鍵因素。其次,,一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者要善于用才,,敢于用才,精于用才,,要把對人才的開發(fā)和管理作為自己的重要使命,。蘇軾曾說:“士有一言中于道,不遠千里而求之,?!币粋€優(yōu)秀的領(lǐng)導者也應有此求才若渴、愛才如命的精神和氣概,。
2,、包容心
這也是眾多優(yōu)秀領(lǐng)導者所共有的素質(zhì)。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者要善于包容,,這主要表現(xiàn)在兩個方面:
一,、對下屬的“過失”善于包容。求全責備是一般領(lǐng)導者的積弊,,他們最敏感,、記憶最深的是下屬曾犯過什么錯誤,受過什么處分,,有什么缺點,,至于此人有什么特長,有什么“絕活”,,則不清楚,。人才也是人,,缺點、錯誤委實難免,,一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者會“用人所長,,容人所短”,使這些人才發(fā)出其應有的光芒,。
二、對下屬的“不敬”善于包容,。有些下屬喜歡鋒芒畢露,,存在不敬的“苗頭”,領(lǐng)導者對此也要善于包容,?!敖鹱涌偸且l(fā)光的”,真正的人才是掩不住其光芒的,,一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者不會因為疾賢妒能,,而使真正的人才陷于“永無出頭之日”。不怕下屬“功高震主”,,為有才能的下屬提供力所能及的發(fā)展條件和發(fā)展空間,,這才是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者所應持有的原則和態(tài)度。
3,、親和力
這是優(yōu)秀領(lǐng)導者增添其個人魅力的重要途徑,。領(lǐng)導者要善于“親和”,平易近人,,要使下屬覺得自己易于接近,,敢于接近,心理上永遠存有一種“暖”的感覺,。同時,,親和力也有利于領(lǐng)導者與下屬的溝通,使領(lǐng)導者及時調(diào)整自己的管理策略,,從而達到真正的成功,。
管理者應具備哪些能力和素質(zhì)?
1,、溝通能力。為了了解組織內(nèi)部員工互動的狀況,,傾聽職員心聲,,一個管理者需要具備良好的溝通能力,其中又以“善于傾聽”最為重要,。惟有如此,,才不至于讓下屬離心離德,,或者不敢提出建設(shè)性的提議與需求,而管理者也可借由下屬的認同感,、理解程度及共鳴,,得知自己的溝通技巧是否成功。
2,、協(xié)調(diào)能力,。管理者應該要能敏銳地覺察部屬的情緒,并且建立疏通,、宣泄的管道,,切勿等到對立加深、矛盾擴大后,,才急于著手處理與排解,。
3、規(guī)劃與統(tǒng)整能力,。管理者的規(guī)劃能力,,并非著眼于短期的策略規(guī)劃,而是長期計劃的制定,。
4,、決策與執(zhí)行能力。在民主時代,,雖然有許多事情以集體決策為宜,,但是管理者仍經(jīng)常須獨立決策,包括分派工作,、人力協(xié)調(diào),、化解員工紛爭等等,這都往往考驗著管理者的決斷能力,。
5,、培訓能力。管理者必然渴望擁有一個實力堅強的工作團隊,,因此,,培養(yǎng)優(yōu)秀人才,也就成為管理者的重要任務(wù),。
6,、統(tǒng)馭能力。有句話是這樣說的:“一個領(lǐng)袖不會去建立一個企業(yè),,但是他會建立一個組織來建立企業(yè),。”根據(jù)這種說法,當一個管理者的先決條件,,就是要有能力建立團隊,,才能進一步建構(gòu)企業(yè)。但無論管理者的角色再怎么復雜多變,,贏得員工的信任都是首要的條件,。
營銷人員應具備哪些素質(zhì)。營銷人員應具備哪些素質(zhì),?
一,、營銷人員首先必須具有較強的營銷觀念和市場意識,能夠敏銳地感知形勢變化,。
二,、營銷人員應該具備一定的航空業(yè)務(wù)知識,了解公司企業(yè)文化,、經(jīng)營理念等方面內(nèi)容
三,、營銷人員必須具備一定的市場營銷理論和豐富的專業(yè)營銷知識。
四,、營銷人員應該具備與市場經(jīng)濟理論相關(guān)的其他學科的知識,,要有綜合文化素養(yǎng)。
五,、營銷人員必須具有較高的“情商”,,善于與人打交道,同時具備一定的營銷技巧
六,、營銷人員必須具有良好的職業(yè)道德,,對企業(yè)忠誠,對顧客負責,。
七,、營銷人員必須具備推銷自己的能力,把自己推銷出去,才能把自己的商品推銷出去.
領(lǐng)導應具備的能力和素質(zhì)?
領(lǐng)導應具備一定的組織能力和領(lǐng)導能力,,有一定的學歷,,綜合素質(zhì)要強,各個部門要知道做什么,,要有一定的語言能力和心理素質(zhì)要強
高層管理者應具備哪些能力和素質(zhì),?
謝邀,高層,,就是比低層的級別高,,那么具備的素質(zhì)肯定要多,不然難以服眾,。我是電創(chuàng)武文杰,,雖然沒有做過高層,,但我希望的高層的能力和素質(zhì)就高層應必備的能力和素質(zhì),那么我就來說說我對高層管理希望怎么樣的能力和素質(zhì)呢,?我認為有以下大概幾點:
第一:知人善任的能力,大度的素質(zhì),。
很簡單,,高層要下屬做好事,就不要限制他的發(fā)揮,,給予太多的框框架架,,讓他瞻前顧后,影響潛能發(fā)展,。就像魚一樣,,放在玻璃缸里養(yǎng)的螃蟹,永遠長不出海洋里那么大個子,,同樣是螃蟹,,只因一個受到太多的空間限制,影響成長,,人也一樣,。俗話說:用人不疑疑人不用,選擇他,,就要相信他,。
要知道,他在成長過程中難免會犯錯,,人非圣賢孰能無過,,只要懂的改進就是好的。正所謂:金無足赤人無完人,。在他犯錯時,,給予指導和指正,而不是一味懲罰,。錯一道題,,不能代表一輩子都做錯。所以包容一點他的過錯也也是高層必須的素質(zhì)修養(yǎng),。
第二:激勵能力和親切的素質(zhì)
人有喜怒哀樂,,月有陰晴圓缺。人是有感情的高級動物,,不是冷冰冰機器人,,沒有靈魂。高層自然經(jīng)歷的風雨多于低層,,那么當?shù)蛯釉谛那榈吐渲畷r,,高層必須給予一定程度的激勵和鼓舞,讓他(他們)重新認識自我,煥發(fā)生機,。這就是高層要具備的激勵能力,。
同樣,激發(fā)一個人,,不是隨便的高聲或者吹噓,,而是用真切的心靈去引導和關(guān)心,表面功夫誰都會,,但做到真心實意的給予問候或者挖掘他內(nèi)在的能力又有多少呢,?將心比心,人家心靈是可以感受到的,。所以不僅要會激勵,,更要真情實意的親切素質(zhì)。
第三:影響能力和高級品德素質(zhì)
知行合一,,以身作則不是空話,,當高層把所有都灌輸了下去,起碼自己玩說到做到,,你讓他人不說臟話,,自己卻臟話連篇。那不是自己搬石頭扎自己腳嗎,。如果你自己身體力行,,別人就會以你為標準和榜樣來學習,讓你教會,,你只要示范好就行,,不是讓你全部做完。你還以為,,我都做完了,,你們來干嘛!別誤會,。有了影響力,,自然就是你的品德,你說話算數(shù),,言行合一,。這就是你的良好品德,他們是相輔相成的,。
以上是我對高層的要求能力和素質(zhì)表現(xiàn),,低層的要求,就是高層要具備的,。所以高層管理員要做到這些就是一名非常合格的高層管理,,希望對你有幫助,。
我是電創(chuàng)武文杰,,樂于分享和講解職場經(jīng)驗和感受,,愛挑戰(zhàn)和冒險的職業(yè)人,,歡迎大家一起交流學習和探討留言,感謝您的認可和支持,!
創(chuàng)業(yè)隊長應具備的素質(zhì)和能力,?
創(chuàng)業(yè)隊長須具備的能力與素質(zhì)
1.要有明確的理想和志向。一個真正的創(chuàng)業(yè)者一定是強烈的欲望者,、目標明確的實踐者。作為創(chuàng)業(yè)者,,都想擁有財富,,想出人頭地,想獲得社會地位,,想得到別人的尊重,。然而更重要的是必須有為實現(xiàn)自己的理想而奮斗的思想準備和不畏艱難曲折勇往直前的勇氣。
2.要有良好的意志品質(zhì),?!捌D難困苦,玉汝于成”,,對大學生來說,,創(chuàng)業(yè)并非坦途。要想獲得成功就必須有堅忍不拔的意志品格,?!俺缘貌烁偈驴勺觥?,大學生創(chuàng)業(yè)者要學會吃苦,,要培養(yǎng)自己的忍耐力、冒險精神和旺盛的斗志,,笑對人生,,正視失敗,走出一條屬于自己的成功之路,。
3.要有寬闊的眼界,。做事必先謀事,創(chuàng)業(yè)活動需要高水平的“謀”和“斷”,,廣博的見識,,開闊的眼界,可以很有效地拉近自己與成功的距離,,使創(chuàng)業(yè)活動少走彎路,,而其前提不僅是寬厚扎實的專業(yè)知識,、豐富的管理和經(jīng)營經(jīng)驗,更重要是的是把握企業(yè)所面臨的復雜形勢和外部條件的變化,,把握影響對企業(yè)發(fā)展帶有全局性,、根本性和長遠性的問題,從而確立科學的發(fā)展戰(zhàn)略,。
4.要有拓展資源的能力,。創(chuàng)業(yè)者資源分為兩種,一是以創(chuàng)業(yè)者所占有的生產(chǎn)資料,、知識技能等構(gòu)成的內(nèi)部資源,,一是以創(chuàng)業(yè)者構(gòu)建其人際網(wǎng)絡(luò)或社會網(wǎng)絡(luò)的能力為基礎(chǔ)的外部資源,亦稱“人脈”資源,。所以說,,創(chuàng)業(yè)者不僅要豐富自己的知識結(jié)構(gòu)、提高自身素質(zhì),,而且要關(guān)于與他人,、與外界溝通,關(guān)于捕捉各種信息,,努力擴大資源占有的數(shù)量和質(zhì)量,。
5.要懂得與他人分享。一個不懂得與他人分享的創(chuàng)業(yè)者,,不可能將事業(yè)做大,。美國心理學家馬斯洛的需要層次理論,提出人最高層次的需要是自我實現(xiàn),。因此作為創(chuàng)業(yè)者要做到與員工共同分享,,滿足職工不同層次的需要,激勵員工做更多的事,,賺更多的錢,,做更大的貢獻。另外,,要恰當處理競爭與合作的關(guān)系,。對創(chuàng)業(yè)者來說,有時合作比競爭更重要,,有了合作,,才能達到“雙贏”,才能把自己的蛋糕做大,。
6.自我反省的能力,。 反省其實是一種學習能力。創(chuàng)業(yè)既然是一個不斷摸索的過程,,創(chuàng)業(yè)者就難免在此過程中不斷地犯錯誤,。反省,,正是認識錯誤、改正錯誤的前提,。對創(chuàng)業(yè)者來說,,反省的過程,就是學習的過程,。有沒有自我反省的能力,,具不具備自我反省的精神,決定了創(chuàng)業(yè)者能不能認識到自己所犯的錯誤,,能不能改正所犯的錯誤,,是否能夠不斷地學到新東西。
倉庫主管應具備的能力和素質(zhì),?
在職場的所有崗位之中,,倉庫主管和倉庫管理員,是有本質(zhì)區(qū)別的,,顧名思義,倉庫主管,,其主要職責為管理下屬的倉管員,,并對整個倉庫的出入庫賬目負責,作為倉庫主管,,還是有一些必備的技能的
倉庫現(xiàn)場布局搭建,,5S管理的能力
作為倉庫主管,要具備倉庫布局分類的搭建能力,,也就是說,,給你一個完全不規(guī)范的倉庫,你要有能力對倉庫進行分區(qū),,而后根據(jù)分區(qū),,用斑馬線進行切割,哪里改置放貨架,,貨架物品如何擺放,,這些框架性的思維,必須有倉庫主管來完成,,比如一般倉庫的物品擺放,,會分為電子元件、緊固件,、電線電纜等,,而關(guān)于產(chǎn)品配件的擺放,有的按照企業(yè)產(chǎn)品的BOM清單,,有的按照物品的大類進行擺放,,這個主要依據(jù)企業(yè)的實際情況
倉庫管理制度以及運行方式的編寫能力,,編碼管理+貨位管理
這里說的制度,不是那種泛泛而談的制度,,而是可以具體實施的,,包括倉庫管理的物料編碼管理制度,這就相當于給每個物料一個身份證一樣,,編碼的邏輯規(guī)則是什么,,比如0102003,前兩位代表什么,,中間兩位代表什么,,這些邏輯以及后期運行的方法,誰來建物料,,誰來進行擺放,,一定要先編寫好,另外一份制度,,就是貨位管理制度,,一個合格的倉庫主管,肯定會在倉庫里面推行貨位管理制度,,這是提升管理的有效方式
倉庫軟件期初建賬到后期使用的能力
倉庫主管,,一定要回期初建賬,也就是說,,給你一個全新的倉庫軟件,,你一定要有能力將電腦賬和實物,對照起來,,在期初,,我們需要建立物料的主文件,也就是物料清單,,以及盤點單的等,,而后我們建立好后,要具備培訓指導下屬進行操作的能力
敢于對違規(guī)流程說不,,手續(xù)不全不發(fā)料
倉庫,,是任何企業(yè)的重地,都不允許閑雜人員滯留,,而且對于沒有手續(xù)或是手續(xù)不全的,,要堅決抵制,不予發(fā)料,,這點一定要要求下屬,,因為一旦有手續(xù)不全配料的情況,領(lǐng)導怪罪下來,,都是倉庫主管的責任,,也就是說,,要監(jiān)督下屬的日常工作,是否有違規(guī)的現(xiàn)象
與下屬溝通的管理能力
只要是做管理,,都要懂得與下屬溝通,,要時刻了解下屬的動向,當下屬工作中有難處的時候,,要主動的去幫助或是指導下屬,,管理者,更多的,,不是管,,而是要幫助下屬理,理清下屬所不能理清的思路,,幫助下屬共同完成本職工作,,這才是重要的
綜上,作為倉庫主管,,更多的,,是框架的搭建,以及后期運營的監(jiān)督,,在這個過程中,,大部分的細節(jié)性工作,是由倉庫管理員完成的,,所以我們要在管理下屬的時候,做到公平,,公正,,只有這樣,才會讓下屬信服,,更好的把倉庫做好
推銷人員應具備的素質(zhì)和能力,?
優(yōu)秀的銷售人員是三頭六臂的代名詞1、善于表達,,溝通能力,、人際交往能力強具有良好的溝通能力,這幾乎是所有企業(yè)招聘銷售人員時都要提的要求,,因為,,一些擁有一流頭腦但缺乏溝通技能的人的業(yè)績可能不如一個頭腦一般但很善于與人溝通的人。
溝通是一門藝術(shù),,也是一名優(yōu)秀銷售人員不可或缺的能力,。2、抗挫折能力強,,不怕被拒絕
創(chuàng)業(yè)前應具備哪些素質(zhì)和能力,?
創(chuàng)業(yè)前,,創(chuàng)業(yè)者需要具備吃苦耐勞、理性思維以及財務(wù)金融基礎(chǔ)知識等素質(zhì),,主要能力要求有以下幾個:
一是公司運營的基礎(chǔ)知識,。
二是戰(zhàn)略規(guī)劃能力,具備長遠發(fā)展的視野,,格局開闊,。
三是外部資源整合能力。
四是公司文化建設(shè)的團隊領(lǐng)袖能力,。
招聘主管應具備哪些素質(zhì)和能力,?
一、基礎(chǔ)1,、有較強的溝通與理解能力,,敏銳的判斷能力;
2,、擁有比較好的形象形象,,待人親切、熱情,;
3,、具備基本的招聘技巧,擁有一定的招聘經(jīng)驗和熟悉正常的招聘渠道,;
4,、對自己的工作充滿激情、信心,;
5,、熟悉自己行業(yè)的招聘特點;
6,、通過招聘者的簡歷可以做出基本的判斷,;
7、需要有承受招聘壓力的能力,;
8,、能有較強的團隊責任心,協(xié)調(diào)能力,;
9,、有著持之以恒、不放棄的精神,,10,、掌握背景調(diào)查的基本技巧。二、才能:
1,、語言表達能力:準確,、清晰、生動地向應聘者介紹企業(yè)的具體情況,;準確,、巧妙地解答應聘者提出的各種相關(guān)問題。
2,、文字表述能力:準確并且快速的將需要表達的內(nèi)容用文字表述出來,,對文字描述很敏感。
3,、觀察力:能夠很快的把握應聘者的能力特點及心理,;
4、邏輯能力:能夠?qū)⒍嘞嗖⑿械氖聞?wù)安排的井然有序,。三,、綜合素質(zhì):
1、懷有的職業(yè)道德,,堅決保守企業(yè)的重要秘密,;
2、有較強的獨立工作能力,,可以獨立完成布置招聘會場,、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等工作事務(wù),。
3,、工作嚴謹,一絲不茍,,能認真保管好各類招聘相關(guān)材料,;
4、有較強的公關(guān)能力,,能準確的把握同行業(yè)的招聘情況。
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