公共管理者應該具備的素質和能力,？

一,，公共管理者，應該道德素質要高,，有“先天下之憂而憂,，后天下之樂而樂”的精神,！

二，公共管理者,，要會運用標準普道話與人交流,！

三，公共管理者,，要懂得秉公執(zhí)法,，不殉私情，不持強凌弱,！

四,，公共管理者，要有愛心,，遇見壞人壞事,，要敢于站出來，與其做斗爭,，不讓公共財產(chǎn)受損失,！

體育記者應該具備哪些能力和素質？

更強的身體素質

體育競賽千姿百態(tài),、緊張刺激,，有的環(huán)境險惡（如登山,、沖浪等項目）、有的曠日持久（如汽車,、自行車拉力賽）,、有的場地分散（如大型綜合賽事）；電視工作既是腦力勞動,，又是體力勞動,，設備沉重不說，還要跟蹤拍攝,，搶鏡頭,。以上這一切既說明了電視體育記者工作的艱辛，也決定了電視體育記者具備極強身體素質的重要性,。

在電視體育記者的時間表里,，根本就沒有雙休日休息的概念，因為體育賽事一般都在這兩天進行,。目前新聞媒體和觀眾對賽場之外的報道也相當重視,，往往讓記者們在一周中的另外五天也無法得閑。如果碰上大型的綜合性賽事（如奧運會,，世界杯,、全運會等），時間集中,，信息繁雜,，報道時效要求高，則更是勞苦無度,，沒有極佳的身體素質和精神狀態(tài),，是難以完成報道任務的。采訪一些在國外進行的賽事,，往往由于經(jīng)費和名額的限制,，一名電視體育記者要身兼數(shù)職，既當編導,，又當攝像,，還要管技術、后勤等等,。這也難怪會有記者發(fā)出如此感慨：“身體是體育記者的唯一本錢,，身體透支了，體育記者也就做到頭了,?！?/p>

更高的作風素質

作風是指思想上、工作上和生活上表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為,。近年來,，我國電視體育記者數(shù)量增長較快,，除了電視和體育本身的強大吸引力之外，“要出國,，跑體育”這句年輕記者中的流行語也能說明問題,，就是在國內，記者隨賽事活動走南闖北,，也為眾多人所羨慕,。但人們往往容易忽視一名優(yōu)秀的電視體育記者所要付出的心血和汗水，沒有優(yōu)良的作風,，很難達到人們所期待的那種境界,，而且，這種作風還是樹立電視體育記者形象必不可少的一部分,，其具體表現(xiàn)為：

（1）艱苦奮斗

體育比賽大多都是在露天進行,，記者經(jīng)常面臨著酷暑、嚴寒,、雨雪等惡劣天氣的考驗，電視體育記者要做到身到,、心到,、頑強追蹤、連續(xù)采訪,，“腳板底下出新聞”,，這是電視體育記者職業(yè)精神和戰(zhàn)斗作風的表現(xiàn)。相反,，走馬觀花隨便拍攝,，甚至居屋不出，找二三手材料,，慣用過去的音像資料等,，則都是不良作風的體現(xiàn)。

（2）認真細致

現(xiàn)在全國許多專業(yè)的體育頻道,，體育新聞一般都實行滾動播出,，對時效性的要求很高，因此也容易出現(xiàn)一些諸如姓名,、職務,、地點、比賽成績等方面的錯誤,，觀眾對電視體育記者素質不高的批評經(jīng)常由此而來,。注重養(yǎng)成認真細致的作風，注意核實,，則可以避免此種尷尬的發(fā)生,。

（3）謙遜謹慎

由于體育界人士的整體文化素質相對偏低,，有些記者面對他們往往采取一種“居高臨下”的態(tài)度，把采訪當作審問,，自以為是,。這種態(tài)度的危害巨大，不僅影響記者形象,，還易造成采訪對象的抵觸情緒進而降低采訪質量,。事實上，只有和運動員,、教練員及其他采訪對象交流思想感情,，在共同的追求中達到相互理解和溝通，才能收到良好的采訪效果,。

電視體育專業(yè)知識素質

電視體育記者是進行專業(yè)報道的記者,，首先從業(yè)務要求來說當然要既懂電視業(yè)務，又要懂體育知識,，只精通一頭是不行的,。

電視體育報道是新聞學一般原理的具體化，它在體育報道方面雖有進一步的發(fā)展和深化,，但理論體系并未自成一家,，因此在實際工作中，一定要注意與電視新聞的采,、寫,、編、評等理論相聯(lián)系,，相滲透,。只有精通了電視新聞業(yè)務，才能將電視體育節(jié)目現(xiàn)場性,、時效性,、娛樂性的特點更好展現(xiàn)出來。

在掌握好電視業(yè)務的同時,，如果對體育運動史,、競賽規(guī)則、競技技巧,、運動生理學和心理學等體育專業(yè)知識不甚了了,，電視體育報道也不可能深入。實際工作中,，電視體育記者一般又都會有項目分工,。對于重點報道的項目，則要深入研究,，對其國內外競技水平,、風格特點,、重要人物等情況做到了如指掌，并爭取成為這方面的專家,。著名的評論員宋世雄對排球比賽的直播之所以受到觀眾的喜愛,，與他快速準確的解說和適時恰當?shù)脑u論是分不開的，看他直播的比賽還能學到很多排球專業(yè)術語和戰(zhàn)術技巧,。顯然,，這是建立在對排球知識的深入了解基礎之上的。

電視體育記者在業(yè)務知識上要靈活處理“?！迸c“雜”的關系,。上世紀90年代以來，以知識信息爆炸為特征的第三次產(chǎn)業(yè)革命浪潮席卷全球,，社會結構和知識結構日趨復雜多樣,，電視新聞事業(yè)的發(fā)展也突飛猛進。從觀眾的角度來說,，生活質量的進步,，欣賞水平的提高也使他們需要在某方面得到權威專家的指導，如果記者對在這方面只是泛泛了解,，報道缺乏深度,，必然會造成觀眾的大量流失。新時期,，觀眾的需要成為電視新聞媒體展開競爭的動因，一般性的報道大家都會做,，而只有專家型記者,，才能在新聞的背景和趨勢上告訴觀眾更多的東西，才能使所效力的媒體立于不敗之地,。目前,，國內各體育頻道的節(jié)目日益向單個運動項目細分化，一些專家型記者也因此脫穎而出,，如中央臺足球記者劉建宏,、田徑記者冬日那、舉重記者鄭夢暉等,，在業(yè)內,，他們的名字與所報道的項目已緊密聯(lián)系在一起?？傊?，力爭成為“專家”則是新時期電視體育

記者提高業(yè)務知識水平的主要目標。

“?！迸c“雜”其實并不是完全對立的,，電視體育記者應該以“?！睘橹鳎o以“雜”,，在“雜”的基礎之上再追求“?！薄＞唧w地說,，就是首先必須具備一個電視記者的各項基本素質,，精通并善于利用電視新聞的規(guī)律制作節(jié)目，其次,，再努力學習實踐以深入掌握某一體育項目的專業(yè)知識,。

對體育信息的感知能力

感知能力是記者迅速發(fā)現(xiàn)、辨析,、采寫,、傳播新聞的能力，是記者各種素質的綜合體現(xiàn),，在很大程度上反映了記者的整體素質,。作為電視體育記者，應該有靈敏的“體育新聞鼻”,、“體育新聞眼”,，不管在任何情況下都能夠嗅出體育新聞，并能用鏡頭及時地予以捕捉,。

衡量電視體育記者新聞敏感程度的標準是效率,，即在很短的時間內準確無誤地完成發(fā)現(xiàn)、辨析,、拍攝,、播出體育新聞的全過程。電視體育記者培養(yǎng)和鍛煉自身的新聞敏感,，可在以下兩個方面多下工夫：（1）積極主動地參與到體育運動中去,，只有親身體會了，才能更好的理解體育,，報道體育,。（2）在平時的工作和生活中，要注意鍛煉觀察,、分析,、比較能力，這些能力是增強預見性,，提高體育新聞感知能力必不可少的基礎,。

快速的應變能力

應變能力，是一種善于隨機應變的思維品質，沒有正確靈敏的思維,，記者的意志行為便是無頭之鳥,。電視體育記者經(jīng)常要到現(xiàn)場采訪，拍攝新聞,，有時還要在直播過程中作現(xiàn)場調查和即興點評,，要完成好這些任務，快速的應變能力是必須具備的,。

在體育比賽的過程中,，經(jīng)常會出現(xiàn)預計不到的意外情況，如運動員受傷,、名將發(fā)揮失常,、黑馬爆冷、賽場暴力,、天氣突變,、信號中斷等等，電視體育記者們則可以采取臨時調整報道角度,、迅速調撥機位或切換鏡頭,、做好應急播出的準備工作等措施進行回應。在做現(xiàn)場采訪時,，有時會遇到被采訪者面對鏡頭緊張失常,，不能很好地表達意思；有時會遇到某大牌體育明星拒絕采訪,；還會遇到多家媒體蜂擁而上,，被采訪者簡單應付等情況。面對復雜多變的局面,，電視體育記者要有良好的心理素質和快速的應變能力,，鎮(zhèn)定自如，靈活機智地處理,。

創(chuàng)新能力

體育比賽是一種對自我極限的超越,，體育報道的媒體競爭,，也有超越對手和超越自我的要求,。中國的體育水平在不斷發(fā)展，中國體育迷的水平也在不斷提高,，一個電視體育記者的業(yè)務水平如果老是停留在過去的水平線上,，老是用一種套路、模式去報道那些雖年年舉行但歷久彌新的賽事,，就會很快被挑剔的觀眾所拋棄,，被創(chuàng)新的時代所淘汰。體育比賽相對于其他大多數(shù)新聞事件有一個特別之處,，即體育比賽是在規(guī)定的時間規(guī)定的地點按時進行的,，這一方面既給采訪和轉播提供了方便,，也加劇了各新聞媒體之間的競爭，加大了制作獨家報道的難度,。所有媒體同時來報道同一場比賽,，唯有不斷去創(chuàng)新報道角度和報道手段，才能在激烈的新聞競爭中立于不敗之地,。例如,，央視即將開播的足球頻道將開創(chuàng)頻道極度細分的先河、各電視臺的體育直播紛紛利用網(wǎng)絡的優(yōu)勢增加信息量,、電視臺與互聯(lián)網(wǎng)站的合作不斷催生出新的體育節(jié)目形式等等,。總之,，我們要領悟,、要創(chuàng)新的東西還很多。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職應該具備哪些能力和素質,？

作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副職,，工作具有一定的特殊性，上要對黨委,、政府負責,，充當正職領導判斷、決策的參謀,，下要貫徹落實黨委,、政府的各項政策，處理紛雜的基層事務,。

一些副職不能正確把握原則性與創(chuàng)造性的辯證關系,，要么推動工作中缺乏主觀能動性，要么落實中變形走樣,。如何做一名稱職的基層副職或辦事員,，既關系到所負責的部門工作成績，也關系到自身今后發(fā)展的空間,。

HR應該具備什么基本的素質和能力,？

一、專業(yè)素質 HR就代表了專業(yè)性,，因此專業(yè)素質是基礎,。

二、溝通能力 HR的工作對象是“人”,，因此需要較強的與人交往能力,。

三、學習能力 HR涉及很多層面的工作，我們應該保持進取心,，加強學習,。

四、執(zhí)行力強 盡早行動,，以業(yè)績說話,。

五、其他方面 對于HR來說需要細致,、耐心,、沉著、寬容……重要的是在工作中要主動溝通,，尤其是與老板,、上司保持一致，這個是最重要的,。

領導者應具備哪些能力和素質,？

1、睿智

一個優(yōu)秀的領導者應該聰明,，有智慧,，有魄力，有能力,，這是領導者之所以優(yōu)秀的基礎,，是領導者個人權威的本質體現(xiàn)。首先,，一個優(yōu)秀的領導者必須有“才”,，是“人才”。是其所在行業(yè),、所在領域,、所在層次的優(yōu)秀人物，是具有在自己所在領域中做出超乎一般人貢獻之能力的人,。

《三國志》中有一句名言：“功以才成,，業(yè)以才廣?！敝挥小安拧辈攀穷I導者成就事業(yè)的關鍵因素,。其次，一個優(yōu)秀的領導者要善于用才,，敢于用才,，精于用才,，要把對人才的開發(fā)和管理作為自己的重要使命,。蘇軾曾說：“士有一言中于道，不遠千里而求之?！币粋€優(yōu)秀的領導者也應有此求才若渴,、愛才如命的精神和氣概。

2,、包容心

這也是眾多優(yōu)秀領導者所共有的素質,。一個優(yōu)秀的領導者要善于包容，這主要表現(xiàn)在兩個方面：

一,、對下屬的“過失”善于包容,。求全責備是一般領導者的積弊，他們最敏感,、記憶最深的是下屬曾犯過什么錯誤,，受過什么處分，有什么缺點,，至于此人有什么特長,，有什么“絕活”，則不清楚,。人才也是人,，缺點、錯誤委實難免,，一個優(yōu)秀的領導者會“用人所長,，容人所短”，使這些人才發(fā)出其應有的光芒,。

二,、對下屬的“不敬”善于包容。有些下屬喜歡鋒芒畢露,，存在不敬的“苗頭”,，領導者對此也要善于包容?！敖鹱涌偸且l(fā)光的”,，真正的人才是掩不住其光芒的，一個優(yōu)秀的領導者不會因為疾賢妒能,，而使真正的人才陷于“永無出頭之日”,。不怕下屬“功高震主”，為有才能的下屬提供力所能及的發(fā)展條件和發(fā)展空間,，這才是一個優(yōu)秀的領導者所應持有的原則和態(tài)度,。

3、親和力

這是優(yōu)秀領導者增添其個人魅力的重要途徑,。領導者要善于“親和”,，平易近人,，要使下屬覺得自己易于接近，敢于接近,，心理上永遠存有一種“暖”的感覺,。同時，親和力也有利于領導者與下屬的溝通,，使領導者及時調整自己的管理策略,，從而達到真正的成功。

管理者應具備哪些能力和素質,？

1,、溝通能力。為了了解組織內部員工互動的狀況,，傾聽職員心聲,，一個管理者需要具備良好的溝通能力，其中又以“善于傾聽”最為重要,。惟有如此,，才不至于讓下屬離心離德，或者不敢提出建設性的提議與需求,，而管理者也可借由下屬的認同感,、理解程度及共鳴，得知自己的溝通技巧是否成功,。

2,、協(xié)調能力。管理者應該要能敏銳地覺察部屬的情緒,，并且建立疏通,、宣泄的管道，切勿等到對立加深,、矛盾擴大后,，才急于著手處理與排解。

3,、規(guī)劃與統(tǒng)整能力,。管理者的規(guī)劃能力，并非著眼于短期的策略規(guī)劃,，而是長期計劃的制定,。

4、決策與執(zhí)行能力,。在民主時代,，雖然有許多事情以集體決策為宜，但是管理者仍經(jīng)常須獨立決策,，包括分派工作,、人力協(xié)調,、化解員工紛爭等等，這都往往考驗著管理者的決斷能力,。

5、培訓能力,。管理者必然渴望擁有一個實力堅強的工作團隊,，因此，培養(yǎng)優(yōu)秀人才,，也就成為管理者的重要任務,。

6、統(tǒng)馭能力,。有句話是這樣說的：“一個領袖不會去建立一個企業(yè),，但是他會建立一個組織來建立企業(yè)?！备鶕?jù)這種說法,，當一個管理者的先決條件，就是要有能力建立團隊,，才能進一步建構企業(yè),。但無論管理者的角色再怎么復雜多變，贏得員工的信任都是首要的條件,。

領導干部應該具備什么素質和能力,？

領導應具備的能力，一,，發(fā)現(xiàn)問題的能力,，發(fā)現(xiàn)問題是一個領導干部最基本的能力，二溝通協(xié)調能力,，同事之間,，上下級之間。必須加強溝通協(xié)調,，充分發(fā)揮每個人優(yōu)點和長處,，干工作才能事半功倍，領導應具備的素質,，內心一定要有足夠強大,，要有民主決策的能力，要有強有力的執(zhí)行能力,。

創(chuàng)業(yè)者應該具備哪些素質和能力,？

1、需要有崇高信仰（三觀要正）2,、具備堅韌不拔,、愛學,、吃苦、受累 ,、利他精神,、需要有團隊凝聚力3、需要有“為天地立心,、為生民立命,、為往圣繼絕學、為萬世開太平”的崇高理想,！不怕失敗不怕打擊,！抗壓能力強！

公關人員應該具備哪些素質和能力,？

由于公共關系活動的復雜性,、廣泛性、創(chuàng)造性,、和靈活性,，需要公關人員具有良好的職業(yè)素質。公關人員應具備的基本職業(yè)素質應包括廣泛的學科知識,、較高的思想政策水平,、較合理的能力結構、健康良好的心理素質等四個方面,。

1. 廣泛的學科知識?，F(xiàn)代公共關系是一種復雜的活動，必須以科學的理論和方法為指導,。它具體有： (1) 公關理論知識,。如公共關系的基本概念、歷史沿革,、結構與功能,、過程、基本要素及相互關系等,。用公關理論知識指導實踐活動,，有助于克服盲目性，增強自覺性,。 (2) 公關實務知識,。如公共關系調查、策劃,、項目實施,、方案評估、專門活動等,。公關實務知識的掌握,，關鍵在于學以致用,。 (3) 與公關相關的學科知識。如管理學,、社會學,、心理學、市場學,、廣告學,、新聞學、傳播學等,。相關知識的學習,，有助于在復雜多變的社會關系中處理好公共關系的各項事務,。

2. 較高的思想政策水平,。思想政策水平?jīng)Q定著公關活動的方向和質量。它包括： (1) 思想覺悟,。即要有明確的政治方向和高度的政治覺悟,，善于分析形勢，把握社會環(huán)境的變化發(fā)展的趨勢,。能從普通的資料和數(shù)據(jù)中看出趨勢,，從平靜的表象中看出潛伏的危機，幫助組織把握時機,，運籌帷幄,，做出科學決策。 (2) 政策水平,。即要熟悉掌握黨和政府的各項政策,、法規(guī)、法律,，及與本組織相關的政策法令,。使公關活動用對政策、用好政策,、用活政策,。

3. 合理的能力結構。公關工作是一門實踐性,、操作性很強的工作,，公關人員必須使自己形成合理的能力結構，這是一種特殊的專業(yè)能力體系,，它包括： (1) 組織管理能力,。公關工作的本質屬性是管理，通過公關工作促進組織目標的實現(xiàn),。公關工作千頭萬緒,、具體繁雜,，沒有良好的組織能力是很難順利做好工作的。為此,，公關人員應具備激勵員工積極性,，協(xié)調各類公眾關系、收集信息,，制定公關計劃與方案,、組織實施各類公關活動及大型專題活動，進行有效傳播溝通等能力,。 (2) 語言表達能力,。公關工作是通過傳播溝通與公眾建立良好的關系，能寫會說,，能很好地運用語言傳達組織的有關信息,，與公眾有效溝通，是公關人員的一項基本素質要求,。它主要有口頭語言表達能力,、文字語言表達能力、體態(tài)語言表達能力,?？陬^語言用于與公眾的直接的面對面的交往中。文字語言用于與公眾的文章,、書信,、宣傳資料等的溝通中。體態(tài)語言用于與公眾的直接交往中,，它能在一定程度上補充口頭語言的不足,，并和口頭語言相得益彰。 (3) 公眾交往能力,。公共關系就是要為組織廣結良緣,，廣交朋友，在組織與公眾之間及其溝通的"橋梁",，形成"人和"的氛圍和環(huán)境,。為此，它需要公關人員正確認識公眾,，把握交往的技巧,、藝術、原則,，了解公眾的行為特點,，學會與各種類型和特點的公眾友好相處。 (4) 宣傳推廣能力。公關人員是組織的宣傳員,，要善于周密策劃,、精心設計組織形象，善于運用各種傳播方式,、傳播媒介展現(xiàn)組織形象,，宣傳推廣組織形象。 (5) 創(chuàng)造能力,。公關工作是一項極富挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的工作,，公關人員是組織與公眾的中介者，但絕不是"傳聲筒",，必須以自己的想象力和創(chuàng)造能力來影響和感染公眾,。不滿現(xiàn)狀，不斷超越,，追求卓越,，追求創(chuàng)新是公關人員的應有素質。 (6) 應變能力,。公關活動中經(jīng)常會出現(xiàn)一些突發(fā)事件和事先難以預料到的問題,，需要公關人員根據(jù)實際情況,，靈活從容地應對,，以有效地解決問題。 (7) 專業(yè)操作技能,。公關人員應是多才多藝的"多面手",，除具有專業(yè)基礎知識和能力外，還應掌握計算機,、電訊,、制圖制表、聲像,、影響,、攝影等技術，以提高公關活動的層次與效果,。

4.適宜的心理素質,。公關人員要和社會上的各種各樣的人打交道，常常需要面對各種難題,、矛盾和困境,，需要自身具備良好的心理素質。它包括： (1) 心理承受能力,。無論是成功還是失敗,，順境還是逆境，都要善于控制自己的情緒和行為，理智地對待問題,，解決問題,。 (2) 堅強的意志。主要是指應具有很強的事業(yè)心和進取心,，對工作滿腔熱情,，不畏艱難，勇于負責,，持之以恒,。 (3) 成熟的思維方式。公關狀態(tài)復雜多變,，要求公關人員應有較高的智慧,，遇事冷靜思考，有嚴密的邏輯思維能力和綜合分析問題的能力,，有豐富的想象力和創(chuàng)造思維能力,，使組織在激烈的競爭中立于不敗之地。 (4) 開放的性格,。從公關工作的要求看,，公關人員的性格最好是開放型、穩(wěn)重型,，并具有涵養(yǎng),、寬容精神和積極樂觀的性格。 (5) 廣泛的興趣愛好,。公關人員要與各行各業(yè)的人打交道,，廣泛的興趣會給公關人員的社會交往帶來更多的維度和空間，結交更多的朋友,。公關人員應為了工作的需要,，培養(yǎng)自己的多方面興趣。 (6) 良好的氣質,。公關人員的氣質最好是活潑型,，對工作熱情而穩(wěn)重，善交際而不急躁,。興奮型的人也可以從事公關職業(yè),，但工作中要注意不要感情用事。

團隊的核心人員應該具備哪些素質和能力,？

正人先正己,，做事先做人。對于企業(yè)團隊的領導者要想管好下屬必須以身作則,，并勇于替下屬承擔責任,，而且要事事為先、嚴格要求自己，做到“己所不欲,，勿施于人”,。所謂火車跑得快，全靠車頭帶,?！白T小芳老師認為，一頭獅子帶領一群綿羊”和“一只綿羊帶領一群獅子”的結果絕對不一樣,。一個平庸的領導,，只會將下面的人全部變?yōu)槠接拐摺Ｋ詧F隊領導人的管理藝術,、技巧,、專業(yè)技能、性格,、人格魅力是一個團隊是否有戰(zhàn)斗力的關鍵,。

沒有完美的個人，只有完成的團隊,。團隊的能力遠遠大于個體的能力,，能力越大，責任越大,！對領導者而言,，希望員工為團隊帶來利益之前，更要考慮團隊究竟能為團隊帶來什么,，這才是團隊的力量,。