創(chuàng)業(yè)案例分析題,？

創(chuàng)業(yè)的首輪大額融資一般是種子輪的,！企業(yè)擴(kuò)大就表示這企業(yè)需要融資進(jìn)一步發(fā)展,，然后,，一般種子輪的企業(yè)因?yàn)橐?guī)模小,，市場前景好,，想迅速占領(lǐng)市場份額,，所以需要大額融資,，還有就是種子輪的企業(yè)因?yàn)榍捌陬A(yù)算計(jì)劃都有所超出，導(dǎo)致企業(yè)無法繼續(xù)生存,，但市場仍然懸空,，也會出現(xiàn)大額融資的情況，保留住企業(yè)美好的目標(biāo),！

經(jīng)濟(jì)法案例分析題怎么做,？

案例分析題一共是四個(gè)題目，合計(jì)是55分,，每個(gè)題目的分值都不盡相同,。

一般來講，前兩個(gè)題目的分值均為10分,，第3個(gè)題目的分值為17分,，第四個(gè)題目分值為18分。

其中只有一個(gè)題目大家可以選擇用中文或英文解答,，如果用英文就必須全部用英文,，正確可多的5分。

從以往的注會考試經(jīng)驗(yàn)來看,，近幾年的案例分析題主要集中于四個(gè)方面：破產(chǎn)法律制度,、票據(jù)法律制度、物權(quán)法律制度和合同法律制度的結(jié)合,、公司法律制度和證券法律制度的結(jié)合,。

具體做題步驟參考如下：

1、一定要仔細(xì)閱讀題干,，問什么答什么,，不要避重就輕，必須要給出一個(gè)明確的說法,。

2,、說明理由，這一步并不嚴(yán)格要求大家一字不差的引用法律條文,，可以適當(dāng)?shù)刈兺?，但是關(guān)鍵詞必須交代清楚。

需要注意的是在復(fù)習(xí)時(shí)一定要加深對法律條文的準(zhǔn)確理解,，清楚關(guān)鍵詞到底是什么,，其次在答題過程中要徹底弄清題意再作答。同時(shí)適當(dāng)?shù)淖兺ㄒ膊荒茈S便改動,，對于重要的法律條文還是要記憶一下,，做到差不多。

3,、如果不會引用法律條文,，能夠把主要關(guān)鍵詞交代清楚,，還是可以得到分?jǐn)?shù)的。

簡而言之,，如果大家能夠相對準(zhǔn)確的引用法律條文,，最好采用“判斷+條文”的會發(fā)方式，不得已情況下可采用“判斷+具體分析”,，如果時(shí)間充裕的話,，可以選擇“判斷+條文+具體分析”。

一切以考試時(shí)的具體情況為準(zhǔn),，平時(shí)練習(xí)時(shí)可以嘗試比較全面的回答,，打好基礎(chǔ)。

案例分析題的答題技巧,？

有關(guān)案例分析的題目,，應(yīng)該從審題——分析題——答題三步入手！ 第一,，“審題”,。很多考生都普遍認(rèn)為第四卷時(shí)間不夠用，原因有三,，一是題干太長,，有的題干長達(dá)數(shù)百字；

二是法律關(guān)系,、事實(shí)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,；

三是論述題的增加,。

這種情形下,，審題一定要有目的性，先看問題,，然后根據(jù)問題來閱讀題干,，這樣可以省去題干中很多不必要事實(shí)的干擾，節(jié)省時(shí)間

小學(xué)數(shù)學(xué)案例分析題要怎么做,？

小學(xué)數(shù)學(xué) 案例分析題,，先是找出題目中的關(guān)鍵句子，比如說“從圖書館借一本書,。如果每天讀35頁,，就要晚還書1天；如果每天讀40頁,，最后一天就要少讀5頁,；這本書的借閱是幾天？這本書有多少頁,？”首先理解這個(gè)關(guān)鍵句：如果每天讀35頁,，“就要晚還書1天”，意思是“如果每天讀35頁，還剰有35頁沒看,?！?/p>

比如說這個(gè)題目：小明做加法時(shí)，把一個(gè)加數(shù)十位的0看成了6,，把另一個(gè)加數(shù)個(gè)位上的8看成了3,，結(jié)果是1054，正確結(jié)果是多少,？

也是先找出問題的關(guān)鍵,，因?yàn)槭簧系?看成了6，就是把這個(gè)數(shù)變大了60,，又因?yàn)榘褌€(gè)位上的8看成了3,，就是把這個(gè)位看小了5，這樣,，這個(gè)數(shù)的和就增大了60-5=55

這些例子只是冰山一角,，你自己要舉一反三，找出每個(gè)應(yīng)用題的關(guān)鍵句子是個(gè)突破口,。

大數(shù)據(jù)在市場營銷中的案例,？

2017年6月，云南白藥牙膏官方旗艦店在淘寶上開業(yè),，為了讓公眾得到這個(gè)信息,，提高品牌知名度和知名度，云南白藥和阿里開展了大數(shù)據(jù)技術(shù),，明星效應(yīng)和跨界宣傳的開放營銷,。

對于許多剛開業(yè)的在線商店來說，短期的品牌曝光和銷售沖動可能是開業(yè)非常普遍的目的,。對于云南白藥而言,，不同之處在于，它致力于通過在線上的營銷來打開品牌,。 并以“長期市場優(yōu)勢的沉淀”作為目標(biāo),，因此與阿里的合作主要集中在品牌形象的創(chuàng)造和傳播上，以獲得長期的品牌效應(yīng),。

為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，云南白藥基于品牌特征和產(chǎn)品優(yōu)勢，主要利用阿里的生態(tài)平臺和大數(shù)據(jù)技術(shù)來收集和分析淘寶用戶,，包括用戶搜索,，瀏覽，點(diǎn)擊,，購買和共享,。深入了解此類行為,，了解淘寶用戶的使用習(xí)慣和偏好，并根據(jù)用戶年輕化的主要特征,，結(jié)合云南白藥的特點(diǎn),，策劃了將明星粉絲轉(zhuǎn)變?yōu)榈赇伔劢z的營銷理念，明星粉絲該小組并進(jìn)一步針對兩位明星代言人黃曉明和井柏然的粉絲組織了營銷互動活動,。

為了激發(fā)兩個(gè)明星粉絲團(tuán)體的參與和互動熱情,，云南白藥和阿里開展了一項(xiàng)活動，以幫助偶像在淘寶上成為頭條新聞,，通過PK增強(qiáng)粉絲和品牌之間的互動,。該活動一出，就取得了非常好的成績,。在短短的幾天內(nèi),，它吸引了成千上萬的粉絲積極參與，迅速將超過30萬的粉絲帶到了旗艦店,，并在短時(shí)間內(nèi)獲得了很高的評價(jià)以及品牌知名度,。

此后，云南白藥還與廣受歡迎的網(wǎng)絡(luò)劇《春風(fēng)十里不如你》的原作者馮唐進(jìn)行了跨界知識產(chǎn)權(quán)營銷,，推出了春風(fēng)十里的主題套裝,。除了與淘寶網(wǎng)用戶進(jìn)行巧合程度的數(shù)據(jù)收集和分析外，它還在其他一些平臺上進(jìn)行了相應(yīng)的重合度抓取,，整合了這些資源,，并設(shè)計(jì)了一套IP媒體矩陣。這樣,，云南白藥牙膏成功實(shí)現(xiàn)了銷售額的大幅增長,。

市場營銷案例分析題回答的步驟應(yīng)該是怎么樣的？

市場營銷的核心是4P,，所以市場營銷案例分析也就應(yīng)該按4P,，分四個(gè)部分逐條分析,?？梢韵认露ㄕ摷词欠癯晒Γ砍晒υ谀膬?？而后逐步分析,；也可以先逐步分析，然后下結(jié)論,。無非就是這兩種,。

宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)案例分析題怎么做？

各種最終產(chǎn)品的價(jià)值都是用貨幣加以衡量的,。產(chǎn)品市場價(jià)值就是用這些最終產(chǎn)品的單位價(jià)格乘以產(chǎn)量獲得的,。假如某國一年生產(chǎn)10萬件上衣,，每件上衣50元，則該國一年生產(chǎn)上衣的市場價(jià)值為500萬元,。

那么gdp增長可能是生產(chǎn)增長了造成的,，也可能是通貨膨脹造成的，即使說貨幣貶值造成的,。如上例,，第二年生產(chǎn)了15萬件上衣，上衣價(jià)錢不變,，gdp增長,；第二年生產(chǎn)不變，但上衣增長到60元,，gdp也增長,。

2． gdp是在一定時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)而不是所售掉的最終產(chǎn)品價(jià)值。比如上例,，是生產(chǎn)了那么多上衣,，而不是賣出了那么多上衣，換句話講,，不是可以消費(fèi)那么多上衣,。即使上衣生產(chǎn)出了，但不能賣掉,，gdp雖然增長但是人的生活水平不能改善

民法案例分析題及答案,？

答案：第一問，合伙關(guān)系成立,。因?yàn)楦吣撑c楊某,，程某之間分別訂立了合伙協(xié)議。

第二問,，李某的貨物損失由楊某承擔(dān),。楊某與高某是合伙關(guān)系，對貨物的損失無限承擔(dān)連帶責(zé)任,。但是貨物的損失是由于楊某的疏忽造成的,，楊某具有重大過錯(cuò)，所以貨物損失應(yīng)由楊某賠償,。李某德弟弟的醫(yī)藥費(fèi)由高某承擔(dān)賠償責(zé)任,。李某的弟弟是由高某打傷的，是高某的個(gè)人行為造成的結(jié)果,，與合伙事務(wù)沒有關(guān)系,，所以應(yīng)由高某賠償。

愛立信公司薪酬制度案例分析題,？

愛立信中國公司的員工薪酬與其職位高低成正比,。

年齡,、工齡、學(xué)歷等因素也有一定的影響,，但不起主要作用,。對于同一職務(wù)，如果有不同學(xué)歷的人擔(dān)任,，他們之間薪酬的差別可能僅僅在幾百元之間,。部分員工有股份。另外,，愛立信在計(jì)算員工的工齡時(shí),，把他來愛立信之前的工作經(jīng)歷也計(jì)算在內(nèi)。愛立信中國公司員工的薪酬一般有四部分組成：基本工資,、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼和福利。獎(jiǎng)金分為兩類：一般人員獎(jiǎng)金和銷售人員獎(jiǎng)金,。有一些關(guān)鍵人員還會得到一定的期權(quán),、股權(quán)，期權(quán),、股權(quán)的受益者一般為“對公司起關(guān)鍵型作用的人員”,，而不一定是高職務(wù)者。工資圍著市場轉(zhuǎn),，獎(jiǎng)金與業(yè)務(wù)目標(biāo)“接軌”,。在愛立信，公司業(yè)績與員工工資沒有特別的關(guān)系,，但與員工的獎(jiǎng)金有很大關(guān)系,。愛立信公司員工的獎(jiǎng)金與公司的業(yè)績成一定的比例，但并非成正比例,。獎(jiǎng)金一般可以達(dá)到員工工資的60％,，對于成績顯著的員工，還有其它補(bǔ)償辦法,。員工在愛立信得到提薪的機(jī)會一般有幾個(gè)：職務(wù)提升,，考核優(yōu)秀或有突出貢獻(xiàn)。被評為公司最佳員工者和有突出貢獻(xiàn)的員工都有相應(yīng)的獎(jiǎng)金作為激勵(lì),，突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng),、突出改進(jìn)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金額度一般不超過其年金的20％,。愛立信公司對每個(gè)職務(wù)的薪酬都設(shè)立一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn),，即下限。當(dāng)然,，規(guī)定下限并非為了限制上限,，而是保證其在勞動力市場上的競爭力,。具介紹，一般職務(wù)上下限的差異為80％左右,，比較特殊的職務(wù)可能達(dá)到100％,，而比較容易招聘的職務(wù)可能只有40％的差異。資料來源：李桂華,、唐麗穎,、孔春梅：《人力資源管理》，中國金融出版社,，2005,，443－444。討論題： 1,、你認(rèn)為愛立信公司業(yè)績與員工工資沒有多大關(guān)系,，只與獎(jiǎng)金有很大關(guān)系的做法可取嗎？請你舉出一個(gè)與愛立信的薪酬制度不一樣的企業(yè),。2,、你如何看待愛立信為每個(gè)職務(wù)設(shè)置下限？上下限的差異定為80％左右高低如何,？ 3,、目前有許多企業(yè)實(shí)行薪酬寬帶制度，即較少的等級,、較大的薪酬區(qū)間,，你認(rèn)為這種薪酬寬帶制度是否適合中國？

學(xué)前教育案例分析題的答題技巧,？

案例分析題,，一般會被我們認(rèn)為是沒有固定答案的一種題，相比簡答題和論述題來說,，案例分析題除了考察我們對相關(guān)的教育理論的掌握之外,，還考察我們對材料的分析能力、邏輯能力和語言組織能力,。

一個(gè)高分的案例分析題的答案,，需要抓住核心考點(diǎn)、有條理性,、表達(dá)流暢并且字跡清楚規(guī)范,。