為什么選擇管培生這個(gè)崗位,？

因?yàn)楣芘嗌钠鸩叫劫Y可能比普通畢業(yè)生要高一些，公司也會(huì)為管培生的成長(zhǎng)投入更多的資源,，比如管理層手把手指導(dǎo),、面對(duì)面溝通等,。

但是，管培生本質(zhì)上還是普通員工,，崗位名稱代表了公司對(duì)你的期待和認(rèn)可,，至于能不能真的進(jìn)入管理層，還是要看工作期間展現(xiàn)出的能力水平,。

營(yíng)銷管培生這個(gè)offer咋樣,，有前途嗎,？

營(yíng)銷管培生這個(gè)offer不咋樣，沒有前途,。

伊利的銷售培訓(xùn)生沒有前途,，工資福利大概在6000元/月左右。做的銷售培訓(xùn)生崗位管理崗位被各種老咸魚占據(jù),，沒有晉升空間,。再用一句江湖上流傳的一句話形容一下：不要試圖和一個(gè)傻子講道理。他會(huì)把你的智商跟他拉低到跟他一個(gè)程度,，然后用他豐富的經(jīng)驗(yàn)打敗你

對(duì)管培生的理解,？

管培生是管理培訓(xùn)生的簡(jiǎn)稱，英文全拼（Management Trainee）,，是一個(gè)徹徹底底的外來術(shù)語,。

從字面上看就很容易理解，所謂管理培訓(xùn)生就是用來培養(yǎng)將來管理企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的項(xiàng)目,。譬如,，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 MT?！肮芾砼嘤?xùn)生（MT）”就屬于在校園招聘中成了最受追捧的職位,。

成為管培生需具備的工作要求：

1、事業(yè)心：現(xiàn)在很多外企在招聘的時(shí)候,，都是非常強(qiáng)調(diào)事業(yè)心的,，最主要的原因是一般公司都比較希望自己的管培生能夠通過鍛煉而成為公司當(dāng)中的一些高層管理人員。只有擁有事業(yè)心的人才會(huì)意志堅(jiān)持下來,，不會(huì)中途放棄,。

2、領(lǐng)導(dǎo)力：指可以帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)完成預(yù)定的目標(biāo),，這樣的能力大部分都是在管理實(shí)踐中鍛煉出來的，所以很多企業(yè)在招聘管培生時(shí),，都比較傾向于那些社團(tuán)里具有領(lǐng)導(dǎo)力,，或者是具有其他方面領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)。

3,、分析能力：企業(yè)當(dāng)中的領(lǐng)導(dǎo)者,，往往會(huì)遇到各種各樣的復(fù)雜情況，因此具有一定的分析能力便能夠快速的解決這些難題,。所以在招聘過程中,，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些非常難的問題去考驗(yàn)應(yīng)聘者。

財(cái)務(wù)管培生通俗理解,？

財(cái)務(wù)管培生是企業(yè)為了未來發(fā)展,，通過招聘或自主培養(yǎng)的具有專業(yè)知識(shí)和管理能力人才的崗位,。

　　財(cái)務(wù)管培生的工作內(nèi)容：

　　1、進(jìn)行發(fā)票的申請(qǐng),、購買以及保管工作,，協(xié)助上級(jí)完成賬務(wù)的登記以及財(cái)務(wù)報(bào)表的編制，協(xié)助相關(guān)人員完成納稅申報(bào)工作,。

　　2,、現(xiàn)金及銀行收付業(yè)務(wù)的辦理，負(fù)責(zé)定期的銀行對(duì)賬業(yè)務(wù),，審核企業(yè)所取得的原始單據(jù),。

　　3、協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行會(huì)計(jì)資料的歸檔以及保管工作,。

　　4,、完成企業(yè)固定資產(chǎn)及其他資產(chǎn)的登記及盤點(diǎn)工作。

　　5,、負(fù)責(zé)與銀行及稅務(wù)部門進(jìn)行企業(yè)信息資料的傳遞工作,。

營(yíng)銷管培生是什么？

所謂管理培訓(xùn)生,，就是從應(yīng)屆畢業(yè)生中挑選出來的優(yōu)秀的,、有培養(yǎng)潛力的儲(chǔ)備管理人員。他們進(jìn)來后有一套嚴(yán)格的培訓(xùn)計(jì)劃,，而且每一期的培訓(xùn)都會(huì)有相應(yīng)的考核進(jìn)行總體評(píng)估,，然后根據(jù)前一期的培訓(xùn)考核進(jìn)行下一期的培訓(xùn)。

管理培訓(xùn)生最突出的培訓(xùn)特色是輪崗培訓(xùn),。管理培訓(xùn)生進(jìn)來之后,，并沒有明確的工作崗位，而是先到各個(gè)崗位進(jìn)行輪崗,，大約一年左右的時(shí)間,。然后根據(jù)他們?cè)诟鱾€(gè)崗位的表現(xiàn)，評(píng)估后再安排他們到最適合的崗位中,。對(duì)管理培訓(xùn)生,，企業(yè)一般都會(huì)安排一名資深的經(jīng)理人帶教，也就是所謂的“導(dǎo)師”,，引導(dǎo)其盡快融入公司的文化,，為他們的成長(zhǎng)發(fā)展提供有針對(duì)性的、個(gè)性化的建議,。

一般是銷售,，銷售主管，區(qū)域銷售經(jīng)理,，銷售總監(jiān)

凡島科技的管培生崗位怎樣,？

凡島科技的管培生的崗位前途都是很不錯(cuò)的,，是非常有前途的一個(gè)工作崗位的。

因?yàn)楣芘嗌话愣际瞧髽I(yè)為了自己集團(tuán)公司的發(fā)展面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的可以說是專屬定制的崗位的,，一般培訓(xùn)的都是中層管理層人員的工作的,，一般都是在大型集團(tuán)里面才會(huì)有這種崗位的存在的，所以是很有前途的,。

營(yíng)銷管培生有前途嗎,？

營(yíng)銷管培生有前途。1,、營(yíng)銷是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一環(huán),，因此對(duì)于有管理潛力的人才而言，進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行管理培訓(xùn),，是一個(gè)非常有前途的選擇,。2、隨著新興業(yè)態(tài)的出現(xiàn),，例如電商,、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷等，企業(yè)對(duì)于營(yíng)銷人才的需求不斷增加,。并且,，營(yíng)銷管培生往往薪資待遇非常優(yōu)厚，給予員工很好的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì),。3,、此外，營(yíng)銷行業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)也很廣泛,，不僅可進(jìn)入國內(nèi)外知名企業(yè)工作,，更可自立創(chuàng)業(yè)，開拓個(gè)人發(fā)展空間,。因此,，總體來說，營(yíng)銷管培生是一份前景廣闊,、收入優(yōu)厚,、發(fā)展機(jī)會(huì)多樣的職業(yè)。

超市管培生崗位職責(zé),？

超市管理培訓(xùn)生因部門不同,，工作職責(zé)差別很大,，具體為：

零售運(yùn)營(yíng)管培

（1）學(xué)習(xí)中國零售業(yè)的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀,，了解城市超市的企業(yè)文化與發(fā)展前景。

（2）通過門店各部門基層輪崗實(shí)習(xí),，學(xué)習(xí)各部門的具體工作,。

（3）了解日常營(yíng)運(yùn)管理,，培養(yǎng)基層管理能力，為轉(zhuǎn)正為公司中層管理者做準(zhǔn)備,。

采購管培

（1）協(xié)助維護(hù)供應(yīng)商渠道,，做好商品信息管理

（2）學(xué)習(xí)制作商品標(biāo)簽，協(xié)助處理訂單,，準(zhǔn)備報(bào)關(guān)資料

（3）跟進(jìn)物流環(huán)節(jié),，協(xié)調(diào)處理各方面關(guān)系

（4）定期盤點(diǎn)庫存，調(diào)查分析商品銷售情況

質(zhì)量管理管培

（1）管控食品生產(chǎn)操作規(guī)范,，確保食品質(zhì)量與安全,。

（2）協(xié)助完成相關(guān)質(zhì)量管理培訓(xùn)

（3）跟蹤顧客質(zhì)量投訴

（4）安排并協(xié)助相關(guān)部門的檢查工作。

生鮮管理管培

（1）負(fù)責(zé)監(jiān)督門店生鮮商品的陳列,；定期核定負(fù)責(zé)商品的庫存量,。

（2）跟進(jìn)門店配貨、供應(yīng)商訂貨,、收貨等工作,。

（3）調(diào)撥單、訂單等單據(jù)的制作及審核,。

（4）收集并整理數(shù)據(jù),，參與數(shù)據(jù)分析，為其他部門提供參考依據(jù),。

營(yíng)銷策劃管培

（1）負(fù)責(zé)公司美食刊物,、網(wǎng)站、微博等媒體的中/英文文案撰寫

（2）參與公司廣告的設(shè)計(jì)與制作

（3）參與公司各類營(yíng)銷策劃,，充分理解方案及目的,，做好前期準(zhǔn)備

（4）負(fù)責(zé)營(yíng)銷活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)布置，完成相關(guān)接待工作

（5）全程跟進(jìn)確保營(yíng)銷活動(dòng)順利進(jìn)行,，完成收尾工作,，整理相關(guān)報(bào)告

信息管理管培

（1）負(fù)責(zé)商品信息錄入，統(tǒng)計(jì)記錄異常數(shù)據(jù)商品,。

（2）定期整理庫存數(shù)據(jù),，保證庫存數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3） 配合每晚銷售數(shù)據(jù)上報(bào),，每日銷售排名,、節(jié)假日等活動(dòng)銷售排名數(shù)據(jù)提供。

（4）負(fù)責(zé)提供銷售,、產(chǎn)品,、物流日?qǐng)?bào)、周報(bào),、月報(bào),、季報(bào),、年報(bào)報(bào)表。

（5）和技術(shù)部門進(jìn)行溝通合作,，根據(jù)業(yè)務(wù)需求,，協(xié)助完成ERP升級(jí)，日常維護(hù),、報(bào)表自動(dòng)生成研發(fā)工作,。

人力資源管理管培

（1）學(xué)習(xí)人力資源各個(gè)模塊基礎(chǔ)工作

（2）辦理員工入職、離職,、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)

（3）按時(shí)維護(hù)人事信息系統(tǒng),，管理各類檔案文件

（4）協(xié)助辦理薪酬福利相關(guān)事宜

（5）篩選簡(jiǎn)歷、預(yù)約,、安排面試等招聘相關(guān)內(nèi)容

倉儲(chǔ)物流管培

（1）學(xué)習(xí)配送中心出入庫等環(huán)節(jié)操作規(guī)范

（2）執(zhí)行規(guī)范流程,，完成配送中心日常工作

（3）做好日常信息管理，定期盤點(diǎn),，保證庫存數(shù)據(jù)準(zhǔn)確

（4）學(xué)習(xí)和物流相

怎樣成為管培生,？

1、 要有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,。大型公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是你進(jìn)入大廠的捷徑,，表現(xiàn)優(yōu)秀甚至可以直接留下。每年寒暑假或者學(xué)期中都有很多實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),，都會(huì)在各個(gè)公眾號(hào)上邊發(fā)布出來,，大家可以踴躍地去嘗試。很多同學(xué)說自己沒有時(shí)間了,，試驗(yàn)太多了之類的,，都是給自己不去找實(shí)習(xí)的借口。

2,、 不要被專業(yè)束縛,。其實(shí)有很多同學(xué)覺得自己學(xué)的專業(yè)不對(duì)口，或者專業(yè)太差勁找不到工作之類的,，其實(shí)也是一種自欺欺人的表現(xiàn),。

3、要注重表達(dá)能力的提升,。其實(shí)在短短的面試過程中,，主要還是靠你自己的表達(dá)能力對(duì)自己進(jìn)行包裝。你的表達(dá)能力甚至決定了你能否入得了HR的法眼,。所以,，同學(xué)們平時(shí)不要悶頭悶?zāi)X的，多去說一說，吹一吹牛,，會(huì)有意想不到的收獲。

4,、相當(dāng)注意儀表,。你的身材、談吐和穿著是會(huì)極大地影響他人對(duì)你的印象的,，優(yōu)秀的人不光會(huì)提升自己的能力,，更會(huì)管理自己的身材，提高自己的品味,。

伊利營(yíng)銷管培生有前途嗎,？

沒有前途。

伊利的銷售培訓(xùn)生沒有前途,，工資福利大概在6000元/月左右,。做的銷售培訓(xùn)生崗位管理崗位被各種老咸魚占據(jù)，沒有晉升空間,。再用一句江湖上流傳的一句話形容一下：不要試圖和一個(gè)傻子講道理,。他會(huì)把你的智商跟他拉低到跟他一個(gè)程度，然后用他豐富的經(jīng)驗(yàn)打敗你