如何做好工程設(shè)計管理工作,?
如何做好工程設(shè)計管理工作,?
建筑工程設(shè)計管理工作對于項目的成功具有極其重要的作用,,對整個工程的質(zhì)量,、進(jìn)度、造價有重大的影響,,因此,,做好建筑工程設(shè)計管理工作是進(jìn)行項目管理、決定項目成敗的關(guān)鍵,。
如何設(shè)計營銷方案,?
一、了解現(xiàn)狀,。
1,、市場形勢。包括市場規(guī)模與增長,,過去幾年的總量,,不同地區(qū)的銷量,顧客消費變化的趨勢,。
2,、產(chǎn)品情況。包括過去幾年產(chǎn)品的價格,、銷量,、利潤等。
3,、競爭情況,。包括競爭對手的市場規(guī)模、目標(biāo)消費者,、產(chǎn)品質(zhì)量,、價格、渠道等,。
4,、分銷渠道。本企業(yè)各渠道的銷售情況,,各渠道的相對重要性及變化情況,,各經(jīng)銷商經(jīng)營能力的變化和激勵措施的投入等。
5,、宏觀環(huán)境的變化,。
二、運用SWOT分析法進(jìn)行情況分析,。
1,、通過機會、威脅分析,,找出外部影響企業(yè)未來的因素,。
2、通過優(yōu)勢,、劣勢分析,,說明企業(yè)內(nèi)部情況。
3,、通過以上分析,,確定營銷計劃中必須強調(diào)、突出的部分,。
三,、明確目標(biāo),。企業(yè)想要通過此次營銷活動達(dá)到什么樣的目標(biāo)或目的。
四,、制定發(fā)展戰(zhàn)略,。發(fā)展戰(zhàn)略主要包括以下三個方面:
1、目標(biāo)市場戰(zhàn)略,。即企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)入的細(xì)分市場,,考慮運用多少資源、力量,。
2,、市場營銷組合策略。針對目標(biāo)市場,,采取什么樣的價格,、產(chǎn)品、渠道,、促銷,。
3、營銷預(yù)算,。
五,、制定行動方案。包括任務(wù)時間,、地點,、人員安排、經(jīng)費,、物資,、負(fù)責(zé)人等,最好用表格形式列出來,,使人一目了然,。
六、預(yù)測效果,。以上步驟均完成后,,應(yīng)對其進(jìn)行經(jīng)濟效果的預(yù)測(如編制損益報告等)。
七,、制定監(jiān)管措施和應(yīng)急預(yù)案,。
八,、編制營銷活動策劃書,。內(nèi)容主要包括:
1、前言。
2,、綱要(目錄),。
3、正文,。包括市場現(xiàn)狀描述,、市場分析、營銷組合及策略,、預(yù)算費用,、效果預(yù)估,、應(yīng)急預(yù)案等,。
4、附件,。包括各種文稿,、分活動策劃書等。
以上就是撰寫營銷方案的全部流程了,,你只要按步驟來是不會出錯的,。
營銷策劃方案標(biāo)準(zhǔn)格式
一、封面
二,、目錄
三,、 方案內(nèi)容
(一) 企劃客體環(huán)境
1,、 企劃客體宏觀環(huán)境(政治環(huán)境,、法律環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境),。
2、 當(dāng)?shù)仄髣澘腕w環(huán)境(社會文化環(huán)境,、技術(shù)環(huán)境、自然環(huán)境,、人口環(huán)境)。
3,、 上述環(huán)境現(xiàn)狀及趨勢所提供的機會與威脅。
(二) 競爭對手基本情況
1,、 競爭對手概況:過往銷售情況,、市場占有率、銷售額,、利潤等經(jīng)濟指標(biāo),。
2、 銷售理念及文化:公司哲學(xué),、共同價值觀,、經(jīng)營方針、經(jīng)營風(fēng)格,、企業(yè)使命,、目標(biāo)。
3,、 策劃項目概況,。
(三) 市場分析
1、 市場調(diào)查
2,、 市場研究:研究題目,、研究方法,、研究結(jié)果(數(shù)據(jù),、圖表)。
3,、 市場規(guī)劃,。
4、 市場特性,。
5,、 競爭對手排隊——上位、同位,、下位競爭對手(以市場占有率或銷售額為依據(jù)),。
6、 競爭格局辨認(rèn)——是否形成市場領(lǐng)導(dǎo)者,、挑戰(zhàn)者,、追隨者、補缺者,。
7,、 主要競爭對手的市場表現(xiàn)、營銷方案,、競爭策略,、競爭優(yōu)勢。
8,、 本項目的營銷機會,。
9,、 周邊同類項目市場分析(特定區(qū)域行業(yè)市場規(guī)模及其趨勢、特定區(qū)域行業(yè)市場結(jié)構(gòu),、特定區(qū)域行業(yè)市場環(huán)境形勢),。
10、周邊同類企劃客體分布圖
11,、項目綜合市場分析(該行業(yè)市場占有率,、銷售額等行業(yè)市場統(tǒng)計數(shù)據(jù))。
12,、項目優(yōu)劣勢分析(總體上的優(yōu)勢與劣勢,;在市場營銷方面的優(yōu)勢與劣勢。在市場營銷上做得最好的與做得最不好的方面,,在市場營銷上最擅長,、最成功的方面或領(lǐng)域。)
13,、市場機會點與障礙點
(四) 項目定位
1,、 項目定位點及理論支持
2,、 項目訴求及理論支持
(五) 市場定位
1,、 主市場(目標(biāo)市場)定位及理論支持點
2、 副市場(輔助市場)定位及理論支持點
(六) 業(yè)主情況
1,、 業(yè)主分類/分布,。
2、 業(yè)主特點(這些業(yè)主是什么樣子的,?他們怎樣生活,、怎樣接受該服務(wù)及相關(guān)服務(wù)?)
3,、 有多少業(yè)主,?
4、 業(yè)主消費行為/心理(為什么裝修,,在裝修過程中尋求何特性,?裝修過程,裝修前的影響因素),。
5,、 裝修誘因的設(shè)置。
(七) 營銷活動的開展
1,、 營銷活動的目標(biāo),。
2、 目標(biāo)市場,。
3,、 面臨問題。
4、 競爭策略,、競爭優(yōu)勢,、核心能力。
5,、 營銷定位(區(qū)別性競爭差異點的確定),。
(八) 營銷策略
1、 企劃策略: (1) 企劃概念,; (2) 品牌與包裝規(guī)劃,。
2、 價格策略: (1) 定價思路與價格確定方法,; (2) 價格政策,; (3) 價格體系的管理。
3,、 渠道策略: (1) 渠道的選擇,; (2) 渠道體系建設(shè)/管理; (3) 渠道支持與合作,; (4) 渠道沖突管理,。
4、 促銷策略:
(1) 促銷總體思路,;
(2) 促銷手段/方法選擇,;
(3) 促銷概念與主題;
(4) 促銷對象‘
(5) 促銷方案/計劃原件,、廣告計劃,、廣告策略、廣告腳本,;
(6) 促銷活動過程,;
(7) 促銷活動效果;
(8) 促銷費用,。
5,、 企劃活動開展策略 (1) 活動時機 (2) 應(yīng)對措施 (3) 效果預(yù)測
(九) 營銷/銷售管理
1、 營銷/銷售計劃管理,。
2,、 營銷/銷售組織管理:
(1) 組織職能、職務(wù)職責(zé),、工作程序,;
(2) 人員招聘、培訓(xùn),、考核,、報酬,;
(3) 銷售區(qū)域管理;
(4) 營銷/銷售人員的激勵,、督導(dǎo),、領(lǐng)導(dǎo)。
3,、 營銷/銷售活動的控制:
(1) 財務(wù)控制,;
(2) 商品控制;
(3) 人員控制,;
(4) 營銷/業(yè)務(wù)活動控制,;
(5) 營銷/業(yè)務(wù)活動控制指標(biāo)、方法以及使用表格,。
(十) 銷售服務(wù) 1,、 服務(wù)理念、口號,、方針,、目標(biāo)。 2,、 服務(wù)承諾,、措施。 3,、 服務(wù)體系(組織結(jié)構(gòu),、職責(zé),、程序,、過程、資源),。 4,、 服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及控制方法。?
(十一) 總體費用預(yù)算 ,。
(十二) 效果評估,。
如何做好科室管理工作?
1.制定切實可行的規(guī)章制度
2.從實際出發(fā),,按規(guī)章制度辦事
3.獎罰分明,,不徇私情
如何做好項目管理工作?
首先確定項目管理目標(biāo),,然后分解項目總目標(biāo)建立項目階段目標(biāo),,根據(jù)項目階段目標(biāo)建立考核評審體系,按階段對目標(biāo)進(jìn)行考核,,分析實際和計劃的偏差,,形成調(diào)整或者補救方案,,最終形成完整的動態(tài)管理體系,進(jìn)而能夠?qū)椖窟M(jìn)行實時,、準(zhǔn)確的控制,。
如何做好采購管理工作?
采購工作的難點主要有兩個,,一是采購成本,,二是采購周期。采購成本控制工作要做好,,只有笨方法,,那就是掌握更多有效的供應(yīng)商,在不影響質(zhì)量,、資金周期的前提下,,有更多的機會選擇更便宜的供應(yīng)商。然后就是做好供應(yīng)商的管理對比工作,,綜合時間成本,、運輸成本、采購直接成本各方面的因素,,找到最佳供應(yīng)商,。
采購周期的控制則是比較有技術(shù)的工作。采購周期與企業(yè)內(nèi)部銷售訂單,、銷售計劃,、生產(chǎn)任務(wù)單、生產(chǎn)計劃,、研發(fā)技術(shù)方案相關(guān),,也與崗位工作配合相關(guān),任何一個環(huán)節(jié)問題,,采購周期就會延誤,,短則一天半天,長則幾天幾周甚至一兩個月,。除此外,,采購周期還與供應(yīng)商的供應(yīng)能力相關(guān)。要把采購周期控制好,,首先要充分把握好供應(yīng)商的供應(yīng)能力,,做好多種可能的供應(yīng)商備貨方案。然后最最關(guān)鍵的就是控制后企業(yè)內(nèi)部工作的配合,,這往往是企業(yè)內(nèi)部管理水平的真實反映,。如果一家企業(yè)經(jīng)常由于內(nèi)部工作配合而造成采購周期延誤,很顯然,,企業(yè)的管理水平是極低的,。
如何做好收銀管理工作,?
準(zhǔn)確快速的做好收銀結(jié)算工作,嚴(yán)格按照操作規(guī)章辦事在收款時自覺遵守財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度,。
2在收款的過程中不漏收,。不錯收。
3工作時間不得帶現(xiàn)金上崗,。必須切實執(zhí)行長繳短補得規(guī)定,。
4每班營業(yè)結(jié)束必須認(rèn)真核對報表及實收金額數(shù)是否一致。
5愛護(hù)收銀部的各種機械設(shè)備,,并做好清潔衛(wèi)生的保持,。
6積極組織員工培訓(xùn)。
7積極完成上級分配的其他工作,。
如何做好供應(yīng)管理工作,?
采購工作的難點主要有兩個,一是采購成本,,二是采購周期,。采購成本控制工作要做好,只有笨方法,,那就是掌握更多有效的供應(yīng)商,,在不影響質(zhì)量、資金周期的前提下,,有更多的機會選擇更便宜的供應(yīng)商,。然后就是做好供應(yīng)商的管理對比工作,綜合時間成本,、運輸成本,、采購直接成本各方面的因素,找到最佳供應(yīng)商,。
采購周期的控制則是比較有技術(shù)的工作,。采購周期與企業(yè)內(nèi)部銷售訂單、銷售計劃,、生產(chǎn)任務(wù)單、生產(chǎn)計劃,、研發(fā)技術(shù)方案相關(guān),,也與崗位工作配合相關(guān),任何一個環(huán)節(jié)問題,,采購周期就會延誤,,短則一天半天,長則幾天幾周甚至一兩個月,。除此外,,采購周期還與供應(yīng)商的供應(yīng)能力相關(guān),。要把采購周期控制好,首先要充分把握好供應(yīng)商的供應(yīng)能力,,做好多種可能的供應(yīng)商備貨方案,。然后最最關(guān)鍵的就是控制后企業(yè)內(nèi)部工作的配合,這往往是企業(yè)內(nèi)部管理水平的真實反映,。如果一家企業(yè)經(jīng)常由于內(nèi)部工作配合而造成采購周期延誤,,很顯然,企業(yè)的管理水平是極低的,。
如何做好崗位管理工作,?
多跟一線員工交流,從大局出發(fā),,盡量做到公平
如何做好后勤管理工作,?
后勤服務(wù)涉及面廣,后勤人要樹立服務(wù)意識,,做到吃苦耐勞,、有求必應(yīng)、恪盡職守,、熱情服務(wù),,讓員工滿意。后勤工作質(zhì)量的提高體現(xiàn)在“勤”上,,員工服務(wù)工作中所有部門的事都是重要的,,哪一個部門耽誤了都會影響工作,所以后勤人在“勤”字上認(rèn)認(rèn)真真地做文章,,做各部門工作強有力的后盾,。
后勤一班人每天起早貪黑,經(jīng)常利用休息時間加班干活,,平時做到嘴勤,、手勤、腿勤,,為員工排憂解難,,以“及時、高效,、熱忱,、周到”為標(biāo)準(zhǔn),全力做好后勤工作,。
如何做好分工管理工作,?
你好,很高心回答你的問題
第一,,關(guān)于“給我的權(quán)力和我自己的權(quán)力”,。領(lǐng)導(dǎo),,往往被人們認(rèn)為是有“權(quán)”之人,這是事實,。但作為領(lǐng)導(dǎo)本人必須弄清楚自己手中的權(quán)力結(jié)構(gòu),,否則,就會出現(xiàn)不能夠正確對待權(quán)力的現(xiàn)象,。領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)告訴我們,,領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力起碼有三種權(quán)力構(gòu)成,即職位權(quán),、威望權(quán)和專長權(quán),。即給我的權(quán)力和我自己的權(quán)力。其中職位權(quán)是組織“給我的權(quán)力”,,人們習(xí)慣比喻為“半張紙飄下來的”(即半張紙任命,,半張紙在組織部門存根)。準(zhǔn)確地說是“組織”相信你,,授予你權(quán)力,。而威望權(quán)和專長權(quán)是屬于你自己的權(quán)力,如何在職工中樹立威望,,如何在業(yè)務(wù)上不斷學(xué)習(xí)和提高,,真正成為知識型的領(lǐng)導(dǎo),要靠你自己修行,。
第二,,關(guān)于“用精神統(tǒng)領(lǐng)下屬”問題。人總的有一點精神,。人是為一種精神而活著,。任何一個單位的領(lǐng)導(dǎo),如果自己都沒有一種值得下屬敬佩的精神,,很難想象其下屬的精神狀態(tài),。一個單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)成為本單位一架功力最大的發(fā)動機,是一個單位的精神支柱,,要不斷地去鼓舞下屬的士氣,,自己要有強烈的敬業(yè)精神,開拓精神,,進(jìn)取精神,,最為關(guān)鍵的時刻要有獻(xiàn)身精神。管理學(xué)大師彼得?圣杰認(rèn)為,,領(lǐng)導(dǎo)要善于為下屬描繪本組織的愿景,提出一個催人奮進(jìn)的目標(biāo),,并指引下屬去為之而努力,。
第三,,關(guān)于“用思路指導(dǎo)人”問題。有人說:“領(lǐng)導(dǎo)就是布置任務(wù),,最后檢查任務(wù)完成情況”,,至于中間過程可以不管。即“管頭管尾不管中間”,。如果是這樣的話,,領(lǐng)導(dǎo)倒也好當(dāng)。三歲的娃娃,,都可以做到,。領(lǐng)導(dǎo)是設(shè)計師、是下屬的導(dǎo)師,,要能夠以明確的思路指導(dǎo)下屬去行動,。
第四,關(guān)于“用制度約束人”問題,。制度安排是帶領(lǐng)下屬開展各項工作“游戲規(guī)則”,,人人都知道,沒有游戲規(guī)則的游戲是沒有趣味的,。任何一個單位,,基本制度不健全,就很難以在各項工作上取得良好成績,。一個好領(lǐng)導(dǎo)是善于應(yīng)用制度來約束人的,,建立科學(xué)的管理制度,不僅是管理好自己的重要方略,,也是統(tǒng)領(lǐng)下屬的基本手段和措施,,同時也是減輕領(lǐng)導(dǎo)壓力的最好辦法,領(lǐng)導(dǎo)不別要為解決內(nèi)部的混亂而煞費苦心,,也不別要為“面子”問題而大傷腦筋,,“制度無情”替代了“領(lǐng)導(dǎo)無情”,也便于處理好管理中的“制度嚴(yán)格性”與“管理的人情味”之間的關(guān)系,。
第五,,關(guān)于“滿足需要以激勵人”問題。激勵理論,,簡單地說就是滿足需要的理論,。馬克思主義認(rèn)為,人有三個層次的需要,。即生存需要,、享受需要和發(fā)展需要。無論什么人,生存在社會上,,就必然會有各種各樣的需要,。滿足他的某種需要,就能夠調(diào)動其積極性,。
如何做好中層管理崗位工作中層管理崗位是在企業(yè)起到承上啟下的作用,,具有舉足輕重的作用,需要是確保企業(yè)由上而下的信息傳達(dá)暢通,,從下而上的上報情況供企業(yè)上層做決策的依據(jù),。中層管理崗位,效率越高,,那么運作起來也就越流暢,。中層管理起到的銜接的作用。但是如果一個企業(yè)的中層管理崗位過多,,就是導(dǎo)致做生產(chǎn)等操作人少,,如果中層管理崗位過少,就會導(dǎo)致信息傳遞的不順暢,,老板,、上層領(lǐng)導(dǎo)無法將指令傳達(dá)下去。那么,,在企業(yè)處于中層管理崗位的人,,應(yīng)該如何開展工作呢?一,、了解自身崗位職責(zé),,明確直接上司是誰企業(yè)設(shè)立一個崗位,肯定是有它的作用,,不然老板不會將錢花在一個沒用的崗位,。所以,作為該崗位的上的人需要了解并明確崗位職責(zé),,崗位的目標(biāo),,績效考核等。該崗位的直接上司是誰,,誰考核你,。也就是說,在企業(yè)中需要做好自身的定位,,發(fā)揮自身的作用,。二、明確部門的目標(biāo),,人員組成及分工每個中層管理崗位,,一般不會是光頭司令的,,是有下級的。根據(jù)部門的大小,,人員不同,,這樣的話,,那么分工也不是不同的,。中層管理人員,需要了解部門的每個崗位職責(zé),。在管理的時候,,是對事不對人的,所以,,需要將工作做好,,才能稱職于自身的這份工作。三,、建立并完善部門的考核及獎懲制度大到一個公司,,小到部門,都需要一定的規(guī)章制度,??己酥贫染褪轻槍γ總€崗位的每個月、每年的工作完成情況,,采用責(zé)任制,。工作完成的有好也有不好的,對于做的好,,需要給予合理地獎勵,,對于暫時沒有做好,應(yīng)該也要給予懲罰,,這樣不僅可以做到公平,,還可以起到調(diào)動大家積極性的作用。四,、建設(shè)部門文化用制度管理做好事情,,用文化提高部門人員的相處,讓大家在部門里能夠彼此和睦相處,,有歸屬感,。不要搞部門中的小團(tuán)體,比如一些人組成小團(tuán)伙,,去排斥那些不喜歡的人,。作為中層管理層,需要將部門人員組織起來,,團(tuán)結(jié)一致,,才能更好地把事情做好,。部門文化的建設(shè),如每個月規(guī)定時間給部門人員過當(dāng)月的生日,,多組織聚餐,,旅游等。還可以組織大家互相學(xué)習(xí),,分享,。五、及時地傳遞上層信息,,讓下屬能夠合理安排企業(yè)的發(fā)展,,每年每月每個星期都是不同的,而且需要組織大家開會,、討論,,確定發(fā)展的方向。當(dāng)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)確定好之后,,公司有什么工作,、人事等方面的事情,需要及時地將信息傳遞給下屬,,讓下屬做好安排,。帶領(lǐng)下屬與自己一起,將本部門的工作做好,,提高業(yè)績,。六、公平公正,,協(xié)調(diào)好同事關(guān)系,。
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