商場(chǎng)招聘策劃要求,？

一,、任職要求: 1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷,、新聞、廣告學(xué)相關(guān)專業(yè),接受過新媒體,、市場(chǎng)推廣和公共關(guān)系課程培訓(xùn); 2,、具有1年以上大型零售商場(chǎng)、購(gòu)物中心活動(dòng)策劃及執(zhí)行經(jīng)驗(yàn),并熟悉文案撰寫及新媒體的應(yīng)用,。

3,、具有創(chuàng)新思維,具備較強(qiáng)的流程控制能力和團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)管理經(jīng)驗(yàn);

如何招聘文案策劃人員？

一,、確定招聘原則

　　品德優(yōu)良,，學(xué)習(xí)能力適應(yīng)能力強(qiáng)。有較強(qiáng)的文字功底,，專業(yè)知識(shí)扎實(shí),，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從公司的安排分配,，履行各項(xiàng)規(guī)章制度,，具有良好的職業(yè)操守，有兩點(diǎn)團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情,，身體健康,。

　　二、招聘方式的選用

　　考慮到招聘的費(fèi)用及招聘人數(shù),，選用網(wǎng)絡(luò)招聘,。通過在51job,、智聯(lián)招聘、廣東人才網(wǎng),、趕集網(wǎng)等一些點(diǎn)擊率較高的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,。

　　三,、招聘信息發(fā)布

　　1.公司相關(guān)信息：文字介紹以及能反映公司業(yè)務(wù)和健康積極精神風(fēng)貌的員工活動(dòng)圖片,，讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應(yīng)聘。

　　2.崗位職責(zé)及要求描述,，盡可能做到詳細(xì),。

　　如：大專以上學(xué)歷，營(yíng)銷策劃類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),，兩年以上文案策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有豐富活動(dòng)策劃提案者優(yōu)先，攜帶相關(guān)作品,；出色的文字和語言表達(dá)能力,，思維敏捷、視野開闊,，具備獨(dú)立完整的策劃,、提案、活動(dòng)執(zhí)行能力,；良好的客戶溝通能力及心理承受能力,；熟悉掌握辦公軟件的使用；負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的撰寫,、提案及執(zhí)行管理,；負(fù)責(zé)客戶和同事間的協(xié)調(diào)溝通，滿足客戶項(xiàng)目要求,，順利完成項(xiàng)目執(zhí)行,；有較強(qiáng)的邏輯思維能力、創(chuàng)意,、策劃能力,，并具備良好的溝通表達(dá)能力；有團(tuán)隊(duì)意識(shí),，為人親善,，脾氣和藹，團(tuán)結(jié)同事,，服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排,，有奉獻(xiàn)精神。

　　四,、招聘流程

　　1.篩選簡(jiǎn)歷：嚴(yán)把簡(jiǎn)歷篩選關(guān),，對(duì)于不符合崗位職責(zé)要求的直接淘汰，對(duì)于簡(jiǎn)歷符合要求的則通過其前工作單位確認(rèn)其信息真實(shí)性；

　　2.電話通知面試：通知面試前需

　　稍微確認(rèn)有關(guān)的信息,，比如說學(xué)歷,、工作經(jīng)驗(yàn)方面的。 3面試：面試組由人事部以及專業(yè)的文案策劃（在本行業(yè)做過為佳）組成,。

　　根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料,，主要考察以下幾項(xiàng)：學(xué)歷是否與招聘要求一致 ，工作經(jīng)驗(yàn)是否為兩年以上,，個(gè)人經(jīng)歷是否真實(shí),， 對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致，面試組要對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析,，確定初步選擇意向后,，通過特定方式（如心理測(cè)試）考核其創(chuàng)新能力，擇優(yōu)錄用,。

　　4.結(jié)果反饋：面試通過后,，根據(jù)情況確定其報(bào)到時(shí)間，辦理相關(guān)入職手續(xù),，試用一個(gè)月,，試用期對(duì)其進(jìn)行考核跟蹤反饋，合格則轉(zhuǎn)正,。

文案策劃招聘應(yīng)該問哪些問題,？

專業(yè)、學(xué)歷,、寫過的作品,，對(duì)某一個(gè)特定文案的思路闡述、結(jié)構(gòu)組織等,。另外通過談吐,、邏輯性的判斷也很重要。

招聘會(huì)流程及策劃方案,？

第一,，前期調(diào)研。首先,，進(jìn)行工作分析,，這為招聘與選拔員工提供了標(biāo)準(zhǔn)，從而確保企業(yè)招聘員工的素質(zhì)能滿足崗位的需要,；其次,，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)的目標(biāo)及企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化,，預(yù)測(cè)要招聘的職位,、部門,、數(shù)量、時(shí)限和類型等,，保證未來的人力資源的供給與戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性,；最后，結(jié)合工作分析和人力資源規(guī)劃的結(jié)果,，確定本次招聘的人力資源需求,。認(rèn)真分析企業(yè)業(yè)務(wù)范圍和戰(zhàn)略方案，確定招聘的崗位和人數(shù),。

　　第二,，事先準(zhǔn)備,。首先,，根據(jù)招聘的人員需求來制定招聘計(jì)劃，應(yīng)包括招聘人數(shù),、考核方案,、招聘預(yù)算、招聘信息發(fā)布渠道和范圍,、招聘對(duì)象的來源和范圍,、招聘結(jié)束時(shí)間與新員工報(bào)到時(shí)間等；其次,，確定招聘小組人員,，這關(guān)系到企業(yè)能否吸引優(yōu)秀人才和招聘的收益成本。最后,，準(zhǔn)備宣傳資料和紀(jì)念品,，向應(yīng)聘者展現(xiàn)企業(yè)文化和氛圍。

　　第三,，招聘實(shí)施,。整個(gè)招聘實(shí)施過程要經(jīng)過聯(lián)絡(luò)學(xué)校、召開宣講會(huì),、筆試,、篩選簡(jiǎn)歷、面試和心理測(cè)試這幾個(gè)環(huán)節(jié),。

　　第四,，后期反饋。企業(yè)人力資源部門和校園招聘小組共同進(jìn)行討論,，總結(jié)本次招聘活動(dòng)的得與失,，為下一年的招聘提出建議。將招聘結(jié)果反饋給學(xué)校,，一方面有利于維持企業(yè)良好的形象,，另一方面為今后跟校方進(jìn)一步合作奠定基礎(chǔ),。同時(shí)，企業(yè)跟校方有效溝通,，可以了解到學(xué)生對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)和學(xué)生的心理狀況,，這也為下一年招聘計(jì)劃的制定有幫助。

品牌營(yíng)銷中心職責(zé),？

接受總經(jīng)理督導(dǎo),，直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和各設(shè)施項(xiàng)目具體情況,，體出部門管理制度和京班具體工作任務(wù),，

營(yíng)銷中心是什么？

營(yíng)銷中心是企業(yè)中負(fù)責(zé)產(chǎn)品營(yíng)銷工作的部門或組織,，負(fù)責(zé)管理發(fā)現(xiàn)消費(fèi)需求,、產(chǎn)品定位、主導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā),、價(jià)格策略與競(jìng)爭(zhēng),、通路管理、推廣,、組織和部門日常管理,、營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃和策略執(zhí)行等系列工作。

營(yíng)銷中心介紹文案,？

新夢(mèng)想品牌營(yíng)銷策劃有限公司,，營(yíng)銷總部位于中國(guó)上海，是一家專業(yè)服務(wù)于中國(guó)建材行業(yè)的營(yíng)銷策劃公司,。公司主要經(jīng)營(yíng)：大型品牌聯(lián)盟活動(dòng)全程診斷,、策劃、執(zhí)行,、爆破;品牌形象全面包裝策劃;終端門店實(shí)戰(zhàn)運(yùn)營(yíng)及銷售技能等培訓(xùn);新客戶招商會(huì)議營(yíng)銷;新產(chǎn)品發(fā)布及訂貨會(huì)議營(yíng)銷等,。公司擁有中國(guó)最具影響力的金牌控場(chǎng)師、砍價(jià)師,、執(zhí)行長(zhǎng),、督導(dǎo)、電話營(yíng)銷師,、店面營(yíng)銷師,、小區(qū)營(yíng)銷師、微信推廣師傅,、平面設(shè)計(jì)師,、文案策劃師等，第三方機(jī)構(gòu),。

　　公司主要經(jīng)營(yíng)：大型品牌聯(lián)盟活動(dòng)全程診斷,、策劃,、執(zhí)行、爆破;品牌形象全面包裝策劃;終端門店實(shí)戰(zhàn)運(yùn)營(yíng)及銷售技能等培訓(xùn);新客戶招商會(huì)議營(yíng)銷;新產(chǎn)品發(fā)布及訂貨會(huì)議營(yíng)銷等,。公司擁有中國(guó)最具影響力的金牌控場(chǎng)師,、砍價(jià)師、執(zhí)行長(zhǎng),、督導(dǎo),、電話營(yíng)銷師、店面營(yíng)銷師,、小區(qū)營(yíng)銷師,、微信推廣師傅、平面設(shè)計(jì)師,、文案策劃師等,，是中國(guó)建材行業(yè)最專業(yè)的第三方機(jī)構(gòu)。

婚禮策劃師招聘條件是什么,？

1,、負(fù)責(zé)公司高端品牌的VIP婚禮客戶的方案策劃，能深入挖掘客戶需求,，提煉創(chuàng)意點(diǎn)；

2,、負(fù)責(zé)公司高端婚禮的策劃,、組織、宣傳和統(tǒng)籌管理,，獨(dú)立完成方案的策劃和提案,；

3、活動(dòng)報(bào)價(jià)的制作和把控,；

4,、負(fù)責(zé)VIP客戶婚禮活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理，確?；顒?dòng)執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)達(dá)到方案完美呈現(xiàn),；相對(duì)應(yīng)的任職要求：1、3-5年以上文案或策劃經(jīng)驗(yàn),，2年以上廣告?zhèn)髅焦净顒?dòng)策劃經(jīng)驗(yàn),；2、有大型活動(dòng)策劃成功的案列,，精通活動(dòng)報(bào)價(jià),；3、具備優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力及文案撰寫能力,；4,、具備提案的能力和良好的溝通能力,，能承受一定工作壓力；

5,、有較強(qiáng)的的創(chuàng)新意識(shí),，不墨守陳規(guī)，敢于打破常規(guī)思路,；

6,、文學(xué)功底好、溝通能力強(qiáng),，能撰寫文案策劃書,；

7、知識(shí)面廣,，對(duì)音樂,、色彩、美術(shù),、花藝等具有一定的鑒賞能力,；

8、PPT制作非常優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件,，外籍專業(yè)策劃人士更佳,；

9、 熟悉婚慶行業(yè)現(xiàn)狀,，對(duì)婚慶行業(yè)有濃厚的興趣及發(fā)展意愿,，與行業(yè)內(nèi)各合作方（星級(jí)酒店）有良好的關(guān)系基礎(chǔ)者優(yōu)先。

營(yíng)銷中心保安好干嗎,？

好干

這個(gè)得看哪個(gè)營(yíng)銷中心了,，我們這邊有的營(yíng)銷中心保安只負(fù)責(zé)站崗，但是一站就是30分鐘不可以動(dòng),，很辛苦,。有的售樓處就不用。平時(shí)在小區(qū)里面巡查還是可以的,，不累,。

其實(shí)也不是很累，保安不可能象部隊(duì)站崗那樣不動(dòng)的,，隨時(shí)可以活動(dòng),。

再加之，如果是站崗就會(huì)兩人換著來,，下班后就不用站了,。

公司營(yíng)銷中心累嗎？

看你抗壓能力怎么樣,，抗壓能力不強(qiáng),，就會(huì)覺得很累,。還有要看自己工作的時(shí)間計(jì)劃，以及客戶開發(fā)能力,。