人事專員和招聘專員,？

人事專員一般指人力資源助理,。人力資源助理，即人事助理,，負責管理各類人事資料,，辦理人事相關手續(xù),，協(xié)助招聘、培訓,、薪酬福利等各項工作,。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動經(jīng)濟,、心理學,、管理學等專業(yè)知識，出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼,。此外,，這個職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業(yè),。

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體,、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試,、簡歷甄別,、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理,、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作,。人力資源,、勞動經(jīng)濟、心理學,、管理學等相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷，有人力資源相關認證,，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位,，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。

培訓專員和招聘專員,，選哪個,？

這個人事專員是人事工作各模塊的一般叫法，培訓專員,、招聘專員,、薪資專員等都可以叫做人事專員； 但招聘專員是特定的一個模塊,，從定義上講,，人事專員更廣些。 人事專員未必就是招聘專員,，但招聘專員肯定屬于人事專員的,，只是叫法不同。

勞務招聘專員的招聘技巧,？

招聘專員的招聘技巧：

（1）自有人才庫進行人崗匹配,；

（2）線上招聘平臺發(fā)布招工信息，直聊邀約面試,；

（3）各種線下渠道（如勞務市場和廠門口發(fā)傳單,、貼海報）現(xiàn)場直招；

（4）藍招網(wǎng)生態(tài)圈深度合作,，通過合作供應商匹配招聘需求對接人才；

（5）通過遍布全國的加盟商體系,，合力跨區(qū)域人才輸送,；

（6）其他方式：如熟人介紹、工頭KOL,、校企合作等,；

怎樣稱呼招聘專員？

應聘時,，稱呼招聘方的工作人員,，根據(jù)南北差異。在普通話比較流行的地方,，叫面試官,，面試老師,。 在南方比如香港，澳門,，可叫 啊SIR,，或按面試人員姓氏叫，如陳SIR,。

1,、事業(yè)機關性：國企、公務員面試的時候,，一般可以稱為各位考官,，各位領導。

2,、大型私企,，也可以稱為領導，經(jīng)理,。

3,、小單位，XX經(jīng)理 ,，面試老師等,。

如何招聘人事專員？

首先制定招聘崗位要求,，其次發(fā)布招聘信息,，收集簡歷之后，根據(jù)要求組織測評,、筆試,、面試，確定最終入選

什么是招聘專員,？

招聘專員工作主要職責如下：

1,、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃,；

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書,；

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析,，對招聘渠道實施規(guī)劃,、開發(fā),、維護、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,；

5、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳,；

招聘專員面試技巧？

答：在面試中,，招聘者要獲得關于應試者的不同方面的情況,，如心理特點、行為特征,、能力素質(zhì),，由于要測評的內(nèi)容是多方面的，這就要求主考官根據(jù)評定內(nèi)容的不同來采取相應的面試提問方式,。招聘面試中常用的提問技巧有以下幾種：

1,、連串式提問

即主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答,。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力,、思維的邏輯性和條理性。 http://www.606job.com/

招聘專員的職責,？

人事專員崗位職責

1,、制訂招募計劃，組織實施招募作業(yè)并達成招募目標,；2,、管理勞動合同，辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算,；3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,；4、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案,；5、幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,，組織策劃員工的各類活動,；6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施,；7,、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；8,、管理爭端解決程序,；9、負責完成員工社保,、公積金,、外勞力等費用的計算與繳納。

1,、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作,；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標,，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃,；3,、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳,；4,、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報告；6,、招聘費用的申請,、控制和報銷。

人事專員崗位指南

招聘專員崗位指南

你可以自己看一下介紹,，再比較下

招聘專員好做嗎,？

好做，只要你了解招聘專員的崗位職責就更會做了,。招聘時先了解招聘所需崗位的職責,，再到專業(yè)網(wǎng)站上尋找這方面的專業(yè)人員就可以。

先與聯(lián)系人電話溝通，了解他的專業(yè)能力及相關的工作經(jīng)驗,，是否符合你招聘的人員,，再把企業(yè)招聘崗位的職責及企業(yè)簡單概況向被招聘人員說一下，雙方如都無意見,，可以約定時間面試,。

到公司面試時，讓面試者提供學歷身份等等相關的證明,，確認后,，再與溝通，招聘專員如無意見,，可以讓你的上級和所需部門的負責人進行面試,、筆試，口頭交流,，了解他的工作情況等等,，并把招聘崗位的職責及該崗位所承擔的任務向面試者解釋清楚。

雙方同意后辦理入職手續(xù),，如不同意,，可以繼續(xù)招聘，進入如前環(huán)節(jié),。

人事專員和招聘專員哪個發(fā)展好些,？

人事專員包含了招聘工作，人力資源的六大模塊都在人事工作里面,。人事專員一般負責人員入職離職,、社保公積金，工資考勤核算,、招聘培訓工作,。涉及的比較復雜。

招聘專員主要是以招聘為主,，有的順帶負責培訓工作,，比較單一，如果一個公司單獨設立這樣的崗位,，那對崗位的專業(yè)性要求很高,，有一定的獵頭渠道，而且招聘任務很重,。