人事專員和招聘專員,？

人事專員一般指人力資源助理,。人力資源助理,，即人事助理,，負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘,、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作,。成為人力資源專員須掌握人力資源,、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué),、管理學(xué)等專業(yè)知識,，出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力將使你如虎添翼。此外,，這個職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程,，是人力資源的入門職業(yè)。

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體,、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息,，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別,、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關(guān)的工作,。人力資源,、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證,，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位,，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。

培訓(xùn)專員和招聘專員,，選哪個,？

這個人事專員是人事工作各模塊的一般叫法，培訓(xùn)專員,、招聘專員,、薪資專員等都可以叫做人事專員； 但招聘專員是特定的一個模塊,，從定義上講,，人事專員更廣些。 人事專員未必就是招聘專員,，但招聘專員肯定屬于人事專員的,，只是叫法不同。

勞務(wù)招聘專員的招聘技巧,？

招聘專員的招聘技巧：

（1）自有人才庫進(jìn)行人崗匹配,；

（2）線上招聘平臺發(fā)布招工信息，直聊邀約面試,；

（3）各種線下渠道（如勞務(wù)市場和廠門口發(fā)傳單,、貼海報(bào)）現(xiàn)場直招；

（4）藍(lán)招網(wǎng)生態(tài)圈深度合作,，通過合作供應(yīng)商匹配招聘需求對接人才,；

（5）通過遍布全國的加盟商體系，合力跨區(qū)域人才輸送,；

（6）其他方式：如熟人介紹,、工頭KOL、校企合作等,；

怎樣稱呼招聘專員,？

應(yīng)聘時，稱呼招聘方的工作人員,，根據(jù)南北差異,。在普通話比較流行的地方,，叫面試官，面試?yán)蠋煛?在南方比如香港,，澳門,，可叫 啊SIR，或按面試人員姓氏叫,，如陳SIR,。

1、事業(yè)機(jī)關(guān)性：國企,、公務(wù)員面試的時候,，一般可以稱為各位考官，各位領(lǐng)導(dǎo),。

2,、大型私企，也可以稱為領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)理,。

3、小單位,，XX經(jīng)理 ,，面試?yán)蠋煹取?/p>

如何招聘人事專員？

首先制定招聘崗位要求,，其次發(fā)布招聘信息,，收集簡歷之后，根據(jù)要求組織測評,、筆試,、面試，確定最終入選

什么是招聘專員,？

招聘專員工作主要職責(zé)如下：

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3,、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書,；

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進(jìn)行有效分析,，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā)、維護(hù),、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富,、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,；

5,、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳,；

招聘專員面試技巧,？

答：在面試中，招聘者要獲得關(guān)于應(yīng)試者的不同方面的情況,，如心理特點(diǎn),、行為特征、能力素質(zhì),，由于要測評的內(nèi)容是多方面的,，這就要求主考官根據(jù)評定內(nèi)容的不同來采取相應(yīng)的面試提問方式。招聘面試中常用的提問技巧有以下幾種：

1,、連串式提問

即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題,，要求應(yīng)試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力,、思維的邏輯性和條理性,。 http://www.606job.com/

招聘專員的職責(zé)？

人事專員崗位職責(zé)

1,、制訂招募計(jì)劃,，組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo)；2,、管理勞動合同,，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算,；3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；4,、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案；5,、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動；6,、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施,；7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核,；8,、管理爭端解決程序；9,、負(fù)責(zé)完成員工社保,、公積金、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納,。

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,；3、發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳,；4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；5,、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告,；6,、招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷,。

人事專員崗位指南

招聘專員崗位指南

你可以自己看一下介紹,，再比較下

招聘專員好做嗎？

好做,，只要你了解招聘專員的崗位職責(zé)就更會做了,。招聘時先了解招聘所需崗位的職責(zé)，再到專業(yè)網(wǎng)站上尋找這方面的專業(yè)人員就可以。

先與聯(lián)系人電話溝通,，了解他的專業(yè)能力及相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),，是否符合你招聘的人員，再把企業(yè)招聘崗位的職責(zé)及企業(yè)簡單概況向被招聘人員說一下,，雙方如都無意見,，可以約定時間面試。

到公司面試時,，讓面試者提供學(xué)歷身份等等相關(guān)的證明,，確認(rèn)后，再與溝通,，招聘專員如無意見,，可以讓你的上級和所需部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試,、筆試,，口頭交流，了解他的工作情況等等,，并把招聘崗位的職責(zé)及該崗位所承擔(dān)的任務(wù)向面試者解釋清楚,。

雙方同意后辦理入職手續(xù)，如不同意,，可以繼續(xù)招聘,，進(jìn)入如前環(huán)節(jié)。

人事專員和招聘專員哪個發(fā)展好些,？

人事專員包含了招聘工作,，人力資源的六大模塊都在人事工作里面。人事專員一般負(fù)責(zé)人員入職離職,、社保公積金,，工資考勤核算、招聘培訓(xùn)工作,。涉及的比較復(fù)雜,。

招聘專員主要是以招聘為主，有的順帶負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,，比較單一,，如果一個公司單獨(dú)設(shè)立這樣的崗位，那對崗位的專業(yè)性要求很高,，有一定的獵頭渠道,，而且招聘任務(wù)很重。