? ? ? 勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系雖然在派遣公司,，但是事實用工卻在用人單位，所以對派遣人員是由用人單位進行相應(yīng)的考核，考核的標(biāo)準(zhǔn)參照用人單位對在編員工的考核標(biāo)準(zhǔn),！

? ? ? ?管理制度是為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性,，給用工單位提供優(yōu)質(zhì),、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)而制定的,。律師為您提供勞務(wù)派遣管理制度的內(nèi)容。

勞務(wù)派遣管理制度

(一)總則

第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性,，給用工單位提供優(yōu)質(zhì),、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位,、派遣員工和公司三方利益,，國家及省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際,，制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

第三條 公司,、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律,、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度,，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條 處理違紀(jì)派遣員工,，堅持“教育為主,，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則,，實事求是,，依法依規(guī)處理。

(二)招聘方式

第五條 一般情況下,，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試,，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單,，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù),。

第六條 如用工單位需要,，可書面委托公司進行招聘,，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格,，由用工單位確定錄用派遣員工名單,，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù),。

第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘,，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用,。

(三)勞動合同

第八條 派遣員工與公司應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn),，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系,，簽訂勞動合同,，實行勞務(wù)派遣用工形式。

第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時,，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工,，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致,，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更,。

第十一條 變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工,，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理手續(xù),。

第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以,。勞動合同的解除條件,、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行,。

第十三條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時,，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

(四)日常管理和勞動紀(jì)律

第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前,，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》,，并忠實履行自己的義務(wù)。

第十五條 派遣員工在用工單位工作期間,，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度,，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度,。

第十六條 用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn),，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團,、工會,、婦委會等組織和活動。

第十八條 用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益,，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn),，配備安全生產(chǎn)和防護設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全,、職業(yè)危害事項,，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn),、工作中的安全和健康,，并定期為派遣員工進行健康檢查。

第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利,、學(xué)習(xí),、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇,。

第二十條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件,，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟責(zé)任,。

(五)培訓(xùn)考核

第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要,，需對派遣員工進行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二十二條 用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法,。

第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

第二十四條 用工單位可與負(fù)有或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議,，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容,、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行,。

(六)勞動報酬

第二十五條 派遣員工的勞務(wù)費(工資)及其他福利待遇,，由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交,。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付,，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付,。

第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定,，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保,、住房公積金后,，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人,。

派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話,，向公司或公司辦事處查詢,，公司必須及時答復(fù)。如有錯誤,，經(jīng)與用工單位核實后,，在次月工資造表時給予糾正。

(七)社會保險

第二十七條 派遣員工如有生育,、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生,，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù),，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇,。

第二十八條 社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間,，其他保險和住房公積金的繳交時間,，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間，當(dāng)月繳交或者次月繳交,。派遣員工與公司解除勞動合同后,，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù),。

第二十九條 社會保險的費率如有變動,，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,。

第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病,，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后,，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工,。

第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(八)工作時間和休息休假

第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期間,，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

第三十三條 派遣員工因崗位變動后,，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行,。

第三十四條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。