市場推廣專員的工作內(nèi)容是什么呢 市場推廣專員的工作內(nèi)容是什么呢英語
勞資專員的工作內(nèi)容是什么呢,?
1,、參與組建項目勞務(wù)管理機構(gòu)和制定項目勞務(wù)管理制度;
2、參與勞務(wù)分包合同簽訂,負責(zé)資料準備、流程處理等工作;
3,、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動合同簽訂,、變更,、解除等工作;
4,、負責(zé)勞務(wù)結(jié)算資料的收集整理,參與勞務(wù)工資結(jié)算工作;
5、參與或監(jiān)督項目勞務(wù)人員的實名制工資支付,、負責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺賬的建立;
6,、負責(zé)勞務(wù)管理資料的收集、匯總,、整理,、歸檔等工作;
7、參與勞動糾紛的協(xié)調(diào)處理和工傷事故處理的善后工作;
8,、負責(zé)建立現(xiàn)場農(nóng)民工基本情況臺帳,并為每位農(nóng)民工建立身份檔案,農(nóng)民工進入現(xiàn)場攜帶身份管理卡,對退場農(nóng)民工收回身份管理卡,并做好記錄存入檔案,。
策劃專員的工作內(nèi)容是什么?
1,、策劃專員,指的是各行業(yè)中行使策劃功能,,專職做策劃工作的一類工作人員,。他們通常具有豐富的想象力創(chuàng)造力和行業(yè)經(jīng)驗。
2、工作內(nèi)容:策劃專員是很多集體中不可或缺的角色,,他們往往也承擔(dān)了很大的責(zé)任和工作義務(wù),,從一個企業(yè)或團體的前景規(guī)劃,到存在問題的解決,,從大型活動到人事布置,,財務(wù)預(yù)算等,都需要策劃人員參與并完成,。不同的集體對于策劃專員也賦予了不同的職責(zé)和權(quán)力范圍,。往往策劃專員在職位上沒有很高的地位,收入處于居中水平,,但是策劃專員往往是一個企業(yè)或團體的核心,,他們是很多動向的出發(fā)點,是許多效應(yīng)或活動的始作俑者,。
3,、策劃專員需要完成的工作:制定方案,解決問題,,提出建議,,整合思想,制作資金預(yù)算,,布置人力資源,,做出階段性計劃或長期計劃等。對于專業(yè)策劃公司中的策劃專員來講,,可能工作內(nèi)容更加具體化和專業(yè)化,,他們往往只需要對待特定的客戶需求進行方案的策劃。類似設(shè)計公司中的設(shè)計師,。
4,、特點:策劃專員的職業(yè)注定了這是一個純腦力勞動,所以對于策劃專員,,也應(yīng)具備很高的思想知識儲備等素質(zhì),。首先,一個優(yōu)秀的策劃專員,,需要有豐富的行業(yè)知識和靈活的頭腦,,另外在品質(zhì)方案,策劃專員也必須能夠有端正的思想態(tài)度和良好的工作出發(fā)點,,更重要的是多吸取各方面的意見,,整合思路和方案,因為策劃工作其本質(zhì)是對于各類思想和創(chuàng)意的整合并為己所用,。而最可貴的是能夠有自己的創(chuàng)新的思想和方案,。使得自己的成果能夠獨具一格。另外,對于策劃人員的心理素質(zhì)也有很高的要求,,策劃工作牽動著整個事件或方案的執(zhí)行,,是一個鏈條的起始端,所以對于策劃人員的膽識和憂患意識都需要把握的恰到好處,,而且策劃專員必須有全面細致的思考方式,,對事物有準確的前瞻性和預(yù)見性,能夠體會出各方面的需求,,掌握行業(yè)和社會動態(tài),。
招聘專員的工作內(nèi)容?
1,、職責(zé):負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成上級制定的招聘目標,;發(fā)布職位信息,,做好公司形象宣傳,吸引求職者投遞量,;搜集簡歷,,對簡歷進行初步分類、篩選,、安排面試,。
2、候選人進入公司后,,對試用期員工進行試用期溝通,;辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,,調(diào)動,,離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
3,、全面負責(zé)公司所有基層,、中高層職位的招聘工作(80%);每周,、每月,、季度、年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計報告,,總結(jié),,發(fā)現(xiàn)問題改進問題;負責(zé)處理部分員工關(guān)系,,包括在職離職面談,、新員工跟進等,;發(fā)現(xiàn)問題,完善工作流程,,完成上級安排的其他工作。負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作,;尋求與人才市場,、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系,。
“交車專員”的工作內(nèi)容是什么,?
崗位名稱:交車專員工作職責(zé)描述:
1、新車成交后,,協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員參與交車儀式,。
2、負責(zé)交車區(qū)域的布置,,營造舒適,、溫馨的交車環(huán)境。
3,、負責(zé)交車的其它相關(guān)事項(成交檔案,、交車前檢查等)。
4,、每周,、每月上交《交車質(zhì)量報告》。
5,、負責(zé)展廳音樂及交車音樂及時更新,。
6、負責(zé)部門經(jīng)理安排的其他臨時性工作,。僅供參考,!
人事專員的主要工作內(nèi)容?
一,、工作內(nèi)容有:
1,、負責(zé)組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核,,包括執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動,、離職等相關(guān)政策及流程等,;
2、負責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護,,核算員工的薪酬福利等事宜,;
3,、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,,績效評估,,員工社會保障福利等方面的管理工作。
二,、一般單位或企業(yè)招收人事專員都要求具有優(yōu)秀的書面,、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,,溝通領(lǐng)悟能力,,判斷決策能力強。包括工作細致認真,,原則性強,,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng),其他要求則是次要,。
擴展資料:
1,、有些企業(yè)招收人事專員還要求熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式,,而且要有良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件,;員工檔案的維護,,核算員工的薪酬福利等事宜。
2,、在學(xué)歷方面要有人力資源管理,、行政管理、中文,、文秘,、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
3,、大多數(shù)對人事專員都要有從事人力資源工作1年以上,,具備hr專業(yè)知識。
乙方招聘專員的工作內(nèi)容,?
1.
根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,,編制年度人員招聘計劃,;
2.
建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.
利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,,尋求招聘機構(gòu),;
4.
執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作;
5.
進行聘前測試和簡歷甄別工作,;
6.
充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,;
7.
建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
采購專員的主要工作內(nèi)容,?
一、工作職責(zé):
1,、做到遵紀守法,、秉公辦事、大公無私,、廉潔自律的職業(yè)道德,,做到誠實虛心、盡職盡責(zé),、不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,,提高業(yè)務(wù)工作能力的敬業(yè)精神;
2,、采購管理制度,、采購作業(yè)流程的執(zhí)行與完善;
3,、對供應(yīng)商進行詢價,、比價、議價,,并上報相關(guān)信息(交貨周期,、品質(zhì)標準、價格條件,、付款方式,、最低訂購量、包裝要求等),;
4,、根據(jù)業(yè)務(wù)訂單適時、適量的采購,,并跟催采購進度,,確保訂購物料按時、按量,、保質(zhì)送達我司倉庫,,協(xié)調(diào)銷售的有效進行,;
5、對購進物品做到票證齊全,、票物相符,,報帳及時;
6,、在不影響業(yè)務(wù)情況下,,合理降低物資庫存及采購成本;對物料的安全庫存進行檢查,,與倉庫管理員協(xié)調(diào),,及時補貨;
7,、考察供貨商的產(chǎn)品質(zhì)量,、供貨能力、企業(yè)質(zhì)量保證能力,、企業(yè)信譽等方面,,在現(xiàn)有供應(yīng)商基礎(chǔ)上不斷尋求新的供應(yīng)商,以確保供應(yīng)資源的豐富與寬闊的選擇范圍,,負責(zé)新增供應(yīng)商的尋訪,、調(diào)查,并組織相關(guān)部門進行評估,、審查,。
8、按照要求保質(zhì)保量地組織好物料采購供應(yīng)工作,,并隨時掌握合同履行情況,,合同中必須注明我公司對產(chǎn)品質(zhì)量要求的條款,如需更改合同,,在請示后,,得到批準方可執(zhí)行;
9,、負責(zé)收集新材料的應(yīng)用信息,,做好市場分析,隨時掌握國家相關(guān)產(chǎn)品的標準和政策變化,,做好政策分析,,為公司決提供有價值信息;
10,、市場行情的調(diào)查,、動態(tài)資訊收集、整理,,及時上報,,以便及時調(diào)整采購策略,;
11、訂單變更與撤消,、品質(zhì)要求變更與供方之間的及時信息傳遞,,確保供方滿足我公司之需求。
12,、與供應(yīng)商采購進料品質(zhì)和數(shù)量,、退、換貨,、補償事宜的處理,,確保我司利益;
13,、加強與供應(yīng)商的溝通與聯(lián)絡(luò),,確保貨源充足,供貨質(zhì)量穩(wěn)定,,交貨時間準確;
14,、加強與驗收,、倉庫管理員的協(xié)作,有責(zé)任提供有效的物品保管方法,,防止物品保管不妥而受損失,;
15、嚴把采購質(zhì)量關(guān),,物資選擇樣品供使用部門審核定樣,,積極主動跟進樣品的使用情況;
16,、購進大宗物資均須附有質(zhì)保書和售后服務(wù)合同,;
17、積極協(xié)助有關(guān)部門妥善解決使用過程中會出現(xiàn)的問題,;
18,、熟悉和掌握市場行情,按“質(zhì)優(yōu),、價廉”的原則貨比三家,,擇優(yōu)采購。注重收集市場信息,,及時向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋市場價格和有關(guān)信息,。合理安排采購順序,對緊缺物資和需要長途采購的原料應(yīng)提前安排采購計劃及時購進,。
二,、日常事務(wù)工作:
1,、根據(jù)各部門提出的物品采購申請,對各供應(yīng)商進行詢價,、比價,、議價,爭取合理的采購價格和交期,;
2,、采購訂單及時錄入,掌握所采購商品的交期,,并將信息反饋給相關(guān)人員,;
3、時常了解市場物品的價格行情,,發(fā)現(xiàn)價格調(diào)整應(yīng)及時反饋給主管,,便于調(diào)整相應(yīng)的采購及銷售政策;
4,、簽定采購合同后,,付款方式為款到發(fā)貨的,應(yīng)通知財務(wù)付款,,付款后將底單傳真給供應(yīng)商并電話確認,;
5、跟蹤貨物的到貨情況,,通知倉庫或相關(guān)人員處理收貨,、提貨、驗貨,,確保物品的質(zhì)量及交期,;
6、對商品的安全庫存進行檢查,,與倉庫管理員協(xié)調(diào),,及時補貨;
7,、與業(yè)務(wù)部門,、技術(shù)部門溝通,對貨期較長的商品合理采購,;
8,、對新產(chǎn)品的采購,應(yīng)有三家以上比價,;
9,、整理采購訂單、合同、付款申請單,、發(fā)票,;
10、用友錄入采購信息,;
11,、更新生管表,提交完整系統(tǒng),,核算有效庫存,;
12、三菱訂貨金額,,三菱余額,,三菱到貨明細,耗材訂貨明細及到貨明細,;
13,、三菱當前庫存,成套與不成套明細,,截止當天,,本月三菱提貨套數(shù)明細及金額;
14,、耗材價格變動及時反饋并通知財務(wù),;
15、采購計劃進度表更新,。
三、每周工作項目:
1,、每周五16:00提交周工作報告給主管審批,;
2、核對倉庫周到貨明細,;
3,、與財務(wù)核對周付款明細及預(yù)測下周采購付款金額;
4,、本周三菱到票金額及其他到票金額,,三菱未到票情況;
5,、本周到票明細錄入用友,;
6、耗材周采購計劃,;
7,、匯整采購單據(jù)、合理歸置。
四,、每月工作項目:
1,、與供應(yīng)商對帳,明確開票信息,,要求供應(yīng)商及時提供相關(guān)發(fā)票,;
2、根據(jù)合同約定,,向財務(wù)部門遞交付款申請,,確保按時付款,提高付款信用,;
3,、核對倉庫月入庫明細;
4,、對供應(yīng)商的進行評估,,每種商品盡可能有2家長期配套供應(yīng)商;
5,、分析,、總結(jié)產(chǎn)品熱銷、呆滯,、價格變動匯總表,;
6、編制月工作報告,。
招聘專員工作內(nèi)容,?
候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通,;辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,,離職);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。
負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,,完成上級制定的招聘目標,;發(fā)布職位信息,做好公司形象宣傳,,吸引求職者投遞量,;搜集簡歷,對簡歷進行初步分類,、篩選,、安排面試,。
人事專員工作內(nèi)容?
人事專員工作內(nèi)容
招聘 :人事專員可以進行招聘網(wǎng)站的維護,,簡歷的下載和初步篩選,,電話預(yù)約面試,以及面試的接待和記錄工作,,能力強的人事專員已經(jīng)可以完成經(jīng)理級以下人員的面試工作了,。入職管理:offer的發(fā)放,入職當天的接待,,入職材料的收取,。
薪酬:社保公積金辦理,考勤制作,,工資制作發(fā)放,。培訓(xùn):準備培訓(xùn)教室,布置培訓(xùn)現(xiàn)場,,通知發(fā)布,,現(xiàn)場簽到。員工關(guān)系:勞動合同初簽,,續(xù)簽,,相關(guān)企業(yè)活動的協(xié)助??冃В嚎冃е笜司S護,,績效獎金計算。離職管理:退工單開具,,離職交接手續(xù)是否齊備,。
數(shù)據(jù)專員工作內(nèi)容?
數(shù)據(jù)專員的工作內(nèi)容是:1,、數(shù)據(jù)提取,,滿足產(chǎn)品經(jīng)理和運營人員的臨時統(tǒng)計需求。
2,、對接數(shù)據(jù)研發(fā)部門,,處理復(fù)雜需求和監(jiān)控報表的需求,。
3,、整理數(shù)據(jù)表單,匯報用或監(jiān)控用,。
4,、會有些分析工作,分析項目的效果,。
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