一般股票推銷(xiāo)員提成多少？

現(xiàn)在很多投資者開(kāi)戶是直接通過(guò)證券公司的網(wǎng)上開(kāi)戶平臺(tái)直接開(kāi)戶的,，而在網(wǎng)上開(kāi)戶普及之前或者是現(xiàn)在很多投資者開(kāi)戶是通過(guò)股票經(jīng)紀(jì)人開(kāi)的,，而通過(guò)經(jīng)紀(jì)人開(kāi)戶的時(shí)候他們獲得股票經(jīng)紀(jì)人的傭金。

股票經(jīng)紀(jì)人是什么意思?

股票經(jīng)紀(jì)人也是證券經(jīng)紀(jì)人,，主要是為了投資者進(jìn)行股票,、債券等提供服務(wù)的個(gè)人或者機(jī)構(gòu)，其是以賺取傭金為目的的,，從事的都是代理業(yè)務(wù),。在我國(guó)的話股票經(jīng)紀(jì)人是接受客戶指令進(jìn)行證券交易，之前有電話交易非常普遍的,，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)交易這種情況覺(jué)少了很多了,。

一般按照你推薦股票的成交量或者按股票大廳的成交量的千分之幾萬(wàn)分之幾作為提成。

不會(huì)超過(guò)20%,，普通經(jīng)紀(jì)人可能就是10%,，和你的基本工資也有聯(lián)系，高了提成就少,，反之,，則多,。

手機(jī)推銷(xiāo)員工資一個(gè)月多少？

　　手機(jī)推銷(xiāo)員工資一個(gè)月是3000到4000元左右,，具體手機(jī)推銷(xiāo)員工資與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司的各種補(bǔ)助,、津貼以及加班時(shí)間的多少有一定的關(guān)系，加班時(shí)間越多,，工資總額也就越高,，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)　　《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》　　一、日工資,、小時(shí)工資的折算　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資,、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日,。據(jù)此，日工資,、小時(shí)工資的折算為：　　日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）,。　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二,、如果用人單位工作拖欠工資,，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單,。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2,、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資,。如果未簽訂勞動(dòng)合同,，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、雙倍工資等,，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,，程序稍多,，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；　　（三）因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,；　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況,。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的,；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

外企銷(xiāo)售助理,，市場(chǎng)助理的工資一般多少？

助理待遇：

工資：2100-2200元

帶薪年假：5天以后逐年增加

福利：過(guò)年/節(jié)：150元標(biāo)準(zhǔn)的肯德基餐券

保險(xiǎn)：5險(xiǎn)一金

每天工作8小時(shí)（基本還再需義務(wù)2小時(shí),，因?yàn)楣ぷ鳟?dāng)天都干不完）,，帶薪休息半小時(shí)

每周休息兩天（一般都會(huì)欠著）

還會(huì)承受著來(lái)自領(lǐng)導(dǎo),、顧客、員工的各方面壓力

以上評(píng)價(jià)比較客觀

糕點(diǎn)師就業(yè)市場(chǎng)如何,，工資一般在多少,？

現(xiàn)在的糕點(diǎn)師行業(yè)前景前好 隨著人們生活節(jié)奏加快,市場(chǎng)需求的不斷變化,我們傳統(tǒng)的技術(shù)已不能適應(yīng)大眾的需求, 二十一世紀(jì)是個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,蛋糕、西餅在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中只有不斷更新工藝和提高烘焙技術(shù),開(kāi)發(fā)出迎合市場(chǎng)的新產(chǎn)品,糕點(diǎn)店才會(huì)不斷發(fā)展進(jìn)步,。一般工資都在4千以上并且工資待遇比較好,。

一般推銷(xiāo)員其他稱(chēng)呼？

一般推銷(xiāo)員的其他稱(chēng)呼有多種,，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)各種推銷(xiāo)銷(xiāo)售,，他們的口才真的是死的能說(shuō)成活的，所以他們的稱(chēng)呼也很高級(jí),，像保險(xiǎn)公司和一些比較成型的大公司就稱(chēng)之為客戶經(jīng)理,，一般的小規(guī)模的或者是普通的商場(chǎng)超市里面的就叫銷(xiāo)售、營(yíng)業(yè)員,、業(yè)務(wù)員,、導(dǎo)購(gòu)等，當(dāng)然,，最高級(jí)的還是稱(chēng)呼客戶經(jīng)理

上汽客服工資一般多少工資多,？

上海客服一般月薪都在四五千塊錢(qián)左右吧,，四千不到的也有具體還要看從事什么行業(yè),，單位效益怎么樣單位效益好的，工資就會(huì)高一點(diǎn)

一般工資多少,，西安月嫂工資,？

如果阿姨有月嫂證的話價(jià)位一般在3800-8800不等尤其是阿姨形象素質(zhì)都比較好的話工資會(huì)更高一點(diǎn)前提是阿姨必須有月嫂證健康證這些相關(guān)證件

一般質(zhì)檢工資多少？

如果是企業(yè)單位的質(zhì)檢,，普通的不加班一般是兩三千,，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的質(zhì)檢（比如實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)、高精度測(cè)量?jī)x器測(cè)量質(zhì)檢）不加班一般是四五千,。還要考慮經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷,、工作量,、工作復(fù)雜程度等因素。

超市一般工資多少,？

現(xiàn)在的超市營(yíng)業(yè)員工資經(jīng)過(guò)漲幅后大約能拿到1500-1700之間,，要看你是那個(gè)部門(mén)了，要是生鮮部的話,，一個(gè)月比別的部門(mén)能多拿50-100之間,。

廚師工資一般多少,？

我是廚師，我來(lái)回答你,，廚師還要分工種,，我細(xì)說(shuō)一下，每月工資主廚8000元,，副廚6000元,，切墩廚師3000元，涼菜廚師4000元,，打合廚師2000元,，水臺(tái)廚師1800元，每個(gè)廚房工種不同,，工資也不同,，希望我的回答可以幫助你