SAP需要什么專(zhuān)業(yè)的人才？

熟悉SAP各系統(tǒng)（ECC、PI,、BW,、EP）安裝、配置、升級(jí)、備份與還原工作； 熟悉SAP系統(tǒng)的日常監(jiān)控,、維護(hù)、遷移,、歸檔,、調(diào)優(yōu)等項(xiàng)目工作； 熟悉Linux及AIX操作系統(tǒng)

華為需要什么專(zhuān)業(yè)人才,？

能搞科研的專(zhuān)業(yè)人才,，華為每年都把大部分的錢(qián)用于科研了,，

海南需要什么專(zhuān)業(yè)人才？

海南現(xiàn)在建設(shè)很多的學(xué)校,，需要教育專(zhuān)業(yè)人才,，工作比較好找。

盧森堡需要什么專(zhuān)業(yè)的人才,？

金融學(xué),，礦業(yè)工程，國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易等專(zhuān)業(yè),。

外企需要什么專(zhuān)業(yè)的人才,？

外企需要各種專(zhuān)業(yè)背景的人才，具體需要哪些專(zhuān)業(yè)的人才,，取決于企業(yè)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和需求,。以下是一些外企通常需要的專(zhuān)業(yè)人才：

金融專(zhuān)業(yè)人才：金融機(jī)構(gòu)、投行,、保險(xiǎn)公司等需要金融專(zhuān)業(yè)人才,，包括財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì),、投資,、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的人才。

IT專(zhuān)業(yè)人才：隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái),，IT專(zhuān)業(yè)人才的需求越來(lái)越大,，包括軟件開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)工程師,、數(shù)據(jù)分析師等,。

外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人才：外企需要具備良好的語(yǔ)言溝通能力的人才，熟練掌握英語(yǔ),、日語(yǔ),、韓語(yǔ)、法語(yǔ),、西班牙語(yǔ)等多種語(yǔ)言的人才比較受歡迎,。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)人才可以為外企提供市場(chǎng)分析、推廣,、品牌營(yíng)銷(xiāo)等方面的服務(wù)。

人力資源專(zhuān)業(yè)人才：外企需要招聘人才,、培訓(xùn),、績(jī)效考核、薪資管理等人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)人才,。

總之,，外企需要不同專(zhuān)業(yè)背景的人才,，能力強(qiáng)、語(yǔ)言流利,、具備跨文化溝通技巧和國(guó)際視野的人才更受歡迎,。

為什么社會(huì)需要專(zhuān)業(yè)人才？

現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)飛速發(fā)展的高科技社會(huì),，在這個(gè)高速發(fā)展的社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域及各個(gè)行業(yè),，都需要什么樣的人才？這不僅僅是我作為一個(gè)大學(xué)生的問(wèn)題,，而是所有上班族的問(wèn)題. 不言而喻,，現(xiàn)在90%的人認(rèn)為各行各業(yè)都需要專(zhuān)業(yè)人才，也就是說(shuō)像我們學(xué)新聞的畢業(yè)后就得從事新聞工作,，學(xué)英語(yǔ)的畢業(yè)后就是高外資與翻譯的,。

。,。當(dāng)然這種說(shuō)法我們不能說(shuō)不行正確,，這樣可以把社會(huì)引向更快的發(fā)展道路，能讓國(guó)家在這些佼佼者的領(lǐng)域中發(fā)展的更快,，可是,，我們卻偏偏忽略了一個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單,，但說(shuō)來(lái)就我們就不得不認(rèn)真的深思一下,，到底社會(huì)需要一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人才？還是一個(gè)全面發(fā)展的普通人才,？這個(gè)問(wèn)題值得我們?nèi)ニ伎?。。,。,。我們可以感覺(jué)到，我們中國(guó)現(xiàn)在是一個(gè)專(zhuān)業(yè)型人才的搖籃,，雖然你教育界宣稱(chēng)要培養(yǎng)一批全面發(fā)展的人才,，可是現(xiàn)在呢？一所所名牌大學(xué)給我們送出的是什么樣的人才---北大學(xué)生買(mǎi)豬肉,？清華才子撿破爛,？只是單單的注重教，并且是專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng),?？墒沁@些名牌高校出來(lái)的專(zhuān)業(yè)人才是不是太專(zhuān)業(yè)了，我不知道這些名牌高校是不是開(kāi)了“這”一門(mén)專(zhuān)業(yè)？也許吧,！ 好了,，我們現(xiàn)在說(shuō)的是專(zhuān)業(yè)與非專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，就拿工廠來(lái)說(shuō)吧,，在這麼多的工廠中他們的收入有高有低,，有發(fā)展快的有發(fā)展慢的，那些發(fā)展慢的并非這個(gè)廠長(zhǎng)不行,，也不是這個(gè)廠不咋地,，而我個(gè)人認(rèn)為主要因素出現(xiàn)在教育方面，我為什么這樣說(shuō)呢,，不如我們打個(gè)比方,，比如說(shuō)廠長(zhǎng)分配了一個(gè)任務(wù)，說(shuō)一定要趕在幾點(diǎn)幾點(diǎn)完成,，并且時(shí)間只有一小時(shí)了,，當(dāng)然這對(duì)于一個(gè)專(zhuān)業(yè)人才是可以完成的，可我們?cè)傧胂肴绻@個(gè)專(zhuān)業(yè)人才生病了,，或者,。。,。,。。反正就是現(xiàn)在不在,，那麼這個(gè)任務(wù)給誰(shuí),？不可能現(xiàn)在去滿(mǎn)大街去找吧，那也來(lái)不及呀,，可是我們?cè)傧?，如果我們這個(gè)公司都是全才的話(huà)，那麼這個(gè)任務(wù)還難解決嗎,，及時(shí)工作量很大,？當(dāng)然我們這里說(shuō)的全才只是普普通通的那種，還沒(méi)有說(shuō)那些特別特別厲害的全面型人才,。不是有一句俗話(huà)這樣說(shuō)嗎--三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮 當(dāng)然我們也不能太絕對(duì)化了,，不管哪一方面的人才都有缺陷，比如搞科學(xué)的他就得專(zhuān)業(yè)型人才,，因此我個(gè)人認(rèn)為,，在現(xiàn)代這個(gè)高科技飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，不僅需要專(zhuān)業(yè)人才,，更缺的是全面發(fā)展的綜合性人才,。所以我認(rèn)為國(guó)家應(yīng)建立一個(gè)全面與專(zhuān)業(yè)人才基地,，給咱們國(guó)家多培養(yǎng)一些有用人才,，讓中國(guó)發(fā)展的更快

煤礦需要招聘什么專(zhuān)業(yè)人才,？

主要是各煤礦對(duì)口性的專(zhuān)業(yè)人才，比如一個(gè)煤礦缺機(jī)電人才,，就招機(jī)電專(zhuān)業(yè)的人,，

現(xiàn)在煤礦來(lái)說(shuō)短時(shí)間內(nèi)不景氣，不過(guò)時(shí)間不會(huì)長(zhǎng),。至于專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō),，采掘、通風(fēng)安全現(xiàn)在是比較好找工作,，煤礦也比較需要的專(zhuān)業(yè),，機(jī)電專(zhuān)業(yè)次之

人才工作會(huì)議需要什么專(zhuān)業(yè)人才？

人才工作會(huì)議往往需要一些專(zhuān)業(yè)性的人才,，也就是你這個(gè)工作會(huì)議確定哪一些行業(yè),，哪一些崗位需要人才，那么把這些人才供應(yīng)到哪一些崗位和行業(yè)當(dāng)中去,，這樣才行,，同時(shí)呢，要把一些人才符合招聘他的崗位,，而不是說(shuō)到處亂招,，一定要把他安排在正確的崗位上。

當(dāng)今社會(huì)需要什么樣的人才?怎樣才能做到多出人才,、人盡其才,？

現(xiàn)代社會(huì)，分工越來(lái)越細(xì),，所以需要的人才是專(zhuān)門(mén)人才,，所謂的專(zhuān)家就是精通于某一方面的人。

培養(yǎng)人才,，需要因材施教,，但是現(xiàn)在的教育體制做不到這一方面，因此就需要個(gè)人自己自覺(jué)地去提高自身的素質(zhì),。關(guān)鍵是利用人才,，人盡其用才能發(fā)揮其最大的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于管理者來(lái)說(shuō),，這才是最重要的,。

會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)需要什么人才？

一,、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致

做會(huì)計(jì)的都知道,，會(huì)計(jì)整日與資金、票據(jù)、數(shù)據(jù)等打交道,，票據(jù)審核,、數(shù)據(jù)核對(duì)等等這些工作都需要會(huì)計(jì)人員嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，粗心大意的人是做不好會(huì)計(jì)工作的,。所有一個(gè)人在性格上比較細(xì)心考慮全面,，注意細(xì)節(jié)，嚴(yán)禁嚴(yán)格,，這樣性格的人是比較適合會(huì)計(jì)工作的,。

二、堅(jiān)持學(xué)習(xí),，不斷進(jìn)步

在會(huì)計(jì)上實(shí)現(xiàn)晉升發(fā)展的財(cái)會(huì)人員都有一個(gè)同工的特性就是不斷學(xué)習(xí)不斷吸收,，一方面在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，另一方面通過(guò)學(xué)習(xí)提升專(zhuān)業(yè)能力,。想要做好會(huì)計(jì)的工作,，不斷發(fā)展進(jìn)階，就需要財(cái)會(huì)人員不斷地充實(shí)自己,，考取更高含金量的證書(shū),。

學(xué)無(wú)止境，會(huì)計(jì)更是如此,，隨著信息技術(shù)的發(fā)展,，人工職能的發(fā)展替代了一些基層的會(huì)計(jì)工作，也因此對(duì)于會(huì)計(jì)的要求更高,，不能再停止不前,，不然早晚都會(huì)被取代。