SAP需要什么專業(yè)的人才,？

熟悉SAP各系統(tǒng)（ECC,、PI,、BW,、EP）安裝,、配置,、升級,、備份與還原工作,； 熟悉SAP系統(tǒng)的日常監(jiān)控,、維護(hù),、遷移、歸檔、調(diào)優(yōu)等項(xiàng)目工作,； 熟悉Linux及AIX操作系統(tǒng)

華為需要什么專業(yè)人才,？

能搞科研的專業(yè)人才，華為每年都把大部分的錢用于科研了,，

海南需要什么專業(yè)人才,？

海南現(xiàn)在建設(shè)很多的學(xué)校，需要教育專業(yè)人才,，工作比較好找,。

盧森堡需要什么專業(yè)的人才？

金融學(xué),，礦業(yè)工程,，國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易等專業(yè)。

外企需要什么專業(yè)的人才,？

外企需要各種專業(yè)背景的人才,，具體需要哪些專業(yè)的人才，取決于企業(yè)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和需求,。以下是一些外企通常需要的專業(yè)人才：

金融專業(yè)人才：金融機(jī)構(gòu),、投行、保險(xiǎn)公司等需要金融專業(yè)人才,，包括財(cái)務(wù),、會計(jì)、投資,、風(fēng)險(xiǎn)管理等方面的人才,。

IT專業(yè)人才：隨著數(shù)字化時代的到來，IT專業(yè)人才的需求越來越大,，包括軟件開發(fā),、網(wǎng)絡(luò)工程師、數(shù)據(jù)分析師等,。

外語專業(yè)人才：外企需要具備良好的語言溝通能力的人才,，熟練掌握英語、日語,、韓語,、法語、西班牙語等多種語言的人才比較受歡迎,。

市場營銷專業(yè)人才：市場營銷專業(yè)人才可以為外企提供市場分析,、推廣、品牌營銷等方面的服務(wù),。

人力資源專業(yè)人才：外企需要招聘人才,、培訓(xùn),、績效考核、薪資管理等人力資源管理方面的專業(yè)人才,。

總之,，外企需要不同專業(yè)背景的人才，能力強(qiáng),、語言流利,、具備跨文化溝通技巧和國際視野的人才更受歡迎。

為什么社會需要專業(yè)人才,？

現(xiàn)代社會是一個飛速發(fā)展的高科技社會,，在這個高速發(fā)展的社會的各個領(lǐng)域及各個行業(yè)，都需要什么樣的人才,？這不僅僅是我作為一個大學(xué)生的問題,，而是所有上班族的問題. 不言而喻，現(xiàn)在90%的人認(rèn)為各行各業(yè)都需要專業(yè)人才,，也就是說像我們學(xué)新聞的畢業(yè)后就得從事新聞工作,，學(xué)英語的畢業(yè)后就是高外資與翻譯的,。

,。。當(dāng)然這種說法我們不能說不行正確,，這樣可以把社會引向更快的發(fā)展道路,，能讓國家在這些佼佼者的領(lǐng)域中發(fā)展的更快，可是,，我們卻偏偏忽略了一個問題,，這個問題很簡單，但說來就我們就不得不認(rèn)真的深思一下,，到底社會需要一個專業(yè)的人才,？還是一個全面發(fā)展的普通人才？這個問題值得我們?nèi)ニ伎?。,。。,。我們可以感覺到,，我們中國現(xiàn)在是一個專業(yè)型人才的搖籃，雖然你教育界宣稱要培養(yǎng)一批全面發(fā)展的人才,，可是現(xiàn)在呢,？一所所名牌大學(xué)給我們送出的是什么樣的人才---北大學(xué)生買豬肉？清華才子撿破爛,？只是單單的注重教,，并且是專業(yè)性很強(qiáng),。可是這些名牌高校出來的專業(yè)人才是不是太專業(yè)了,，我不知道這些名牌高校是不是開了“這”一門專業(yè),？也許吧！ 好了,，我們現(xiàn)在說的是專業(yè)與非專業(yè)的問題,，就拿工廠來說吧，在這麼多的工廠中他們的收入有高有低,，有發(fā)展快的有發(fā)展慢的,，那些發(fā)展慢的并非這個廠長不行，也不是這個廠不咋地,，而我個人認(rèn)為主要因素出現(xiàn)在教育方面,，我為什么這樣說呢，不如我們打個比方,，比如說廠長分配了一個任務(wù),，說一定要趕在幾點(diǎn)幾點(diǎn)完成，并且時間只有一小時了,，當(dāng)然這對于一個專業(yè)人才是可以完成的,，可我們再想想如果這個專業(yè)人才生病了，或者,。,。。,。,。反正就是現(xiàn)在不在，那麼這個任務(wù)給誰,？不可能現(xiàn)在去滿大街去找吧,，那也來不及呀，可是我們再想,，如果我們這個公司都是全才的話,，那麼這個任務(wù)還難解決嗎，及時工作量很大,？當(dāng)然我們這里說的全才只是普普通通的那種,，還沒有說那些特別特別厲害的全面型人才。不是有一句俗話這樣說嗎--三個臭皮匠頂個諸葛亮 當(dāng)然我們也不能太絕對化了,，不管哪一方面的人才都有缺陷,，比如搞科學(xué)的他就得專業(yè)型人才，因此我個人認(rèn)為,，在現(xiàn)代這個高科技飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會,，不僅需要專業(yè)人才,，更缺的是全面發(fā)展的綜合性人才。所以我認(rèn)為國家應(yīng)建立一個全面與專業(yè)人才基地,，給咱們國家多培養(yǎng)一些有用人才,，讓中國發(fā)展的更快

煤礦需要招聘什么專業(yè)人才？

主要是各煤礦對口性的專業(yè)人才,，比如一個煤礦缺機(jī)電人才,，就招機(jī)電專業(yè)的人，

現(xiàn)在煤礦來說短時間內(nèi)不景氣,，不過時間不會長,。至于專業(yè)來說，采掘,、通風(fēng)安全現(xiàn)在是比較好找工作,，煤礦也比較需要的專業(yè)，機(jī)電專業(yè)次之

人才工作會議需要什么專業(yè)人才,？

人才工作會議往往需要一些專業(yè)性的人才,，也就是你這個工作會議確定哪一些行業(yè)，哪一些崗位需要人才,，那么把這些人才供應(yīng)到哪一些崗位和行業(yè)當(dāng)中去,，這樣才行，同時呢,，要把一些人才符合招聘他的崗位,，而不是說到處亂招,，一定要把他安排在正確的崗位上,。

當(dāng)今社會需要什么樣的人才?怎樣才能做到多出人才、人盡其才,？

現(xiàn)代社會,，分工越來越細(xì)，所以需要的人才是專門人才,，所謂的專家就是精通于某一方面的人,。

培養(yǎng)人才，需要因材施教,，但是現(xiàn)在的教育體制做不到這一方面,，因此就需要個人自己自覺地去提高自身的素質(zhì)。關(guān)鍵是利用人才,，人盡其用才能發(fā)揮其最大的優(yōu)勢,，對于管理者來說，這才是最重要的,。

會計(jì)專業(yè)需要什么人才,？

一,、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致

做會計(jì)的都知道，會計(jì)整日與資金,、票據(jù),、數(shù)據(jù)等打交道，票據(jù)審核,、數(shù)據(jù)核對等等這些工作都需要會計(jì)人員嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,，粗心大意的人是做不好會計(jì)工作的。所有一個人在性格上比較細(xì)心考慮全面,，注意細(xì)節(jié),，嚴(yán)禁嚴(yán)格，這樣性格的人是比較適合會計(jì)工作的,。

二,、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步

在會計(jì)上實(shí)現(xiàn)晉升發(fā)展的財(cái)會人員都有一個同工的特性就是不斷學(xué)習(xí)不斷吸收,，一方面在工作中積累經(jīng)驗(yàn),，另一方面通過學(xué)習(xí)提升專業(yè)能力。想要做好會計(jì)的工作,，不斷發(fā)展進(jìn)階,，就需要財(cái)會人員不斷地充實(shí)自己，考取更高含金量的證書,。

學(xué)無止境,，會計(jì)更是如此，隨著信息技術(shù)的發(fā)展,，人工職能的發(fā)展替代了一些基層的會計(jì)工作,，也因此對于會計(jì)的要求更高，不能再停止不前,，不然早晚都會被取代,。