市場推廣面試問題及答案(市場推廣面試問題及答案解析)
面試問題及答案,?
1,、請你自我介紹一下你自己?
回答提示:一般人回答這個問題過于平常,,只說姓名、年齡,、愛好,、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上
都有,。其實,,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能,、最深入研究的知
識領域,、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,,主要的成就等,,這些都可以和學習無關,
也可以和學習有關,,但要突出積極的個性和做事的能力,,說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很
重視一個人的禮貌,,求職者要尊重考官,,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有
禮貌的求職者。
2,、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么,?
回答提示:沉著冷靜、條理清楚,、立場堅定,、頑強向上、樂于助人和關心他人,、適應能力和幽
默感,、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn),,加上實習工作,,使我適合
這份工作。
3,、說說你最大的缺點,?
回答提示:這個問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,,如果求職
者說自己小心眼,、愛忌妒人、非常懶,、脾氣大,、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你,。絕對不要
自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色
,但事實上,,他已經(jīng)岌岌可危了,。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,,最
后再把問題轉回到優(yōu)點上,,突出優(yōu)點的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者,。
4,、你對加班的看法?
回答提示:實際上好多公司問這個問題,,并不證明一定要加班,,只是想測試你是否愿意為公司
奉獻。
回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班,,我現(xiàn)在單身,,沒有任何家庭負擔,可以全身心
的投入工作。但同時,,我也會提高工作效率,,減少不必要的加班。
5,、你對薪資的要求,?
回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力,;如果你對薪酬的要求太高,,那
又會顯得你分量過重,公司受用不起,。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,,因而
他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是
否足以引起你對該工作的興趣,。
回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的
是找對工作機會,,所以只要條件公平,,我則不會計較太多。
回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練,,不需要進行大量的培訓,,而且我本人也對編程特
別感興趣。因此,,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平,,給我合理的薪水。
回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目,,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最
低限度的數(shù)字,。最好給出一個具體的數(shù)字,,這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調查,知道
像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值,。
6,、在五年的時間內,你的職業(yè)規(guī)劃,?
回答提示:這是每一個應聘者都不希望被問到的問題,,但是幾乎每個人都會被問到,比較多的
答案是“管理者”,。但是近幾年來,,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術途徑。這些工作地位往
往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等,。當然,,說出其他一些你感興趣
的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作,。
要知道,考官總是喜歡有進取心的應聘者,,此時如果說“不知道”,,或許就會使你喪失一個好
機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路
發(fā)展”,。
7,、你朋友對你的評價?
回答提示: 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題,。
回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人,。因為,我一旦答應別人的事情,,就一定會
做到,。如果我做不到,我就不會輕易許諾,。
回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人,,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時,,
我總是能站在別人的角度考慮問題,。
8、你還有什么問題要問嗎,?
回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,,其實很關鍵,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,,因
為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力,。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣
問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,,我可以參加嗎,?或者說貴公司的晉升機制
是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,,因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心,。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你,,但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,,你
怎么辦,?
回答提示:一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況:①如果你確實熱愛這個職業(yè),,那你就要
不斷學習,,虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗,了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求
,,力爭減少差距,;②你覺得這個職業(yè)可有可無,那還是趁早換個職業(yè),,去發(fā)現(xiàn)適合你的,,你熱
愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會大點,,對單位和個人都有好處,。
10、在完成某項工作時,,你認為領導要求的方式不是最好的,,自己還有更好的方法,你應該
怎么做,?
回答提示:①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排,,同時私底下找機會以請教的口吻,婉
轉地表達自己的想法,,看看領導是否能改變想法,。②如果領導沒有采納我的建議,我也同樣會
按領導的要求認真地去完成這項工作,。③.還有一種情況,,假如領導要求的方式違背原則,我
會堅決提出反對意見,,如領導仍固執(zhí)己見,,我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11,、如果你的工作出現(xiàn)失誤,,給本公司造成經(jīng)濟損失,你認為該怎么辦,?
回答提示:①我本意是為公司努力工作,如果造成經(jīng)濟損失,,我認為首要的問題是想方設法去
彌補或挽回經(jīng)濟損失,。如果我無能力負責,希望單位幫助解決,。②分清責任,,各負其責,,如果
是我的責任,我甘愿受罰,;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤,,也不能幸災樂禍,作為一
個團隊,,需要互相提攜共同完成工作,,安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經(jīng)驗。③總結經(jīng)驗
教訓,,一個人的一生不可能不犯錯誤,,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓
,并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤,。檢討自己的工作方法,、分析問題的深度和力度是否
不夠,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤,。
12,、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚,但你主管領導卻說是他做的,,你該怎樣,?
回答提示:我首先不會找那位上級領導說明這件事,我會主動找我的主管領導來溝通,,因為溝
通是解決人際關系的最好辦法,,但結果會有兩種:①我的主管領導認識到自己的錯誤,我想我
會視具體情況決定是否原諒他,。②他更加變本加厲的來威脅我,,那我會毫不猶豫地找我的上級
領導反映此事,因為他這樣做會造成負面影響,,對今后的工作不利,。
13、談談你對跳槽的看法,?
回答提示:①正常的“跳槽”能促進人才合理流動,,應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙
方都不利,,應該反對,。
14、工作中你難以和同事,、上司相處,,你該怎么辦?
回答提示:①我會服從領導的指揮,,配合同事的工作,。②我會從自身找原因,,仔細分析是不是
自己工作做得不好讓領導不滿意,同事看不慣,。還要看看是不是為人處世方面做得不好,,如果
是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因,,我會找機會跟他們溝通,,請他們指出我的不
足,有問題就及時改正,。④作為優(yōu)秀的員工,,應該時刻以大局為重,即使在一段時間內,,領導
和同事對我不理解,,我也會做好本職工作,虛心向他們學習,,我相信,,他們會看見我在努力,
總有一天會對我微笑的,。
15,、假設你在某單位工作,成績比較突出,,得到領導的肯定,。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤
立你,你怎么看這個問題,?你準備怎么辦,?
回答提示:①成績比較突出,得到領導的肯定是件好事情,,以后更加努力,。②檢討一下自己是
不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強同事間的交往及共同的興趣愛好,。③工作
中,,切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。
16,、你最近是否參加了培訓課程,?談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加,?
回答提示:自費參加,,就是北大青鳥的培訓課程(可以多談談自己學的技術)。
17、你對于我們公司了解多少,?
回答提示:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務。如回答:貴公司有意改變策略,,加強
與國外大廠的OEM合作,,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
18,、請說出你選擇這份工作的動機,?
回答提示:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應試的人,,
如果是無經(jīng)驗者,,可以強調“就算職種不同,也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”,。
19,、你最擅長的技術方向是什么?
回答提示:說和你要應聘的職位相關的課程,,表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處,。
20、你能為我們公司帶來什么呢,?
回答提示:①假如你可以的話,,試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大
青鳥近兩年專業(yè)的培訓,立刻就可以上崗工作”,。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什
么,,求職者應再次重復自己的優(yōu)勢,然后說:“就我的能力,,我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織
中發(fā)揮能力,,給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能
力,,比如申請營銷之類的職位,,可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶,同時,,對老客戶做更全
面周到的服務,,開發(fā)老客戶的新需求和消費?!钡鹊?。
21、最能概括你自己的三個詞是什么,?
回答提示:我經(jīng)常用的三個詞是:適應能力強,,有責任心和做事有始終,結合具體例子向主考
官解釋,,
22,、你的業(yè)余愛好是什么,?
回答提示:找一些富于團體合作精神的,這里有一個真實的故事:有人被否決掉,,因為他的愛
好是深海潛水,。主考官說:因為這是一項單人活動,我不敢肯定他能否適應團體工作,。
23,、作為被面試者給我打一下分?
回答提示:試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施,,沒有明確責
任人的缺點是不會有人介意的),。
24、你怎么理解你應聘的職位,?
回答提示:把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下,。
25、喜歡這份工作的哪一點,?
回答提示:相信其實大家心中一定都有答案了吧,!每個人的價值觀不同,自然評斷的標準也會
不同,,但是,,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方
面的問題,,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,,如交通方便,工作性質及內容頗能符合自
己的興趣等等都是不錯的答案,,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,,相
信在面試上會大大加分。
26,、為什么要離職?
回答提示:①回答這個問題時一定要小心,,就算在前一個工作受到再大的委屈,對公司有多少
的怨言,,都千萬不要表現(xiàn)出來,,尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及
印象,。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,,例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間
,自己想在面試工作的相關產(chǎn)業(yè)中多加學習,,或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,,回
答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作,如果機會來臨,,我會抓住,。我
覺得目前的工作,已經(jīng)達到頂峰,,即沒有升遷機會,。
27、說說你對行業(yè),、技術發(fā)展趨勢的看法?
回答提示:企業(yè)對這個問題很感興趣,,只有有備而來的求職者能夠過關,。求職者可以直接在網(wǎng)
上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解,。企業(yè)認為最聰明的
求職者是對所面試的公司預先了解很多,,包括公司各個部門,發(fā)展情況,,在面試回答問題的時
候可以提到所了解的情況,,企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”,。
28,、對工作的期望與目標何在?
回答提示:這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望,、對這份工作是否了解的
問題,。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快,對于新工作自然較容易進入狀況,,這時建
議你,,最好針對工作的性質找出一個確實的答案,如業(yè)務員的工作可以這樣回答:“我的目標
是能成為一個超級業(yè)務員,,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,,達到最好的業(yè)績成效;為了達到這
個目標,,我一定會努力學習,,而我相信以我認真負責的態(tài)度,一定可以達到這個目標,?!逼渌?/p>
類的工作也可以比照這個方式來回答,只要在目標方面稍微修改一下就可以了,。
29,、說你的家庭?
回答提示:企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,,企業(yè)不喜歡
探究個人隱私,,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭
對求職者的積極影響,。企業(yè)最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭,,我的家庭一向很和睦,雖然我
的父親和母親都是普通人,,但是從小,,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,,他的行
動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神,。我母親為人善良,對人熱情,,特別樂于助人
,,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理,。企業(yè)相信,,和睦的家庭關
系對一個人的成長有潛移默化的影響。
30,、就你申請的這個職位,,你認為你還欠缺什么?
回答提示:企業(yè)喜歡問求職者弱點,,但精明的求職者一般不直接回答,。他們希望看到這樣的求
職者:繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說,,我相信自己是可以勝
任的,,只是缺乏經(jīng)驗,這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,,我的學習能力
很強,,我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進入工作狀態(tài),?!逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題
的求職者。
31,、你欣賞哪種性格的人,?
回答提示:誠實、不死板而且容易相處的人,、有“實際行動”的人,。
32,、你通常如何處理別人的批評?
回答提示:①沈默是金,,不必說什么,,否則情況更糟,不過我會接受建設性的批評,。②我會等
大家冷靜下來再討論,。
33、怎樣對待自己的失???
回答提示:我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個機會改正我的錯誤,。
34,、什么會讓你有成就感?
回答提示:為貴公司竭力效勞,,盡我所能,完成一個項目,。
35,、眼下你生活中最重要的是什么?
回答提示:對我來說,,能在這個領域找到工作是最重要的,,能在貴公司任職對我說最重要。
36,、你為什么愿意到我們公司來工作,?
回答提示:對于這個問題,你要格外小心,,如果你已經(jīng)對該單位作了研究,,你可以回答一些詳
細的原因,像“公司本身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我,?!薄ⅰ拔彝境錾谕瑯拥臅r代,,我
希望能夠進入一家與我共同成長的公司,。”,、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展,,在近幾年來在市場
上很有競爭力?!?、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路,。”這都顯示出你
已經(jīng)做了一些調查,,也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃,。
37、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎,?你是怎樣解決的,?
回答提示:這是面試中最險惡的問題,其實是考官布下的一個陷阱,,千萬不要說任何人的過錯
,,應知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業(yè),,這個
問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié),。你是否能獲得這份工作,將取決于這個問題的回答,??脊傧?/p>
望看到你是成熟且樂于奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力,。在沒有外界干
涉的情況下,,通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。
38,、問題:你做過的哪件事最令自己感到驕傲,?
回答提示:這是考官給你的一個機會,讓你展示自己把握命運的能力,。這會體現(xiàn)你潛在的領導
能力以及你被提升的可能性,。假如你應聘于一個服務性質的單位,你很可能會被邀請去午餐,。
記?。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn),。
39,、新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,,你努力想讓他滿意,,可是始終達不到群
眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,,你這個時候怎么作,?
回答提示:(1)首先,我會保持冷靜,。作為一名工作人員,,在工作中遇到各種各樣的問題是正
常的,,關鍵是如何認識它,積極應對,,妥善處理,。 (2)其次,我會反思一下客戶不滿意的原
因,。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方,,二是看是否是客戶不太了解
相關的服務規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求,三是看是否是客戶了解相關的規(guī)定,,但是提出的要求
不合理,。 (3)再次,根據(jù)原因采取相對的對策,。如果是自己確有不周到的地方,,按照服務規(guī)
定作出合理的安排,并向客戶作出解釋,;如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解,,我會向
他作出進一步的解釋,消除他的誤會,;如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定,,我會明確地向
他指出。 (4)再次,,我會把整個事情的處理情況向領導作出說明,希望得到他的理解和支持
,。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性,,而會一如既往地牢記為客戶服務
的宗旨,爭取早日做一名領導信任,、公司放心,、客戶滿意的職員。
40,、對這項工作,,你有哪些可預見的困難?
回答提示:①不宜直接說出具體的困難,,否則可能令對方懷疑應聘者不行,。②可以嘗試迂回戰(zhàn)
術,說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,,也是難免的,,但是只
要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,,任何困難都是可以克服,。
分析:一般問這個問題,,面試者的希望就比較大了,因為已經(jīng)在談工作細節(jié),,但常規(guī)思路中的
回答,,又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候,,有兩個目的,。第一,看看應聘者
是不是在行,,說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題,。第二,是想看一下應聘
者解決困難的手法對不對,,及公司能否提供這樣的資源,。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。
41,、如果我錄用你,,你將怎樣開展工作?
回答提示: ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,,最好不要直接說出自己開展工作
的具體辦法,。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答,如“首先聽取領導的指示和要求,,然后就有關
情況進行了解和熟悉,,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據(jù)計劃開展工作
,?!薄?/p>
分析:這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性,、條理性,,而且重點想要知道
細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術,,面試官會認為回避問題,,如果引導了幾次仍然是回避的
話,此人絕對不會錄用了,。
42,、你希望與什么樣的上級共事?
回答提示:①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,,這既上一個
陷阱,,又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望,,多談對自己的要求,。③如“做為剛步入
社會的新人,,我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境,,而不應該對環(huán)境提出什么要求,,只
要能發(fā)揮我的專長就可以了。
分析:這個問題比較好的回答是,,希望我的上級能夠在工作中對我多指導,,對我工作中的錯誤
能夠立即指出??傊?,從上級指導這個方面談,不會有大的紕漏,。
46,、您在前一家公司的離職原因是什么?
回答提示:①最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,,應聘者在過往的單位的“離職原因”
在此家招聘單位里不存在,。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體,。③不能摻雜主觀的負
面感受,,如“太辛苦”、“人際關系復雜”,、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”、“公司
排斥我們某某的員工”等,。④但也不能躲閃,、回避,如“想換換環(huán)境”,、“個人原因”等。⑤
不能涉及自己負面的人格特征,,如不誠實,、懶惰、缺乏責任感,、不隨和等,。⑥盡量使解釋的理
由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子:如“我離職是因為這家公司倒閉,;我在公司工作了三
年多,,有較深的感情;從去年始,,由于市場形勢突變,,公司的局面急轉直下,;到眼下這一步我
覺得很遺憾,但還要面對顯示,,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺,。”同一個面試問題并非只有一
個答案,,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,,關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后,對面試的
具體情況進行把握,,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,,然后投其所好。
分析:除非是薪資太低,,或者是最初的工作,,否則不要用薪資作為理由?!扒蟀l(fā)展”也被考官
聽得太多,,離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設計,但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠,。
實在想不出來的時候,,家在外地可以說是因為家中有事,須請假幾個月,,公司又不可能準假,,
所以辭職,這個答案一般面試官還能接受,。
47,、你工作經(jīng)驗欠缺,如何能勝任這項工作,?
回答提示:①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題,,說明招聘公司并不真正在乎
“經(jīng)驗”,關鍵看應聘者怎樣回答,。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇,、機智、
果敢及敬業(yè),。③如“作為應屆畢業(yè)生,,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一
直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn),,實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有
較強的責任心,、適應能力和學習能力,,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,,
從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺,。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任
這個職位,?!?/p>
分析:這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成
績)為好,。
48,、為了做好你工作份外之事,你該怎樣獲得他人的支持和幫助,?
回答提示:每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中,,你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到
那些希望并歡迎變化的人,,因為這些人明白,,為了公司的發(fā)展,變化是公司日常生活中重要組
成部分,。這樣的員工往往很容易適應公司的變化,,并會對變化做出積極的響應。
49,、果你在這次面試中沒有被錄用,,你怎么打算?
回答提示:現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,,從這次面試中也可看出這一點,,有競爭就必然有優(yōu)
劣,有成功必定就會有失敗,。往往成功的背后有許多的困難和挫折,,如果這次失敗了也僅僅是
一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者,。我會從以下幾個方面來正
確看待這次失?。孩僖矣诿鎸Γ鎸@次失敗不氣餒,,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭
這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力,。要有自信,,相信自己經(jīng)歷了這次
之后經(jīng)過努力一定能行,能夠超越自我,。②善于反思,,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結,,思考剖
析,能夠從自身的角度找差距,。正確對待自己,,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短
得失,,做一個明白人,。③走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,,時刻牢記自己弱
點,,防患于未然,加強學習,,提高自身素質,。④認真工作,回到原單位崗位上后,,要實實在在
,、踏踏實實地工作,三十六行,、行行出狀元,,爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲,,
成為國家公務員一直是我的夢想,,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。
50,、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場,,可單位臨時有事非你辦不可,你怎么辦,?
回答提示:我覺得工作是第一位的,,但朋友間的情誼也是不能偏廢的,這個問題我覺得要按照
當時具體的情況來決定,。
①如果我的朋友晚上9點中的飛機,,而我的加班八點就能夠完成的話,那就最理想了,,干完工
作去機場,,皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急,,加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交
到辦公室,,那完全可以跟領導打聲招呼,先去機場然后回來加班,晚點睡就是了,。③如果工作
很緊急,,兩者不可能兼顧的情況下,我覺得可以由兩種選擇,。(1)如果不是全單位都加班的
話,,是不是可以要其他同事來代替以下工作,自己去機場,,哪怕就是代替你離開的那一會兒,。
(2)如果連這一點都做不到的話,那只好忠義不能兩全了,,打電話給朋友解釋一下,,相信他
會理解,畢竟工作做完了就完了,,朋友還是可以再見面的,。
51、談談你過去做過的成功案例,?
回答提示:舉一個你最有把握的例子,,把來龍去脈說清楚,而不要說了很多卻沒有重點,。切忌
夸大其詞,,把別人的功勞到說成自己的,很多主管為了確保要用的人是最適合的,,會打電話向
你的前一個主管征詢對你的看法及意見,,所以如果說謊,是很容易穿梆的,。
部隊面試問題及答案,?
你報考部隊的動機是什么?答案就是:我對軍人的崇拜,,熱愛部隊,。
服裝面試的問題及答案?
你是面試服裝營業(yè)員還是,?如果是服裝營業(yè)員的話,,首先建議你劃一個暖色系列的裝。
面試時自信一點(這點很重要),,如果招人單位不介意沒經(jīng)驗的話,,面試時不是想你對服裝的了解多少,而是面對顧客時你的應對措施,,如果招人單位想招有經(jīng)驗的你就得有所準備,,首先你得了解你們那邊有什么服裝賣場(因為樓主沒提出你是那里的這點本人不知怎么回答),,然后告訴他你在哪個賣場做過,如果你所應聘的是做外貿(mào)服裝的,,最基本的英語對話你得知道。營業(yè)員一般只要知道庫存的款式,,顏色,,碼數(shù),還有衣服的原料之類的,,因為對于你應聘的單位了解不深所以回答不夠有針對性,。希望對你有所幫助,如有疑問請聯(lián)系本人,。進廠面試問題及答案,?
求職人員在向招聘單位或公司投遞面試簡歷后,公司審核通過了就會進入公司面試,,在面試的過程中,,面試官都會對所有面試人員提出同樣的問題,之前在哪里工作,,公司地址,,有多少人啊,?公司的薪資待遇,。為什么離開了?
其實答案不必刻意回避,,直接了當告訴面試官,,合同到期不想在續(xù)簽合同。
律師面試問題及答案,?
律師面試的問題通常會問到你以前是否有過相關的工作經(jīng)歷,,回答一定要與自己從事過法律相關的。事情談起與法律方面無關的,,盡可能回避,。
問律師你曾經(jīng)辦過哪些案件,這些都是怎么準備的,,回答,,從案件的事實和證據(jù)方面進行準備,并寫好代理詞遞交給法院,。
采購面試問題及答案,?
無非就是問你之前有沒有做過采購的經(jīng)驗,然后會問你怎么處理好采購和供應商的關系,,甚至會問你如果供應商給你回扣,,你會不會收,。主要是考驗采購的臨場應變能力和人品問題。還有就是會問你平時買東西會不會討價還價,,會不會貨比三家,,這些問題都知道應該怎么回答。
社工面試問題及答案,?
問題舉例:初入社會的你,,為什么要選擇進入社區(qū)工作,?
答案:1.條件寬松,報考機會多,。社區(qū)工作者在疫情防控過程中發(fā)揮了重要的作用,,當下各地越來越重視充實社區(qū)服務力量,,因此招考較多,且多地取消考生須具有兩年以上工作經(jīng)驗這一限制條件,,因此應屆大學畢業(yè)生也能進行報考,。
2.短期備考,競聘壓力小,。對于社區(qū)工作人員招錄,,應屆畢業(yè)生無需擔心工作經(jīng)驗不足問題,。一方面,,各地在招考過程中考慮到工作人員的穩(wěn)定性,因此往往設有戶籍限制,;另一方面,,在招考中涉及筆試,、面試兩個環(huán)節(jié),,甚至有的地區(qū)只設有面試一個環(huán)節(jié),,整體來說,,剛剛畢業(yè)的大學生或畢業(yè)不久的往屆生學習能力及表達能力較強,,在考試中更容易勝出,。
3.曲線入編,,職業(yè)發(fā)展穩(wěn),。近幾年公職類考試競爭尤為激烈,,但每年都會有相關地區(qū)向社區(qū)招錄定向事業(yè)編人員,,作為剛剛走出校門的大學畢業(yè)生,,可先通過社區(qū)工作人員選拔,,充分積累基層工作經(jīng)驗,,再抓住機遇,,謀求長遠職業(yè)發(fā)展,。
主管面試問題及答案,?
要有個人見解,只有具備獨特的見解和思維才有可能會回答到位,。時刻要保持自信,其中微笑就是最好的表現(xiàn),,無論遇到什么樣的難題,,面帶微笑會給人一種舒適,自信的印象,。
回答問題要清晰明確,,邏輯思維要周密,這樣能讓人感覺你是一個有自己思想,,能獨立解決問題的人,。
宜家面試問題及答案?
問題及答案,,1,,你為什么想做銷售工作? 這個問題對于非營銷與業(yè)出身的人來說有些好回答,但是最主要還是 要看你的實習經(jīng)驗、工作經(jīng)驗,、提醒,盡量讓你的回答具體,最好用舉例子的方法列,,你以前的成功經(jīng)驗。而讓企業(yè)認為你具有做好這個工作的潛力2.你認為自己最大的長處是什么?這里你除了需要回答自己適合銷售工作的長處外,還要說明你的團隊合作,。
出納面試問題及答案,?
如果你去參加出納面試,,一般他會問你這么幾個問題,,第1個問題是你為什么要來這里參加出納的面試,?
你現(xiàn)在有什么能力,有什么資格,?有什么從業(yè)的資質以及工作經(jīng)驗,能夠勝任這個出納的崗位,。
第2個問題在遇到一些緊急情況的時候,,你打算如何處理,?有沒有相應的處理經(jīng)驗,?
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