面試問題及答案,？

1,、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常,，只說姓名,、年齡,、愛好、工作經(jīng)驗,，這些在簡歷上

都有,。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,，包括：最強的技能,、最深入研究的知

識領(lǐng)域、個性中最積極的部分,、做過的最成功的事,，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān),，

也可以和學習有關(guān),，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信,。企業(yè)很

重視一個人的禮貌,，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,，企業(yè)喜歡有

禮貌的求職者,。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：沉著冷靜,、條理清楚,、立場堅定、頑強向上,、樂于助人和關(guān)心他人,、適應(yīng)能力和幽

默感、樂觀和友愛,。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn),，加上實習工作，使我適合

這份工作,。

3、說說你最大的缺點,？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大,，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職

者說自己小心眼,、愛忌妒人,、非常懶、脾氣大,、工作效率低,，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要

自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色

,，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了,。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,，中間加一些小缺點，最

后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,，突出優(yōu)點的部分,，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4,、你對加班的看法,？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班,，只是想測試你是否愿意為公司

奉獻,。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身,，沒有任何家庭負擔,，可以全身心

的投入工作。但同時,，我也會提高工作效率,，減少不必要的加班,。

5、你對薪資的要求,？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低,，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高,，那

又會顯得你分量過重,，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,，因而

他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,，他們問你只不過想證實一下這筆錢是

否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求,，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理,。我注重的

是找對工作機會，所以只要條件公平,，我則不會計較太多,。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓,，而且我本人也對編程特

別感興趣,。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平,，給我合理的薪水,。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍,，那樣你將只能得到最

低限度的數(shù)字,。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查,，知道

像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值,。

6、在五年的時間內(nèi),，你的職業(yè)規(guī)劃,？

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到,，比較多的

答案是“管理者”,。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑,。這些工作地位往

往被稱作“顧問”,、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣

的職位也是可以的,，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。

要知道,，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者,，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好

機會,。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路

發(fā)展”,。

7、你朋友對你的評價,？

回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題,。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為,，我一旦答應(yīng)別人的事情,，就一定會

做到。如果我做不到,，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人,，與不同的人都可以友好相處,。在我與人相處時，

我總是能站在別人的角度考慮問題,。

8,、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無,，其實很關(guān)鍵,，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因

為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力,。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,，如果有人這樣

問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎,？或者說貴公司的晉升機制

是什么樣的,？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心,。

9,、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,，你

怎么辦,？

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要

不斷學習,，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗,，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求

，力爭減少差距,；②你覺得這個職業(yè)可有可無,，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的,，你熱

愛的職業(yè),，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處,。

10,、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,，自己還有更好的方法,，你應(yīng)該

怎么做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，同時私底下找機會以請教的口吻,，婉

轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法,。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議,，我也同樣會

按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況,，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,，我

會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映,。

11、如果你的工作出現(xiàn)失誤,，給本公司造成經(jīng)濟損失,，你認為該怎么辦？

回答提示：①我本意是為公司努力工作,，如果造成經(jīng)濟損失,，我認為首要的問題是想方設(shè)法去

彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責,，希望單位幫助解決,。②分清責任，各負其責,，如果

是我的責任,，我甘愿受罰,；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍,，作為一

個團隊,，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗,。③總結(jié)經(jīng)驗

教訓,，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓

,，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤,。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否

不夠,，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤,。

12、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚,，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的,，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事,，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通,，因為溝

通是解決人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認識到自己的錯誤,，我想我

會視具體情況決定是否原諒他,。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級

領(lǐng)導(dǎo)反映此事,，因為他這樣做會造成負面影響,，對今后的工作不利,。

13,、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應(yīng)該支持,。②頻繁的跳槽對單位和個人雙

方都不利,，應(yīng)該反對。

14,、工作中你難以和同事,、上司相處，你該怎么辦,？

回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,，配合同事的工作。②我會從自身找原因,，仔細分析是不是

自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意,，同事看不慣,。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果

是這樣的話我會努力改正,。③如果我找不到原因,，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不

足,，有問題就及時改正,。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重,，即使在一段時間內(nèi),，領(lǐng)導(dǎo)

和同事對我不理解，我也會做好本職工作,，虛心向他們學習,，我相信，他們會看見我在努力,，

總有一天會對我微笑的,。

15、假設(shè)你在某單位工作,，成績比較突出,，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤

立你,，你怎么看這個問題,？你準備怎么辦？

回答提示：①成績比較突出,，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情,，以后更加努力。②檢討一下自己是

不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,，加強同事間的交往及共同的興趣愛好,。③工作

中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非,。

16,、你最近是否參加了培訓課程？談?wù)勁嘤栒n程的內(nèi)容,。是公司資助還是自費參加,？

回答提示：自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談?wù)勛约簩W的技術(shù)）,。

17,、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù),。如回答：貴公司有意改變策略,，加強

與國外大廠的OEM合作,，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

18,、請說出你選擇這份工作的動機,？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人,，

如果是無經(jīng)驗者,，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”,。

19,、你最擅長的技術(shù)方向是什么？

回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程,，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處,。

20、你能為我們公司帶來什么呢,？

回答提示：①假如你可以的話,，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大

青鳥近兩年專業(yè)的培訓，立刻就可以上崗工作”,。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什

么,，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力,，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織

中發(fā)揮能力,，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能

力,，比如申請營銷之類的職位,，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時,，對老客戶做更全

面周到的服務(wù),，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。

21,、最能概括你自己的三個詞是什么,？

回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責任心和做事有始終,，結(jié)合具體例子向主考

官解釋,，

22、你的業(yè)余愛好是什么,？

回答提示：找一些富于團體合作精神的,，這里有一個真實的故事：有人被否決掉,，因為他的愛

好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動,，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作,。

23、作為被面試者給我打一下分,？

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設(shè)施,，沒有明確責

任人的缺點是不會有人介意的）。

24,、你怎么理解你應(yīng)聘的職位,？

回答提示：把崗位職責和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。

25,、喜歡這份工作的哪一點,？

回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同,，自然評斷的標準也會

不同,，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,，尤其是薪資方

面的問題,，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便,，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自

己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,，相

信在面試上會大大加分,。

26、為什么要離職?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心,，就算在前一個工作受到再大的委屈,，對公司有多少

的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來,，尤其要避免對公司本身主管的批評,，避免面試官的負面情緒及

印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間

,，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,，回

答的答案最好是積極正面的,。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨,，我會抓住,。我

覺得目前的工作,，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會,。

27,、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法,？

回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣,，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)

上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解,。企業(yè)認為最聰明的

求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門,，發(fā)展情況,，在面試回答問題的時

候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”,，而不是“盲人”,。

28、對工作的期望與目標何在,？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望,、對這份工作是否了解的

問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快,，對于新工作自然較容易進入狀況,，這時建

議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案,，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標

是能成為一個超級業(yè)務(wù)員,，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效,；為了達到這

個目標,，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度,，一定可以達到這個目標,。”其他

類的工作也可以比照這個方式來回答,，只要在目標方面稍微修改一下就可以了,。

29、說你的家庭,？

回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,，探究隱私,，企業(yè)不喜歡

探究個人隱私,，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響,。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭

對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭,，我的家庭一向很和睦,，雖然我

的父親和母親都是普通人，但是從小,，我就看到我父親起早貪黑,，每天工作特別勤勞，他的行

動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神,。我母親為人善良,，對人熱情，特別樂于助人

,，所以在單位人緣很好,，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信,，和睦的家庭關(guān)

系對一個人的成長有潛移默化的影響,。

30、就你申請的這個職位,，你認為你還欠缺什么,？

回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答,。他們希望看到這樣的求

職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢,，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝

任的,，只是缺乏經(jīng)驗,，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力

很強,，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,，進入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題

的求職者,。

31、你欣賞哪種性格的人,？

回答提示：誠實,、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人,。

32,、你通常如何處理別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什么,，否則情況更糟,，不過我會接受建設(shè)性的批評。②我會等

大家冷靜下來再討論,。

33,、怎樣對待自己的失敗,？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的,，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

34,、什么會讓你有成就感,？

回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能,，完成一個項目,。

35、眼下你生活中最重要的是什么,？

回答提示：對我來說,，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要,。

36,、你為什么愿意到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問題,，你要格外小心,，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳

細的原因,，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我,。”,、“我同公司出生在同樣的時代,，我

希望能夠進入一家與我共同成長的公司?！?、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場

上很有競爭力,?！薄ⅰ拔艺J為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路,?！边@都顯示出你

已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。

37,、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎,？你是怎樣解決的？

回答提示：這是面試中最險惡的問題,，其實是考官布下的一個陷阱,，千萬不要說任何人的過錯

,，應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力,。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè)，這個

問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié),。你是否能獲得這份工作,，將取決于這個問題的回答?？脊傧?/p>

望看到你是成熟且樂于奉獻的,。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干

涉的情況下,，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案,。

38、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲,？

回答提示：這是考官給你的一個機會,，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)

能力以及你被提升的可能性,。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位,，你很可能會被邀請去午餐。

記?。耗愕那巴救Q于你的知識,、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。

39,、新到一個部門,，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意,，可是始終達不到群

眾得滿意,，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作,？

回答提示：(1)首先,，我會保持冷靜。作為一名工作人員,，在工作中遇到各種各樣的問題是正

常的,，關(guān)鍵是如何認識它，積極應(yīng)對，妥善處理,。 (2)其次,，我會反思一下客戶不滿意的原

因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方,，二是看是否是客戶不太了解

相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求,，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求

不合理,。 (3)再次,，根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方,，按照服務(wù)規(guī)

定作出合理的安排,，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解,，我會向

他作出進一步的解釋,，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定,，我會明確地向

他指出,。 (4)再次，我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明,，希望得到他的理解和支持

,。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)

的宗旨,，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任,、公司放心、客戶滿意的職員,。

40,、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難,？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難,，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)

術(shù),，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,，也是難免的，但是只

要有堅忍不拔的毅力,、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,，任何困難都是可以克服。

分析：一般問這個問題,，面試者的希望就比較大了,，因為已經(jīng)在談工作細節(jié),，但常規(guī)思路中的

回答，又被面試官“騙”了,。當面試官詢問這個問題的時候,，有兩個目的。第一,，看看應(yīng)聘者

是不是在行,，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二,，是想看一下應(yīng)聘

者解決困難的手法對不對,，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度,。

41,、如果我錄用你,，你將怎樣開展工作,？

回答提示： ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作

的具體辦法,。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)

情況進行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準,，最后根據(jù)計劃開展工作

?！?。

分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性,，而且重點想要知道

細節(jié),。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認為回避問題,，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的

話,，此人絕對不會錄用了。

42,、你希望與什么樣的上級共事,？

回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個

陷阱,，又是一次機會,。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求,。③如“做為剛步入

社會的新人,，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,，只

要能發(fā)揮我的專長就可以了,。

分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo),，對我工作中的錯誤

能夠立即指出,。總之,，從上級指導(dǎo)這個方面談,，不會有大的紕漏。

46,、您在前一家公司的離職原因是什么,？

回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”

在此家招聘單位里不存在,。②避免把“離職原因”說得太詳細,、太具體。③不能摻雜主觀的負

面感受,，如“太辛苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”,、“公司不重視人才”,、“公司

排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃,、回避,，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等,。⑤

不能涉及自己負面的人格特征,，如不誠實、懶惰,、缺乏責任感,、不隨和等。⑥盡量使解釋的理

由為應(yīng)聘者個人形象添彩,。⑦相關(guān)例子：如“我離職是因為這家公司倒閉,；我在公司工作了三

年多，有較深的感情,；從去年始,，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下,；到眼下這一步我

覺得很遺憾,，但還要面對顯示,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一

個答案,，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,，對面試的

具體情況進行把握,，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好,。

分析：除非是薪資太低,，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由,?！扒蟀l(fā)展”也被考官

聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計,，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠,。

實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事,，須請假幾個月,，公司又不可能準假,，

所以辭職,，這個答案一般面試官還能接受。

47,、你工作經(jīng)驗欠缺,，如何能勝任這項工作？

回答提示：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,，說明招聘公司并不真正在乎

“經(jīng)驗”,，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇,、機智,、

果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,，因此在讀書期間我一

直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),，實際工作遠比書本知識豐富,、復(fù)雜。但我有

較強的責任心,、適應(yīng)能力和學習能力,，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，

從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺,。請貴公司放心,，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任

這個職位?！?/p>

分析：這個問題思路中的答案尚可,。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學習能力（不是學習成

績）為好。

48,、為了做好你工作份外之事,，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？

回答提示：每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中,，你當然希望你的員工也是這樣,。你希望得到

那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明白,，為了公司的發(fā)展,，變化是公司日常生活中重要組

成部分。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化,，并會對變化做出積極的響應(yīng),。

49、果你在這次面試中沒有被錄用,，你怎么打算,？

回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點,，有競爭就必然有優(yōu)

劣,，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折,，如果這次失敗了也僅僅是

一次而已,，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正

確看待這次失?。孩僖矣诿鎸?，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭

這個現(xiàn)實,，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力,。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次

之后經(jīng)過努力一定能行,，能夠超越自我,。②善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結(jié),，思考剖

析,，能夠從自身的角度找差距,。正確對待自己，實事求是地評價自己,，辯證的看待自己的長短

得失,，做一個明白人。③走出陰影,，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,，時刻牢記自己弱

點，防患于未然,，加強學習,，提高自身素質(zhì)。④認真工作,，回到原單位崗位上后,，要實實在在

、踏踏實實地工作,，三十六行,、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績,。⑤再接再厲,，

成為國家公務(wù)員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭,。

50,、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可,，你怎么辦,？

回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的,，這個問題我覺得要按照

當時具體的情況來決定。

①如果我的朋友晚上9點中的飛機,，而我的加班八點就能夠完成的話,，那就最理想了，干完工

作去機場,，皆大歡喜,。②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交

到辦公室,，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼,，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了,。③如果工作

很緊急,，兩者不可能兼顧的情況下,，我覺得可以由兩種選擇。（1）如果不是全單位都加班的

話,，是不是可以要其他同事來代替以下工作,，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒,。

（2）如果連這一點都做不到的話,，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下,，相信他

會理解,，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的,。

51,、談?wù)勀氵^去做過的成功案例？

回答提示：舉一個你最有把握的例子,，把來龍去脈說清楚,，而不要說了很多卻沒有重點。切忌

夸大其詞,，把別人的功勞到說成自己的,，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向

你的前一個主管征詢對你的看法及意見,，所以如果說謊,，是很容易穿梆的。

部隊面試問題及答案,？

你報考部隊的動機是什么,？答案就是：我對軍人的崇拜，熱愛部隊,。

服裝面試的問題及答案,？

你是面試服裝營業(yè)員還是？如果是服裝營業(yè)員的話,，首先建議你劃一個暖色系列的裝,。

面試時自信一點（這點很重要），如果招人單位不介意沒經(jīng)驗的話,，面試時不是想你對服裝的了解多少,，而是面對顧客時你的應(yīng)對措施，如果招人單位想招有經(jīng)驗的你就得有所準備,，首先你得了解你們那邊有什么服裝賣場（因為樓主沒提出你是那里的這點本人不知怎么回答）,，然后告訴他你在哪個賣場做過，如果你所應(yīng)聘的是做外貿(mào)服裝的，最基本的英語對話你得知道,。營業(yè)員一般只要知道庫存的款式,，顏色，碼數(shù),，還有衣服的原料之類的,，因為對于你應(yīng)聘的單位了解不深所以回答不夠有針對性。希望對你有所幫助,，如有疑問請聯(lián)系本人,。

進廠面試問題及答案？

求職人員在向招聘單位或公司投遞面試簡歷后,，公司審核通過了就會進入公司面試,，在面試的過程中，面試官都會對所有面試人員提出同樣的問題,，之前在哪里工作,，公司地址，有多少人??？公司的薪資待遇。為什么離開了,？

其實答案不必刻意回避,，直接了當告訴面試官，合同到期不想在續(xù)簽合同,。

律師面試問題及答案,？

律師面試的問題通常會問到你以前是否有過相關(guān)的工作經(jīng)歷，回答一定要與自己從事過法律相關(guān)的,。事情談起與法律方面無關(guān)的,，盡可能回避。

問律師你曾經(jīng)辦過哪些案件,，這些都是怎么準備的,，回答，從案件的事實和證據(jù)方面進行準備,，并寫好代理詞遞交給法院,。

采購面試問題及答案？

無非就是問你之前有沒有做過采購的經(jīng)驗,，然后會問你怎么處理好采購和供應(yīng)商的關(guān)系，甚至會問你如果供應(yīng)商給你回扣,，你會不會收,。主要是考驗采購的臨場應(yīng)變能力和人品問題。還有就是會問你平時買東西會不會討價還價，會不會貨比三家,，這些問題都知道應(yīng)該怎么回答,。

社工面試問題及答案？

問題舉例：初入社會的你,，為什么要選擇進入社區(qū)工作,？

答案：1.條件寬松，報考機會多,。社區(qū)工作者在疫情防控過程中發(fā)揮了重要的作用,，當下各地越來越重視充實社區(qū)服務(wù)力量，因此招考較多,，且多地取消考生須具有兩年以上工作經(jīng)驗這一限制條件,，因此應(yīng)屆大學畢業(yè)生也能進行報考。

2.短期備考,，競聘壓力小,。對于社區(qū)工作人員招錄，應(yīng)屆畢業(yè)生無需擔心工作經(jīng)驗不足問題,。一方面,，各地在招考過程中考慮到工作人員的穩(wěn)定性，因此往往設(shè)有戶籍限制,；另一方面,，在招考中涉及筆試、面試兩個環(huán)節(jié),，甚至有的地區(qū)只設(shè)有面試一個環(huán)節(jié),，整體來說，剛剛畢業(yè)的大學生或畢業(yè)不久的往屆生學習能力及表達能力較強,，在考試中更容易勝出,。

3.曲線入編，職業(yè)發(fā)展穩(wěn),。近幾年公職類考試競爭尤為激烈,，但每年都會有相關(guān)地區(qū)向社區(qū)招錄定向事業(yè)編人員，作為剛剛走出校門的大學畢業(yè)生,，可先通過社區(qū)工作人員選拔,，充分積累基層工作經(jīng)驗，再抓住機遇,，謀求長遠職業(yè)發(fā)展,。

主管面試問題及答案？

要有個人見解,，只有具備獨特的見解和思維才有可能會回答到位,。時刻要保持自信，其中微笑就是最好的表現(xiàn)，無論遇到什么樣的難題,，面帶微笑會給人一種舒適,，自信的印象。

回答問題要清晰明確,，邏輯思維要周密,，這樣能讓人感覺你是一個有自己思想，能獨立解決問題的人,。

宜家面試問題及答案,？

問題及答案，1,，你為什么想做銷售工作? 這個問題對于非營銷與業(yè)出身的人來說有些好回答,但是最主要還是 要看你的實習經(jīng)驗,、工作經(jīng)驗、提醒,盡量讓你的回答具體,最好用舉例子的方法列,，你以前的成功經(jīng)驗,。而讓企業(yè)認為你具有做好這個工作的潛力2.你認為自己最大的長處是什么?這里你除了需要回答自己適合銷售工作的長處外,還要說明你的團隊合作。

出納面試問題及答案,？

如果你去參加出納面試,，一般他會問你這么幾個問題，第1個問題是你為什么要來這里參加出納的面試,？

你現(xiàn)在有什么能力,，有什么資格？有什么從業(yè)的資質(zhì)以及工作經(jīng)驗,，能夠勝任這個出納的崗位,。

第2個問題在遇到一些緊急情況的時候，你打算如何處理,？有沒有相應(yīng)的處理經(jīng)驗,？