職位描述怎么寫,？

一、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)

首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略,，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡歷,，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作,。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷,，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷,。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生,，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動組織,、參與情況,，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外,，建議投簡歷時(shí)附上一份求職信,，描述自己對工作的勝任。

不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前,。對于HR來說,，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”,。

也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前,，還有其他的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在填寫簡歷的過程中,，并不是都需要將其羅列,。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了,。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作,，讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位。

二,、工作描述中要有重點(diǎn),，突出你的能力

不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé),、在工作中取得的成就,，而且要避免空話、套話,?？捎镁唧w的方式表述，如展示你過去的頭銜,、獲得的獎勵(lì)以及數(shù)據(jù),。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模,、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等,。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關(guān)注度,。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應(yīng)聘職位的勝任,。

工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞,、數(shù)字、結(jié)果

用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞,？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識,、創(chuàng)造力、抗壓力”等,，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得,。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識,、加快”等,。

用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化,，能使抽象的能力描述變得清晰起來,。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬,，使部分銷路總量增加了12%”,。

用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化,。

三,、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程

如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點(diǎn),。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象,，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績,。但你必須用正確的顯示方法,，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí),，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換,，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升,，這才是一份成功的簡歷,。

沒有工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)候怎么寫簡歷？

有人提出：美化不等于虛化,！面對經(jīng)驗(yàn)不足,，資歷不夠的條件下,，應(yīng)選擇“曲線救國”，用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑啔v,。

第一招：補(bǔ)足職能范圍

有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假,。但是,，造假需要水平，要做到“假得很真”,。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假,。如果背景夠厲害，半真半假也無妨,?！凹佟笔恰澳：背鰜淼模?，做計(jì)劃生產(chǎn)的,，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé),。

第二招：按能力延長閱歷

資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1,、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷,，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷,；2、有閱歷,，但不夠長,，可以適當(dāng)延長閱歷時(shí)段；3,、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會,，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊?，前提是要有能力。

HR經(jīng)理說：造假,，也是一種能力,。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式,。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的,，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好,。

注水簡歷六大禁忌

1,、能力達(dá)不到,，胡亂吹噓；

2,、在證書上做文章,；

3、入職時(shí)間與離職證明上的不符,；

4,、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入；

5,、道德觀無法接受,，會感到愧疚的；

6,、不能換位思維,，不會步步設(shè)防的。

直播的職位描述怎么寫,？

職位描述就寫:1,、工作職責(zé)和權(quán)限2、任職條件

運(yùn)營的職位描述怎么寫,？

　　1,、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營向互聯(lián)網(wǎng)用戶服務(wù)模式升級的整體規(guī)劃運(yùn)作、方案制定,、組織目標(biāo)達(dá)成;

　　2,、負(fù)責(zé)公司種業(yè)互聯(lián)網(wǎng)用戶服務(wù)運(yùn)營平臺的整體運(yùn)營;

　　3、負(fù)責(zé)跟蹤平臺運(yùn)營數(shù)據(jù),，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析,，精準(zhǔn)分析用戶行為，推進(jìn)完善用戶體驗(yàn);

　　4,、制定公司種業(yè)互聯(lián)網(wǎng)用戶服務(wù)運(yùn)營平臺指標(biāo)及年度發(fā)展計(jì)劃;

　　5,、負(fù)責(zé)公司種業(yè)互聯(lián)網(wǎng)用戶服務(wù)運(yùn)營平臺實(shí)施、推廣;

　　6,、負(fù)責(zé)平臺上線產(chǎn)品與行業(yè)競爭對手的情況進(jìn)行綜合分析,，及時(shí)制定應(yīng)對策略;

　　7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理,，對團(tuán)隊(duì)運(yùn)營技能進(jìn)行培訓(xùn),，指導(dǎo)，評估,，推動團(tuán)隊(duì)績效提升,。

招聘的職位描述怎么寫？

1.

讓它包含豐富的關(guān)鍵詞 情況可能是,求職者每天瀏覽大量的招聘啟事,試圖去尋找自己應(yīng)該申請的那個(gè)合適的工作,。嘗試在你的職位描述里使用合適的關(guān)鍵詞,讓它更能脫穎而出,而非在招聘啟事中滔滔不絕,。通過嘗試來確定,潛在的雇員會在描述中尋找哪些內(nèi)容,。例如,如果他們在尋找“靈活的工作選擇”,在職位描述中使用比如“電話遠(yuǎn)程辦公”、"非現(xiàn)場辦公"或者“虛擬位置”能夠幫助為候選人提供這個(gè)職位屬于何種靈活類型,。

2.

不要太明確 雖然你的招聘廣告應(yīng)該包括許多能夠幫助未來的員工了解對這一職位應(yīng)該有何種期待的信息,你不需要在寫職位描述的時(shí)候把廚房的水池都包括在內(nèi),。

個(gè)性描述怎么寫簡短？

1,、在常人眼里女孩子都溫文爾雅,、文質(zhì)彬彬，而我卻與眾不同,，我十分喜歡“舞刀弄槍”。我常常會看一些武打題材的電視連續(xù)劇,，然后,，跟著劇中人物踢拳打腳。有時(shí)覺得不過癮,，便索性關(guān)了電視,，找來一根細(xì)竹竿，一邊回想著劇中人物的一招一式,，一邊試著掄拳踢腿,。

2、我的心特別軟,，每次看到乞丐那可憐巴巴的樣子,，都忍不住要給他們幾毛錢。描寫個(gè)性的句子,。

3,、我有一雙極小的眼睛，整張臉就屬鼻子最倒霉,，它每天必須得支撐一副眼鏡架,，眼睛非常感謝鼻子，為了給它減輕一點(diǎn)負(fù)擔(dān),，眼睛便去請耳朵兄弟幫幫忙,，讓他們拖住鏡架，這樣鼻子就輕松多了,。由于我愛吃辣,，所以滿臉都長滿了豆豆，豆豆一家可真小氣,，不愿意讓人碰,，一碰就痛。在眉毛上有一條刀疤,，那是小時(shí)候掉到河里被石頭扎的紀(jì)念品,，讓我至今還記得,。

4、我平時(shí)愛好挺多,，但最喜愛的還是看書,，書是知識的寶庫，它讓我獲得了許許多多的知識,，懂得了許許多多的道理,。

招聘模特怎么寫職位描述？

1,、模特女160cm以上,，帥哥175cm以上。有無經(jīng)驗(yàn)均可,；

2,、五官端正，身材比例良好,、體態(tài)勻稱,，皮膚細(xì)膩白皙，無明顯外傷疤痕,；

3,、鏡頭表現(xiàn)力好，清晰的面部輪廓,，氣質(zhì)佳,；

4、作風(fēng)良好,，無不良嗜好,；

5、有舞蹈,、模特,、形體訓(xùn)練基礎(chǔ)者優(yōu)先；

6,、配合公司日常的平面拍攝,、宣傳片等拍攝；

7,、表現(xiàn)力強(qiáng),，配合品牌廣告進(jìn)行拍攝、參與公關(guān)活動,；

8,、定期進(jìn)行公司組織的平面雜志模特培訓(xùn)、形體培訓(xùn)以及考核；

招聘銷售職位描述怎么寫,？

一,、崗位職責(zé)

1、 對年度銷售目標(biāo)負(fù)責(zé),，制定銷售計(jì)劃方案并控制計(jì)劃的實(shí)施,，確保銷售目標(biāo)達(dá)成。

2,、 分解銷售目標(biāo),，促進(jìn)銷售目標(biāo)達(dá)成。

3,、 結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定銷售計(jì)劃,，拓展銷售渠道，達(dá)成產(chǎn)品銷售目標(biāo),。

4,、 開拓客戶資源，維護(hù)客戶關(guān)系,，負(fù)責(zé)客戶營銷合同的談判與簽訂。

二,、任職要求

1,、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限,；5年以上軟件行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn),。

2、企業(yè)級軟件,、HR軟件,、培訓(xùn)產(chǎn)品銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3,、擁有豐富的目標(biāo)行業(yè)客戶資源,。

4、擁有良好的溝通表達(dá)能力,、商務(wù)談判及客戶公關(guān)能力,。

服務(wù)員的職位描述怎么寫？

服務(wù)員崗位的描述：

　　1. 整理好儀容儀表,，化淡妝,，準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)到，不遲到,、早退,，絕對服從餐廳領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，認(rèn)真、快速的完成工作任務(wù),。

　　2. 上班前了解就餐人數(shù)及時(shí)間,，了解宴請來賓有無其他特殊要求，做好針對個(gè)性化服務(wù)工作,。

　　3. 正式開餐前,，按照領(lǐng)班安排認(rèn)真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生,，餐廳鋪臺,，準(zhǔn)備好各種用品，確保正常營業(yè)使用,。

　　4. 按規(guī)定時(shí)間站位,，面部表情自然微笑，以飽滿的精神面貌迎接客人,。

　　5. 客到及時(shí)安排客人入坐,，根據(jù)人數(shù)進(jìn)行加或撤位，主動拉椅（接掛衣物放第一位）主動介紹本店特色及經(jīng)營性質(zhì),。

　　6. 服務(wù)開餐間,，請字開頭謝不離口，隨時(shí)要使用禮貌用語和微笑,，及時(shí)為客人問茶,、斟茶、派巾,，介紹點(diǎn)菜方式,，征詢客人酒水并報(bào)名稱及價(jià)格。

　　7. 當(dāng)餐服務(wù)時(shí),，多與客人溝通,，有問必答，不知者委婉回答客人,，有必要時(shí)要問清再做回答,，不許怠慢客人或戒驕戒躁戒急戒煩的行為。

　　8. 餐中隨時(shí)留意客人及餐廳的一切狀況,，以便達(dá)到更好的協(xié)作服務(wù),，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)使客人滿意。

　　9. 操作時(shí)一定要使用托盤,，避免茶水菜汁灑落,，服務(wù)餐中要有聲，先到,，以免與客人碰撞,，工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)馬上向客人道歉。

　　10. 如工作中出現(xiàn)疑問及時(shí)處理，自己解決不了及時(shí)匯報(bào)上級,。

　　11. 如客人直接用手拿吃的食品要提前上洗手盅,，水溫保證在20度到30度左右，骨碟垃圾不得超過三分之一,，煙缸不得超過3個(gè)煙頭,。

　　12. 客人就餐時(shí)要及時(shí)為客人斟酒、茶,，及時(shí)清理臺面,，確保臺面衛(wèi)生整潔。

　　13. 客人的菜品長時(shí)間不上要主動到廚房為客人催菜,，如菜已上齊要詢問客人是否添加菜品或主食,，要主動推銷，主動介紹,，最后?？腿擞貌陀淇臁?/p>

　　14. 餐后要和餐中享受一樣完善的服務(wù),，及時(shí)添加最后一道禮貌菜及餐巾,，隨時(shí)保持微笑服務(wù)。

　　15. 餐位不用的湯碗或其他物品空盤要及時(shí)撤掉,，以保臺面的整潔,，宴會廳要主動為客人送果盤。

　　16. 如客人有走的動向,，主動及時(shí)為客人拉椅，并提醒隨身物品,。

　　17. 送客意識加強(qiáng)落實(shí),，必須微笑送客到餐廳門口，并說“請慢走,，歡迎下次光臨”,，客人離店后迅速返回工作崗位收臺，收臺時(shí)要輕拿輕放,。

　　18. 收臺時(shí)應(yīng)按收臺程序進(jìn)行收臺,，要及時(shí)整理自己區(qū)域衛(wèi)生或擺臺以便迎接下一批客人。

　　19. 下班前檢查工作區(qū)域是否關(guān)燈,、關(guān)門,、關(guān)窗，電源是否切

物業(yè)項(xiàng)目描述怎么寫簡短,？

物業(yè)項(xiàng)目描述簡明扼要的寫法要點(diǎn),，第一項(xiàng)目名稱和位置，重點(diǎn):與火車站、飛機(jī)場和高速口的距離,，第二項(xiàng)目的四至,、建筑面積、戶數(shù),、建筑風(fēng)格,，以及項(xiàng)目特點(diǎn)，第三新物業(yè)項(xiàng)目可以介紹項(xiàng)目的設(shè)計(jì)單位和施工單位,，名企可以給項(xiàng)目增色并提升項(xiàng)目檔次,。

業(yè)績項(xiàng)目描述怎么寫簡短？

第一,，基本情況概述

　　首先要概述工作內(nèi)容,、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環(huán)境等,。雖然這些與業(yè)績的取得沒有必然的聯(lián)系,，但是，顯然如果你處于不利的工作環(huán)境,，工作條件也甚是惡劣的話,，無疑能夠使你所取得的業(yè)績大放光彩。比如說,，你的工作是處理客戶投訴,，這一工作的環(huán)境顯然不是十分優(yōu)越的，它要求員工能夠忍受客戶的抱怨,，甚至是謾罵,、侮辱。環(huán)境本身的特殊性實(shí)際上是業(yè)績的一部分,，因此應(yīng)該把工作環(huán)境陳述出來,，以使自己的業(yè)績有所依托。當(dāng)然,，在陳述不利條件和環(huán)境時(shí),，千萬不要理直氣壯，不管怎么說,，這是工作性質(zhì)所決定的,，接受了這份工作就必須接受它所帶來的特殊的工作環(huán)境。

　　第二,，陳述自己所取得的成績

　　陳述自己的成績是業(yè)績報(bào)告的重點(diǎn),。撰寫業(yè)績報(bào)告的根本目的就是要肯定成績，突出自己的貢獻(xiàn),，從而為公司考核和晉升提供參考,。

　　在撰寫業(yè)績報(bào)告之前應(yīng)認(rèn)真思考,，盡可能把自己所取得的所有業(yè)績都列出來，然后按照重要程度排序,。在陳述時(shí),，首先要清楚地表述自己所取得的成績有哪些，是在什么樣的情況下取得的,，每項(xiàng)成績的分量有多大,，對企業(yè)有多大的貢獻(xiàn)。在陳述時(shí),，一定要注意有條有理,，突出重點(diǎn)，千萬不能把各種成績堆在一起,，讓人事經(jīng)理去挑選對你有利的成績,。這種做法不但加重了人事經(jīng)理的工作，而且還會給人馬虎,、做事沒條理的印象,。試想，一個(gè)人連自己所取得的成績都理不出頭緒,，工作時(shí)怎么能夠做得有條有理呢?

　　這里需要注意的是,，雖然大部分的成績是看得見的，但是,，有時(shí)候,，也有許多不為人所知的成績或貢獻(xiàn)。這時(shí)候,，需要把你那些不為人所知的成績或貢獻(xiàn)明確地寫出來,，千萬不要不好意思陳述，這樣做絲毫不會給人留下壞印象,，相反,，許多公司都希望員工能夠?qū)ψ约鹤鞒隹陀^的評價(jià)，不隱瞞業(yè)績,，也不虛報(bào)業(yè)績。撰寫業(yè)績報(bào)告時(shí),，實(shí)事求是是最好的原則,。

　　第三，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)

　　對于過去做過的每一項(xiàng)工作,，不管是做得好,，還是失敗，都要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，并在業(yè)績報(bào)告中寫出,。這樣做不但有利于今后的工作,，而且還可以使公司了解你的成長軌跡。對以往的工作進(jìn)行分析和概括,，并總結(jié)出一兩條經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，是智者的表現(xiàn)。

　　需要注意的是,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)固然是重要的,，但坦陳尚需改進(jìn)的弱點(diǎn)也不可忽略。很多人在業(yè)績報(bào)告中總是回避自己的弱點(diǎn)和缺陷,，為寫出它們會對自己的形象有損,，事實(shí)上并非如此。坦陳尚需改進(jìn)的弱點(diǎn),，表明你有不斷改進(jìn)的意識,，有不斷提高的潛能。主管不但不會因此小看你,，相反他們更喜歡這樣的人,，也更愿意對其委以重任。需要注意的是,，提出需要改進(jìn)的弱點(diǎn)后,，在以后的工作中必須認(rèn)真落實(shí)，千萬不能在報(bào)告上說說了事,，在實(shí)際工作中依然我行我素,，這無疑是對自己業(yè)績報(bào)告的貶低。

　　當(dāng)你取得了好的業(yè)績,，并提交了一份漂亮的業(yè)績報(bào)告之后,，千萬不要沉浸在過去的業(yè)績當(dāng)中，不思進(jìn)齲事實(shí)上,，業(yè)績永遠(yuǎn)屬于過去,，遞交了業(yè)績報(bào)告之后，意味著上一個(gè)工作階段已經(jīng)完成,，又需要從頭開始了,。