職位描述怎么寫,？

一,、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)

首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息,。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略,，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡(jiǎn)歷,，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求,、勝任工作,。簡(jiǎn)歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷,，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷,，也可突出相近的工作經(jīng)歷,。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì),，在校期間的活動(dòng)組織,、參與情況，表現(xiàn)自己適合對(duì)方的企業(yè)文化,。另外,，建議投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一份求職信，描述自己對(duì)工作的勝任,。

不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前,。對(duì)于HR來說，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小,，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會(huì)讓求職者“扣分”,。

也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗(yàn),，但是在填寫簡(jiǎn)歷的過程中,，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),、經(jīng)歷就可以了,。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位,。

二,、工作描述中要有重點(diǎn),，突出你的能力

不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé),、在工作中取得的成就,，而且要避免空話、套話,?？捎镁唧w的方式表述，如展示你過去的頭銜,、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù),。對(duì)過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位,、發(fā)展?fàn)顩r等,。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對(duì)過去工作的勝任,，以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任,。

工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞、數(shù)字,、結(jié)果

用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞,？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力,、抗壓力”等,，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞,，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí),、加快”等。

用數(shù)字說話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,，且把工作能力量化,，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如,，我們可以嘗試將“銷售能力很強(qiáng)”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”,。

用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績(jī),，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。

三,、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程

如果你在公司里得到提升,，你可以在你的簡(jiǎn)歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象,，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定,，也很有出色的工作成績(jī),。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果,。在描述工作經(jīng)歷時(shí),，并不是簡(jiǎn)單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步,。如果可以從你的簡(jiǎn)歷中看到你的成長(zhǎng)和提升,，這才是一份成功的簡(jiǎn)歷。

沒有工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)候怎么寫簡(jiǎn)歷,？

有人提出：美化不等于虛化,！面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠的條件下,，應(yīng)選擇“曲線救國(guó)”,，用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑?jiǎn)歷。

第一招：補(bǔ)足職能范圍

有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢(shì)的,，所以我們沒有理由放棄造假,。但是，造假需要水平,，要做到“假得很真”,。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害,，半真半假也無妨,。“假”是“模糊”出來的,，例如,，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表,，那可以把庫(kù)存管理也算做一部分職責(zé),。

第二招：按能力延長(zhǎng)閱歷

資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1、有能力,，但缺乏相應(yīng)的閱歷,，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷；2,、有閱歷,，但不夠長(zhǎng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段,；3,、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì)，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè),?？傊?，前提是要有能力。

HR經(jīng)理說：造假,，也是一種能力,。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國(guó)”的方式,。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的,，倘若自己有“做賊”的感覺，還是不要嘗試為好,。

注水簡(jiǎn)歷六大禁忌

1,、能力達(dá)不到，胡亂吹噓,；

2,、在證書上做文章；

3,、入職時(shí)間與離職證明上的不符,；

4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入,；

5,、道德觀無法接受，會(huì)感到愧疚的,；

6,、不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的,。

直播的職位描述怎么寫,？

職位描述就寫:1、工作職責(zé)和權(quán)限2,、任職條件

運(yùn)營(yíng)的職位描述怎么寫,？

　　1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)向互聯(lián)網(wǎng)用戶服務(wù)模式升級(jí)的整體規(guī)劃運(yùn)作,、方案制定,、組織目標(biāo)達(dá)成;

　　2、負(fù)責(zé)公司種業(yè)互聯(lián)網(wǎng)用戶服務(wù)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)的整體運(yùn)營(yíng);

　　3,、負(fù)責(zé)跟蹤平臺(tái)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析，精準(zhǔn)分析用戶行為,，推進(jìn)完善用戶體驗(yàn);

　　4、制定公司種業(yè)互聯(lián)網(wǎng)用戶服務(wù)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)指標(biāo)及年度發(fā)展計(jì)劃;

　　5,、負(fù)責(zé)公司種業(yè)互聯(lián)網(wǎng)用戶服務(wù)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)實(shí)施,、推廣;

　　6,、負(fù)責(zé)平臺(tái)上線產(chǎn)品與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況進(jìn)行綜合分析，及時(shí)制定應(yīng)對(duì)策略;

　　7,、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理,，對(duì)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)技能進(jìn)行培訓(xùn)，指導(dǎo),，評(píng)估,，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升。

招聘的職位描述怎么寫,？

1.

讓它包含豐富的關(guān)鍵詞 情況可能是,求職者每天瀏覽大量的招聘啟事,試圖去尋找自己應(yīng)該申請(qǐng)的那個(gè)合適的工作,。嘗試在你的職位描述里使用合適的關(guān)鍵詞,讓它更能脫穎而出,而非在招聘啟事中滔滔不絕。通過嘗試來確定,潛在的雇員會(huì)在描述中尋找哪些內(nèi)容,。例如,如果他們?cè)趯ふ摇办`活的工作選擇”,在職位描述中使用比如“電話遠(yuǎn)程辦公”,、"非現(xiàn)場(chǎng)辦公"或者“虛擬位置”能夠幫助為候選人提供這個(gè)職位屬于何種靈活類型。

2.

不要太明確 雖然你的招聘廣告應(yīng)該包括許多能夠幫助未來的員工了解對(duì)這一職位應(yīng)該有何種期待的信息,你不需要在寫職位描述的時(shí)候把廚房的水池都包括在內(nèi),。

個(gè)性描述怎么寫簡(jiǎn)短,？

1、在常人眼里女孩子都溫文爾雅,、文質(zhì)彬彬,，而我卻與眾不同，我十分喜歡“舞刀弄槍”,。我常常會(huì)看一些武打題材的電視連續(xù)劇,，然后，跟著劇中人物踢拳打腳,。有時(shí)覺得不過癮,，便索性關(guān)了電視，找來一根細(xì)竹竿,，一邊回想著劇中人物的一招一式,，一邊試著掄拳踢腿。

2,、我的心特別軟,，每次看到乞丐那可憐巴巴的樣子，都忍不住要給他們幾毛錢,。描寫個(gè)性的句子,。

3、我有一雙極小的眼睛,，整張臉就屬鼻子最倒霉,，它每天必須得支撐一副眼鏡架，眼睛非常感謝鼻子,，為了給它減輕一點(diǎn)負(fù)擔(dān),，眼睛便去請(qǐng)耳朵兄弟幫幫忙,，讓他們拖住鏡架，這樣鼻子就輕松多了,。由于我愛吃辣,，所以滿臉都長(zhǎng)滿了豆豆，豆豆一家可真小氣,，不愿意讓人碰,，一碰就痛。在眉毛上有一條刀疤,，那是小時(shí)候掉到河里被石頭扎的紀(jì)念品,，讓我至今還記得。

4,、我平時(shí)愛好挺多,，但最喜愛的還是看書，書是知識(shí)的寶庫(kù),，它讓我獲得了許許多多的知識(shí),，懂得了許許多多的道理。

招聘模特怎么寫職位描述,？

1,、模特女160cm以上，帥哥175cm以上,。有無經(jīng)驗(yàn)均可,；

2、五官端正,，身材比例良好,、體態(tài)勻稱，皮膚細(xì)膩白皙,，無明顯外傷疤痕,；

3、鏡頭表現(xiàn)力好,，清晰的面部輪廓,，氣質(zhì)佳；

4,、作風(fēng)良好,，無不良嗜好；

5,、有舞蹈,、模特、形體訓(xùn)練基礎(chǔ)者優(yōu)先；

6,、配合公司日常的平面拍攝,、宣傳片等拍攝；

7,、表現(xiàn)力強(qiáng)，配合品牌廣告進(jìn)行拍攝,、參與公關(guān)活動(dòng),；

8、定期進(jìn)行公司組織的平面雜志模特培訓(xùn),、形體培訓(xùn)以及考核,；

招聘銷售職位描述怎么寫？

一,、崗位職責(zé)

1,、 對(duì)年度銷售目標(biāo)負(fù)責(zé)，制定銷售計(jì)劃方案并控制計(jì)劃的實(shí)施,，確保銷售目標(biāo)達(dá)成,。

2、 分解銷售目標(biāo),，促進(jìn)銷售目標(biāo)達(dá)成,。

3、 結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定銷售計(jì)劃,，拓展銷售渠道,，達(dá)成產(chǎn)品銷售目標(biāo)。

4,、 開拓客戶資源,，維護(hù)客戶關(guān)系，負(fù)責(zé)客戶營(yíng)銷合同的談判與簽訂,。

二,、任職要求

1、本科以上學(xué)歷,，專業(yè)不限,；5年以上軟件行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)。

2,、企業(yè)級(jí)軟件,、HR軟件、培訓(xùn)產(chǎn)品銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

3,、擁有豐富的目標(biāo)行業(yè)客戶資源。

4、擁有良好的溝通表達(dá)能力,、商務(wù)談判及客戶公關(guān)能力,。

服務(wù)員的職位描述怎么寫？

服務(wù)員崗位的描述：

　　1. 整理好儀容儀表,，化淡妝,，準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)到，不遲到,、早退,，絕對(duì)服從餐廳領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，認(rèn)真,、快速的完成工作任務(wù),。

　　2. 上班前了解就餐人數(shù)及時(shí)間，了解宴請(qǐng)來賓有無其他特殊要求,，做好針對(duì)個(gè)性化服務(wù)工作,。

　　3. 正式開餐前，按照領(lǐng)班安排認(rèn)真做好桌椅,、餐廳衛(wèi)生,，餐廳鋪臺(tái)，準(zhǔn)備好各種用品,，確保正常營(yíng)業(yè)使用,。

　　4. 按規(guī)定時(shí)間站位，面部表情自然微笑,，以飽滿的精神面貌迎接客人,。

　　5. 客到及時(shí)安排客人入坐，根據(jù)人數(shù)進(jìn)行加或撤位,，主動(dòng)拉椅（接掛衣物放第一位）主動(dòng)介紹本店特色及經(jīng)營(yíng)性質(zhì),。

　　6. 服務(wù)開餐間，請(qǐng)字開頭謝不離口,，隨時(shí)要使用禮貌用語和微笑,，及時(shí)為客人問茶、斟茶,、派巾,，介紹點(diǎn)菜方式，征詢客人酒水并報(bào)名稱及價(jià)格,。

　　7. 當(dāng)餐服務(wù)時(shí),，多與客人溝通，有問必答,，不知者委婉回答客人,，有必要時(shí)要問清再做回答，不許怠慢客人或戒驕戒躁戒急戒煩的行為。

　　8. 餐中隨時(shí)留意客人及餐廳的一切狀況,，以便達(dá)到更好的協(xié)作服務(wù),，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)使客人滿意。

　　9. 操作時(shí)一定要使用托盤,，避免茶水菜汁灑落,，服務(wù)餐中要有聲，先到,，以免與客人碰撞,，工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)馬上向客人道歉。

　　10. 如工作中出現(xiàn)疑問及時(shí)處理,，自己解決不了及時(shí)匯報(bào)上級(jí)。

　　11. 如客人直接用手拿吃的食品要提前上洗手盅,，水溫保證在20度到30度左右,，骨碟垃圾不得超過三分之一，煙缸不得超過3個(gè)煙頭,。

　　12. 客人就餐時(shí)要及時(shí)為客人斟酒,、茶，及時(shí)清理臺(tái)面,，確保臺(tái)面衛(wèi)生整潔,。

　　13. 客人的菜品長(zhǎng)時(shí)間不上要主動(dòng)到廚房為客人催菜，如菜已上齊要詢問客人是否添加菜品或主食,，要主動(dòng)推銷,，主動(dòng)介紹，最后?？腿擞貌陀淇?。

　　14. 餐后要和餐中享受一樣完善的服務(wù)，及時(shí)添加最后一道禮貌菜及餐巾,，隨時(shí)保持微笑服務(wù),。

　　15. 餐位不用的湯碗或其他物品空盤要及時(shí)撤掉，以保臺(tái)面的整潔,，宴會(huì)廳要主動(dòng)為客人送果盤,。

　　16. 如客人有走的動(dòng)向，主動(dòng)及時(shí)為客人拉椅,，并提醒隨身物品,。

　　17. 送客意識(shí)加強(qiáng)落實(shí)，必須微笑送客到餐廳門口,，并說“請(qǐng)慢走,，歡迎下次光臨”，客人離店后迅速返回工作崗位收臺(tái)，收臺(tái)時(shí)要輕拿輕放,。

　　18. 收臺(tái)時(shí)應(yīng)按收臺(tái)程序進(jìn)行收臺(tái),，要及時(shí)整理自己區(qū)域衛(wèi)生或擺臺(tái)以便迎接下一批客人。

　　19. 下班前檢查工作區(qū)域是否關(guān)燈,、關(guān)門,、關(guān)窗，電源是否切

物業(yè)項(xiàng)目描述怎么寫簡(jiǎn)短,？

物業(yè)項(xiàng)目描述簡(jiǎn)明扼要的寫法要點(diǎn),，第一項(xiàng)目名稱和位置，重點(diǎn):與火車站,、飛機(jī)場(chǎng)和高速口的距離,，第二項(xiàng)目的四至、建筑面積,、戶數(shù),、建筑風(fēng)格，以及項(xiàng)目特點(diǎn),，第三新物業(yè)項(xiàng)目可以介紹項(xiàng)目的設(shè)計(jì)單位和施工單位,，名企可以給項(xiàng)目增色并提升項(xiàng)目檔次。

業(yè)績(jī)項(xiàng)目描述怎么寫簡(jiǎn)短,？

第一,，基本情況概述

　　首先要概述工作內(nèi)容、工作的主客觀條件,、有利和不利因素以及工作環(huán)境等,。雖然這些與業(yè)績(jī)的取得沒有必然的聯(lián)系，但是,，顯然如果你處于不利的工作環(huán)境,，工作條件也甚是惡劣的話，無疑能夠使你所取得的業(yè)績(jī)大放光彩,。比如說,，你的工作是處理客戶投訴，這一工作的環(huán)境顯然不是十分優(yōu)越的,，它要求員工能夠忍受客戶的抱怨,，甚至是謾罵、侮辱,。環(huán)境本身的特殊性實(shí)際上是業(yè)績(jī)的一部分,，因此應(yīng)該把工作環(huán)境陳述出來，以使自己的業(yè)績(jī)有所依托,。當(dāng)然,，在陳述不利條件和環(huán)境時(shí),，千萬不要理直氣壯，不管怎么說,，這是工作性質(zhì)所決定的,，接受了這份工作就必須接受它所帶來的特殊的工作環(huán)境。

　　第二,，陳述自己所取得的成績(jī)

　　陳述自己的成績(jī)是業(yè)績(jī)報(bào)告的重點(diǎn),。撰寫業(yè)績(jī)報(bào)告的根本目的就是要肯定成績(jī)，突出自己的貢獻(xiàn),，從而為公司考核和晉升提供參考,。

　　在撰寫業(yè)績(jī)報(bào)告之前應(yīng)認(rèn)真思考，盡可能把自己所取得的所有業(yè)績(jī)都列出來,，然后按照重要程度排序,。在陳述時(shí)，首先要清楚地表述自己所取得的成績(jī)有哪些,，是在什么樣的情況下取得的,，每項(xiàng)成績(jī)的分量有多大，對(duì)企業(yè)有多大的貢獻(xiàn),。在陳述時(shí)，一定要注意有條有理,，突出重點(diǎn),，千萬不能把各種成績(jī)堆在一起，讓人事經(jīng)理去挑選對(duì)你有利的成績(jī),。這種做法不但加重了人事經(jīng)理的工作,，而且還會(huì)給人馬虎、做事沒條理的印象,。試想,，一個(gè)人連自己所取得的成績(jī)都理不出頭緒，工作時(shí)怎么能夠做得有條有理呢?

　　這里需要注意的是,，雖然大部分的成績(jī)是看得見的,，但是，有時(shí)候,，也有許多不為人所知的成績(jī)或貢獻(xiàn),。這時(shí)候，需要把你那些不為人所知的成績(jī)或貢獻(xiàn)明確地寫出來,，千萬不要不好意思陳述,，這樣做絲毫不會(huì)給人留下壞印象，相反,，許多公司都希望員工能夠?qū)ψ约鹤鞒隹陀^的評(píng)價(jià),，不隱瞞業(yè)績(jī),，也不虛報(bào)業(yè)績(jī)。撰寫業(yè)績(jī)報(bào)告時(shí),，實(shí)事求是是最好的原則,。

　　第三，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)

　　對(duì)于過去做過的每一項(xiàng)工作,，不管是做得好,，還是失敗，都要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),，并在業(yè)績(jī)報(bào)告中寫出,。這樣做不但有利于今后的工作，而且還可以使公司了解你的成長(zhǎng)軌跡,。對(duì)以往的工作進(jìn)行分析和概括,，并總結(jié)出一兩條經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，是智者的表現(xiàn),。

　　需要注意的是,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)固然是重要的，但坦陳尚需改進(jìn)的弱點(diǎn)也不可忽略,。很多人在業(yè)績(jī)報(bào)告中總是回避自己的弱點(diǎn)和缺陷,，為寫出它們會(huì)對(duì)自己的形象有損，事實(shí)上并非如此,。坦陳尚需改進(jìn)的弱點(diǎn),，表明你有不斷改進(jìn)的意識(shí)，有不斷提高的潛能,。主管不但不會(huì)因此小看你,，相反他們更喜歡這樣的人，也更愿意對(duì)其委以重任,。需要注意的是,，提出需要改進(jìn)的弱點(diǎn)后，在以后的工作中必須認(rèn)真落實(shí),，千萬不能在報(bào)告上說說了事,，在實(shí)際工作中依然我行我素，這無疑是對(duì)自己業(yè)績(jī)報(bào)告的貶低,。

　　當(dāng)你取得了好的業(yè)績(jī),，并提交了一份漂亮的業(yè)績(jī)報(bào)告之后，千萬不要沉浸在過去的業(yè)績(jī)當(dāng)中,，不思進(jìn)齲事實(shí)上,，業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)屬于過去，遞交了業(yè)績(jī)報(bào)告之后,，意味著上一個(gè)工作階段已經(jīng)完成,，又需要從頭開始了,。