市場(chǎng)推廣的職位描述怎么寫(xiě)簡(jiǎn)短(市場(chǎng)推廣的職位描述怎么寫(xiě)簡(jiǎn)短一點(diǎn))
職位描述怎么寫(xiě),?
一,、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略,只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡(jiǎn)歷,,而招聘單位根本無(wú)從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求,、勝任工作,。簡(jiǎn)歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷,,如果沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)歷,也可突出相近的工作經(jīng)歷,。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生,,則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì),在校期間的活動(dòng)組織,、參與情況,,表現(xiàn)自己適合對(duì)方的企業(yè)文化,。另外,建議投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一份求職信,,描述自己對(duì)工作的勝任,。
不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對(duì)于HR來(lái)說(shuō),,無(wú)關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小,,甚至太多的無(wú)關(guān)經(jīng)歷還會(huì)讓求職者“扣分”。
也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前,,還有其他的工作經(jīng)驗(yàn),,但是在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中,并不是都需要將其羅列,。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作,,讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位,。
二,、工作描述中要有重點(diǎn),,突出你的能力
不要光陳述你的工作內(nèi)容,而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé),、在工作中取得的成就,,而且要避免空話(huà)、套話(huà),??捎镁唧w的方式表述,如展示你過(guò)去的頭銜,、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù),。對(duì)過(guò)往單位的介紹可通過(guò)描述其規(guī)模、行業(yè)地位,、發(fā)展?fàn)顩r等,。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對(duì)過(guò)去工作的勝任,,以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任,。
工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn):關(guān)鍵詞、數(shù)字,、結(jié)果
用關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà):什么是關(guān)鍵詞,?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力,、抗壓力”等,,這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得,。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞,如銷(xiāo)售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷(xiāo)意識(shí),、加快”等,。
用數(shù)字說(shuō)話(huà):大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,,能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái),。例如,我們可以嘗試將“銷(xiāo)售能力很強(qiáng)”改成“新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn),,使部分銷(xiāo)路總量增加了12%”,。
用結(jié)果說(shuō)話(huà):結(jié)果就是業(yè)績(jī),在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化,。
三,、工作經(jīng)歷中突出你的提升過(guò)程
如果你在公司里得到提升,你可以在你的簡(jiǎn)歷中突出這一點(diǎn),。潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象,,因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定,也很有出色的工作成績(jī),。但你必須用正確的顯示方法,,否則會(huì)得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí),,并不是簡(jiǎn)單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換,,必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡(jiǎn)歷中看到你的成長(zhǎng)和提升,,這才是一份成功的簡(jiǎn)歷,。
沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)候怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷?
有人提出:美化不等于虛化,!面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足,,資歷不夠的條件下,應(yīng)選擇“曲線(xiàn)救國(guó)”,,用適當(dāng)?shù)氖址▉?lái)美化簡(jiǎn)歷,。
第一招:補(bǔ)足職能范圍
有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為:因?yàn)椴荒鼙WC其他的應(yīng)聘者中沒(méi)有虛張聲勢(shì)的,所以我們沒(méi)有理由放棄造假,。但是,,造假需要水平,要做到“假得很真”,。其最佳尺度應(yīng)為:7分真3分假,。如果背景夠厲害,半真半假也無(wú)妨,?!凹佟笔恰澳:背鰜?lái)的,,例如,做計(jì)劃生產(chǎn)的,,其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表,,那可以把庫(kù)存管理也算做一部分職責(zé)。
第二招:按能力延長(zhǎng)閱歷
資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法:1,、有能力,,但缺乏相應(yīng)的閱歷,這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷,;2,、有閱歷,但不夠長(zhǎng),,可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段,;3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì),,尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè),。總之,,前提是要有能力,。
HR經(jīng)理說(shuō):造假,也是一種能力,。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取,,而心理素質(zhì)不過(guò)硬的人同樣不適合“曲線(xiàn)救國(guó)”的方式,。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的,,倘若自己有“做賊”的感覺(jué),還是不要嘗試為好,。
注水簡(jiǎn)歷六大禁忌
1,、能力達(dá)不到,胡亂吹噓,;
2,、在證書(shū)上做文章;
3,、入職時(shí)間與離職證明上的不符,;
4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入,;
5,、道德觀無(wú)法接受,會(huì)感到愧疚的,;
6,、不能換位思維,,不會(huì)步步設(shè)防的。
直播的職位描述怎么寫(xiě),?
職位描述就寫(xiě):1,、工作職責(zé)和權(quán)限2、任職條件
運(yùn)營(yíng)的職位描述怎么寫(xiě),?
1,、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)向互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)服務(wù)模式升級(jí)的整體規(guī)劃運(yùn)作、方案制定,、組織目標(biāo)達(dá)成;
2,、負(fù)責(zé)公司種業(yè)互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)服務(wù)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)的整體運(yùn)營(yíng);
3、負(fù)責(zé)跟蹤平臺(tái)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),,運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析,,精準(zhǔn)分析用戶(hù)行為,推進(jìn)完善用戶(hù)體驗(yàn);
4,、制定公司種業(yè)互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)服務(wù)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)指標(biāo)及年度發(fā)展計(jì)劃;
5,、負(fù)責(zé)公司種業(yè)互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)服務(wù)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)實(shí)施、推廣;
6,、負(fù)責(zé)平臺(tái)上線(xiàn)產(chǎn)品與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況進(jìn)行綜合分析,,及時(shí)制定應(yīng)對(duì)策略;
7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理,,對(duì)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)技能進(jìn)行培訓(xùn),,指導(dǎo),評(píng)估,,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效提升,。
招聘的職位描述怎么寫(xiě)?
1.
讓它包含豐富的關(guān)鍵詞 情況可能是,求職者每天瀏覽大量的招聘啟事,試圖去尋找自己應(yīng)該申請(qǐng)的那個(gè)合適的工作,。嘗試在你的職位描述里使用合適的關(guān)鍵詞,讓它更能脫穎而出,而非在招聘啟事中滔滔不絕,。通過(guò)嘗試來(lái)確定,潛在的雇員會(huì)在描述中尋找哪些內(nèi)容。例如,如果他們?cè)趯ふ摇办`活的工作選擇”,在職位描述中使用比如“電話(huà)遠(yuǎn)程辦公”,、"非現(xiàn)場(chǎng)辦公"或者“虛擬位置”能夠幫助為候選人提供這個(gè)職位屬于何種靈活類(lèi)型,。
2.
不要太明確 雖然你的招聘廣告應(yīng)該包括許多能夠幫助未來(lái)的員工了解對(duì)這一職位應(yīng)該有何種期待的信息,你不需要在寫(xiě)職位描述的時(shí)候把廚房的水池都包括在內(nèi)。
個(gè)性描述怎么寫(xiě)簡(jiǎn)短,?
1,、在常人眼里女孩子都溫文爾雅、文質(zhì)彬彬,,而我卻與眾不同,,我十分喜歡“舞刀弄槍”。我常常會(huì)看一些武打題材的電視連續(xù)劇,然后,,跟著劇中人物踢拳打腳,。有時(shí)覺(jué)得不過(guò)癮,便索性關(guān)了電視,,找來(lái)一根細(xì)竹竿,,一邊回想著劇中人物的一招一式,一邊試著掄拳踢腿,。
2,、我的心特別軟,每次看到乞丐那可憐巴巴的樣子,,都忍不住要給他們幾毛錢(qián),。描寫(xiě)個(gè)性的句子。
3,、我有一雙極小的眼睛,,整張臉就屬鼻子最倒霉,它每天必須得支撐一副眼鏡架,,眼睛非常感謝鼻子,,為了給它減輕一點(diǎn)負(fù)擔(dān),眼睛便去請(qǐng)耳朵兄弟幫幫忙,,讓他們拖住鏡架,,這樣鼻子就輕松多了。由于我愛(ài)吃辣,,所以滿(mǎn)臉都長(zhǎng)滿(mǎn)了豆豆,,豆豆一家可真小氣,不愿意讓人碰,,一碰就痛,。在眉毛上有一條刀疤,那是小時(shí)候掉到河里被石頭扎的紀(jì)念品,,讓我至今還記得,。
4、我平時(shí)愛(ài)好挺多,,但最喜愛(ài)的還是看書(shū),書(shū)是知識(shí)的寶庫(kù),,它讓我獲得了許許多多的知識(shí),,懂得了許許多多的道理。
招聘模特怎么寫(xiě)職位描述,?
1,、模特女160cm以上,帥哥175cm以上,。有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可,;
2,、五官端正,身材比例良好,、體態(tài)勻稱(chēng),,皮膚細(xì)膩白皙,無(wú)明顯外傷疤痕,;
3,、鏡頭表現(xiàn)力好,清晰的面部輪廓,,氣質(zhì)佳,;
4、作風(fēng)良好,,無(wú)不良嗜好,;
5、有舞蹈,、模特,、形體訓(xùn)練基礎(chǔ)者優(yōu)先;
6,、配合公司日常的平面拍攝,、宣傳片等拍攝;
7,、表現(xiàn)力強(qiáng),,配合品牌廣告進(jìn)行拍攝、參與公關(guān)活動(dòng),;
8,、定期進(jìn)行公司組織的平面雜志模特培訓(xùn)、形體培訓(xùn)以及考核,;
招聘銷(xiāo)售職位描述怎么寫(xiě),?
一、崗位職責(zé)
1,、 對(duì)年度銷(xiāo)售目標(biāo)負(fù)責(zé),,制定銷(xiāo)售計(jì)劃方案并控制計(jì)劃的實(shí)施,確保銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成,。
2,、 分解銷(xiāo)售目標(biāo),促進(jìn)銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成,。
3,、 結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定銷(xiāo)售計(jì)劃,拓展銷(xiāo)售渠道,達(dá)成產(chǎn)品銷(xiāo)售目標(biāo),。
4,、 開(kāi)拓客戶(hù)資源,維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,,負(fù)責(zé)客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂,。
二、任職要求
1,、本科以上學(xué)歷,,專(zhuān)業(yè)不限;5年以上軟件行業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),。
2,、企業(yè)級(jí)軟件、HR軟件,、培訓(xùn)產(chǎn)品銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。
3、擁有豐富的目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)資源,。
4,、擁有良好的溝通表達(dá)能力、商務(wù)談判及客戶(hù)公關(guān)能力,。
服務(wù)員的職位描述怎么寫(xiě),?
服務(wù)員崗位的描述:
1. 整理好儀容儀表,化淡妝,,準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)到,,不遲到、早退,,絕對(duì)服從餐廳領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo)和指揮,,認(rèn)真、快速的完成工作任務(wù),。
2. 上班前了解就餐人數(shù)及時(shí)間,,了解宴請(qǐng)來(lái)賓有無(wú)其他特殊要求,做好針對(duì)個(gè)性化服務(wù)工作,。
3. 正式開(kāi)餐前,,按照領(lǐng)班安排認(rèn)真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生,,餐廳鋪臺(tái),,準(zhǔn)備好各種用品,確保正常營(yíng)業(yè)使用,。
4. 按規(guī)定時(shí)間站位,面部表情自然微笑,以飽滿(mǎn)的精神面貌迎接客人,。
5. 客到及時(shí)安排客人入坐,,根據(jù)人數(shù)進(jìn)行加或撤位,主動(dòng)拉椅(接掛衣物放第一位)主動(dòng)介紹本店特色及經(jīng)營(yíng)性質(zhì),。
6. 服務(wù)開(kāi)餐間,,請(qǐng)字開(kāi)頭謝不離口,隨時(shí)要使用禮貌用語(yǔ)和微笑,,及時(shí)為客人問(wèn)茶,、斟茶、派巾,,介紹點(diǎn)菜方式,,征詢(xún)客人酒水并報(bào)名稱(chēng)及價(jià)格。
7. 當(dāng)餐服務(wù)時(shí),,多與客人溝通,,有問(wèn)必答,不知者委婉回答客人,,有必要時(shí)要問(wèn)清再做回答,,不許怠慢客人或戒驕戒躁戒急戒煩的行為。
8. 餐中隨時(shí)留意客人及餐廳的一切狀況,,以便達(dá)到更好的協(xié)作服務(wù),,以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)使客人滿(mǎn)意。
9. 操作時(shí)一定要使用托盤(pán),,避免茶水菜汁灑落,,服務(wù)餐中要有聲,先到,,以免與客人碰撞,,工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)馬上向客人道歉。
10. 如工作中出現(xiàn)疑問(wèn)及時(shí)處理,,自己解決不了及時(shí)匯報(bào)上級(jí),。
11. 如客人直接用手拿吃的食品要提前上洗手盅,水溫保證在20度到30度左右,,骨碟垃圾不得超過(guò)三分之一,,煙缸不得超過(guò)3個(gè)煙頭。
12. 客人就餐時(shí)要及時(shí)為客人斟酒,、茶,,及時(shí)清理臺(tái)面,確保臺(tái)面衛(wèi)生整潔,。
13. 客人的菜品長(zhǎng)時(shí)間不上要主動(dòng)到廚房為客人催菜,,如菜已上齊要詢(xún)問(wèn)客人是否添加菜品或主食,,要主動(dòng)推銷(xiāo),主動(dòng)介紹,,最后??腿擞貌陀淇臁?/p>
14. 餐后要和餐中享受一樣完善的服務(wù),,及時(shí)添加最后一道禮貌菜及餐巾,,隨時(shí)保持微笑服務(wù)。
15. 餐位不用的湯碗或其他物品空盤(pán)要及時(shí)撤掉,,以保臺(tái)面的整潔,,宴會(huì)廳要主動(dòng)為客人送果盤(pán)。
16. 如客人有走的動(dòng)向,,主動(dòng)及時(shí)為客人拉椅,,并提醒隨身物品。
17. 送客意識(shí)加強(qiáng)落實(shí),,必須微笑送客到餐廳門(mén)口,,并說(shuō)“請(qǐng)慢走,歡迎下次光臨”,,客人離店后迅速返回工作崗位收臺(tái),,收臺(tái)時(shí)要輕拿輕放。
18. 收臺(tái)時(shí)應(yīng)按收臺(tái)程序進(jìn)行收臺(tái),,要及時(shí)整理自己區(qū)域衛(wèi)生或擺臺(tái)以便迎接下一批客人,。
19. 下班前檢查工作區(qū)域是否關(guān)燈、關(guān)門(mén),、關(guān)窗,,電源是否切
物業(yè)項(xiàng)目描述怎么寫(xiě)簡(jiǎn)短?
物業(yè)項(xiàng)目描述簡(jiǎn)明扼要的寫(xiě)法要點(diǎn),,第一項(xiàng)目名稱(chēng)和位置,,重點(diǎn):與火車(chē)站、飛機(jī)場(chǎng)和高速口的距離,,第二項(xiàng)目的四至,、建筑面積、戶(hù)數(shù),、建筑風(fēng)格,,以及項(xiàng)目特點(diǎn),第三新物業(yè)項(xiàng)目可以介紹項(xiàng)目的設(shè)計(jì)單位和施工單位,,名企可以給項(xiàng)目增色并提升項(xiàng)目檔次,。
業(yè)績(jī)項(xiàng)目描述怎么寫(xiě)簡(jiǎn)短?
第一,,基本情況概述
首先要概述工作內(nèi)容,、工作的主客觀條件,、有利和不利因素以及工作環(huán)境等。雖然這些與業(yè)績(jī)的取得沒(méi)有必然的聯(lián)系,,但是,,顯然如果你處于不利的工作環(huán)境,,工作條件也甚是惡劣的話(huà),,無(wú)疑能夠使你所取得的業(yè)績(jī)大放光彩。比如說(shuō),,你的工作是處理客戶(hù)投訴,,這一工作的環(huán)境顯然不是十分優(yōu)越的,它要求員工能夠忍受客戶(hù)的抱怨,,甚至是謾罵,、侮辱。環(huán)境本身的特殊性實(shí)際上是業(yè)績(jī)的一部分,,因此應(yīng)該把工作環(huán)境陳述出來(lái),,以使自己的業(yè)績(jī)有所依托。當(dāng)然,,在陳述不利條件和環(huán)境時(shí),,千萬(wàn)不要理直氣壯,不管怎么說(shuō),,這是工作性質(zhì)所決定的,,接受了這份工作就必須接受它所帶來(lái)的特殊的工作環(huán)境。
第二,,陳述自己所取得的成績(jī)
陳述自己的成績(jī)是業(yè)績(jī)報(bào)告的重點(diǎn),。撰寫(xiě)業(yè)績(jī)報(bào)告的根本目的就是要肯定成績(jī),突出自己的貢獻(xiàn),,從而為公司考核和晉升提供參考,。
在撰寫(xiě)業(yè)績(jī)報(bào)告之前應(yīng)認(rèn)真思考,盡可能把自己所取得的所有業(yè)績(jī)都列出來(lái),,然后按照重要程度排序,。在陳述時(shí),首先要清楚地表述自己所取得的成績(jī)有哪些,,是在什么樣的情況下取得的,,每項(xiàng)成績(jī)的分量有多大,對(duì)企業(yè)有多大的貢獻(xiàn),。在陳述時(shí),,一定要注意有條有理,突出重點(diǎn),,千萬(wàn)不能把各種成績(jī)堆在一起,,讓人事經(jīng)理去挑選對(duì)你有利的成績(jī),。這種做法不但加重了人事經(jīng)理的工作,而且還會(huì)給人馬虎,、做事沒(méi)條理的印象,。試想,一個(gè)人連自己所取得的成績(jī)都理不出頭緒,,工作時(shí)怎么能夠做得有條有理呢?
這里需要注意的是,,雖然大部分的成績(jī)是看得見(jiàn)的,但是,,有時(shí)候,,也有許多不為人所知的成績(jī)或貢獻(xiàn)。這時(shí)候,,需要把你那些不為人所知的成績(jī)或貢獻(xiàn)明確地寫(xiě)出來(lái),,千萬(wàn)不要不好意思陳述,這樣做絲毫不會(huì)給人留下壞印象,,相反,,許多公司都希望員工能夠?qū)ψ约鹤鞒隹陀^的評(píng)價(jià),不隱瞞業(yè)績(jī),,也不虛報(bào)業(yè)績(jī),。撰寫(xiě)業(yè)績(jī)報(bào)告時(shí),實(shí)事求是是最好的原則,。
第三,,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)
對(duì)于過(guò)去做過(guò)的每一項(xiàng)工作,不管是做得好,,還是失敗,,都要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),并在業(yè)績(jī)報(bào)告中寫(xiě)出,。這樣做不但有利于今后的工作,,而且還可以使公司了解你的成長(zhǎng)軌跡。對(duì)以往的工作進(jìn)行分析和概括,,并總結(jié)出一兩條經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),,是智者的表現(xiàn)。
需要注意的是,,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)固然是重要的,,但坦陳尚需改進(jìn)的弱點(diǎn)也不可忽略。很多人在業(yè)績(jī)報(bào)告中總是回避自己的弱點(diǎn)和缺陷,,為寫(xiě)出它們會(huì)對(duì)自己的形象有損,,事實(shí)上并非如此。坦陳尚需改進(jìn)的弱點(diǎn),,表明你有不斷改進(jìn)的意識(shí),,有不斷提高的潛能,。主管不但不會(huì)因此小看你,相反他們更喜歡這樣的人,,也更愿意對(duì)其委以重任,。需要注意的是,提出需要改進(jìn)的弱點(diǎn)后,,在以后的工作中必須認(rèn)真落實(shí),,千萬(wàn)不能在報(bào)告上說(shuō)說(shuō)了事,在實(shí)際工作中依然我行我素,,這無(wú)疑是對(duì)自己業(yè)績(jī)報(bào)告的貶低,。
當(dāng)你取得了好的業(yè)績(jī),并提交了一份漂亮的業(yè)績(jī)報(bào)告之后,,千萬(wàn)不要沉浸在過(guò)去的業(yè)績(jī)當(dāng)中,不思進(jìn)齲事實(shí)上,,業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)屬于過(guò)去,,遞交了業(yè)績(jī)報(bào)告之后,意味著上一個(gè)工作階段已經(jīng)完成,,又需要從頭開(kāi)始了,。
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