什么是廉政風險點,？

根據(jù)各單位具體工作任務和特點查找容易發(fā)生廉政風險問題的環(huán)節(jié),，確定相關(guān)廉政風險點位置，廉政風險點分為腐敗風險和失職風險,。廉政風險等級按高中低三個等級來劃分,，高風險點，中風險點,，低風險點,。根據(jù)風險點審定意見納入風險預警。

崗位廉政風險點類型怎么寫,？

現(xiàn)在可以說崗位上工作都有廉政風險,，比方說一個單位的維修人員，家里的房屋管道水電需要維修,，就得找單位的維修人員,，一般的情況下屬于正常的工作，可是求人就感覺不好意思了,，所以說維修后就得請維修人員吃飯喝酒，有的維修人員過后還想辦法找你給他辦事,，這樣的事情是不能辦的,，但是如果不答應給他辦，那么就得罪人了，以后再找他維修那么就沒有那么痛快了,。這個問題你認為沒有廉政風險嗎,？所以說要明確廉政風險點，才能互相的監(jiān)督,，保證不發(fā)生廉政風險,。

重點領(lǐng)域廉政風險點有哪些？

風險點有:1.崗位操作風險,。

2.外部誘惑風險,。

3.監(jiān)督缺失風險。

4.個人道德風險,。

5.內(nèi)部管理風險,。

財務處長廉政風險點是什么？

堅持財會紀律還是完全聽從上級指示違規(guī)操作,；與相關(guān)人員聯(lián)手貪污還是廉潔自律

崗位廉政風險點及防控措施,？

一、風險排查

風險點：（風險等級三級）

1,、放松,、規(guī)避對質(zhì)量的檢驗管理；

2,、辦事不講規(guī)矩,，不講程序；

3,、填報虛假的檢驗數(shù)據(jù),；

4、對檢測蒙混過關(guān),，放任出現(xiàn)質(zhì)量問題,。

5、對出現(xiàn)的質(zhì)量缺陷,，不追究相關(guān)責任,；

6、利用職權(quán)吃拿卡要,。

二,、防控措施：

1、加強對檢驗室檢測工程師,、試驗員人員的管理,，杜絕收受他人賄賂；

2,、拒絕接受任何分包隊的饋贈,，拒絕與任何分包隊吃喝,、娛樂；

3,、各種檢驗檢測數(shù)據(jù)必須填報真實,、可靠；

3,、出現(xiàn)缺陷后,，必須現(xiàn)場照相，嚴格按照管理辦法進行責任追究,，并將處理結(jié)果進行公開,；

4、按國家相關(guān)規(guī)定設計進行檢測,，做好記錄,，以備核查；

5,、加強學習,，提高素質(zhì)，進一步規(guī)范行為

銀監(jiān)局廉政風險點及防控措施,？

1.企業(yè)設立批準和審核的部門,。

2.問題投訴及反饋部門。

3.監(jiān)督及檢查部門,。都為風險點,。措施：

1.設立企業(yè)成立公示制度。

2.設置辦事負責人制度,。

3.設立問題回返制度,。

財務廉政風險點及防控措施？

1風險點：1,、原始憑證不真實,；2、財務數(shù)據(jù)不真實,；3,、無法有效執(zhí)行財務制度；4,、監(jiān)督不到位,；5、資金挪用,。防控措施：1,、員工應加強財務核算能力；2,、加強內(nèi)部管理控制,；3,、強化責任意識；4,、加強票據(jù)管理。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?財務針對廉潔風險點的防控措施具體如下：

　　1,、企業(yè)員工應當不斷學習和掌握新的財政法規(guī)知識,，加強自身的財務核算能力、業(yè)務能力以及分析能力,。

　　2,、加強企業(yè)內(nèi)部的管理控制，使得企業(yè)內(nèi)部能各司其職,、各司其責,。員工能自覺遵守規(guī)章制度，自覺保持并提高一定的職業(yè)道德和素養(yǎng),。

　　3,、強化責任意識，嚴格把控企業(yè)每個職位的相關(guān)職能,，加強企業(yè)內(nèi)部的預算管理,，使企業(yè)能有效進行相關(guān)預算成本的核算，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部管理,。

　　4,、加強企業(yè)票據(jù)的管理，使企業(yè)相關(guān)票據(jù)整理,、審核能有效進行,，防止票據(jù)審核出現(xiàn)偏差失誤的情況。

崗位廉政風險點,、廉政風險等級及防控措施登記表內(nèi)容怎么填,？

煙草行業(yè)（站長）崗位廉政風險點，風險等級,，防范措施,。

部門廉政風險點登記表格怎么填寫？

根據(jù)自己的崗位職責填寫,，凡有權(quán)力的地方就有廉政風險,。

績效管理崗位存在哪些廉政風險點？

廉政風險是指黨員干部在執(zhí)行公務或日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性,。廉政風險防范管理工作是完善具有工商機關(guān)特點的懲治和預防腐敗體系的創(chuàng)新,，是工商機關(guān)黨風廉政建設的新亮點。為扎實推進黨風廉政建設以及懲治和預防腐敗體系建設,，筆者就談點粗淺認識:一,、進一步深刻領(lǐng)會深化廉政風險點防范管理工作的必要性和重要意義要充分認識進一步深化廉政風險點防范管理工作,，是深化反腐倡廉工作的一項創(chuàng)新舉措，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的需要,，是進一步完善懲治和預防腐敗體系的現(xiàn)實需要,，是新形勢下保障工商事業(yè)健康發(fā)展的的客觀需要。是對腐敗現(xiàn)象的發(fā)生進行動態(tài)的預警和預測,，提高預防腐敗對策的主動性,、前瞻性和針對性，使預防腐敗的關(guān)口前移,，從源頭上不斷鏟除滋生腐敗的土壤和條件,，最大限度地減少和預防腐敗現(xiàn)象和責任事故的發(fā)生，使干部不犯或少犯錯誤,，達到保護和愛護干部的目的,。這也是干部健康成長、家庭幸福,、事業(yè)興旺的需要,。同時，這項工作做好了,，對進一步推進機關(guān)作風效能建設也能起到相互促進,、相得益彰的效果。二,、全面準確界定風險點,，扎實做好廉政風險防范基礎性工作廉政風險防范管理，防范的是廉政風險,，管理的是防范工作,。要做到全面有效防范，就必須從進一步查找風險點入手,，切實打牢基礎工作,。一要在查找廉政風險點的過程中，首先要放下思想包袱,，敢于真找,、真查，不避重就虛,、不遮遮掩掩,，做到“三個下功夫”：即：在找準風險點上下功夫，在找全風險點上下功夫,，在找實風險點上下功夫,。只有風險點查找的準確到位、不缺不漏,，才能實現(xiàn)防范管理有的放矢,、對癥下藥,。二要在查找方法上，要以界定工作職責為基礎,，從梳理工作流程入手,，采取自上而下查找和自下而上逐級審核的方式，通過“自己找,、大家提,、組織點、群眾議,、集體定”的辦法，全面深入查找可能存在的廉政風險及其發(fā)生的部位和環(huán)節(jié),。三要突出重點,，尤其要抓好資金使用管理、干部任用,、物資采購,、行政審批等重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的梳理查找。注重把握查找風險點這個基礎,，結(jié)合工作實際,，重點圍繞執(zhí)法辦案程序、案件罰款裁量,、企業(yè)注冊年檢,、財務收支以及干部提拔使用等工作，可能使我們的干部被問責或受到責任追究的環(huán)節(jié),，組織全體干部職工進行分析排查,，找出崗位潛在的風險點，找準本單位防范重點,。并對癥下藥地制訂,、規(guī)范和落實防范措施，使風險防范管理工作真正具有針對性,、有效性,。四要在查找廉政風險點的基礎上，各單位要結(jié)合領(lǐng)導班子,、每個干部職工工作崗位等實際,，對查找出來的廉政風險進行歸納梳理和審查評估，按照風險發(fā)生機率和危害損失程度確定風險等級,，明確監(jiān)管權(quán)限,，落實監(jiān)管責任，制定防范措施,，做到崗位職責明確,，廉政風險清楚,，防范措施得力，形成以崗位為點,、以程序為線,、以制度為面的廉政風險防控機制。三,、教育防范先行,，規(guī)范管理預警（一）教育先行，注重前期預防,。一是根據(jù)確定的廉政風險點,，開展形式多樣的廉政教育。特別是強化重點崗位,、重點人員和重點環(huán)節(jié)的廉政教育,，加強學習《公務員法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》,、《行政機關(guān)公務員處分條例》,，國家工商總局的“六項禁令”和省工商局加強廉政建設等規(guī)章制度?？裳堄嘘P(guān)領(lǐng)導或?qū)＜沂谡n開辦專題講座,，使全體干部更加深刻地了解廉政風險點防范工作的重要意義、基本內(nèi)涵和核心內(nèi)容,，增強干部防險,、抗險、控險的能力,，規(guī)范執(zhí)法行為,，培養(yǎng)干部的穩(wěn)健執(zhí)法能力和抵御風險能力。二是結(jié)合查找出的防范重點,，開展扎實有效的廉政文化活動,。繼續(xù)堅持做好“向監(jiān)管服務對象述職述廉”、“示范窗口創(chuàng)建”和“工商廉政文化建設”等活動,，結(jié)合風險點防范工作,，努力加強廉政道德建設，通過設置風險防范警示電腦屏保,，制作風險點溫馨提示桌簽,、樓道廉政警言警示牌、大廳電子提示屏等多種形式開展反腐倡廉教育,。三是針對重點崗位重點人員,，加強對干部的警示教育。如開展“四學習（學黨章、學法規(guī),、學條例,、學政策）、三重溫（重溫廉政準則,、重溫八條禁規(guī),、重溫各項制度）、二教育（警示教育,、革命傳統(tǒng)教育）,、一帶動（典型帶動）”活動，通過組織觀看警示教育片,、或接受警示教育等活動,，查找自身在思想道德、履職盡責,、執(zhí)行制度等方面存在的風險點,，引導干部掌好權(quán)、用好權(quán),，隨時隨地、每時每刻提醒大家不忘廉政,，從思想上自覺抵御各種誘惑,，增強廉政風險的防范意識，進一步提升全系統(tǒng)干部職工的廉政風險防范意識,，明確工作方向,。四、健全制度,，規(guī)范程序,，形成廉政風險點防控機制我們要以制度建設為核心，狠抓制度落實,，形成以“以崗位為點,、以程序為線、以制度為面”環(huán)環(huán)相扣的風險防控機制,。一是完善內(nèi)部管理機制,，規(guī)范干部人事權(quán)和財物管理權(quán)。改進監(jiān)督機制,，加強領(lǐng)導班子建設,。落實征求意見、民主集中和議事決策等各項制度,，凡涉及干部人事調(diào)整,、大額資金支出、大宗物資購買處置,、基本建設項目和重大業(yè)務事項,，按程序和權(quán)限集體研究決定,，防止個人“說了算”。干部的調(diào)整,、提拔,、任用，按照民主推薦,、政績考核,、公開測評等程序，不斷完善干部任用機制,。嚴格落實黨員干部個人重大事項報告制度,，嚴格收支兩條線管理，防止開設賬外賬,，私設“小金庫”,，重大支出定期公布，接受干部監(jiān)督,。同時,，從經(jīng)費管理、公務接待,、辦公設備和用品配備,、水費、電費,、電話費管理等方面嚴格規(guī)定,，以實現(xiàn)厲行節(jié)約。二是健全執(zhí)法監(jiān)督體系,，監(jiān)控行政執(zhí)法權(quán),。將立銷案管理、行政處罰作為執(zhí)法辦案重點風險點,，在規(guī)范案源處理程序,、罰沒（暫扣）財物管理、案件回訪,、案件評查,、規(guī)范行使自由裁量權(quán)工作等方面實行有效監(jiān)管防控。推行相對集中執(zhí)法辦案機制,，實行統(tǒng)一立案,、統(tǒng)一核審、統(tǒng)一指揮,、統(tǒng)一調(diào)度,。逐步實行“網(wǎng)上辦案”，規(guī)范行政執(zhí)法流程。通過行政處罰案件網(wǎng)絡系統(tǒng),，對立案,、審批、處罰,、罰沒物資管理等各個環(huán)節(jié)流程進行規(guī)范,，置于各級監(jiān)督之下，形成科學的權(quán)力制衡體系,。推進合理裁量制,，執(zhí)行《行政處罰自由裁量權(quán)實施辦法》、《行政處罰裁量權(quán)參照執(zhí)行標準》,，推行說理式處罰決定書,，解決具體行政行為隨意性問題，防止隨意立案銷案和“大案辦小”等問題,，杜絕人情案,、關(guān)系案。制定大要案案件評審制度,、案件廉政回訪,、案件主辦人制度、罰沒物資處置辦法以及行政執(zhí)法過錯追究等配套制度,，以制度約束執(zhí)法行為,。突出案后回訪監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題,，防止不廉潔行為發(fā)生,。 三是強化流程監(jiān)察,，規(guī)范行政審批權(quán),。把受理核準、年檢驗照作為行政審批的重點風險點,，在服務公開化,，程序標準化上實施有效防控。通過嚴格審批流程,，明確受理,、審批、核準等環(huán)節(jié)的崗位職責,，形成銜接有序,、互相制約的工作流程。對每個流程的辦理時限進行確定,，對外公開承諾,、崗位責任人員、審批程序及時限、收費項目及標準,、辦事要件,、示范文本等，防止拖延不辦,、借機卡要現(xiàn)象的發(fā)生,。在窗口單位設置效能監(jiān)控、政務監(jiān)督臺,、投訴舉報箱,、工作效能評價儀，認真推行“服務質(zhì)量評價”活動,，對服務人員的服務效率,、服務質(zhì)量等定期進行評價、反饋,、警示,，隨時接受社會監(jiān)督。五,、強化監(jiān)督,，結(jié)合工作，落實廉政風險點防控機制廉政風險點防范管理是一項系統(tǒng)工程,，在查找廉政風險點和制定防控措施及管理中,，要圍繞查找、評級,、防范等重點環(huán)節(jié),，循序漸進，扎實有效地推進廉政風險點防范管理工作,。（一）有的放矢,，不斷完善風險防范措施。查準,、找全風險點是風險防范的基礎,，監(jiān)控管理好風險點才是關(guān)鍵，才能更好地預防,，最大限度地降低風險,。針對查找出的每個風險點，我們要認真研究制定相應的防范措施,，并強化監(jiān)督措施：一是公開風險點,。將風險點和防范措施在局域網(wǎng)、局務公開欄等載體進行公示,，接受全系統(tǒng)干部職工的監(jiān)督,，為廉政風險點的準確性會診把脈,；二是加強內(nèi)部督查。針對查找出的風險點,，結(jié)合持續(xù)開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動,組織人教,、紀檢、監(jiān)察,、辦公室等進行定期不定期的監(jiān)督檢查,，要求各部門風險責任人做到 “四亮相”：亮姓名、亮職責,、亮風險,、亮防范措施，做到“操作風險有提示,、風險等級有細化,、防范重點有標明”，半年進行一次內(nèi)部風險控制監(jiān)測自查,，自查報告計入干部廉政檔案,，對已發(fā)現(xiàn)的問題不折不扣整改到位。三是強化外部監(jiān)督,。加強與政風行風監(jiān)督員的溝通與聯(lián)系,，進一步深化中層干部“述職述廉”和工商所長向監(jiān)管服務對象代表述職述廉制度，引導社會力量加強對廉政風險點的監(jiān)督,。（二）有效結(jié)合,，實現(xiàn)工商工作與廉政風險點防范管理無縫對接。推行廉政風險點防范機制的終極目標,，是強化黨風廉政建設,，推進工商工作。實踐中,，我們要注重在結(jié)合上做文章,，將風險防范機制有效滲透到工商工作的全過程，做到防范工作與業(yè)務工作相融合,。一是將風險防范機制與創(chuàng)建“三滿意”相結(jié)合,。認真落實黨組中心組學習制度,，結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)各項活動中各階段工作要求,，認真查找干部職工思想認識、業(yè)務能力,、工作思路,、工作方法等方面存在的問題，分析原因,，理清思路,，探索突破口,，不斷提升服務理念，樹立服務意識,，提高工作效能,。二是將風險防范機制與落實黨風廉政建設責任制相結(jié)合。將該工作列入今年黨風廉政建設考核,，按照黨風廉政建設責任制的要求,，將“一崗雙責”責任制、廉潔自律承諾,、效能建設等同步納入風險防范機制,。三是將風險防范機制與政風行風評議相結(jié)合。確定行政執(zhí)法,、行政許可,、流通領(lǐng)域食品安全監(jiān)管等為主要廉政和監(jiān)管風險點，查找工作中存在的風險薄弱環(huán)節(jié),，積極參加市局和上級的有爭創(chuàng)活動,，增強干部自我防范能力。四是將風險防范機制與工商廉政文化建設相結(jié)合,，做好廉政文化“五進”“五上”工作,，在全系統(tǒng)開展廉政格言警句征集活動，將風險防范機制與干部作愛黨愛國教育相結(jié)合,，從愛護干部,、保護干部角度出發(fā)，通過開展干部各種政治活動及崗位練兵等業(yè)務培訓和廉政知識競賽等活動,，打造政治堅定,、業(yè)務精通、作風過硬的工商干部隊伍,，提高干部隊伍綜合素質(zhì)和風險防范能力,。廉政風險防范管理工作是一項全新的課題，也是一項長期的工作,。我們只要嚴禁格落實上級開展廉政風險防范管理工作的部署,，實實在在地結(jié)合實際,認真學習借鑒兄弟單位在防范工作上的好經(jīng)驗、好做法,，進一步提高認識,，統(tǒng)一思想，積極探索工商廉政風險點防范管理工作的新路子,、新方法,，逐步建立“崗位職責清晰，履職程序規(guī)范,，防控措施具體,，制度機制完善”的長效機制,，就能有效地降低各個崗位的廉政風險，不斷提升反腐倡廉工作水平,，有力地推動全系統(tǒng)的黨風廉政建設,。