什么是農(nóng)業(yè)低碳最簡易 最有效的途徑,？

農(nóng)業(yè)低碳最簡易最有效的途徑是：

一,、植樹造林是農(nóng)業(yè)低碳化最簡易,、最有效的途徑,。據(jù)科學測定,，一畝茂密的森林,，一般每天可吸收二氧化碳67公斤,，放出氧氣49公斤,，可供65人一天的需要,。要大力植樹造林,，重視培育林地。

二,、盡量減少直接燃燒作物秸稈來獲取熱量的行為,，將作物秸稈動物糞便拿來發(fā)酵，制取沼氣,，既提高能量的利用率,，又能減少環(huán)境污染。建沼氣池最有效,。

樂高推廣途徑,？

通過影視推廣，比如樂高大電影,，樂高積木教程視頻和樂高先線下體驗店推廣

伊利企業(yè)文化的塑造途徑,？

企業(yè)文化發(fā)展歷程企業(yè)榮譽企業(yè)文化大綱

伊利信條：伊利即品質(zhì)

最高準則：視品質(zhì)如生命

最高標準：100%用心，100%安全，100%健康

最高行為：人人都是品質(zhì)創(chuàng)造者

伊利愿景：成為全球最值得信賴的健康食品提供者

滋養(yǎng)生命活力,，讓世界共享健康是我們存在的價值和意義

以消費者為中心,，提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務

為員工創(chuàng)造美好生活

倡導健康生活方式

引領全球行業(yè)發(fā)展

致力于可持續(xù)發(fā)展，善盡社會責任

伊利核心價值觀：卓越 擔當 創(chuàng)新 共贏 尊重

卓越：持續(xù)超越 不斷突破 力爭做到最好

擔當：用心盡責 大局為重 確保使命必達

創(chuàng)新：持續(xù)學習 勇于嘗試 不斷創(chuàng)造價值

共贏：樂于分享 主動協(xié)作 實現(xiàn)多方共贏

尊重：擁抱多元 換位思考 建立互信關(guān)系

伊利精神：

伊利人以始終如一的主人翁心態(tài),、高度責任心和超強執(zhí)行力,，鑄就了伊利人特有的精神內(nèi)核，鍛造了伊利持續(xù)卓越發(fā)展的內(nèi)在動力和核心競爭力,。

創(chuàng)新發(fā)展最根本最有效的途徑,？

科技創(chuàng)新是創(chuàng)新發(fā)展最根本最有效的途經(jīng)。

科技創(chuàng)新活動對自然界,、人類社會及人自身有著重大意義,。如何采取有效措施推動科技創(chuàng)新活動的發(fā)展，是我們面臨的重要問題,。通過增強科技創(chuàng)新活動主體的自主創(chuàng)新能力,，強化科技創(chuàng)新活動的科技中介服務機構(gòu)建設，改善科技創(chuàng)新活動的環(huán)境可為解決這一問題提供有效途徑,。?

　　隨著科學技術(shù)的發(fā)展和人類社會的不斷進步，科技創(chuàng)新活動作為當代物質(zhì)生產(chǎn)實踐的創(chuàng)造性本體正在生成,?？萍紕?chuàng)新活動越來越成為解放和發(fā)展生產(chǎn)力、滿足人的需要的基礎和標志,。因此,，如何采取有效措施推動科技創(chuàng)新活動的發(fā)展是當前必須探討的一個問題。我們認為,，通過增強科技創(chuàng)新活動主體的自主創(chuàng)新能力,，強化科技創(chuàng)新活動的科技中介服務機構(gòu)建設，改善科技創(chuàng)新活動的環(huán)境有助于這一問題的解決,。?

低碳最簡易 最有效的途徑是什么,？

低碳最簡易，最有效的途徑,，就是減少二氧化碳的排放,，保護森林植被，使用清潔能源,。

提倡低碳出行減少汽車尾氣的排放,。大力使用網(wǎng)絡科技，

總之是節(jié)能減排,，低碳生活,，保護自然環(huán)境生態(tài)平衡。減少大氣中的溫室效應。防止地球溫度的進一步升高,，從而避免自然生態(tài)的災害,。

農(nóng)技推廣的方式及途徑？

方式

1.政府推廣?

?政府是農(nóng)業(yè)體系推廣的主體,，它需要全方位的覆蓋網(wǎng)絡,，起其最為明顯的優(yōu)勢就是在政府的主導下，具有很強的組織能力,，可以快速地形成一定規(guī)模的推廣效果,。

2.商業(yè)推廣?

?商業(yè)性質(zhì)的推廣主要是指通過銷售、收購農(nóng)產(chǎn)品等方式,，來達到農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的目的,。

3 .幫扶推廣?

?幫扶性質(zhì)的推廣主要是通過對農(nóng)戶提供農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)品方面的幫助與扶持,，來達到農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的根本目的,。

途徑:

1 .現(xiàn)代媒體與傳統(tǒng)媒體相結(jié)合的廣告宣傳方式

?廣告宣傳是農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的重要手段之一，主要可以通過傳統(tǒng)與現(xiàn)代兩種方式進行宣傳,。

2 .技術(shù)講座與現(xiàn)場指導?

3 試驗與示范?

?從農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的性質(zhì)來看,，新技術(shù)與新產(chǎn)品的推廣，現(xiàn)處于探索階段,，具有一定的風險性,，如果不經(jīng)過試驗或示范，盲目地進行擴大化地推廣普及,，就可能給廣大農(nóng)戶造成嚴重的經(jīng)濟損失,，從而影響農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的公信力。

保險如何推廣企業(yè)文化,？

保險企業(yè)文化是保險公司在長期的實踐活動中所形成的并且為其成員普遍認可和遵循的具有本公司特色的價值觀念,、團體意識、工作作風,、行為規(guī)范和思維方式的總和,。

保險企業(yè)文化是一種以文化為視角的嶄新的科學管理思想。未來保險企業(yè)的發(fā)展,，在保險產(chǎn)品和服務不斷創(chuàng)新與發(fā)展的基礎上,，將更多地依賴保險企業(yè)文化的建設和不斷創(chuàng)新來實現(xiàn)更持久和強勁的發(fā)展。

京東的企業(yè)文化及塑造途徑,？

(一)目標：做中國最大,，全球前五強電子商務公司。

(二)使命：讓購物變得簡單,、快樂!

(三)價值觀：誠信,、客戶為先,、激情、學習,、團隊精神,、追求超越。

核心企業(yè)文化：

誠信：內(nèi)部坦白,、誠實,、守信

客戶為先：客戶利益第一、為客戶著想,、為客戶多做事,。

激情：積極、主動,、勤快,、向上 學習：謙虛、好學,、進步,、用腦 團隊精神：合作、誠信,、步伐一致 追求超越：創(chuàng)新,、競爭

古代推廣思想文化途徑？

中國古代的文化傳播方法有如下幾種：

一,、官辦太學,，即官辦縣、鄉(xiāng)以上的小學,，州、府官辦中學,，省府,、京都官辦‘’大學‘’等。

二,、民辦鄉(xiāng)間私屬小學,，城鎮(zhèn)中學。

三,、社會賢達,、名流、名人學士廣收門客,、門徒,，私交、私拜讀書,、授業(yè),、學藝。

四、達官顯貴,、商家富戶,，私設學堂，供自己的家庭,、家族后代子女,、親朋好友及后代子女讀書學習。

五,、貧困勵志子弟,，想盡一切辦法，千方百計地通過自己的努力,，勤奮自學,、寒窗苦讀。

六,、農(nóng)耕文化的社會,，一般都是通過同一姓氏，家族,、宗族式善款自辦教育學校,，接收、吸收本姓氏族的后代,，實行無嘗或略之有嘗的義務教育,，讀小學或中學。

七,、農(nóng)耕文化的社會,，對于貧窮落后的農(nóng)家子弟，沒有能力,、沒有機會上學讀書的文盲而言：先輩,、前輩、長輩等實行耳聞目染,、口口相傳,、代代相教，傳承傳統(tǒng)文化的基因,、傳承祖訓,、家風、家規(guī)等,。

] 就業(yè)信息獲取最有效的途徑是?

就業(yè)信息獲取最有效的途徑有

就業(yè)網(wǎng)站：網(wǎng)絡發(fā)展為信息資源發(fā)布提供了很好的途徑,，目前大多數(shù)畢業(yè)生求職的信息來源于網(wǎng)絡信息，這類信息的特點是查找方便,，更新速度快,。但是信息量比較大,，需要求職者有一定的篩選能力，而且由于信息過于公開透明,，所以面試成功率不是很高,。而且存在部分企業(yè)為了廣告需要長期招人的現(xiàn)象。

雙選會,、供需見面會：這類活動一般都是由高校,、社會機構(gòu)、用人單位舉辦的一種招聘求職形式,，這類會議,，由于雙方能夠直接面對面的交流，所以信息時效性,、真實性較高,，成功率也較高，而且很多時候當場就可以敲定,，所以能夠節(jié)約很多環(huán)節(jié),。但是由于舉辦地點的限制，所以面向的人群比較少,，外地或者無法脫身者機會不好掌握,。

政府就業(yè)指導機構(gòu):政府就業(yè)指導機構(gòu)也會通過各類形式的'宣傳及政策引導發(fā)布部分用人信息，這類信息對于當?shù)厣?，具有很好的應用價值,，但是發(fā)布不規(guī)律，所以求職者不好把握,。

社會機構(gòu)：包括職業(yè)中介,、獵頭公司等，也會發(fā)布一些就業(yè)信息,。這類信息一般針對在職人員較多,，但是也有部分信息針對于應屆畢業(yè)生，但是由于這類機構(gòu)在監(jiān)督監(jiān)管方面存在多多少少的問題,，而且大多是以盈利為目的的，所以求職者一定要慎重,。

自有資源：求職者本身由于個人家庭背景,、生活學習經(jīng)歷等因素，自身存在很好的就業(yè)信息來源途徑,。

實習,、實踐過程：一般高校學生多多少少都有部分實習社會實踐機會，如果能夠好好利用這個機會,，了解用人單位,，適應用人單位,，并有針對性的提高自己，獲得職位的機會還是很大的,。

自我推薦的方式：求職者對于用人單位很向往的,，可以通過搜集他們的各類信息，然后積極準備,，直接通過電話,、信函、郵件,、直接登門等形式推銷自己,，雖然這類機會成功率很低，但是如果求職者無法有效獲得職業(yè)信息,，但是又對該職位很向往,，這不失是個好方法。

社會關(guān)系：這個方法是最后講到的一個方法,，但是實踐證明,，這是一個最有效的方法。社會是一個由人際關(guān)系組成的網(wǎng)狀社會,。如果求職者能夠充分利用自己的家庭,、師承、校友等關(guān)系,，提前收集用人單位信息,，并引薦，成功率很高,。這是目前為止,，最佳的就業(yè)途徑也是最容易被忽視的一個途徑。