什么是農(nóng)業(yè)低碳最簡易 最有效的途徑？

農(nóng)業(yè)低碳最簡易最有效的途徑是：

一、植樹造林是農(nóng)業(yè)低碳化最簡易,、最有效的途徑,。據(jù)科學(xué)測定,，一畝茂密的森林,，一般每天可吸收二氧化碳67公斤，放出氧氣49公斤,，可供65人一天的需要,。要大力植樹造林，重視培育林地,。

二,、盡量減少直接燃燒作物秸稈來獲取熱量的行為，將作物秸稈動物糞便拿來發(fā)酵,，制取沼氣,，既提高能量的利用率，又能減少環(huán)境污染,。建沼氣池最有效,。

樂高推廣途徑？

通過影視推廣,，比如樂高大電影,，樂高積木教程視頻和樂高先線下體驗店推廣

伊利企業(yè)文化的塑造途徑？

企業(yè)文化發(fā)展歷程企業(yè)榮譽企業(yè)文化大綱

伊利信條：伊利即品質(zhì)

最高準(zhǔn)則：視品質(zhì)如生命

最高標(biāo)準(zhǔn)：100%用心,，100%安全,，100%健康

最高行為：人人都是品質(zhì)創(chuàng)造者

伊利愿景：成為全球最值得信賴的健康食品提供者

滋養(yǎng)生命活力，讓世界共享健康是我們存在的價值和意義

以消費者為中心,，提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)

為員工創(chuàng)造美好生活

倡導(dǎo)健康生活方式

引領(lǐng)全球行業(yè)發(fā)展

致力于可持續(xù)發(fā)展,，善盡社會責(zé)任

伊利核心價值觀：卓越 擔(dān)當(dāng) 創(chuàng)新 共贏 尊重

卓越：持續(xù)超越 不斷突破 力爭做到最好

擔(dān)當(dāng)：用心盡責(zé) 大局為重 確保使命必達

創(chuàng)新：持續(xù)學(xué)習(xí) 勇于嘗試 不斷創(chuàng)造價值

共贏：樂于分享 主動協(xié)作 實現(xiàn)多方共贏

尊重：擁抱多元 換位思考 建立互信關(guān)系

伊利精神：

伊利人以始終如一的主人翁心態(tài)、高度責(zé)任心和超強執(zhí)行力,，鑄就了伊利人特有的精神內(nèi)核,，鍛造了伊利持續(xù)卓越發(fā)展的內(nèi)在動力和核心競爭力。

創(chuàng)新發(fā)展最根本最有效的途徑,？

科技創(chuàng)新是創(chuàng)新發(fā)展最根本最有效的途經(jīng),。

科技創(chuàng)新活動對自然界、人類社會及人自身有著重大意義,。如何采取有效措施推動科技創(chuàng)新活動的發(fā)展,，是我們面臨的重要問題。通過增強科技創(chuàng)新活動主體的自主創(chuàng)新能力,，強化科技創(chuàng)新活動的科技中介服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，改善科技創(chuàng)新活動的環(huán)境可為解決這一問題提供有效途徑,。?

　　隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和人類社會的不斷進步,，科技創(chuàng)新活動作為當(dāng)代物質(zhì)生產(chǎn)實踐的創(chuàng)造性本體正在生成?？萍紕?chuàng)新活動越來越成為解放和發(fā)展生產(chǎn)力,、滿足人的需要的基礎(chǔ)和標(biāo)志,。因此，如何采取有效措施推動科技創(chuàng)新活動的發(fā)展是當(dāng)前必須探討的一個問題,。我們認(rèn)為,，通過增強科技創(chuàng)新活動主體的自主創(chuàng)新能力，強化科技創(chuàng)新活動的科技中介服務(wù)機構(gòu)建設(shè),，改善科技創(chuàng)新活動的環(huán)境有助于這一問題的解決,。?

低碳最簡易 最有效的途徑是什么？

低碳最簡易,，最有效的途徑,，就是減少二氧化碳的排放，保護森林植被,，使用清潔能源,。

提倡低碳出行減少汽車尾氣的排放。大力使用網(wǎng)絡(luò)科技,，

總之是節(jié)能減排,，低碳生活，保護自然環(huán)境生態(tài)平衡,。減少大氣中的溫室效應(yīng),。防止地球溫度的進一步升高，從而避免自然生態(tài)的災(zāi)害,。

農(nóng)技推廣的方式及途徑,？

方式

1.政府推廣?

?政府是農(nóng)業(yè)體系推廣的主體，它需要全方位的覆蓋網(wǎng)絡(luò),，起其最為明顯的優(yōu)勢就是在政府的主導(dǎo)下,，具有很強的組織能力，可以快速地形成一定規(guī)模的推廣效果,。

2.商業(yè)推廣?

?商業(yè)性質(zhì)的推廣主要是指通過銷售,、收購農(nóng)產(chǎn)品等方式，來達到農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的目的,。

3 .幫扶推廣?

?幫扶性質(zhì)的推廣主要是通過對農(nóng)戶提供農(nóng)業(yè)技術(shù),、農(nóng)業(yè)產(chǎn)品方面的幫助與扶持，來達到農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的根本目的,。

途徑:

1 .現(xiàn)代媒體與傳統(tǒng)媒體相結(jié)合的廣告宣傳方式

?廣告宣傳是農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的重要手段之一,，主要可以通過傳統(tǒng)與現(xiàn)代兩種方式進行宣傳。

2 .技術(shù)講座與現(xiàn)場指導(dǎo)?

3 試驗與示范?

?從農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的性質(zhì)來看,，新技術(shù)與新產(chǎn)品的推廣,，現(xiàn)處于探索階段，具有一定的風(fēng)險性，如果不經(jīng)過試驗或示范,，盲目地進行擴大化地推廣普及,，就可能給廣大農(nóng)戶造成嚴(yán)重的經(jīng)濟損失，從而影響農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的公信力,。

保險如何推廣企業(yè)文化,？

保險企業(yè)文化是保險公司在長期的實踐活動中所形成的并且為其成員普遍認(rèn)可和遵循的具有本公司特色的價值觀念、團體意識,、工作作風(fēng),、行為規(guī)范和思維方式的總和。

保險企業(yè)文化是一種以文化為視角的嶄新的科學(xué)管理思想,。未來保險企業(yè)的發(fā)展,，在保險產(chǎn)品和服務(wù)不斷創(chuàng)新與發(fā)展的基礎(chǔ)上，將更多地依賴保險企業(yè)文化的建設(shè)和不斷創(chuàng)新來實現(xiàn)更持久和強勁的發(fā)展,。

京東的企業(yè)文化及塑造途徑,？

(一)目標(biāo)：做中國最大，全球前五強電子商務(wù)公司,。

(二)使命：讓購物變得簡單,、快樂!

(三)價值觀：誠信、客戶為先,、激情,、學(xué)習(xí)、團隊精神,、追求超越,。

核心企業(yè)文化：

誠信：內(nèi)部坦白、誠實,、守信

客戶為先：客戶利益第一,、為客戶著想、為客戶多做事,。

激情：積極,、主動、勤快,、向上 學(xué)習(xí)：謙虛,、好學(xué)、進步,、用腦 團隊精神：合作,、誠信、步伐一致 追求超越：創(chuàng)新,、競爭

古代推廣思想文化途徑,？

中國古代的文化傳播方法有如下幾種：

一,、官辦太學(xué),，即官辦縣,、鄉(xiāng)以上的小學(xué)，州,、府官辦中學(xué),，省府、京都官辦‘’大學(xué)‘’等,。

二,、民辦鄉(xiāng)間私屬小學(xué)，城鎮(zhèn)中學(xué),。

三,、社會賢達、名流,、名人學(xué)士廣收門客,、門徒，私交,、私拜讀書,、授業(yè)、學(xué)藝,。

四,、達官顯貴、商家富戶,，私設(shè)學(xué)堂,，供自己的家庭、家族后代子女,、親朋好友及后代子女讀書學(xué)習(xí),。

五、貧困勵志子弟,，想盡一切辦法,，千方百計地通過自己的努力，勤奮自學(xué),、寒窗苦讀,。

六、農(nóng)耕文化的社會,，一般都是通過同一姓氏,，家族、宗族式善款自辦教育學(xué)校,，接收,、吸收本姓氏族的后代,，實行無嘗或略之有嘗的義務(wù)教育，讀小學(xué)或中學(xué),。

七,、農(nóng)耕文化的社會，對于貧窮落后的農(nóng)家子弟,，沒有能力,、沒有機會上學(xué)讀書的文盲而言：先輩、前輩,、長輩等實行耳聞目染,、口口相傳、代代相教,，傳承傳統(tǒng)文化的基因,、傳承祖訓(xùn)、家風(fēng),、家規(guī)等,。

] 就業(yè)信息獲取最有效的途徑是?

就業(yè)信息獲取最有效的途徑有

就業(yè)網(wǎng)站：網(wǎng)絡(luò)發(fā)展為信息資源發(fā)布提供了很好的途徑，目前大多數(shù)畢業(yè)生求職的信息來源于網(wǎng)絡(luò)信息,，這類信息的特點是查找方便,，更新速度快。但是信息量比較大,，需要求職者有一定的篩選能力,，而且由于信息過于公開透明，所以面試成功率不是很高,。而且存在部分企業(yè)為了廣告需要長期招人的現(xiàn)象,。

雙選會、供需見面會：這類活動一般都是由高校,、社會機構(gòu),、用人單位舉辦的一種招聘求職形式，這類會議,，由于雙方能夠直接面對面的交流,，所以信息時效性、真實性較高,，成功率也較高,，而且很多時候當(dāng)場就可以敲定，所以能夠節(jié)約很多環(huán)節(jié),。但是由于舉辦地點的限制,，所以面向的人群比較少，外地或者無法脫身者機會不好掌握,。

政府就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu):政府就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)也會通過各類形式的'宣傳及政策引導(dǎo)發(fā)布部分用人信息,，這類信息對于當(dāng)?shù)厣?，具有很好的?yīng)用價值，但是發(fā)布不規(guī)律,，所以求職者不好把握,。

社會機構(gòu)：包括職業(yè)中介、獵頭公司等,，也會發(fā)布一些就業(yè)信息,。這類信息一般針對在職人員較多，但是也有部分信息針對于應(yīng)屆畢業(yè)生,，但是由于這類機構(gòu)在監(jiān)督監(jiān)管方面存在多多少少的問題，而且大多是以盈利為目的的,，所以求職者一定要慎重,。

自有資源：求職者本身由于個人家庭背景、生活學(xué)習(xí)經(jīng)歷等因素,，自身存在很好的就業(yè)信息來源途徑,。

實習(xí)、實踐過程：一般高校學(xué)生多多少少都有部分實習(xí)社會實踐機會,，如果能夠好好利用這個機會,，了解用人單位，適應(yīng)用人單位,，并有針對性的提高自己,，獲得職位的機會還是很大的。

自我推薦的方式：求職者對于用人單位很向往的,，可以通過搜集他們的各類信息,，然后積極準(zhǔn)備，直接通過電話,、信函,、郵件、直接登門等形式推銷自己,，雖然這類機會成功率很低,，但是如果求職者無法有效獲得職業(yè)信息，但是又對該職位很向往,，這不失是個好方法,。

社會關(guān)系：這個方法是最后講到的一個方法，但是實踐證明,，這是一個最有效的方法,。社會是一個由人際關(guān)系組成的網(wǎng)狀社會。如果求職者能夠充分利用自己的家庭,、師承,、校友等關(guān)系,，提前收集用人單位信息，并引薦,，成功率很高,。這是目前為止，最佳的就業(yè)途徑也是最容易被忽視的一個途徑,。