技術總監(jiān)一般負責一個企業(yè)的技術管理體系的建設和維護,，技術和業(yè)務具有深入理解,，對行業(yè)技術發(fā)展趨勢和管理現狀具有準確的判斷。

業(yè)務職責

1,、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃,。

2、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則,。

3,、組織不合格品的審理工作。

4,、組織技術,、產品開發(fā)與創(chuàng)新,。

5、組織建立并實施質量體系,。

6,、公司標準化、計量管理工作,。

7,、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施,。

8,、重要技術工藝設備、計量器具的申購,。

9,、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10,、公司保密工作,。

管理職責

1,、組織建設

（1）參與討論公司部門級以上組織結構,；

（2）確定下級部門的組織結構；

（3）當發(fā)現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,，要及時指出問題,，作出調整，并通知人力資源部,。

2,、招聘及任免

A、用人需求

（1）提出直接下級崗位的用人需求,，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,，提交給總經理確認；

（2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格）,，并提交總經理確認,。

B、面試

（1）進行直接下級崗位的初試,；

（2）進行直接下級的直接下級崗位復試,，并做最后確定；

（3）組織參與面試的人員,。

C,、不合格員工處理

（1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認,；

（2）確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,，提交給人力資源部,。

3、培訓

（1）提出對直接下級的培訓計劃,，提交總經理確認,；

（2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部,。

4,、績效考評

（1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認,；

（2）根據總經理確認的績效考評原則,，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法。

崗位要求

一,、全面負責技術部工作,，直接對總經理負責。

二,、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定,。

三、參加公司會議,，將工作落實到位,。

四、加強技術隊伍建設和管理,。

五,、制定技術目標和工作方案。

六,、組織網絡開發(fā)工作的實施,。

七、加強部門合作,，提供技術支持,。

八、加強計算機使用的管理,。

九,、參與制訂電腦、網絡軟,、硬件及耗材的采購計劃,。

十、負責網絡安全管理,。

十一,、對公司機密負有保密責任。

十二,、積極完成其它臨時性工作,。