技術總監(jiān)一般負責一個企業(yè)的技術管理體系的建設和維護,，技術和業(yè)務具有深入理解，對行業(yè)技術發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準確的判斷,。

業(yè)務職責

1,、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃,。

2,、組織制訂并實施技術系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則,。

3、組織不合格品的審理工作,。

4,、組織技術、產品開發(fā)與創(chuàng)新,。

5,、組織建立并實施質量體系。

6,、公司標準化、計量管理工作,。

7,、定期進行技術分析和質量分析工作,，制定預防和糾正措施。

8,、重要技術工藝設備,、計量器具的申購。

9,、技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作,。

10、公司保密工作,。

管理職責

1,、組織建設

（1）參與討論公司部門級以上組織結構；

（2）確定下級部門的組織結構,；

（3）當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,，要及時指出問題，作出調整,，并通知人力資源部,。

2、招聘及任免

A,、用人需求

（1）提出直接下級崗位的用人需求,，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認,；

（2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格）,，并提交總經(jīng)理確認。

B,、面試

（1）進行直接下級崗位的初試,；

（2）進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定,；

（3）組織參與面試的人員,。

C、不合格員工處理

（1）提出對不合格直接下級的處理建議,，提交總經(jīng)理確認,；

（2）確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部,。

3,、培訓

（1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認,；

（2）確認直接下級提出的培訓計劃,，提交人力資源部。

4,、績效考評

（1）提出直接下級的績效考評原則,，提交總經(jīng)理確認,；

（2）根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法,。

崗位要求

一,、全面負責技術部工作，直接對總經(jīng)理負責,。

二,、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。

三,、參加公司會議,，將工作落實到位。

四,、加強技術隊伍建設和管理,。

五、制定技術目標和工作方案,。

六,、組織網(wǎng)絡開發(fā)工作的實施。

七,、加強部門合作,，提供技術支持。

八,、加強計算機使用的管理,。

九、參與制訂電腦,、網(wǎng)絡軟,、硬件及耗材的采購計劃。

十,、負責網(wǎng)絡安全管理,。

十一、對公司機密負有保密責任,。

十二,、積極完成其它臨時性工作。