燃氣公司面試問題及答案解析
燃氣公司面試問題及答案解析
燃氣公司面試問題是圍繞燃氣使用安全相關(guān)的一些問題,答案解析也要具體的,正確的,,可以從公司網(wǎng)站去搜索一些相關(guān)的問題,,以及一些答案解析
面試問題及答案?
1,、請你自我介紹一下你自己,?
回答提示:一般人回答這個問題過于平常,只說姓名,、年齡,、愛好、工作經(jīng)驗,,這些在簡歷上
都有,。其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,,包括:最強的技能,、最深入研究的知
識領(lǐng)域、個性中最積極的部分,、做過的最成功的事,,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),,
也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信,。企業(yè)很
重視一個人的禮貌,,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,,企業(yè)喜歡有
禮貌的求職者,。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么,?
回答提示:沉著冷靜,、條理清楚、立場堅定,、頑強向上,、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽
默感,、樂觀和友愛,。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn),,加上實習(xí)工作,使我適合
這份工作,。
3,、說說你最大的缺點?
回答提示:這個問題企業(yè)問的概率很大,,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,,如果求職
者說自己小心眼、愛忌妒人,、非常懶,、脾氣大、工作效率低,,企業(yè)肯定不會錄用你,。絕對不要
自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色
,,但事實上,,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,,中間加一些小缺點,,最
后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分,,企業(yè)喜歡聰明的求職者,。
4、你對加班的看法,?
回答提示:實際上好多公司問這個問題,,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司
奉獻,。
回答樣本:如果是工作需要我會義不容辭加班,,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),,可以全身心
的投入工作,。但同時,我也會提高工作效率,,減少不必要的加班。
5,、你對薪資的要求,?
回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力,;如果你對薪酬的要求太高,,那
又會顯得你分量過重,,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,,因而
他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,,他們問你只不過想證實一下這筆錢是
否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理,。我注重的
是找對工作機會,所以只要條件公平,,我則不會計較太多,。
回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進行大量的培訓(xùn),,而且我本人也對編程特
別感興趣,。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平,,給我合理的薪水,。
回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目,請不要說一個寬泛的范圍,,那樣你將只能得到最
低限度的數(shù)字,。最好給出一個具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查,,知道
像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值,。
6、在五年的時間內(nèi),,你的職業(yè)規(guī)劃,?
回答提示:這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個人都會被問到,,比較多的
答案是“管理者”,。但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑,。這些工作地位往
往被稱作“顧問”,、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然,,說出其他一些你感興趣
的職位也是可以的,,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作,。
要知道,,考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者,此時如果說“不知道”,或許就會使你喪失一個好
機會,。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路
發(fā)展”,。
7、你朋友對你的評價,?
回答提示: 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題,。
回答樣本一:我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為,,我一旦答應(yīng)別人的事情,,就一定會
做到。如果我做不到,,我就不會輕易許諾,。
回答樣本二:我覺的我是一個比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處,。在我與人相處時,,
我總是能站在別人的角度考慮問題。
8,、你還有什么問題要問嗎,?
回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,,因
為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,,如果有人這樣
問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目,,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制
是什么樣的,?企業(yè)將很歡迎,,因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9,、如果通過這次面試我們單位錄用了你,,但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,你
怎么辦,?
回答提示:一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,,有兩種情況:①如果你確實熱愛這個職業(yè),那你就要
不斷學(xué)習(xí),,虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗,,了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求
,力爭減少差距,;②你覺得這個職業(yè)可有可無,,那還是趁早換個職業(yè),,去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱
愛的職業(yè),,那樣你的發(fā)展前途也會大點,對單位和個人都有好處,。
10,、在完成某項工作時,你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,,自己還有更好的方法,,你應(yīng)該
怎么做?
回答提示:①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,,同時私底下找機會以請教的口吻,,婉
轉(zhuǎn)地表達自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法,。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議,,我也同樣會
按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。③.還有一種情況,,假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,,我
會堅決提出反對意見,如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,,我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映,。
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤,,給本公司造成經(jīng)濟損失,,你認(rèn)為該怎么辦?
回答提示:①我本意是為公司努力工作,,如果造成經(jīng)濟損失,,我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去
彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負(fù)責(zé),,希望單位幫助解決,。②分清責(zé)任,各負(fù)其責(zé),,如果
是我的責(zé)任,,我甘愿受罰;如果是一個我負(fù)責(zé)的團隊中別人的失誤,,也不能幸災(zāi)樂禍,,作為一
個團隊,需要互相提攜共同完成工作,,安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗,。③總結(jié)經(jīng)驗
教訓(xùn),,一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)
,,并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤,。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否
不夠,,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤,。
12、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚,,但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的,,你該怎樣?
回答提示:我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事,,我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通,,因為溝
通是解決人際關(guān)系的最好辦法,但結(jié)果會有兩種:①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤,,我想我
會視具體情況決定是否原諒他,。②他更加變本加厲的來威脅我,那我會毫不猶豫地找我的上級
領(lǐng)導(dǎo)反映此事,,因為他這樣做會造成負(fù)面影響,,對今后的工作不利。
13,、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
回答提示:①正常的“跳槽”能促進人才合理流動,,應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙
方都不利,,應(yīng)該反對,。
14、工作中你難以和同事,、上司相處,,你該怎么辦?
回答提示:①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,,配合同事的工作,。②我會從自身找原因,仔細分析是不是
自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意,,同事看不慣,。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果
是這樣的話我會努力改正,。③如果我找不到原因,,我會找機會跟他們溝通,請他們指出我的不
足,,有問題就及時改正,。④作為優(yōu)秀的員工,,應(yīng)該時刻以大局為重,即使在一段時間內(nèi),,領(lǐng)導(dǎo)
和同事對我不理解,,我也會做好本職工作,虛心向他們學(xué)習(xí),,我相信,,他們會看見我在努力,
總有一天會對我微笑的,。
15、假設(shè)你在某單位工作,,成績比較突出,,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤
立你,,你怎么看這個問題,?你準(zhǔn)備怎么辦?
回答提示:①成績比較突出,,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情,,以后更加努力。②檢討一下自己是
不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,,加強同事間的交往及共同的興趣愛好,。③工作
中,切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非,。
16,、你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容,。是公司資助還是自費參加,?
回答提示:自費參加,就是北大青鳥的培訓(xùn)課程(可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)),。
17,、你對于我們公司了解多少?
回答提示:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù),。如回答:貴公司有意改變策略,,加強
與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商,。
18,、請說出你選擇這份工作的動機?
回答提示:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,,并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人,,
如果是無經(jīng)驗者,,可以強調(diào)“就算職種不同,也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”,。
19,、你最擅長的技術(shù)方向是什么?
回答提示:說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程,,表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處,。
20、你能為我們公司帶來什么呢,?
回答提示:①假如你可以的話,,試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大
青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn),立刻就可以上崗工作”,。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什
么,,求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說:“就我的能力,,我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織
中發(fā)揮能力,,給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能
力,,比如申請營銷之類的職位,,可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶,同時,,對老客戶做更全
面周到的服務(wù),,開發(fā)老客戶的新需求和消費?!钡鹊?。
21、最能概括你自己的三個詞是什么,?
回答提示:我經(jīng)常用的三個詞是:適應(yīng)能力強,,有責(zé)任心和做事有始終,結(jié)合具體例子向主考
官解釋,,
22,、你的業(yè)余愛好是什么?
回答提示:找一些富于團體合作精神的,,這里有一個真實的故事:有人被否決掉,,因為他的愛
好是深海潛水。主考官說:因為這是一項單人活動,,我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作,。
23、作為被面試者給我打一下分,?
回答提示:試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設(shè)施,,沒有明確責(zé)
任人的缺點是不會有人介意的),。
24、你怎么理解你應(yīng)聘的職位,?
回答提示:把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下,。
25、喜歡這份工作的哪一點,?
回答提示:相信其實大家心中一定都有答案了吧,!每個人的價值觀不同,自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會
不同,,但是,,在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,尤其是薪資方
面的問題,,不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮,,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自
己的興趣等等都是不錯的答案,,不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相
信在面試上會大大加分,。
26,、為什么要離職?
回答提示:①回答這個問題時一定要小心,就算在前一個工作受到再大的委屈,,對公司有多少
的怨言,,都千萬不要表現(xiàn)出來,尤其要避免對公司本身主管的批評,,避免面試官的負(fù)面情緒及
印象,。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間
,,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),,或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回
答的答案最好是積極正面的,。②我希望能獲得一份更好的工作,,如果機會來臨,我會抓住,。我
覺得目前的工作,,已經(jīng)達到頂峰,即沒有升遷機會,。
27,、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法,?
回答提示:企業(yè)對這個問題很感興趣,,只有有備而來的求職者能夠過關(guān),。求職者可以直接在網(wǎng)
上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解,。企業(yè)認(rèn)為最聰明的
求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多,,包括公司各個部門,發(fā)展情況,,在面試回答問題的時
候可以提到所了解的情況,,企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”,。
28,、對工作的期望與目標(biāo)何在?
回答提示:這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望,、對這份工作是否了解的
問題,。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快,對于新工作自然較容易進入狀況,,這時建
議你,,最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案,如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:“我的目標(biāo)
是能成為一個超級業(yè)務(wù)員,,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,,達到最好的業(yè)績成效;為了達到這
個目標(biāo),,我一定會努力學(xué)習(xí),,而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,一定可以達到這個目標(biāo),?!逼渌?/p>
類的工作也可以比照這個方式來回答,只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了,。
29,、說你的家庭?
回答提示:企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,,探究隱私,,企業(yè)不喜歡
探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響,。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭
對求職者的積極影響,。企業(yè)最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭,我的家庭一向很和睦,,雖然我
的父親和母親都是普通人,,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,,他的行
動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神,。我母親為人善良,對人熱情,,特別樂于助人
,,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理,。企業(yè)相信,,和睦的家庭關(guān)
系對一個人的成長有潛移默化的影響。
30,、就你申請的這個職位,,你認(rèn)為你還欠缺什么?
回答提示:企業(yè)喜歡問求職者弱點,,但精明的求職者一般不直接回答,。他們希望看到這樣的求
職者:繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說,,我相信自己是可以勝
任的,,只是缺乏經(jīng)驗,這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,,我的學(xué)習(xí)能力
很強,,我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,,進入工作狀態(tài),?!逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題
的求職者,。
31,、你欣賞哪種性格的人,?
回答提示:誠實,、不死板而且容易相處的人,、有“實際行動”的人,。
32、你通常如何處理別人的批評,?
回答提示:①沈默是金,,不必說什么,否則情況更糟,,不過我會接受建設(shè)性的批評,。②我會等
大家冷靜下來再討論。
33,、怎樣對待自己的失?。?/p>
回答提示:我們大家生來都不是十全十美的,,我相信我有第二個機會改正我的錯誤,。
34,、什么會讓你有成就感?
回答提示:為貴公司竭力效勞,,盡我所能,,完成一個項目。
35,、眼下你生活中最重要的是什么,?
回答提示:對我來說,能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的,,能在貴公司任職對我說最重要,。
36、你為什么愿意到我們公司來工作,?
回答提示:對于這個問題,,你要格外小心,如果你已經(jīng)對該單位作了研究,,你可以回答一些詳
細的原因,,像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我?!?、“我同公司出生在同樣的時代,我
希望能夠進入一家與我共同成長的公司,?!薄ⅰ澳銈児疽恢倍挤€(wěn)定發(fā)展,,在近幾年來在市場
上很有競爭力,。”,、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路,。”這都顯示出你
已經(jīng)做了一些調(diào)查,,也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃,。
37、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎,?你是怎樣解決的,?
回答提示:這是面試中最險惡的問題,其實是考官布下的一個陷阱,,千萬不要說任何人的過錯
,,應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè),這個
問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié),。你是否能獲得這份工作,,將取決于這個問題的回答??脊傧?/p>
望看到你是成熟且樂于奉獻的,。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干
涉的情況下,,通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案,。
38、問題:你做過的哪件事最令自己感到驕傲,?
回答提示:這是考官給你的一個機會,,讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)
能力以及你被提升的可能性,。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位,,你很可能會被邀請去午餐。
記?。耗愕那巴救Q于你的知識,、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。
39,、新到一個部門,,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意,,可是始終達不到群
眾得滿意,,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作,?
回答提示:(1)首先,,我會保持冷靜。作為一名工作人員,,在工作中遇到各種各樣的問題是正
常的,,關(guān)鍵是如何認(rèn)識它,,積極應(yīng)對,,妥善處理。 (2)其次,,我會反思一下客戶不滿意的原
因,。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方,二是看是否是客戶不太了解
相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求,,三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定,,但是提出的要求
不合理。 (3)再次,根據(jù)原因采取相對的對策,。如果是自己確有不周到的地方,,按照服務(wù)規(guī)
定作出合理的安排,并向客戶作出解釋,;如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解,,我會向
他作出進一步的解釋,消除他的誤會,;如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定,,我會明確地向
他指出。 (4)再次,,我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明,,希望得到他的理解和支持
。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性,,而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)
的宗旨,,爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心,、客戶滿意的職員,。
40、對這項工作,,你有哪些可預(yù)見的困難,?
回答提示:①不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行,。②可以嘗試迂回戰(zhàn)
術(shù),,說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,,但是只
要有堅忍不拔的毅力,、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備,任何困難都是可以克服,。
分析:一般問這個問題,,面試者的希望就比較大了,因為已經(jīng)在談工作細節(jié),,但常規(guī)思路中的
回答,,又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個問題的時候,,有兩個目的,。第一,看看應(yīng)聘者
是不是在行,,說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題,。第二,,是想看一下應(yīng)聘
者解決困難的手法對不對,及公司能否提供這樣的資源,。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度,。
41、如果我錄用你,,你將怎樣開展工作,?
回答提示: ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作
的具體辦法,。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)
情況進行了解和熟悉,,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),,最后根據(jù)計劃開展工作
?!?。
分析:這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性,,而且重點想要知道
細節(jié),。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù),,面試官會認(rèn)為回避問題,,如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的
話,此人絕對不會錄用了,。
42,、你希望與什么樣的上級共事?
回答提示:①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,,這既上一個
陷阱,,又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望,,多談對自己的要求,。③如“做為剛步入
社會的新人,我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境,,而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,只
要能發(fā)揮我的專長就可以了,。
分析:這個問題比較好的回答是,,希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo),,對我工作中的錯誤
能夠立即指出,??傊瑥纳霞壷笇?dǎo)這個方面談,,不會有大的紕漏,。
46、您在前一家公司的離職原因是什么,?
回答提示:①最重要的是:應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”
在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細,、太具體,。③不能摻雜主觀的負(fù)
面感受,如“太辛苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”、“公司不重視人才”,、“公司
排斥我們某某的員工”等,。④但也不能躲閃、回避,,如“想換換環(huán)境”,、“個人原因”等。⑤
不能涉及自己負(fù)面的人格特征,,如不誠實,、懶惰、缺乏責(zé)任感,、不隨和等,。⑥盡量使解釋的理
由為應(yīng)聘者個人形象添彩。⑦相關(guān)例子:如“我離職是因為這家公司倒閉,;我在公司工作了三
年多,,有較深的感情;從去年始,,由于市場形勢突變,,公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我
覺得很遺憾,,但還要面對顯示,,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?!蓖粋€面試問題并非只有一
個答案,,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,,對面試的
具體情況進行把握,,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,,然后投其所好。
分析:除非是薪資太低,,或者是最初的工作,,否則不要用薪資作為理由?!扒蟀l(fā)展”也被考官
聽得太多,,離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計,但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠,。
實在想不出來的時候,,家在外地可以說是因為家中有事,須請假幾個月,,公司又不可能準(zhǔn)假,,
所以辭職,這個答案一般面試官還能接受,。
47,、你工作經(jīng)驗欠缺,如何能勝任這項工作,?
回答提示:①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題,,說明招聘公司并不真正在乎
“經(jīng)驗”,關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答,。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇,、機智、
果敢及敬業(yè),。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一
直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn),,實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜,。但我有
較強的責(zé)任心,、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,,
從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心,,學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任
這個職位,。”
分析:這個問題思路中的答案尚可,。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力(不是學(xué)習(xí)成
績)為好,。
48,、為了做好你工作份外之事,你該怎樣獲得他人的支持和幫助,?
回答提示:每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中,,你當(dāng)然希望你的員工也是這樣,。你希望得到
那些希望并歡迎變化的人,,因為這些人明白,為了公司的發(fā)展,,變化是公司日常生活中重要組
成部分,。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化,并會對變化做出積極的響應(yīng),。
49,、果你在這次面試中沒有被錄用,你怎么打算,?
回答提示:現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)
劣,,有成功必定就會有失敗,。往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是
一次而已,,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者,。我會從以下幾個方面來正
確看待這次失敗:①要敢于面對,,面對這次失敗不氣餒,,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭
這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力,。要有自信,,相信自己經(jīng)歷了這次
之后經(jīng)過努力一定能行,能夠超越自我,。②善于反思,,對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié),思考剖
析,,能夠從自身的角度找差距,。正確對待自己,實事求是地評價自己,,辯證的看待自己的長短
得失,做一個明白人,。③走出陰影,,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,,時刻牢記自己弱
點,防患于未然,,加強學(xué)習(xí),,提高自身素質(zhì),。④認(rèn)真工作,,回到原單位崗位上后,要實實在在
,、踏踏實實地工作,三十六行,、行行出狀元,,爭取在本崗位上做出一定的成績,。⑤再接再厲,,
成為國家公務(wù)員一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭,。
50,、假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機場,,可單位臨時有事非你辦不可,,你怎么辦?
回答提示:我覺得工作是第一位的,,但朋友間的情誼也是不能偏廢的,,這個問題我覺得要按照
當(dāng)時具體的情況來決定。
①如果我的朋友晚上9點中的飛機,,而我的加班八點就能夠完成的話,,那就最理想了,干完工
作去機場,,皆大歡喜,。②如果說工作不是很緊急,加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交
到辦公室,,那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼,,先去機場然后回來加班,晚點睡就是了,。③如果工作
很緊急,,兩者不可能兼顧的情況下,我覺得可以由兩種選擇。(1)如果不是全單位都加班的
話,,是不是可以要其他同事來代替以下工作,自己去機場,,哪怕就是代替你離開的那一會兒,。
(2)如果連這一點都做不到的話,那只好忠義不能兩全了,,打電話給朋友解釋一下,,相信他
會理解,畢竟工作做完了就完了,,朋友還是可以再見面的,。
51,、談?wù)勀氵^去做過的成功案例,?
回答提示:舉一個你最有把握的例子,把來龍去脈說清楚,,而不要說了很多卻沒有重點,。切忌
夸大其詞,把別人的功勞到說成自己的,,很多主管為了確保要用的人是最適合的,,會打電話向
你的前一個主管征詢對你的看法及意見,所以如果說謊,,是很容易穿梆的,。
部隊面試問題及答案?
你報考部隊的動機是什么,?答案就是:我對軍人的崇拜,,熱愛部隊。
nike面試問題及答案,?
1,、請你自我介紹一下你自己,
回答提示:一般人回答這個問題過于平常,,只說姓名,、年齡、愛好,、工作經(jīng)驗,,這些在簡歷上都有,其實,,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分,、做過的最成功的事,,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),,也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信,。企業(yè)很重視一個人的禮貌,,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者,。
2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么,?
回答提示:沉著冷靜,、條理清楚、立場堅定,、頑強向上,。
樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感,、樂觀和友愛,。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn),加上實習(xí)工作,,使我適合這份工作,。我相信我能成功。
進廠面試問題及答案,?
求職人員在向招聘單位或公司投遞面試簡歷后,,公司審核通過了就會進入公司面試,在面試的過程中,,面試官都會對所有面試人員提出同樣的問題,,之前在哪里工作,公司地址,,有多少人?。抗镜男劫Y待遇,。為什么離開了,?
其實答案不必刻意回避,直接了當(dāng)告訴面試官,,合同到期不想在續(xù)簽合同,。
肯德基面試組長問題及答案?
肯德基門店組長的面試基本問題有以下幾個,首先是讓你自我介紹,,說一下學(xué)歷和工作經(jīng)歷的情況,,如果你有餐飲行業(yè)門店工作的經(jīng)歷,可以展開來詳細說明,。
然后面試官會問你一些關(guān)于門店遇到突發(fā)事件的解決辦法,,突發(fā)事件可能是與顧客的一些矛盾或者投訴。
最后還會問你一些關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題,,這些你可以提前準(zhǔn)備好,。
店長面試問題及答案?
主要問題以及答案有:
1.面對經(jīng)營了三個月的店面和經(jīng)營了半年的店面你接店以后首先要從哪幾方面入手,?
? 答:已經(jīng)經(jīng)營了3個月的店面要從以下幾方面著手: 1)首先熟悉店面的整體運作流程(前臺,、后廚) 2)對現(xiàn)有管理狀況進行仔細分析做好過渡時期的人員調(diào)整與管理工作 3)發(fā)揚并擴大原有管理方面好的方法并逐漸改善原有管理上的不足循序 漸進讓員工接受 4)熟悉財務(wù)的整體運作流程與管理模式 5)最后制定中長遠期的工作計劃并規(guī)劃出可行性方案與應(yīng)該合理規(guī)避的事件
已經(jīng)經(jīng)營了半年的店面要從以下幾個方面著手: 1)以上的5點是必須要做的外應(yīng)該了解現(xiàn)今店面的經(jīng)營狀態(tài)合理制定短、中,、遠發(fā)展目標(biāo),,并制定可行性的營銷方案
2.如何控制人員流失有沒有行之有效的方法?
答:首先分析留住員工真正的法寶是什么,?有3點(住宿環(huán)境,、工作環(huán)境,、薪資) 1)住宿環(huán)境:員工把這里當(dāng)成了第二個家,,家應(yīng)該是干凈衛(wèi)生溫暖的,針對宿舍管理應(yīng)納入管理工作的重中之重,,達到標(biāo)準(zhǔn)就是在宿舍做六T 2)工作環(huán)境:1.在可控范圍之內(nèi)做好精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵爽向工作內(nèi)容,,2.取決于直接領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力,簡單的說個人魅力就是說話算數(shù),、不算的不說做到誠信與下屬員工就可以,,3.關(guān)愛體制的建立定期或者不定期的召開員工座談會/定期不定期與個別員工溝通/定期不定期主動幫助員工解決生活上或者工作上的一些難題
3.衛(wèi)生管理、服務(wù)管理,、出品管理如何提升你該怎么做,?
答:管理中最怕的一點就是領(lǐng)導(dǎo)一件事情重復(fù)去強調(diào)沒有處理結(jié)果,首先要制定三方面的短中遠的工作目標(biāo)與工作計劃,,及時的讓下屬真正了解工作的方向,,以避免領(lǐng)導(dǎo)臨時指揮性的工作較多讓員工感覺工作很累,更多時候的累是沒有工作方向
4.可控成本與不可控成本有哪些方面,?面對開源節(jié)流你要做哪幾方面工作,?
答:可控成本1.食材成本2.水、電,、煤氣成本3低值易耗成本4.維護成本 不可控陳本1.房租成本2.薪資成本3.硬件設(shè)施投入成本 對開源節(jié)流控制從以下幾方面(即對可控成本的合理控制): 1.降低食材損耗提升成品出成率2.水,、電、煤氣合理控制制定合理標(biāo)值3.用具浪費情況的控制以及對于用具的使用價值最大化4.合理硬件設(shè)施的操作定期進行維護,增長硬件設(shè)施的使用壽命,,對可控成本的合理控制就是提升利潤的方法
5.如何計算毛利與純利潤,? 答:毛利=營業(yè)收入—食材成本 純利=營業(yè)收入—(食材成本+營運成本?
律師面試問題及答案?
律師面試的問題通常會問到你以前是否有過相關(guān)的工作經(jīng)歷,,回答一定要與自己從事過法律相關(guān)的,。事情談起與法律方面無關(guān)的,盡可能回避,。
問律師你曾經(jīng)辦過哪些案件,,這些都是怎么準(zhǔn)備的,回答,,從案件的事實和證據(jù)方面進行準(zhǔn)備,,并寫好代理詞遞交給法院。
社工面試問題及答案,?
問題舉例:初入社會的你,,為什么要選擇進入社區(qū)工作?
答案:1.條件寬松,,報考機會多,。社區(qū)工作者在疫情防控過程中發(fā)揮了重要的作用,當(dāng)下各地越來越重視充實社區(qū)服務(wù)力量,,因此招考較多,,且多地取消考生須具有兩年以上工作經(jīng)驗這一限制條件,因此應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生也能進行報考,。
2.短期備考,,競聘壓力小。對于社區(qū)工作人員招錄,,應(yīng)屆畢業(yè)生無需擔(dān)心工作經(jīng)驗不足問題,。一方面,各地在招考過程中考慮到工作人員的穩(wěn)定性,,因此往往設(shè)有戶籍限制,;另一方面,在招考中涉及筆試,、面試兩個環(huán)節(jié),,甚至有的地區(qū)只設(shè)有面試一個環(huán)節(jié),整體來說,,剛剛畢業(yè)的大學(xué)生或畢業(yè)不久的往屆生學(xué)習(xí)能力及表達能力較強,,在考試中更容易勝出。
3.曲線入編,,職業(yè)發(fā)展穩(wěn),。近幾年公職類考試競爭尤為激烈,,但每年都會有相關(guān)地區(qū)向社區(qū)招錄定向事業(yè)編人員,作為剛剛走出校門的大學(xué)畢業(yè)生,,可先通過社區(qū)工作人員選拔,,充分積累基層工作經(jīng)驗,再抓住機遇,,謀求長遠職業(yè)發(fā)展,。
企業(yè)面試情景問題及答案?
2,、你怎么看待加班的,?(時間管理,說明我們很上進)
??如果工作任務(wù)沒完成加班是很正常的,,自己也會提高工作效率,。如果遇到緊急任務(wù)或是突發(fā)情況,自己也會盡自己所能,,幫助團隊順利完成加班任務(wù)
??基本上,,如果上班工作有效率,工作量合理的話,,應(yīng)該不太需要加班,。可是我也知道有時候很難避免加班,,加上現(xiàn)在工作都采用責(zé)任制,,所以我會調(diào)配自己的時間,全力配合,。
3,、和同事發(fā)生過爭執(zhí)嗎?是怎樣解決的,?(不建議背誦答案,說服他人)
1,、及時停止?fàn)幷?/p>
跟同事之間的矛盾往往是因為在工作上某一個方面的溝通出現(xiàn)了問題,,導(dǎo)致兩個人在這個問題上不能達成一致的認(rèn)可,所以在摩擦中產(chǎn)生了情緒就有了矛盾的發(fā)生,,那么一定要有一方及時停止?fàn)幷?,先理清問題之后再繼續(xù)商討。否則繼續(xù)下去只會讓事件升級,,火花四濺,。
2、先保持冷靜,。
不管是因為什么事情,,不要帶情緒,,就事論事,如果如法達成一致,,可以選擇不再談?wù)撨@個問題,,雙方都保持冷靜,等到心平氣和時再做探討,。
3,、主動思考
思考究竟是哪個方面出了差錯,不要再糾結(jié)是誰的問題,,和同事一起把這個問題解決才是最關(guān)鍵的,,不要驚動領(lǐng)導(dǎo)~
4、在完成工作時與領(lǐng)導(dǎo)意見不一樣怎么處理,?(考察勝任能力,,溝通能力)
??首先,在職場中我們必須要尊重領(lǐng)導(dǎo)的安排,,要服從上級,,作為下級要有高效的執(zhí)行力,因為領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo),,有更強的工作能力且有大局觀,。
??其次,通過自省自查,,我們很容易得出一個結(jié)論,,那就是和領(lǐng)導(dǎo)沖突的后果是什么,權(quán)衡利弊后,,自然能做出更明智的選擇,。
??但是領(lǐng)導(dǎo)并非圣人,也會有決策失誤的時候,,需要下屬給些補充意見,。所以,作為一個職業(yè)人,、一個合格的下屬,,在完善好自身的方案后,下一步就是找領(lǐng)導(dǎo)溝通,,婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法,,看領(lǐng)導(dǎo)是否能采納。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我們的建議那么我們要遵照他最初的決策執(zhí)行,,并跟領(lǐng)導(dǎo)保持溝通以匯報工作進度,,且在執(zhí)行過程中要及時上報可能出現(xiàn)的問題,給予解決方案待領(lǐng)導(dǎo)決策,。
5,、你有什么興趣愛好,?(領(lǐng)導(dǎo)力,與崗位相關(guān))
?找一些??團體合作精神的愛好來說,,這里有一個真實的故事:有人被否決掉,,因為他的愛好是深海潛水
。
?主考官說:因為這是一項單人活動,,我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作
?可以說喜歡和朋友一起去旅行,,因為旅行中會體現(xiàn)出很多方面的能力
6、就這個崗位來說,,你覺得你還欠缺什么,?(目標(biāo)制定能力)
??對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,,只是缺乏經(jīng)驗,,這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,我的學(xué)習(xí)能力很強,,我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,,進入工作狀態(tài)????
7、如果我錄用你,,你將怎樣開展工作,?(說明你了解這個崗位并感興趣,你做的每一件事都證明你適合這個崗位)
1??如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,。
2??可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,,然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計劃開展工作,?!?/p>
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