燃?xì)夤久嬖噯栴}及答案解析

燃?xì)夤久嬖噯栴}是圍繞燃?xì)馐褂冒踩嚓P(guān)的一些問題,，答案解析也要具體的,，正確的,，可以從公司網(wǎng)站去搜索一些相關(guān)的問題,，以及一些答案解析

面試問題及答案？

1,、請你自我介紹一下你自己,？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名,、年齡,、愛好、工作經(jīng)驗,，這些在簡歷上

都有,。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,，包括：最強的技能,、最深入研究的知

識領(lǐng)域,、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,，主要的成就等,，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，

也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),，但要突出積極的個性和做事的能力,，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很

重視一個人的禮貌,，求職者要尊重考官,，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有

禮貌的求職者,。

2,、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么,？

回答提示：沉著冷靜,、條理清楚、立場堅定,、頑強向上,、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽

默感,、樂觀和友愛,。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作,，使我適合

這份工作,。

3、說說你最大的缺點,？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大,，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職

者說自己小心眼,、愛忌妒人,、非常懶、脾氣大,、工作效率低,，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要

自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色

,，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了,。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,，中間加一些小缺點,，最

后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分,，企業(yè)喜歡聰明的求職者,。

4、你對加班的看法,？

回答提示：實際上好多公司問這個問題,，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司

奉獻(xiàn),。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班,，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān),，可以全身心

的投入工作,。但同時，我也會提高工作效率,，減少不必要的加班,。

5、你對薪資的要求,？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低,，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高,，那

又會顯得你分量過重,，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,，因而

他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,，他們問你只不過想證實一下這筆錢是

否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求,，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理,。我注重的

是找對工作機會，所以只要條件公平,，我則不會計較太多,。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn),，而且我本人也對編程特

別感興趣,。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平,，給我合理的薪水,。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍,，那樣你將只能得到最

低限度的數(shù)字,。最好給出一個具體的數(shù)字,，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道

像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值,。

6,、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃,？

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的

答案是“管理者”,。但是近幾年來,，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往

往被稱作“顧問”,、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等,。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣

的職位也是可以的,，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。

要知道,，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者,，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好

機會,。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路

發(fā)展”。

7,、你朋友對你的評價,？

回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人,。因為,，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會

做到,。如果我做不到,，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人,，與不同的人都可以友好相處,。在我與人相處時，

我總是能站在別人的角度考慮問題,。

8,、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無,，其實很關(guān)鍵,，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,，因

為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,，如果有人這樣

問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目,，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制

是什么樣的,？企業(yè)將很歡迎,，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你,，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位,，你

怎么辦？

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要

不斷學(xué)習(xí),，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗,，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求

，力爭減少差距,；②你覺得這個職業(yè)可有可無,，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的,，你熱

愛的職業(yè),，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處,。

10,、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的,，自己還有更好的方法,，你應(yīng)該

怎么做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，同時私底下找機會以請教的口吻,，婉

轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法,。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議,，我也同樣會

按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作。③.還有一種情況,，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,，我

會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映,。

11,、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失,，你認(rèn)為該怎么辦,？

回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失,，我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去

彌補或挽回經(jīng)濟損失,。如果我無能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決,。②分清責(zé)任,，各負(fù)其責(zé)，如果

是我的責(zé)任,，我甘愿受罰,；如果是一個我負(fù)責(zé)的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍,，作為一

個團隊,，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗,。③總結(jié)經(jīng)驗

教訓(xùn),，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)

,，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤,。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否

不夠,，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤,。

12、如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚,，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你該怎樣,？

回答提示：我首先不會找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事,，我會主動找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通，因為溝

通是解決人際關(guān)系的最好辦法,，但結(jié)果會有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤,，我想我

會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我,，那我會毫不猶豫地找我的上級

領(lǐng)導(dǎo)反映此事,，因為他這樣做會造成負(fù)面影響，對今后的工作不利。

13,、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動,，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙

方都不利,，應(yīng)該反對,。

14、工作中你難以和同事,、上司相處,，你該怎么辦？

回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,，配合同事的工作,。②我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是

自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意,，同事看不慣,。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果

是這樣的話我會努力改正,。③如果我找不到原因,，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不

足,，有問題就及時改正,。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重,，即使在一段時間內(nèi),，領(lǐng)導(dǎo)

和同事對我不理解，我也會做好本職工作,，虛心向他們學(xué)習(xí),，我相信，他們會看見我在努力,，

總有一天會對我微笑的,。

15、假設(shè)你在某單位工作,，成績比較突出,，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤

立你,，你怎么看這個問題,？你準(zhǔn)備怎么辦？

回答提示：①成績比較突出,，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情,，以后更加努力。②檢討一下自己是

不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好,。③工作

中,，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。

16,、你最近是否參加了培訓(xùn)課程,？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參加,？

回答提示：自費參加,，就是北大青鳥的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。

17,、你對于我們公司了解多少,？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略,，加強

與國外大廠的OEM合作,，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

18,、請說出你選擇這份工作的動機,？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)試的人,，

如果是無經(jīng)驗者,，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”,。

19,、你最擅長的技術(shù)方向是什么？

回答提示：說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程,，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處,。

20、你能為我們公司帶來什么呢,？

回答提示：①假如你可以的話,，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經(jīng)接受過北大

青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”,。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什

么,，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力,，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織

中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”,。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能

力,，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時,，對老客戶做更全

面周到的服務(wù),，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊?。

21、最能概括你自己的三個詞是什么,？

回答提示：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強,，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考

官解釋,，

22,、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的,，這里有一個真實的故事：有人被否決掉,，因為他的愛

好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動,，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作,。

23、作為被面試者給我打一下分,？

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設(shè)施,，沒有明確責(zé)

任人的缺點是不會有人介意的）。

24,、你怎么理解你應(yīng)聘的職位,？

回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。

25,、喜歡這份工作的哪一點,？

回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同,，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會

不同,，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來,，尤其是薪資方

面的問題,，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便,，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自

己的興趣等等都是不錯的答案,，不過如果這時自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相

信在面試上會大大加分,。

26,、為什么要離職?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心,，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少

的怨言,，都千萬不要表現(xiàn)出來,，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及

印象,。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上,，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間

，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,，回

答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作,，如果機會來臨,，我會抓住。我

覺得目前的工作,，已經(jīng)達(dá)到頂峰,，即沒有升遷機會。

27,、說說你對行業(yè),、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣,，只有有備而來的求職者能夠過關(guān),。求職者可以直接在網(wǎng)

上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解,。企業(yè)認(rèn)為最聰明的

求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多,，包括公司各個部門，發(fā)展情況,，在面試回答問題的時

候可以提到所了解的情況,，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”,。

28,、對工作的期望與目標(biāo)何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望,、對這份工作是否了解的

問題,。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進入狀況,，這時建

議你,，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)

是能成為一個超級業(yè)務(wù)員,，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去,，達(dá)到最好的業(yè)績成效,；為了達(dá)到這

個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí),，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個目標(biāo),?！逼渌?/p>

類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了,。

29,、說你的家庭？

回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,，探究隱私,，企業(yè)不喜歡

探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響,。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭

對求職者的積極影響,。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦,，雖然我

的父親和母親都是普通人,，但是從小，我就看到我父親起早貪黑,，每天工作特別勤勞,，他的行

動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,，對人熱情,，特別樂于助人

，所以在單位人緣很好,，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理,。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)

系對一個人的成長有潛移默化的影響,。

30,、就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么,？

回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點,，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求

職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢,，然后說：“對于這個職位和我的能力來說,，我相信自己是可以勝

任的，只是缺乏經(jīng)驗,，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,，我的學(xué)習(xí)能力

很強,，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài),?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題

的求職者。

31,、你欣賞哪種性格的人,？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人,、有“實際行動”的人,。

32、你通常如何處理別人的批評,？

回答提示：①沈默是金,，不必說什么，否則情況更糟,，不過我會接受建設(shè)性的批評,。②我會等

大家冷靜下來再討論。

33,、怎樣對待自己的失?。?/p>

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的,，我相信我有第二個機會改正我的錯誤,。

34、什么會讓你有成就感,？

回答提示：為貴公司竭力效勞,，盡我所能，完成一個項目,。

35,、眼下你生活中最重要的是什么？

回答提示：對我來說,，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的,，能在貴公司任職對我說最重要。

36,、你為什么愿意到我們公司來工作,？

回答提示：對于這個問題，你要格外小心,，如果你已經(jīng)對該單位作了研究,，你可以回答一些詳

細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我,?！?、“我同公司出生在同樣的時代，我

希望能夠進入一家與我共同成長的公司,?！薄ⅰ澳銈児疽恢倍挤€(wěn)定發(fā)展,，在近幾年來在市場

上很有競爭力,。”,、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路?！边@都顯示出你

已經(jīng)做了一些調(diào)查,，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

37,、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎,？你是怎樣解決的？

回答提示：這是面試中最險惡的問題,，其實是考官布下的一個陷阱,，千萬不要說任何人的過錯

，應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力,。假如你工作在一個服務(wù)行業(yè),，這個

問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作,，將取決于這個問題的回答,。考官希

望看到你是成熟且樂于奉獻(xiàn)的,。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力,。在沒有外界干

涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案,。

38,、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

回答提示：這是考官給你的一個機會,，讓你展示自己把握命運的能力,。這會體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)

能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個服務(wù)性質(zhì)的單位,，你很可能會被邀請去午餐,。

記住：你的前途取決于你的知識,、你的社交能力和綜合表現(xiàn),。

39,、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題,，你努力想讓他滿意,，可是始終達(dá)不到群

眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低,，你這個時候怎么作,？

回答提示：(1)首先，我會保持冷靜,。作為一名工作人員,，在工作中遇到各種各樣的問題是正

常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識它,，積極應(yīng)對,，妥善處理。 (2)其次,，我會反思一下客戶不滿意的原

因,。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解

相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求,，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定,，但是提出的要求

不合理。 (3)再次,，根據(jù)原因采取相對的對策,。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)

定作出合理的安排,，并向客戶作出解釋,；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向

他作出進一步的解釋,，消除他的誤會,；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向

他指出,。 (4)再次,，我會把整個事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說明，希望得到他的理解和支持

,。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性,，而會一如既往地牢記為客戶服務(wù)

的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任,、公司放心,、客戶滿意的職員。

40、對這項工作,，你有哪些可預(yù)見的困難,？

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行,。②可以嘗試迂回戰(zhàn)

術(shù),，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的,，但是只

要有堅忍不拔的毅力,、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服,。

分析：一般問這個問題,，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細(xì)節(jié),，但常規(guī)思路中的

回答,，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個問題的時候,，有兩個目的。第一,，看看應(yīng)聘者

是不是在行,，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二,，是想看一下應(yīng)聘

者解決困難的手法對不對,，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度,。

41,、如果我錄用你，你將怎樣開展工作,？

回答提示： ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作

的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,，然后就有關(guān)

情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，最后根據(jù)計劃開展工作

,。”,。

分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性,、條理性，而且重點想要知道

細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù),，面試官會認(rèn)為回避問題,，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的

話，此人絕對不會錄用了,。

42,、你希望與什么樣的上級共事？

回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識,，這既上一個

陷阱,，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望,，多談對自己的要求,。③如“做為剛步入

社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境,、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只

要能發(fā)揮我的專長就可以了,。

分析：這個問題比較好的回答是,，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤

能夠立即指出,?？傊瑥纳霞壷笇?dǎo)這個方面談,，不會有大的紕漏,。

46、您在前一家公司的離職原因是什么,？

回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信,，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”

在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細(xì),、太具體,。③不能摻雜主觀的負(fù)

面感受，如“太辛苦”,、“人際關(guān)系復(fù)雜”,、“管理太混亂”、“公司不重視人才”,、“公司

排斥我們某某的員工”等,。④但也不能躲閃、回避,，如“想換換環(huán)境”,、“個人原因”等,。⑤

不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實,、懶惰,、缺乏責(zé)任感、不隨和等,。⑥盡量使解釋的理

由為應(yīng)聘者個人形象添彩,。⑦相關(guān)例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三

年多,，有較深的感情,；從去年始，由于市場形勢突變,，公司的局面急轉(zhuǎn)直下,；到眼下這一步我

覺得很遺憾，但還要面對顯示,，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺,。”同一個面試問題并非只有一

個答案,，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的

具體情況進行把握,，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,，然后投其所好。

分析：除非是薪資太低,，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由,?！扒蟀l(fā)展”也被考官

聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設(shè)計,，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠,。

實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事,，須請假幾個月,，公司又不可能準(zhǔn)假，

所以辭職,，這個答案一般面試官還能接受,。

47、你工作經(jīng)驗欠缺,，如何能勝任這項工作,？

回答提示：①如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎

“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答,。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇,、機智、

果敢及敬業(yè),。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一

直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn),，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜,。但我有

較強的責(zé)任心,、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,，

從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心,，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任

這個職位,。”

分析：這個問題思路中的答案尚可,。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成

績）為好,。

48、為了做好你工作份外之事,，你該怎樣獲得他人的支持和幫助,？

回答提示：每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中，你當(dāng)然希望你的員工也是這樣,。你希望得到

那些希望并歡迎變化的人,，因為這些人明白，為了公司的發(fā)展,，變化是公司日常生活中重要組

成部分,。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化，并會對變化做出積極的響應(yīng),。

49,、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算,？

回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)

劣,，有成功必定就會有失敗,。往往成功的背后有許多的困難和挫折,，如果這次失敗了也僅僅是

一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者,。我會從以下幾個方面來正

確看待這次失?。孩僖矣诿鎸Γ鎸@次失敗不氣餒,，接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭

這個現(xiàn)實,，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,，相信自己經(jīng)歷了這次

之后經(jīng)過努力一定能行,，能夠超越自我。②善于反思,，對于這次面試經(jīng)驗要認(rèn)真總結(jié),，思考剖

析，能夠從自身的角度找差距,。正確對待自己,，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短

得失,，做一個明白人,。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,，時刻牢記自己弱

點,，防患于未然，加強學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì),。④認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后,，要實實在在

,、踏踏實實地工作，三十六行,、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績,。⑤再接再厲,，

成為國家公務(wù)員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭,。

50,、假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機場，可單位臨時有事非你辦不可,，你怎么辦,？

回答提示：我覺得工作是第一位的,，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照

當(dāng)時具體的情況來決定,。

①如果我的朋友晚上9點中的飛機,，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了,，干完工

作去機場,，皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急,，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交

到辦公室,，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機場然后回來加班,，晚點睡就是了,。③如果工作

很緊急，兩者不可能兼顧的情況下,，我覺得可以由兩種選擇,。（1）如果不是全單位都加班的

話，是不是可以要其他同事來代替以下工作,，自己去機場,，哪怕就是代替你離開的那一會兒。

（2）如果連這一點都做不到的話,，那只好忠義不能兩全了,，打電話給朋友解釋一下，相信他

會理解,，畢竟工作做完了就完了,，朋友還是可以再見面的。

51,、談?wù)勀氵^去做過的成功案例,？

回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚,，而不要說了很多卻沒有重點,。切忌

夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的,，很多主管為了確保要用的人是最適合的,，會打電話向

你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊,，是很容易穿梆的,。

部隊面試問題及答案？

你報考部隊的動機是什么,？答案就是：我對軍人的崇拜,，熱愛部隊,。

nike面試問題及答案？

1,、請你自我介紹一下你自己,，

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名,、年齡,、愛好、工作經(jīng)驗,，這些在簡歷上都有,，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,，包括：最強的技能,、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分,、做過的最成功的事,，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信,。企業(yè)很重視一個人的禮貌,，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者,。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么,？

回答提示：沉著冷靜,、條理清楚、立場堅定,、頑強向上,。

樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感,、樂觀和友愛,。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作,，使我適合這份工作。我相信我能成功,。

進廠面試問題及答案,？

求職人員在向招聘單位或公司投遞面試簡歷后,，公司審核通過了就會進入公司面試，在面試的過程中,，面試官都會對所有面試人員提出同樣的問題,，之前在哪里工作，公司地址,，有多少人?。抗镜男劫Y待遇,。為什么離開了,？

其實答案不必刻意回避，直接了當(dāng)告訴面試官,，合同到期不想在續(xù)簽合同,。

肯德基面試組長問題及答案？

肯德基門店組長的面試基本問題有以下幾個,，首先是讓你自我介紹,，說一下學(xué)歷和工作經(jīng)歷的情況，如果你有餐飲行業(yè)門店工作的經(jīng)歷,，可以展開來詳細(xì)說明,。

然后面試官會問你一些關(guān)于門店遇到突發(fā)事件的解決辦法，突發(fā)事件可能是與顧客的一些矛盾或者投訴,。

最后還會問你一些關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題,，這些你可以提前準(zhǔn)備好。

店長面試問題及答案,？

主要問題以及答案有:

1.面對經(jīng)營了三個月的店面和經(jīng)營了半年的店面你接店以后首先要從哪幾方面入手,？

? 答：已經(jīng)經(jīng)營了3個月的店面要從以下幾方面著手： 1）首先熟悉店面的整體運作流程（前臺、后廚） 2）對現(xiàn)有管理狀況進行仔細(xì)分析做好過渡時期的人員調(diào)整與管理工作 3）發(fā)揚并擴大原有管理方面好的方法并逐漸改善原有管理上的不足循序 漸進讓員工接受 4）熟悉財務(wù)的整體運作流程與管理模式 5）最后制定中長遠(yuǎn)期的工作計劃并規(guī)劃出可行性方案與應(yīng)該合理規(guī)避的事件

已經(jīng)經(jīng)營了半年的店面要從以下幾個方面著手： 1）以上的5點是必須要做的外應(yīng)該了解現(xiàn)今店面的經(jīng)營狀態(tài)合理制定短,、中,、遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，并制定可行性的營銷方案

2.如何控制人員流失有沒有行之有效的方法,？

答：首先分析留住員工真正的法寶是什么,？有3點（住宿環(huán)境、工作環(huán)境,、薪資） 1）住宿環(huán)境：員工把這里當(dāng)成了第二個家,，家應(yīng)該是干凈衛(wèi)生溫暖的，針對宿舍管理應(yīng)納入管理工作的重中之重,，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)就是在宿舍做六T 2）工作環(huán)境：1.在可控范圍之內(nèi)做好精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵爽向工作內(nèi)容,，2.取決于直接領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力，簡單的說個人魅力就是說話算數(shù),、不算的不說做到誠信與下屬員工就可以,，3.關(guān)愛體制的建立定期或者不定期的召開員工座談會/定期不定期與個別員工溝通/定期不定期主動幫助員工解決生活上或者工作上的一些難題

3.衛(wèi)生管理,、服務(wù)管理、出品管理如何提升你該怎么做,？

答：管理中最怕的一點就是領(lǐng)導(dǎo)一件事情重復(fù)去強調(diào)沒有處理結(jié)果,，首先要制定三方面的短中遠(yuǎn)的工作目標(biāo)與工作計劃，及時的讓下屬真正了解工作的方向,，以避免領(lǐng)導(dǎo)臨時指揮性的工作較多讓員工感覺工作很累,，更多時候的累是沒有工作方向

4.可控成本與不可控成本有哪些方面？面對開源節(jié)流你要做哪幾方面工作,？

答：可控成本1.食材成本2.水,、電、煤氣成本3低值易耗成本4.維護成本 不可控陳本1.房租成本2.薪資成本3.硬件設(shè)施投入成本 對開源節(jié)流控制從以下幾方面（即對可控成本的合理控制）： 1.降低食材損耗提升成品出成率2.水,、電,、煤氣合理控制制定合理標(biāo)值3.用具浪費情況的控制以及對于用具的使用價值最大化4.合理硬件設(shè)施的操作定期進行維護，增長硬件設(shè)施的使用壽命,，對可控成本的合理控制就是提升利潤的方法

5.如何計算毛利與純利潤,？ 答：毛利=營業(yè)收入—食材成本 純利=營業(yè)收入—（食材成本+營運成本?

律師面試問題及答案？

律師面試的問題通常會問到你以前是否有過相關(guān)的工作經(jīng)歷,，回答一定要與自己從事過法律相關(guān)的,。事情談起與法律方面無關(guān)的，盡可能回避,。

問律師你曾經(jīng)辦過哪些案件,，這些都是怎么準(zhǔn)備的，回答,，從案件的事實和證據(jù)方面進行準(zhǔn)備,，并寫好代理詞遞交給法院。

社工面試問題及答案,？

問題舉例：初入社會的你,，為什么要選擇進入社區(qū)工作？

答案：1.條件寬松,，報考機會多,。社區(qū)工作者在疫情防控過程中發(fā)揮了重要的作用，當(dāng)下各地越來越重視充實社區(qū)服務(wù)力量,，因此招考較多,，且多地取消考生須具有兩年以上工作經(jīng)驗這一限制條件，因此應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生也能進行報考,。

2.短期備考,，競聘壓力小。對于社區(qū)工作人員招錄，應(yīng)屆畢業(yè)生無需擔(dān)心工作經(jīng)驗不足問題,。一方面,，各地在招考過程中考慮到工作人員的穩(wěn)定性，因此往往設(shè)有戶籍限制,；另一方面，在招考中涉及筆試,、面試兩個環(huán)節(jié),，甚至有的地區(qū)只設(shè)有面試一個環(huán)節(jié)，整體來說,，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生或畢業(yè)不久的往屆生學(xué)習(xí)能力及表達(dá)能力較強,，在考試中更容易勝出。

3.曲線入編,，職業(yè)發(fā)展穩(wěn),。近幾年公職類考試競爭尤為激烈，但每年都會有相關(guān)地區(qū)向社區(qū)招錄定向事業(yè)編人員,，作為剛剛走出校門的大學(xué)畢業(yè)生,，可先通過社區(qū)工作人員選拔，充分積累基層工作經(jīng)驗,，再抓住機遇,，謀求長遠(yuǎn)職業(yè)發(fā)展。

企業(yè)面試情景問題及答案,？

2,、你怎么看待加班的？（時間管理,，說明我們很上進）

??如果工作任務(wù)沒完成加班是很正常的,，自己也會提高工作效率。如果遇到緊急任務(wù)或是突發(fā)情況,，自己也會盡自己所能,，幫助團隊順利完成加班任務(wù)

??基本上，如果上班工作有效率,，工作量合理的話,，應(yīng)該不太需要加班?？墒俏乙仓烙袝r候很難避免加班,，加上現(xiàn)在工作都采用責(zé)任制，所以我會調(diào)配自己的時間,，全力配合,。

3、和同事發(fā)生過爭執(zhí)嗎？是怎樣解決的,？（不建議背誦答案,，說服他人）

1、及時停止?fàn)幷?/p>

跟同事之間的矛盾往往是因為在工作上某一個方面的溝通出現(xiàn)了問題,，導(dǎo)致兩個人在這個問題上不能達(dá)成一致的認(rèn)可,，所以在摩擦中產(chǎn)生了情緒就有了矛盾的發(fā)生，那么一定要有一方及時停止?fàn)幷?，先理清問題之后再繼續(xù)商討,。否則繼續(xù)下去只會讓事件升級，火花四濺,。

2,、先保持冷靜。

不管是因為什么事情,，不要帶情緒,，就事論事，如果如法達(dá)成一致,，可以選擇不再談?wù)撨@個問題,，雙方都保持冷靜，等到心平氣和時再做探討,。

3,、主動思考

思考究竟是哪個方面出了差錯，不要再糾結(jié)是誰的問題,，和同事一起把這個問題解決才是最關(guān)鍵的,，不要驚動領(lǐng)導(dǎo)～

4、在完成工作時與領(lǐng)導(dǎo)意見不一樣怎么處理,？（考察勝任能力,，溝通能力）

??首先，在職場中我們必須要尊重領(lǐng)導(dǎo)的安排,，要服從上級,，作為下級要有高效的執(zhí)行力，因為領(lǐng)導(dǎo)畢竟是領(lǐng)導(dǎo),，有更強的工作能力且有大局觀,。

??其次，通過自省自查,，我們很容易得出一個結(jié)論,，那就是和領(lǐng)導(dǎo)沖突的后果是什么，權(quán)衡利弊后,，自然能做出更明智的選擇,。

??但是領(lǐng)導(dǎo)并非圣人,，也會有決策失誤的時候，需要下屬給些補充意見,。所以,，作為一個職業(yè)人、一個合格的下屬,，在完善好自身的方案后,，下一步就是找領(lǐng)導(dǎo)溝通，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法,，看領(lǐng)導(dǎo)是否能采納,。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我們的建議那么我們要遵照他最初的決策執(zhí)行，并跟領(lǐng)導(dǎo)保持溝通以匯報工作進度,，且在執(zhí)行過程中要及時上報可能出現(xiàn)的問題，給予解決方案待領(lǐng)導(dǎo)決策,。

5,、你有什么興趣愛好？（領(lǐng)導(dǎo)力,，與崗位相關(guān)）

?找一些??團體合作精神的愛好來說,，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水

,。

?主考官說：因為這是一項單人活動,，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作

?可以說喜歡和朋友一起去旅行，因為旅行中會體現(xiàn)出很多方面的能力

6,、就這個崗位來說,，你覺得你還欠缺什么？（目標(biāo)制定能力）

??對于這個職位和我的能力來說,，我相信自己是可以勝任的,，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,，我的學(xué)習(xí)能力很強,，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)????

7,、如果我錄用你,，你將怎樣開展工作？（說明你了解這個崗位并感興趣,，你做的每一件事都證明你適合這個崗位）

1??如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2??可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作,?！?/p>