市場營銷單招面試應(yīng)該怎么說,？

單招面試一般就是問下你交流下,，是看你的綜合素質(zhì),很簡單,，只要考試過了的,，都要錄,，面試只是走形式而已,！沒有你想的那么復(fù)雜,！面試的成功很可能就決定于你事前的準(zhǔn)備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來,、無法預(yù)測的,，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備,，也難保不發(fā)生,，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現(xiàn),。一旦出現(xiàn)這種情況往往會影響自己的整個面試表現(xiàn),，甚至因而前功盡棄，導(dǎo)致面試失敗,。對此專家建議應(yīng)試者在面試過程中一定要鎮(zhèn)靜自如,、沉著應(yīng)對，最好預(yù)先了解一下面試過程并做必要的準(zhǔn)備工作防止尷尬局面的出現(xiàn)?，F(xiàn)向大家介紹幾種面試中經(jīng)常會遇到的情況供參考：

1,、考官問你,，你能說一下自己有哪些缺點嗎,？分析：大多數(shù)主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時,，能否從容不迫地解決,。因此，除了答案的內(nèi)容外,，回答時的態(tài)度也一樣重要,。無論你提出什么缺點，總要記住主考官要找的是一個勇于自我反省,、而不是以自我為中心的人,。一個人須有自知之明，清楚自己的優(yōu)缺點,，這樣才能揚長避短,，不斷進(jìn)步。如實講出自己的長處短處,，一般不會減少獲取聘用的機(jī)會,。除非你的缺點會直接影響擔(dān)當(dāng)那份工作的稱職程度,。——粗心大意,?？赡苣憧紤]事情習(xí)慣從大處著眼，因此偶然會忽略細(xì)節(jié),，所以你喜歡擔(dān)當(dāng)整體策劃的工作,，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務(wù)。這種缺點作為用人單位未必十分介意,，還可能因此逐步委你以需要領(lǐng)導(dǎo)才能的重任,。——固執(zhí)己見,。當(dāng)一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時,，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執(zhí),。他要完全肯定對方的主意比自己的好時,，才會放棄己見。固執(zhí)倔強(qiáng)確實是不妥的缺點,，惹人討厭,，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明,?！獩]有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作,，希望為單位做出更大的貢獻(xiàn),，因而當(dāng)同事未有及時完成工作就忍受不了。

2,、你為什么要競聘該職位,？分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什么，也會留意你回答問題時的態(tài)度,。如果你真的能夠應(yīng)付挑戰(zhàn),，這時正是好機(jī)會，讓你好好總結(jié)自己先前的話,，指出自己何以適合擔(dān)當(dāng)這份工作,。主考官會據(jù)此判斷你有沒有自信，又能否實事求是,。假如你這時候列出大堆無關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗技能,，主考官會認(rèn)為你大概不能勝任，或認(rèn)為你根本誤會了這份工作的性質(zhì)。在面試之前,，最好仔細(xì)分析自己的教育背景,、資歷與工作經(jīng)驗，了解這份工作對自己的適合程度,?；卮疬@個問題要簡明扼要，一語中的,，切忌長篇大論,、夸夸其談，否則言多必失,。

3,、你的學(xué)習(xí)成績能否正確反映你的才能？分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態(tài)度,，是不是也跟你對念書的態(tài)度一樣,？如果你求學(xué)時成績優(yōu)異，切勿讓人覺得你求學(xué)的興趣比工作的興趣濃,。如果你學(xué)習(xí)成績不好,，應(yīng)該坦白解釋，不要企圖諉過于他人,，這樣做只表示你不負(fù)責(zé)任,。更佳的方法是轉(zhuǎn)移目標(biāo)，多談自己成績好的科目,。

4,、你有沒有同時申請別的工作？是什么單位,？分析：如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生,，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標(biāo)是否一致,。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的,，便會使人覺得你毫無目標(biāo),，不是過分野心便是缺乏自信,。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象,，認(rèn)為你一心一意循著同一方向發(fā)展,，做事有計劃、有目的性,。但也小心不要表現(xiàn)得過分集中找同一類大同小異的工作,，以免顯得單調(diào)，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作,，并大約說明自己選擇的次序,。

5、你過去在工作中最大的壓力是什么,？分析：以下是三個應(yīng)試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰(zhàn),。當(dāng)然從事新的工作，比較缺少經(jīng)驗,，因此就需要縝密的思考與妥善的規(guī)劃,。我的工作壓力大多產(chǎn)生在計劃階段，直到全部工作順利完成,，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的,。”“我剛剛從大學(xué)畢業(yè),，正在應(yīng)聘工作,，還感覺不到工作上有什么壓力。不過以前上學(xué)時功課的壓力倒是蠻重的,?！薄白罱鼛啄晡以诠ぷ魃献畲蟮膲毫褪侨肆Y源的嚴(yán)重缺乏。我在服務(wù)業(yè)擔(dān)任管理工作已有十年的實際經(jīng)驗,。過去面臨的不是人才招募的問題,，而是招進(jìn)來以后的訓(xùn)練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難,，留人更難,。”6,、你自認(rèn)為過去取得過哪些重大成就,？評點：一位應(yīng)試者是這樣回答的：“老實說我剛從學(xué)校畢業(yè)，在工作方面還沒有任何成就,。只是有一個暑假我和幾位同學(xué)擔(dān)任義務(wù)工作時,，輔導(dǎo)一批有智力障礙的兒童，教他們說話,、帶他們游戲,、幫他們洗澡、哄他們睡覺……雖然做的都是些瑣事,，但大家都盡心盡力,，忘記了辛苦。我在興奮之時感到自己還好像頗有成就,?！彼^“重大成就”,，并非都是驚天動地的壯舉。很多應(yīng)試者面對這種問題常常不知如何應(yīng)對,，因為他們首先被“重大成就”嚇住了,，接著他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其詞,，這會使得主考官覺得應(yīng)試者乃一平庸之輩,。假如應(yīng)試者能夠認(rèn)識到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自己的成就,。7,、你是一位好聽眾嗎？分析：一位應(yīng)試者作了如下回答：“上帝給我們兩只耳朵,，一張嘴巴,，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝,，但我相信我是一位好聽眾,。”幽默給人以啟發(fā),，幽默也顯示出應(yīng)試者的個人魅力,，幽默還能活躍面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象,。此外,，面試考察中，有些求職者,，尤其是女性,，被別人提到自身的缺點，或是不愿觸及的問題時,，常會不由自主地擺出防御姿態(tài),，甚至反擊對方。這是不對的,，別忘了,，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官,，只會使你誤入過分自信的陷阱,，招致“狂妄自大”的評價。專家對策建議:1,、既是說錯了話也要保持鎮(zhèn)靜人在緊張的場合最容易沖口而講出錯話,，經(jīng)驗不足的應(yīng)試者碰到這種情況,，往往懊悔萬分,，心慌意亂，越發(fā)緊張，接下去的表現(xiàn)更為糟糕,。有些年輕人發(fā)覺自己說錯話后會停下來默不作聲,，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現(xiàn),。明知的應(yīng)對辦法是保持鎮(zhèn)靜,，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人,，可以若無其事,，專心繼續(xù)應(yīng)對，切不可耿耿于懷,，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才,，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。假如說錯的話比較重要,，或會得罪別人,，應(yīng)該在合適的時間更正并道歉，比如說：“對不起,，剛才我緊張了一點,，好像講錯了話，我的意思是……不是……請原諒,?！背鲥e之后彌補(bǔ)自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應(yīng)試者的坦白態(tài)度和打圓場的高明手法,，你說不定還會因此博得好感,。2、遇到不懂或不明白的問題在面試過程中碰到不懂得回答的問題,，硬著頭皮胡亂說一通,，掩飾自己的無知，這是下策,，因為資深的主考官很可能繼續(xù)追問下去,，應(yīng)試者亂說只會出洋相，主考官即使不追問,，也可能心中有數(shù),。還有些應(yīng)試者企圖回避問題，東拉西扯講別的事情混過去,，這也是非常不明智的,。最明智的應(yīng)對措施是坦白承認(rèn)：“我不懂”，“對于這個問題,，我還認(rèn)識不夠,，看來今后得加強(qiáng)這方面知識的學(xué)習(xí),。”沒有人全知全能,，什么都精通,，你態(tài)度誠懇，反而會博得主考官的好感,。有時候在面試過程中,，主考官提出的問題，應(yīng)試者不明白他想問什么,。如果是沒有聽清楚,，可以請求對方重復(fù)一次?？墒怯袝r即使再問一次,，還是沒辦法抓住問題的核心。這個現(xiàn)任可能在應(yīng)試者方面,，因為他對問題涉及的范圍認(rèn)識不夠,，但更可能在主考官方面，或者因為他的問題組織得不好,，或者講得太簡單太急速,。假如明知主考官問得不妥當(dāng)，也不應(yīng)該當(dāng)面指出“您的問題很模糊,，我不知道您想問什么”,，最好是婉轉(zhuǎn)一點表示自己不大明白問題要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料,，說“不知道您想知道的是不是這個”之類,。最重要的是態(tài)度誠懇，不胡亂猜測,、信口開河,。----面試時的應(yīng)答技巧應(yīng)答是面試的主要形式。高明的應(yīng)答技巧能提高面試成績而獲得勝利,。1,、有問必答。不管是什么問題,，都要作出回答,。這是最基本的原則。2,、坦率真誠,。有些涉及到專業(yè)性很強(qiáng)的問題，而你又確實不懂,，你就坦率承認(rèn),。3,、側(cè)面回答。有些問題要想正面回答等于是否定自己,，因此要設(shè)法將可能否定自己的話,，轉(zhuǎn)化成肯定自己的話,。4,、反戈一擊。有些問題太過刁鉆,，而且實在無法回答,，不妨反戈一擊，反問對方,，也能起到意想不到的效果,。5、大題小作,?？脊儆袝r會問一些"很大"的題目，你必須"小"作,，不要沒選擇地沒目的地說,。一般技巧是圍繞你應(yīng)聘的職位來談。面試難題應(yīng)答實例對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒,；轉(zhuǎn)移話鋒,；暗渡陳倉；避重就輕,。其中關(guān)鍵是：要變被動為主動,，把問題轉(zhuǎn)向可以主動操縱的方面來。面試策略---踏入社會的第一步畢業(yè)生走出校門,，挑選夢想的行業(yè)之后,，立即面對如何挑選就業(yè)應(yīng)征的職場服裝，如何通過握手等肢體語言給人留下好的印象,，以及如何在眾多人員參加的會議室內(nèi)找到自己的最佳位置等許多細(xì)微的問題,。盡管社會越來越強(qiáng)調(diào)心情主導(dǎo)的原則，但社會上的一些傳統(tǒng)概念,，求職人還是必須首先適應(yīng),。

中專市場營銷要面試嗎？

肯定要面試啊,，你找工作怎么可能不面試

銀行市場營銷面試技巧,？

面試過程：

分3，一面群面,，辯論賽形式,，正反方各五分鐘組內(nèi)討論,，然后兩方開始辯論，論題是AI科技應(yīng)用于金融利大于弊還是弊大于利,，我的分到的是弊大于利（和我自身觀點完全相反啊,，一直覺得正方同學(xué)說的對啊）第一次群面,，緊張又難受,，充當(dāng)我組辯后總結(jié)，說的什么亂七八糟邏輯不清,，以為完了可掛了,，沒想到過了

二面3對一，同時一面剛結(jié)束還沒出結(jié)果就讓筆試,，二面筆試同時進(jìn)度,，最后可能是二面也可能是筆試掛了

國企市場營銷面試問什么？

　　1,、既然學(xué)的是市場營銷,，專業(yè)課肯定都有學(xué)過市場營銷方面的內(nèi)容，重溫這些課本的理論知識,，假設(shè)自己是面試官,，在專業(yè)知識上面會問到哪些知識要心里有數(shù)，對于應(yīng)屆生,，面試官無法在工作經(jīng)驗上提太多問題,，因為應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗很少，所以專業(yè)知識會是提問的重點——值得注意的一點是,，如果面試官要提問專業(yè)知識,，一般來說是不會問太深的理論知識的(只針對應(yīng)屆生)，基礎(chǔ)的幾個知識掌握住并且可以針對知識延伸地去談,，準(zhǔn)備好這些,，就足矣；

　　2,、市場營銷方向,，如果是純銷售，門檻是不高的,，該關(guān)心的是如果你過了面試這一關(guān),，該如何在這個職位這個行業(yè)上活下去——一顆誠心很重要，現(xiàn)在的銷售戰(zhàn)場上,，許多topsales并不是都很能說會道,，但是他們能夠和客戶交心、做朋友，所以如果自己的“口才不是很好”的話,，不應(yīng)該“被成為”一種缺點,；

　　3、如果是市場方向的,，那就要求要有比較強(qiáng)的數(shù)據(jù)搜集能力,、分析能力和邏輯思維，我相信難不倒你,，當(dāng)然,，只要你有在學(xué)習(xí)期間好好掌握知識。

市場營銷面試技巧和話術(shù),？

1,、自我介紹技巧,，應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時,，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹自己”。這個問題看似簡單,，但求職者一定要慎重對待,，它是突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會,?；卮鸬煤茫瑫o人留下良好的第一印象,。

回答這類問題,，要掌握幾點原則：

1) ：開門見山，簡明扼要,，不要超過三分鐘,。

2) ：實事求是，不可吹得天花亂墜,。

3) ：突出長處,，但也不隱瞞短處。

4) ：所突出的長處要與申請的職位有關(guān),。

5) ：善于用具體生動的實例來證明自己,，說明問題，不要泛泛而談,。

6) ：說完之后,，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

2,、應(yīng)試者回答問題的技巧,，面試回答問題是必不可少的環(huán)節(jié)，也是畢業(yè)生最發(fā)怵的環(huán)節(jié),，許多同學(xué)把考官提出的問題想得過于難,，在做準(zhǔn)備時重“難”輕“易”,，把精力放在高難度的理論和技術(shù)知識上，而忽視了基礎(chǔ)性的東西和一般的答題規(guī)律,，甚至出現(xiàn)匪夷所思的低級錯誤,，一般應(yīng)掌握以下技巧：

(1) 把握重點，簡捷明了,，條理清楚,，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,，議論在后,，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證,。否則,，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng),。面試時間有限,，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多,，容易走題,，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2) 講清原委,，避免抽象,。　用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答,。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度,。不講原委，過于抽象的回答,，往往不會給主試者留下具體的印象,。

(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問,。面試中,，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際,，以致不知從 何答起或難以理解對方問題的含義時,，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容,。對不太明確的問題,，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢,，不致答非所問,。

(4) 有個人見解，有個人特色,。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名,，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍,。因此,，用人單位會有乏味、枯燥之感,。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,，才會引起對方的興趣和注意。

(5) 知之為知之,，不知為不知,。面試遇到自己不知,、不懂,、不會的問題時，回避閃爍,，默不作聲,，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取,，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,，反倒會贏得主試者的信任和好感。

3,、應(yīng)試者語言運用的技巧

面試場上語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著成熟程度和綜合素養(yǎng),。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的,。

(1) 口齒清晰,，語言流利，文雅大方,。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確,，吐字清晰?！∵€要注意控制說話的速度,，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力,，應(yīng)注意修辭美妙,，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言,。

(2) 語氣平和,，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中,。面試時要注意語言,、語調(diào)、語氣的正確運用,。打招呼時宜用上語調(diào),，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意,。自我介紹時,，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或 祈使句,。聲音過大令人厭煩,，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定,。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大,，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清講話為原則,。

(3) 語言要含蓄,、機(jī)智、幽默,。說話時除了表達(dá)清晰以外,，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛,，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度,。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧,，有助于化險為夷,，并給人以良好的印象。

4,、儀態(tài)禮儀

儀態(tài)包括體態(tài),、手勢、面部各種器官的動作表情,、氣質(zhì)與風(fēng)度,。面試前,，即使考生穿戴整齊，如果沒有好的氣質(zhì),，同樣會產(chǎn)生不好的效果,。

5、談吐禮儀

面試禮儀不僅局限于衣著,、打扮,、舉止，而且包括語言,、表情,、神態(tài)。如果說外部形式是面試第一張名片,，那么語言就是第二張名片,，它客觀反映了一個人的文化修養(yǎng)和內(nèi)涵修養(yǎng)。有的人喜歡夸夸其談,，答題時滔滔不絕,，喜歡隨意對他人妄加評論，給人一種狂妄自大的感覺,，而且不經(jīng)意間出現(xiàn)的粗野鄙俗的口頭禪,，更讓其毫無形象可言。

6,、消除緊張感

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗,。

（1）要保持”平常心”,。

（2）不要把成敗看得太重。

（3）不要把考官看得過于神秘,。

（5）要增強(qiáng)自信心。

面試,，用英語怎么說,？

　　Interview 面試　　例句：　　事先和朋友通過角色扮演排練一下面試?！　ehearse and role-play the interview with a friend beforehand.　　她抓住了一次求職面試的機(jī)會,。　　She grabbed the chance of a job interview.

面試者面試結(jié)束時,，面試官應(yīng)怎么說,？

你錄用我的機(jī)率有多大？我非常需要這份工作,。

據(jù)說,，有很多人是因為在面試結(jié)束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題,，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動了老板,；也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕,。也許根本就是運氣———但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述后,，你可以張口說出這句話,，你將得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進(jìn)行綜合評估”。面試完后,，面對你的勇敢,，面試官也許會說，“我們需要時間考慮”或是“我們會打電話給你約第二次面試時間”,。為了掌握主動,，你可繼續(xù)你的問題，因為你想知道最壞的結(jié)果,。也許,，面試官會說：“不會有什么回音了?！蹦慊蛟S會心痛或許會落荒而逃,，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠實的,，你也可以重開爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試,。“如果因為種種原因你沒有在最后期限通知我,，我可以聯(lián)系你嗎,？” 也許面試官會因為這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情,，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定,。如果這樣，你主動聯(lián)系他也是對他的工作的幫助,。當(dāng)然如果他們對你不感興趣,，他們也一定會給出暗示：他們只是在敷衍你?！澳隳芊窠榻B一些其他可能對我感興趣的人,？” 如果你知道你已被拒絕，不妨問出這個問題,，或許會有一份意外的收獲,。要知道，大部分面試官都與人為善且愿意互相幫助,，很可能他不需要你,，而他的一位正求賢若渴的朋友剛好需要你,。但是，這種求職時的勇氣應(yīng)該是有限度的,，并且要審時度勢,。應(yīng)聘時的主動能讓面試官覺得你同樣會在工作中主動，但不同的面試官也會有不同反應(yīng),，還是需要應(yīng)聘者審時度勢,，如果覺得面試過程比較順利，則主動一些能夠加分,，反之,，則不必浪費時間，畢竟,，面試官并不太可能因你的主動而錄用你,。同樣，這樣的主動更適用于工作經(jīng)驗三年以下的求職者和應(yīng)聘基層管理或職員類職業(yè),，如是中高層管理崗位,，這種主動顯然并不適宜。在實際的應(yīng)用過程中,，還需要考慮以下一些情況： （作者：常心儀,，來源于HR實名俱樂部） 還有很多問題，比如人事的招聘風(fēng)格,；人事的性格等等問題,。主動固然是好，固然沒錯,。但這類形式未必妥當(dāng),。你可以用資料、或以前的工作成績等主動,！不管是電子版的,、還是紙體版的。我覺得會更有用,。哪怕是畢業(yè)生至少還有“誠懇”,。為什么很多參加招聘會的公司不寫地址、電話,。為什么很多招聘廣告寫著“非請勿擾”等等類似情況吧！就是說現(xiàn)在不憑真本事,，靠這些虛的東西來征服HR,，早過時了，現(xiàn)在的部分HR已經(jīng)怕應(yīng)聘者太主動了,，過分的主動就可能成為騷擾了,。最后的主動到底證明了什么,？證明他會溝通，還是其他的什么,？最后的主動到底能起到多大的作用,？又能有多少HR對此認(rèn)可？大家全用這類形式主動的話,，HR們會有什么樣的心情和體會,？ HR會不會選擇這個人，個人認(rèn)為這類主動能起到的作用不是太大,?！澳芰驼嬲\的體現(xiàn)”遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這些“最后言語的主動或是形式主義”。

市場營銷面試中常見的問題,。謝謝,？

這東西說不定的！心態(tài)要好,！我面試是領(lǐng)導(dǎo)問我家里情況,！想查戶口一樣！1,，絕對不能怯場,，要顯得有信心，表達(dá)要簡練,，口齒要清晰2,，自我介紹很重要，把自己推銷給考官,，介紹自己的名字要下點功夫,，適當(dāng)?shù)挠哪幌拢尶脊倌芎苋菀椎挠涀∧愕拿?，這本身就是一種營銷3,，考察觀察力，進(jìn)屋一定要多瞟幾眼屋內(nèi)情況,，細(xì)心一點,，他可能會從這做文章4，儀表,，注意自己的穿著,，不一定要多體面，一定要干凈利落5,，了解一下市場營銷學(xué)的概況,，知道4p(即產(chǎn)品，定價,，分銷,，促銷）4c和4r6.要知道菲利普.科特勒這個人,，市場營銷大師，還有,，市場營銷一定要以市場和顧客為核心和出發(fā)點這些基本就夠了,，好好準(zhǔn)備吧

市場營銷專業(yè)面試的問題及回答？

答案

1,、具備什么樣的素質(zhì)和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出? 答：努力,、認(rèn)真、堅持,、良好的溝通能力與業(yè)務(wù)技 2,、關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少? 答：目前了解不多,。主要是渠道商與建筑商,。 3、關(guān)于銷售,，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么? 答：最喜歡的是跟客戶進(jìn)行商務(wù)談判,。因為這有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學(xué)習(xí),。最不喜歡老板或上司叫我做工作以后的事情,。因為要公私公明。 4,、若受到獎勵,，你有什么感想? 答：哪是一種認(rèn)可，也是一種責(zé)任,，因為愛到獎勵你就有責(zé)任做得更好,。 5、你最典型的一個工作日是怎樣安排的? 答：早上九點上班用十分鐘安排一天的工作計劃,，然后準(zhǔn)備當(dāng)天工作所需要的各種資料,，十點跟客戶聯(lián)系或拜訪客戶。下午四點左右完成當(dāng)天業(yè)務(wù)拜訪回辦公室,?？偨Y(jié)今天的拜訪結(jié)果，落實與客戶約定的各項事宜,。五點半檢查一天的工作看有什么工作沒有做完的,。如有做完后再下班。 6,、為取得成功,，一個好的銷售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)?你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的? 答：認(rèn)真、有激情,、努力加有相當(dāng)?shù)臏贤芰εc業(yè)務(wù)技巧,。 認(rèn)真是做好一件事保障，認(rèn)真才能做好一件事情,，如果不認(rèn)真是做不好任務(wù)一件事情的 有激情：其實這是一種工作心度,。對于業(yè)務(wù)工作來說沒有很好的心態(tài)的話是不能做好日復(fù)一日的與人說同樣的話做同樣事的工作的。 努力：有付出才有回報,。 溝通能力與來務(wù)技巧：這是工作的能力與方法,。 7、電話推銷和面對面的推銷有什么區(qū)別?為使電話推銷成功,，需要什么樣的特殊技能和技巧? 答：語言表達(dá)能力與科學(xué)的電話回訪頻率 8,、在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的? 答：不斷回訪 9,、若你給新員工上一堂銷售課程,，你在課堂上要講些什么?為什么? 答：企業(yè)文化、產(chǎn)品介紹,，以及銷售公司產(chǎn)品最真接有效的方法 因為一個員工首先要了解自己的企業(yè)跟團(tuán)隊,，知道他在跟什么樣的人在一起工作戰(zhàn)斗，再要了解自己的武器,。產(chǎn)品就是上戰(zhàn)場的武器,。如果不知道怎么樣用槍，去打戰(zhàn)哪是有輸無贏的,。第三再告訴他這場戰(zhàn)用什么方法才能打贏,。 10、請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧,。 答：電話聯(lián)系,，面訪。拜訪以后24小時內(nèi)一定要給被拜訪的客戶回一個電話或短信,。然后在周未或節(jié)假日給所有的客戶群發(fā)節(jié)日祝福,。功夫在詩外?？蛻粽J(rèn)可你的人之后才會接受你的公司及你的產(chǎn)品,。 11、講一個這樣的經(jīng)歷：給你定的銷售任務(wù)很大,，完成任務(wù)的時間又很短,，你用什么辦法以確保達(dá)到銷售任務(wù)目標(biāo)的? 答：分流。與人合作或者說外包,。 12,、你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的? 答：有，幸運加努力,。 13,、當(dāng)你接管了一個新的行銷區(qū)或一新的客戶群時，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶? 答：建立良好的客戶關(guān)系,。 14,、在打推銷電話時，提前要做哪些準(zhǔn)備? 答：準(zhǔn)備好客戶的相關(guān)資料,。公司的產(chǎn)品資料,。筆，記錄本等,。 15,、你怎樣處理與銷售活動無關(guān)的書面工作? 答：利用下班時間或晚上處理; 16、請向我推銷一下這支鉛筆,。 答：你好,，請問你家孩子嗎?如果有的話把這次鉛筆買下來送給他做禮物，他一定很高興的,。 17,、你認(rèn)為推銷電話最重要的特點是什么?為什么? 答：真誠、熱情,、堅持,。因為電話推銷只有真誠才能用聲音打動客戶。只有熱情才能影響客戶,，激起他購買的熱情,。堅持是因為電話推銷的成功率較低。所以必須要持之以恒才會有好的業(yè)績,。 18,、和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道,，你更喜歡那種?為什么? 答：都喜歡,，相對更喜歡跟新客戶打招道。因為接觸新的人可以學(xué)到更多新的東西,。 19,、如果某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相似，但價格卻很低于你的產(chǎn)品,，你該怎樣說服這個客戶購買你的產(chǎn)品? 答：差異化,，讓客戶了解我們產(chǎn)品與他銷售產(chǎn)品的不同之處。 20,、假如你遇到這樣一種情況：你的產(chǎn)品和服務(wù)的確是某公司需要的,，但是那個公司內(nèi)部很多人士強(qiáng)烈要求購買質(zhì)量差一些但價格便宜的同種產(chǎn)品。客戶征求你的意見,，你該怎樣說? 答：跟客戶進(jìn)行對比,，質(zhì)量進(jìn)行對比，然后是產(chǎn)品使用時間,，社會影響力等各方面進(jìn)行對比,。幫助或引導(dǎo)客戶判斷購賣什么樣的產(chǎn)品才是正確。

面試藥店該怎么說,？

首先祝愿你找到好工作，其次：

2,，并且必須在工作之余攻讀醫(yī)學(xué),，等你有了醫(yī)學(xué)功底，就理直氣壯了,。

3,，記憶力也要鍛煉，強(qiáng)行記憶各種藥的名稱等等,。

4,，記住最重要的一點：不要為拿工資而出售藥品，要為了良心出售藥品,。

上述是工作經(jīng)驗,，下面計入正題：

1，千萬不要緊張,，隨和一些,，并且展現(xiàn)出你強(qiáng)大的心理能力。

2,，無論抽到什么題目都不要緊張,，相信自己可以行。

3,，面試無非靠兩個：1,，問你怎么做 2，問你一點知識

實現(xiàn)大一個腹稿,，記下你怎么做,，理想怎么著。背一點常用的藥學(xué)知識,。

4,，注意留心一舉一動，不要表現(xiàn)出不自然,。

5,，低調(diào)行事，不要穿得花里胡哨，而且注意不要大大咧咧,。