組織結(jié)構(gòu)有4種形式：1. 直線型2. 職能型3.矩陣型4.事業(yè)部型

1. 直線型：是指上下級(jí)職權(quán)關(guān)系貫穿于組織的最高層到最低層,，從而形成指揮鏈的組織結(jié)構(gòu)形成,。在直線型的組織結(jié)構(gòu)中，管理者的職責(zé)與職權(quán)直接對(duì)應(yīng)著組織目標(biāo),。例如比較小的企業(yè)不再設(shè)諸多部門,，領(lǐng)導(dǎo)直接管理。特點(diǎn)：權(quán)力集中,，責(zé)任分明,，命令統(tǒng)一，控制嚴(yán)密,，信息交流少,。適用范圍勞動(dòng)密集，機(jī)械化程度比較高,、規(guī)模較小的企業(yè),。

2. 職能型：現(xiàn)代企業(yè)用得比較多的是公司總經(jīng)理管幾個(gè)直屬部門，工廠有幾個(gè)分廠,，還有各個(gè)職能部門,，有人力資源部、財(cái)務(wù)部,、生產(chǎn)部,、技術(shù)部等等，既有直線又有職能,。特點(diǎn)：權(quán)力集中,，命令統(tǒng)一，信息交流多,，控制嚴(yán)密,。適用范圍：勞動(dòng)密集，重復(fù)勞動(dòng)的大中型企業(yè),。

3. 矩陣型：矩陣型通常用于從事項(xiàng)目管理的企業(yè)。例如研發(fā)型企業(yè),、軟件公司,、工程企業(yè)。矩陣型就是一方面服從項(xiàng)目的管理,，一方面服從公司各個(gè)職能部門的管理,，形成一種矩陣。特點(diǎn)：加強(qiáng)了橫向聯(lián)系,，組織的機(jī)動(dòng)性加強(qiáng),，集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合,，專業(yè)人員潛能得到發(fā)揮，能培養(yǎng)各種人才,。適用范圍：集權(quán),、分權(quán)優(yōu)化組合，員工素質(zhì)較高,，技術(shù)復(fù)雜的企業(yè),。

4. 事業(yè)部型是通用汽車公司總裁瓦格納提出的，并被稱之為組織管理的一次革命,。事業(yè)部型是按照產(chǎn)品,、地區(qū)或者顧客劃分，并依據(jù)劃分的結(jié)果成為一些獨(dú)立的事業(yè)部,。事業(yè)部的特點(diǎn)是獨(dú)立經(jīng)營(yíng),、核算，有自己的經(jīng)營(yíng)自主權(quán),。但是它不是法人,，不是獨(dú)立的公司，不能獨(dú)立簽合同,，一定要獲得公司的委托才能簽合同,。這樣做有什么好處呢？使事業(yè)部有獨(dú)立核算的壓力,。它本身是利潤(rùn)中心,，自己承擔(dān)產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)責(zé)任。特點(diǎn)：集中決策,，分散經(jīng)營(yíng),，風(fēng)險(xiǎn)多元化，反應(yīng)靈活,，權(quán)力適當(dāng)下放,。適用范圍：規(guī)模化企業(yè)經(jīng)營(yíng)單位,，權(quán)力科學(xué)分配,，雙重職能權(quán)力與責(zé)任明確界定，考核指標(biāo)多元化,。