市場營銷具體能做什么工作呢,？

1,、在企業(yè)單位從事市場營銷與管理的工作，主要有兩個大方向：銷售方向與市場方向,。銷售方向的典型工作從低到高依次為（導購）－銷售代表－銷售主任－銷售主管－區(qū)域經理－大區(qū)經理－銷售經理,；市場方向的典型工作有市場助理、市場專員,、市場調研,、品牌推廣、產品推廣,、活動專員,、企劃專員、運營,、文案,、平面設計、公關,、市場經理,。民企的營銷總監(jiān)常由銷售經理晉升；外企與上市公司的營銷總監(jiān)常由市場經理晉升,。

2,、在事業(yè)單位與政府部門從事市場營銷與管理的工作，典型職位有辦事員,、業(yè)務員,、業(yè)務經理。

3,、從事教學,、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才，即在各大中專院校擔任教師,，在各市場營銷機構擔任研究員,，在各培訓、策劃與咨詢公司擔任培訓師,、策劃人,、咨詢師等。主要還是根據自己的選擇,！

有沒有知道做銷售輪胎業(yè)務員一般提成是多少,？

銷售輪胎業(yè)務員的提成一般是根據銷售業(yè)績來確定的，具體的提成比例會根據公司政策和個人銷售成績而有所不同,。以下是一些可能的提成模式：

1. 固定提成比例：銷售輪胎業(yè)務員可以根據銷售額或利潤的固定比例獲取提成,。例如，公司可能規(guī)定銷售額的1%或利潤的10%作為提成比例,。

2. 漸進式提成：銷售輪胎業(yè)務員的提成可以根據銷售額或利潤的不同檔位而有所不同,。例如,，公司可能規(guī)定在銷售額達到一定水平后，提成比例會逐漸增加,。

3. 目標達成獎勵：銷售輪胎業(yè)務員可以根據達成銷售目標而獲取提成獎勵,。公司可能設定銷售目標，并在目標達成時給予額外的提成獎勵,。

需要注意的是,，具體的提成比例和模式會因公司而異。此外,，銷售輪胎業(yè)務員通常還會有基本工資或底薪,，并且可能會有其他福利待遇或銷售獎勵制度,。如果您對具體的提成政策感興趣,，建議直接咨詢相關公司或招聘方，以獲得更準確的信息,。?

業(yè)務員招聘廣告怎么寫,？

公　司　簡　介***公司主營***、****等產品,，現因業(yè)務發(fā)展需要招聘業(yè)務員若干名,，具體要求如下：招聘崗位：業(yè)務員，招聘人數：10人,，職位要求：根據市場和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定個人的銷售計劃和目標；不斷了解客戶服務或產品的賣點,，滿足其推廣需求,；負責產品市場調研和需求分析；可獨立制訂并實施有效的開拓談判計劃,；開發(fā)新客戶,、新市場，增加產品銷售范圍,，并維護重要客戶關系,；薪資待遇及福利：帶薪假1、婚喪假,、病假,、陪產假、哺乳假及帶薪產假,。2,、法定節(jié)假日正常休息。二,、節(jié)假日福利端午節(jié),、中秋節(jié),、春節(jié)等節(jié)日，公司為員工發(fā)放禮品或購物卡,。三,、娛樂活動1、不定期組織體育類,、文藝類,、聚餐類等集體活動及公益性活動。四,、培訓所有員工,，入職前免費培訓。入崗后提供在職培訓,，拓展培訓,。五、晉升所有管理人員均在同批入職公司內部員工選撥,，管理人員以內部提升為主,。六、薪資底薪+高提成+出差補助+獎金****公司人力資源部聯(lián)系人：*先生電話：139********

售樓部渠道專員是干什么的,？

售樓部渠道專員是負責開拓和維護公司銷售渠道的銷售人員,。其職責包括但不限于以下幾點：

尋找并開發(fā)新的銷售渠道，建立與房地產開發(fā)商,、經紀機構,、中介公司、物業(yè)公司等渠道商的合作關系,，拓寬公司的銷售渠道,；

推廣公司的樓盤和產品，通過展示樣板房,、提供戶型圖,、宣傳廣告等方式，吸引客戶關注和購買,；

安排客戶看房,、參觀樣板房，引導客戶了解產品,、了解價格,，并在合適的時間向客戶介紹購房流程、簽訂合同等事宜,；

處理客戶投訴和問題,，及時向上級領導報告，并尋找解決方案,；

定期匯報渠道的拓展情況,、銷售數據和市場動態(tài),，提供客戶反饋和市場需求等信息，為公司制定戰(zhàn)略和調整銷售策略提供參考,。

58同城怎么發(fā)布招人廣告,？

58同城發(fā)布招人廣告的方式有兩種,。1. 第一種方式是在58同城招聘頁面中發(fā)布招聘信息,，包括職位名稱,、工作地點、薪資待遇,、任職要求等,，發(fā)布后可以通過58同城平臺直接收到求職者投遞的簡歷,。2. 第二種方式是在58同城企業(yè)服務中心中使用“58一拍即合”功能發(fā)布招聘信息,，這種方式可以自行篩選區(qū)域和行業(yè)，系統(tǒng)會推薦一些符合招聘需求的人才,，同時也會推薦給求職者符合其期望的崗位信息,。 此外，58同城還可以提供一些增值服務,，如職位刷新,、屏蔽競爭對手廣告、刊登企業(yè)介紹等,，可以相應地提高招聘的效果和企業(yè)形象,。