營銷人員應(yīng)具備哪些素質(zhì),。營銷人員應(yīng)具備哪些素質(zhì),？

一,、營銷人員首先必須具有較強的營銷觀念和市場意識,，能夠敏銳地感知形勢變化,。

二,、營銷人員應(yīng)該具備一定的航空業(yè)務(wù)知識,，了解公司企業(yè)文化,、經(jīng)營理念等方面內(nèi)容

三,、營銷人員必須具備一定的市場營銷理論和豐富的專業(yè)營銷知識,。

四、營銷人員應(yīng)該具備與市場經(jīng)濟理論相關(guān)的其他學(xué)科的知識,，要有綜合文化素養(yǎng),。

五、營銷人員必須具有較高的“情商”,，善于與人打交道,，同時具備一定的營銷技巧

六、營銷人員必須具有良好的職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠,，對顧客負責(zé),。

七、營銷人員必須具備推銷自己的能力,把自己推銷出去,才能把自己的商品推銷出去.

財務(wù)人員應(yīng)具備哪些最基本素質(zhì),？

謝邀,！這個問題，本人認(rèn)為有以下幾點,，僅供參考:

一,、政治素質(zhì)強、有一定的道德底線,！同時有關(guān)業(yè)務(wù)理論知識掌握全面,。

二、組織素質(zhì)強,，服從領(lǐng)導(dǎo)分工,、嚴(yán)守企業(yè)機密,，辦事認(rèn)真負責(zé),。

三、業(yè)務(wù)素質(zhì)強,，不怕吃苦,、不計較個人得失，同事之間互幫互學(xué),、共同進步,。

四、人際關(guān)系交往素質(zhì)強,，(稅務(wù),、工商、銀行,，及各有關(guān)單位……)這是財務(wù)人員重中之重的素質(zhì)含量……

眾上所言,，財務(wù)人員是財務(wù)部門的管理者，也可以說是企業(yè)老總的左右手臂,，因此各方面要求要高,，當(dāng)然就題主解答，如有不當(dāng)之處,、請見諒,！

外事接待人員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)？

儀表端莊大方,，語言和氣精煉,，外表容易接近，反應(yīng)敏捷快速,，做事干凈利落

淺析會計人員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì),？

具備的基本素質(zhì)如下,；

（1）豐富的工作經(jīng)驗。

財務(wù)會計是一項實踐性很強的技術(shù)工作,，財會人員既要掌握現(xiàn)代會計,、財務(wù)、稅法,、金融,、財政、計算機理論和技術(shù),，又要具有一定實踐工作經(jīng)驗,。一般而言，具有幾年的財會實踐工作經(jīng)驗,，并取得一些會計資格證書,，如注冊會計師、ACCA,、CGA的中高級會計人才,，會成為市場上的“搶手貨”。

（2）學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,。

隨著市場的發(fā)展,，企業(yè)財務(wù)會計電算化和ERP、MIS等系統(tǒng)的推廣應(yīng)用,，對會計人員的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)變化的能力提出了更高要求,。

會計人員的適應(yīng)能力是用人單位很看重的，適應(yīng)能力包括用所學(xué)的理論知識適應(yīng)實際工作情況的主動性,，還包括能融洽地協(xié)調(diào)人際關(guān)系,。

（3）誠實、樸實,、踏實,。

會計工作天天與金錢打交道，而目前我國很多企業(yè)財務(wù)內(nèi)控制度不健全,，往往會給一些心術(shù)不正之徒或經(jīng)不起金錢誘惑之人帶來可乘之機,。因此，要求會計人員必須具備很好的品行,，誠實做人,、樸實本分、不慕虛榮,。會計工作往往是處理一些很繁瑣的細節(jié)性問題,，要求從業(yè)者必須踏踏實實、勤勤懇懇，有一個良好的心態(tài),，能夠并愿意把一點一滴的小事做好,。

（4）細心謹(jǐn)慎。

會計工作與數(shù)字為伍,，工作內(nèi)容很細微卻往往責(zé)任重大,，因此必須細心謹(jǐn)慎。這也許是為什么企業(yè)多愿意招聘女性擔(dān)任財務(wù)工作的緣故,。一般來說,，女性比男性更細心、更認(rèn)真,。

（5）良好的溝通能力,。

財務(wù)會計部門一般是企業(yè)的一個綜合性管理部門，要和企業(yè)內(nèi)外方方面面的人進行接觸,，因此必須學(xué)會如何與別人溝通協(xié)調(diào),。良好的語言表達、邏輯思維和待人熱情周到也是會計人員的基本素質(zhì)要求,。

同時,，需要熱愛本職工作，忠于職守,，廉潔奉公,，嚴(yán)守職業(yè)道德,；認(rèn)真學(xué)習(xí)國家財經(jīng)政策,、法令，熟悉財經(jīng)制度,；積極鉆研會計業(yè)務(wù),，精通專業(yè)知識，掌握會計技術(shù)方法,；嚴(yán)守法紀(jì),，堅持原則，執(zhí)行有關(guān)的會計法規(guī),，維護國家利益,，抵制一切違法亂紀(jì)、貪污盜竊的行為,，要勇于負責(zé),，不怕得罪人，不怕打擊報復(fù),；身體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求,。

保安管理人員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)？

在整個保安隊伍建設(shè)逐步走向正規(guī)化、法制化的進程中,， 廣大保安員的思想觀念,、思維方式和傳統(tǒng)心里在社會大環(huán)境的影響下，也發(fā)生著深刻的變化,。

作為保安公司的管理人員,， 要想跟上時代發(fā)展的步伐，切實帶好保安這支隊伍,，就必須運用良好的自身素質(zhì)來武裝自己,，運用靈活有效的方法來管理隊伍，只有這樣,，才能將隊伍管理工作推向正規(guī)發(fā)展的軌道,。

本人認(rèn)為：“提高思想認(rèn)識、提高管理水平,、加強責(zé)任意 識,、做好模范帶頭作用、嚴(yán)格落實制度”的方法依然是新時期管理人員應(yīng)具備的基本素質(zhì),。

一,、提高思想認(rèn)識要想帶好保安這支隊伍，我認(rèn)為首先要統(tǒng)一管理人員的思想認(rèn)識,。

作為一名管理人員,，你代表的是公司的企業(yè)形象， 你所做的每一件事情就是代表著公司,，因此,，管理人員要提高自己的思想認(rèn)識，規(guī)范自己的行為,，從自身做起,，端正心態(tài)，處處以工作為重,，注重大局觀念,，要有一個平常人的心態(tài)，樹立 “低調(diào)做人,，高標(biāo)準(zhǔn)做事”的思想意識,。

同時，作為一名管理人員還要不斷給自己施加壓力,，要養(yǎng)成親力親為的習(xí)慣,，杜絕懶惰思想，要始終認(rèn)識到自己的工作職責(zé),，不斷提高思想認(rèn)識,， 以主人翁的姿態(tài)投身到工作中去,，運用新思維、新舉措來帶好隊伍,，促進各項工作的正常開展,。

二、提高管理水平管理是一門科學(xué),，管理效果主要取決于管理者的能力和 素質(zhì),。

管理，這個“理”不光是說出來的,，更是做出來的,，怎樣做好這個“理”字的文章，是每位管理者提高管理水平的一門 瞄修課程,。

管理人員要想提高自己的管理水平,，我認(rèn)為一是要勤，二 是要靈活,，三是要結(jié)合實際,。

管理者的“勤”，可以讓管理者在第一時間里掌握新的情況,，掌握了情況,，問題就好解決了。

如 果你不經(jīng)常在實踐活動中勤于研究思考,，對隊伍管理現(xiàn)狀沒有創(chuàng)新,，對管理的技能似懂非懂，那么隊伍管理工作就舍變得 死氣沉沉或走人閉門造車的死胡同,；管理者中的“靈”,，就是 要靈活的運用新的管理模式，我認(rèn)為工作可以實干,，但不要死千,，要在不變中求變，在變中求新變,；管理者中的“實”，就是強調(diào)實干精神和結(jié)合實際做工作,，沒有實千精神一切部是虛的,，如果脫離實際一切便成了空談。

作為一名管理人員,，只要你勤于創(chuàng)新,，把靈活的管理方法和腳踏實地的實干精神結(jié)合起來，那厶,，你的管理水平就會提高很多,。

三,、加強責(zé)任意識“責(zé)任”是庸上的千鈞重擔(dān)，也是心中的矢志不渝,。

管理人員工作的好壞,，是取決于公司快速發(fā)展的重要途徑。

作為一名管理人員,，一方面是要做好角色定位,，明確管理責(zé)任，管理人員要在工作中當(dāng)好表率,，起好帶頭作用,，要以身作則，想方設(shè)法的搞好隊伍管理工作,；另一方面要嚴(yán)肅管理責(zé) 任,，對發(fā)現(xiàn)的問題要敢于動真碰硬，及時糾正,。

對各項工作要能抓能管,、敢抓敢管、善抓善管,；對待問題不回避,、不退縮，敢于直面問題矛盾,，不盲目,、不瞎干，做到有的放矢,。

“責(zé)任“二字要在工作中體現(xiàn)l作為一名管理人員,，公司把這么重要的 崗位交給你了，你就要對公司負責(zé),，努力用自己的成績來體現(xiàn) 自己的管理價值,，這除了一種源于敬業(yè)的責(zé)任心外，沒有任何捷徑可走,。

四,、做好模范帶頭作用喊破嗓子，不如做出樣子,。

管理人員要想基層骨干和全體保安員服從自己的管理,，就必須發(fā)揮自身的表率作用，要求別人能做到的,，自己首先一定要做到,，為基層隊員樹立好榜樣，立好標(biāo)桿,。

帶好自己的隊伍為什么叫“帶兵”而不叫“管兵”,，因為兵是要靠你帶出來的,，許多保安員大多數(shù)部是來自農(nóng)村，且文化水平普遍較低,，如果你沒有模范帶頭的奉獻精 神,，沒有吃苦精神和實千精神是不行的。

作為一名管理者,，一定要善于發(fā)現(xiàn)問題,，抓住每一個環(huán)節(jié)和細節(jié)，把“小問題”解決好,，才能防微杜漸,，才能把保安工作做好。

有些管理人員平時對細節(jié)性和苗頭性的問題總是不夠重視,，缺乏應(yīng)有的警覺性和自覺性,。

古語說，一屋不掃,，何以掃天下々因此管理人員要認(rèn)直抓好管理過程中的每一個細小的環(huán)節(jié),，只有樹立良好的模范帶頭作用，才能穩(wěn)步提高保安管理的質(zhì)量,。

五,、要嚴(yán)格落實制度沒有規(guī)矩不成方圓。

制度的落實要靠一個“嚴(yán)”字,，而“嚴(yán)” 的具體標(biāo)準(zhǔn)就是一絲不茍的落實制度,。

教育的基礎(chǔ)和依據(jù)沒有制度的管理是盲目的管理，缺乏翩度的教育是散亂的教育,。

作為一名管理者,，對公司的規(guī)章制度要做到有章可循， 要運用科學(xué)性強,、具體實用性和操作性強的規(guī)章制度來引導(dǎo)和激勵隊員,，實現(xiàn)管理工作制度化、流程化,、標(biāo)準(zhǔn)化,，使隊員在工作生活中有“法”可依、有章可循,。

同時,，管理者作為保安組織的帶兵人，要與時俱進,，才能跟上時代的發(fā)展要求，要不 斷學(xué)習(xí)科學(xué)的管理手段,、更新自己的管理模式,，通過有效的管理,，讓所有隊伍形成作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)勤規(guī)范,、服務(wù)熱情的工作作風(fēng),。

總之，東莞保安公司的管理人員是推動保安隊伍走向正規(guī)化建設(shè)的主角,，管理人員除了具備一流的保安業(yè)務(wù)知識,、業(yè)務(wù)技 能和先進的管理方法外，還應(yīng)該不斷提高自己的自身素質(zhì),，只有這樣,，保安管理工作才會走上健康、有序,、務(wù)實,、高效的良好運作機制。

公共關(guān)系人員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì),？

由于公關(guān)活動的復(fù)雜性,，廣泛性，靈活性還有創(chuàng)造性,，對于公關(guān)人員的素質(zhì)要求就非常高了,，主要在以下幾個方面考慮：

一、

知識方面

首先是對于公共關(guān)系理論和實務(wù)知識的掌握,，比如,，基本概念，歷史變化,，基本要素,，如何策劃、調(diào)查,，項目實施,、風(fēng)險評估….等等，它有助于我們知道公關(guān)工作的重點,，克服盲目性,，從而增強自覺性。

其次是要學(xué)習(xí)掌握一些社會科學(xué),，比如,，管理學(xué)，社會學(xué),，心理學(xué),，市場營銷，廣告知識,、新聞學(xué),，傳播學(xué)等等,，不需要深度，但要有高度,。

再就是法律法規(guī),，相關(guān)政策法令方面的知識，其目的是讓這些法律法規(guī),，政策法令為自己的組織所用,，及用對政策，用好政策,，用活政策,。當(dāng)然，這不是提醒你要鉆法律的空子做事,，開展公關(guān),。呵呵。

二,、

能力

對于一個公關(guān)來說,，要有合理的能力結(jié)構(gòu)。

首先,，組織管理能力,，公關(guān)工作一般都會千頭萬緒，具體而又繁雜,，沒有良好的組織能力,，很難順利完成工作。

其次,，表達能力（書面表達能力,，口頭表達能力），公關(guān)是通過傳播溝通與公眾建立良好關(guān)系,，能寫能說是自不待言的,。

再次是人際交往能力（溝通能力，親和力等等）公共關(guān)系就是為組織廣結(jié)良緣,，在組織和公眾之間建立橋梁,，這就需要公關(guān)人員把握交往的技巧、藝術(shù),、原則等等,，了解公眾特點，與各類人均能友好相處,。

還有就是宣傳推廣能力,、創(chuàng)新能力、應(yīng)變能力，組織專業(yè)操作能力,。

三,、

素質(zhì)

良好的心理素質(zhì)也是公關(guān)人員必備的,。

比如：堅強的意志力,，成熟穩(wěn)健的思維方式，開放的性格,，廣泛的興趣愛好,，良好的氣質(zhì)等等。

總而言之,，公關(guān)是人中呂布,，馬中赤兔！

營銷人員需要哪些基本素質(zhì),？

銷售人員需要具備的基本素質(zhì)有以下幾點：

1,、臉皮厚，抗壓能力強,。要有客戶虐我千百遍,，我待客戶如初戀的覺悟；

2,、邏輯思維清晰,，目的性強，在與客戶交談的過程中要把握主動,；

3,、表達清晰，要在短時間讓對方明白你銷售的東西是什么,，有什么優(yōu)勢,；

4、觀察能力強,，小到察言觀色,，大到洞悉市場。代理商是原廠和客戶之間的橋梁,，但又同時受限制于兩方,，要想處理好其中關(guān)系，首先要做好供應(yīng)商及客戶資料的保密,，尤其是對于大客戶,，否則其他兩方可能會去掉中間環(huán)節(jié)，直接交易,；其次要提升自身的業(yè)務(wù)開發(fā)能力,，如果一個代理商可以幫助原廠做好某一區(qū)域的客戶的深層開發(fā)和維護，廠家也會給與更多的支持，當(dāng)一家代理商做到了不可替代的位置時就占據(jù)了在與廠家溝通時的主動權(quán),，就可以向廠家提質(zhì)量和價錢方面的要求來順應(yīng)市場的變化,。

市場營銷人員應(yīng)具備的素質(zhì)？

口才好,，溝通能力強,。學(xué)習(xí)能力很強。良好的形象,。服務(wù)態(tài)度好,。成功的企圖心?？勾煺勰芰?。

導(dǎo)游應(yīng)具備的基本素質(zhì)有哪些？

1,、做導(dǎo)游性格要是外向型的較好,，落落大方，能說敢說是基本條件,。

2,、要有一定的協(xié)調(diào)溝通能力，旅游的“事故”層出不窮,，客人多種多樣,，難纏的客人多數(shù)團里都有那么一兩個的，要有善于對付“刺頭”的能力,，當(dāng)然隨著帶團次數(shù)增多,，閱歷增加，這個能力也是在遞增的,。

3,、要有一定的活躍氣氛的能力，比如汽車團隊,，要有在車上表演或者帶動大家一起玩的能力,。

4、如是全陪導(dǎo)游,，要對目的地有基本了解,，不要一問三不知就行了；如做地接導(dǎo)游,，那就要對當(dāng)?shù)氐某?、住、交通,、購物,、景點等地方上的情況了如知掌。

5、旅游行業(yè)也有黑暗面的,，要有防腐拒變,、拒絕誘惑的品格，君子愛財,，取之有道,。

6、外語僅是工具而已,，不帶境外團,，不在國際社，外語并不是必須條件,。這要根據(jù)工作環(huán)境來確定，進入旅游行業(yè)后,，如果接觸外國人較多,，英語表達能力自然就擺在了重要位置上，否則意義不大,。

編輯人員具備哪些基本素質(zhì),？

　　編輯人員的基本素質(zhì)如下：　　1.政治素質(zhì)　　2.思想素質(zhì)　　文化產(chǎn)品要代表先進文化的前進方向。編輯人員只有具備很高的思想素質(zhì),，站得高,，看得遠，才能策劃出鼓舞人,、塑造人,、引導(dǎo)人、武裝人的好作品,。思想素質(zhì)對應(yīng)作品的思想性,、藝術(shù)性?！　?.文化素質(zhì)　　兩個鮮明特點：“內(nèi)行中的外行,，外行中的內(nèi)行”。一是要知識廣博（伯樂身份的要求編輯盡可能多地涉獵多學(xué)科知識）,，　二是博中求專（盡可能地系統(tǒng)研究某一個科學(xué)領(lǐng)域,，像圍棋做好一個“眼”的作用）?！　?.職業(yè)素質(zhì)　?。?）職業(yè)追求。編輯的職業(yè)追求是一種文化追求,?！　。?）職業(yè)敏感。編輯要有一定的職業(yè)敏感性,，這樣才能在工作中處于主動地位,。　?。?）職業(yè)作風(fēng),。