營銷人員應(yīng)具備哪些素質(zhì),。營銷人員應(yīng)具備哪些素質(zhì),？

一,、營銷人員首先必須具有較強的營銷觀念和市場意識,，能夠敏銳地感知形勢變化,。

二,、營銷人員應(yīng)該具備一定的航空業(yè)務(wù)知識,，了解公司企業(yè)文化,、經(jīng)營理念等方面內(nèi)容

三,、營銷人員必須具備一定的市場營銷理論和豐富的專業(yè)營銷知識,。

四、營銷人員應(yīng)該具備與市場經(jīng)濟理論相關(guān)的其他學(xué)科的知識,，要有綜合文化素養(yǎng),。

五,、營銷人員必須具有較高的“情商”，善于與人打交道,，同時具備一定的營銷技巧

六,、營銷人員必須具有良好的職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠,，對顧客負責,。

七、營銷人員必須具備推銷自己的能力,把自己推銷出去,才能把自己的商品推銷出去.

財務(wù)人員應(yīng)具備哪些最基本素質(zhì),？

謝邀,！這個問題，本人認為有以下幾點,，僅供參考:

一,、政治素質(zhì)強、有一定的道德底線,！同時有關(guān)業(yè)務(wù)理論知識掌握全面,。

二、組織素質(zhì)強,，服從領(lǐng)導(dǎo)分工,、嚴守企業(yè)機密，辦事認真負責,。

三,、業(yè)務(wù)素質(zhì)強，不怕吃苦,、不計較個人得失,，同事之間互幫互學(xué)、共同進步,。

四,、人際關(guān)系交往素質(zhì)強，(稅務(wù),、工商,、銀行，及各有關(guān)單位……)這是財務(wù)人員重中之重的素質(zhì)含量……

眾上所言,，財務(wù)人員是財務(wù)部門的管理者,，也可以說是企業(yè)老總的左右手臂，因此各方面要求要高,，當然就題主解答,，如有不當之處、請見諒,！

外事接待人員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì),？

儀表端莊大方,，語言和氣精煉，外表容易接近,，反應(yīng)敏捷快速,，做事干凈利落

淺析會計人員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)？

具備的基本素質(zhì)如下,；

（1）豐富的工作經(jīng)驗,。

財務(wù)會計是一項實踐性很強的技術(shù)工作，財會人員既要掌握現(xiàn)代會計,、財務(wù),、稅法、金融,、財政,、計算機理論和技術(shù)，又要具有一定實踐工作經(jīng)驗,。一般而言,，具有幾年的財會實踐工作經(jīng)驗，并取得一些會計資格證書,，如注冊會計師,、ACCA、CGA的中高級會計人才,，會成為市場上的“搶手貨”,。

（2）學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。

隨著市場的發(fā)展,，企業(yè)財務(wù)會計電算化和ERP,、MIS等系統(tǒng)的推廣應(yīng)用，對會計人員的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)變化的能力提出了更高要求,。

會計人員的適應(yīng)能力是用人單位很看重的，適應(yīng)能力包括用所學(xué)的理論知識適應(yīng)實際工作情況的主動性,，還包括能融洽地協(xié)調(diào)人際關(guān)系,。

（3）誠實、樸實,、踏實,。

會計工作天天與金錢打交道，而目前我國很多企業(yè)財務(wù)內(nèi)控制度不健全,，往往會給一些心術(shù)不正之徒或經(jīng)不起金錢誘惑之人帶來可乘之機,。因此，要求會計人員必須具備很好的品行,，誠實做人,、樸實本分,、不慕虛榮。會計工作往往是處理一些很繁瑣的細節(jié)性問題,，要求從業(yè)者必須踏踏實實,、勤勤懇懇，有一個良好的心態(tài),，能夠并愿意把一點一滴的小事做好,。

（4）細心謹慎。

會計工作與數(shù)字為伍,，工作內(nèi)容很細微卻往往責任重大,，因此必須細心謹慎。這也許是為什么企業(yè)多愿意招聘女性擔任財務(wù)工作的緣故,。一般來說,，女性比男性更細心、更認真,。

（5）良好的溝通能力,。

財務(wù)會計部門一般是企業(yè)的一個綜合性管理部門，要和企業(yè)內(nèi)外方方面面的人進行接觸,，因此必須學(xué)會如何與別人溝通協(xié)調(diào),。良好的語言表達、邏輯思維和待人熱情周到也是會計人員的基本素質(zhì)要求,。

同時,，需要熱愛本職工作，忠于職守,，廉潔奉公,，嚴守職業(yè)道德；認真學(xué)習(xí)國家財經(jīng)政策,、法令,，熟悉財經(jīng)制度；積極鉆研會計業(yè)務(wù),，精通專業(yè)知識,，掌握會計技術(shù)方法；嚴守法紀,，堅持原則,，執(zhí)行有關(guān)的會計法規(guī)，維護國家利益,，抵制一切違法亂紀,、貪污盜竊的行為，要勇于負責，不怕得罪人,，不怕打擊報復(fù),；身體狀況能夠適應(yīng)本職工作的要求。

保安管理人員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì),？

在整個保安隊伍建設(shè)逐步走向正規(guī)化,、法制化的進程中， 廣大保安員的思想觀念,、思維方式和傳統(tǒng)心里在社會大環(huán)境的影響下,，也發(fā)生著深刻的變化。

作為保安公司的管理人員,， 要想跟上時代發(fā)展的步伐,，切實帶好保安這支隊伍，就必須運用良好的自身素質(zhì)來武裝自己,，運用靈活有效的方法來管理隊伍,，只有這樣，才能將隊伍管理工作推向正規(guī)發(fā)展的軌道,。

本人認為：“提高思想認識,、提高管理水平、加強責任意 識,、做好模范帶頭作用,、嚴格落實制度”的方法依然是新時期管理人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

一,、提高思想認識要想帶好保安這支隊伍,，我認為首先要統(tǒng)一管理人員的思想認識。

作為一名管理人員,，你代表的是公司的企業(yè)形象,， 你所做的每一件事情就是代表著公司，因此,，管理人員要提高自己的思想認識,，規(guī)范自己的行為，從自身做起,，端正心態(tài),，處處以工作為重，注重大局觀念,，要有一個平常人的心態(tài)，樹立 “低調(diào)做人,，高標準做事”的思想意識,。

同時，作為一名管理人員還要不斷給自己施加壓力,，要養(yǎng)成親力親為的習(xí)慣,，杜絕懶惰思想,，要始終認識到自己的工作職責，不斷提高思想認識,， 以主人翁的姿態(tài)投身到工作中去,，運用新思維、新舉措來帶好隊伍,，促進各項工作的正常開展,。

二、提高管理水平管理是一門科學(xué),，管理效果主要取決于管理者的能力和 素質(zhì),。

管理，這個“理”不光是說出來的,，更是做出來的,，怎樣做好這個“理”字的文章，是每位管理者提高管理水平的一門 瞄修課程,。

管理人員要想提高自己的管理水平,，我認為一是要勤，二 是要靈活,，三是要結(jié)合實際,。

管理者的“勤”，可以讓管理者在第一時間里掌握新的情況,，掌握了情況,，問題就好解決了。

如 果你不經(jīng)常在實踐活動中勤于研究思考,，對隊伍管理現(xiàn)狀沒有創(chuàng)新,，對管理的技能似懂非懂，那么隊伍管理工作就舍變得 死氣沉沉或走人閉門造車的死胡同,；管理者中的“靈”,，就是 要靈活的運用新的管理模式，我認為工作可以實干,，但不要死千,，要在不變中求變，在變中求新變,；管理者中的“實”,，就是強調(diào)實干精神和結(jié)合實際做工作，沒有實千精神一切部是虛的,，如果脫離實際一切便成了空談,。

作為一名管理人員，只要你勤于創(chuàng)新，把靈活的管理方法和腳踏實地的實干精神結(jié)合起來,，那厶,，你的管理水平就會提高很多。

三,、加強責任意識“責任”是庸上的千鈞重擔,，也是心中的矢志不渝。

管理人員工作的好壞,，是取決于公司快速發(fā)展的重要途徑,。

作為一名管理人員，一方面是要做好角色定位,，明確管理責任,，管理人員要在工作中當好表率，起好帶頭作用,，要以身作則,，想方設(shè)法的搞好隊伍管理工作；另一方面要嚴肅管理責 任,，對發(fā)現(xiàn)的問題要敢于動真碰硬,，及時糾正。

對各項工作要能抓能管,、敢抓敢管,、善抓善管；對待問題不回避,、不退縮,，敢于直面問題矛盾，不盲目,、不瞎干,，做到有的放矢。

“責任“二字要在工作中體現(xiàn)l作為一名管理人員,，公司把這么重要的 崗位交給你了,，你就要對公司負責，努力用自己的成績來體現(xiàn) 自己的管理價值,，這除了一種源于敬業(yè)的責任心外,，沒有任何捷徑可走。

四,、做好模范帶頭作用喊破嗓子,，不如做出樣子。

管理人員要想基層骨干和全體保安員服從自己的管理,，就必須發(fā)揮自身的表率作用,，要求別人能做到的,，自己首先一定要做到,，為基層隊員樹立好榜樣,，立好標桿。

帶好自己的隊伍為什么叫“帶兵”而不叫“管兵”,，因為兵是要靠你帶出來的,，許多保安員大多數(shù)部是來自農(nóng)村，且文化水平普遍較低,，如果你沒有模范帶頭的奉獻精 神,，沒有吃苦精神和實千精神是不行的。

作為一名管理者,，一定要善于發(fā)現(xiàn)問題,，抓住每一個環(huán)節(jié)和細節(jié)，把“小問題”解決好,，才能防微杜漸,，才能把保安工作做好。

有些管理人員平時對細節(jié)性和苗頭性的問題總是不夠重視,，缺乏應(yīng)有的警覺性和自覺性,。

古語說，一屋不掃,，何以掃天下々因此管理人員要認直抓好管理過程中的每一個細小的環(huán)節(jié),，只有樹立良好的模范帶頭作用，才能穩(wěn)步提高保安管理的質(zhì)量,。

五,、要嚴格落實制度沒有規(guī)矩不成方圓。

制度的落實要靠一個“嚴”字,，而“嚴” 的具體標準就是一絲不茍的落實制度,。

教育的基礎(chǔ)和依據(jù)沒有制度的管理是盲目的管理，缺乏翩度的教育是散亂的教育,。

作為一名管理者,，對公司的規(guī)章制度要做到有章可循， 要運用科學(xué)性強,、具體實用性和操作性強的規(guī)章制度來引導(dǎo)和激勵隊員,，實現(xiàn)管理工作制度化、流程化,、標準化,，使隊員在工作生活中有“法”可依、有章可循,。

同時,，管理者作為保安組織的帶兵人,，要與時俱進，才能跟上時代的發(fā)展要求,，要不 斷學(xué)習(xí)科學(xué)的管理手段,、更新自己的管理模式，通過有效的管理,，讓所有隊伍形成作風嚴謹,、執(zhí)勤規(guī)范、服務(wù)熱情的工作作風,。

總之,，東莞保安公司的管理人員是推動保安隊伍走向正規(guī)化建設(shè)的主角，管理人員除了具備一流的保安業(yè)務(wù)知識,、業(yè)務(wù)技 能和先進的管理方法外,，還應(yīng)該不斷提高自己的自身素質(zhì)，只有這樣,，保安管理工作才會走上健康,、有序、務(wù)實,、高效的良好運作機制,。

公共關(guān)系人員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)？

由于公關(guān)活動的復(fù)雜性,，廣泛性,，靈活性還有創(chuàng)造性，對于公關(guān)人員的素質(zhì)要求就非常高了,，主要在以下幾個方面考慮：

一,、

知識方面

首先是對于公共關(guān)系理論和實務(wù)知識的掌握，比如,，基本概念,，歷史變化，基本要素,，如何策劃,、調(diào)查，項目實施,、風險評估….等等,，它有助于我們知道公關(guān)工作的重點，克服盲目性,，從而增強自覺性,。

其次是要學(xué)習(xí)掌握一些社會科學(xué)，比如,，管理學(xué),，社會學(xué),，心理學(xué)，市場營銷,，廣告知識,、新聞學(xué)，傳播學(xué)等等,，不需要深度,，但要有高度。

再就是法律法規(guī),，相關(guān)政策法令方面的知識，其目的是讓這些法律法規(guī),，政策法令為自己的組織所用,，及用對政策，用好政策,，用活政策,。當然，這不是提醒你要鉆法律的空子做事,，開展公關(guān),。呵呵。

二,、

能力

對于一個公關(guān)來說,，要有合理的能力結(jié)構(gòu)。

首先,，組織管理能力,，公關(guān)工作一般都會千頭萬緒，具體而又繁雜,，沒有良好的組織能力,，很難順利完成工作。

其次,，表達能力（書面表達能力,，口頭表達能力），公關(guān)是通過傳播溝通與公眾建立良好關(guān)系,，能寫能說是自不待言的,。

再次是人際交往能力（溝通能力，親和力等等）公共關(guān)系就是為組織廣結(jié)良緣,，在組織和公眾之間建立橋梁,，這就需要公關(guān)人員把握交往的技巧、藝術(shù),、原則等等,，了解公眾特點,，與各類人均能友好相處。

還有就是宣傳推廣能力,、創(chuàng)新能力,、應(yīng)變能力，組織專業(yè)操作能力,。

三,、

素質(zhì)

良好的心理素質(zhì)也是公關(guān)人員必備的。

比如：堅強的意志力,，成熟穩(wěn)健的思維方式,，開放的性格，廣泛的興趣愛好,，良好的氣質(zhì)等等,。

總而言之，公關(guān)是人中呂布,，馬中赤兔,！

營銷人員需要哪些基本素質(zhì)？

銷售人員需要具備的基本素質(zhì)有以下幾點：

1,、臉皮厚,，抗壓能力強。要有客戶虐我千百遍,，我待客戶如初戀的覺悟,；

2、邏輯思維清晰,，目的性強,，在與客戶交談的過程中要把握主動；

3,、表達清晰,，要在短時間讓對方明白你銷售的東西是什么，有什么優(yōu)勢,；

4,、觀察能力強，小到察言觀色,，大到洞悉市場,。代理商是原廠和客戶之間的橋梁，但又同時受限制于兩方,，要想處理好其中關(guān)系,，首先要做好供應(yīng)商及客戶資料的保密，尤其是對于大客戶,，否則其他兩方可能會去掉中間環(huán)節(jié),，直接交易,；其次要提升自身的業(yè)務(wù)開發(fā)能力，如果一個代理商可以幫助原廠做好某一區(qū)域的客戶的深層開發(fā)和維護,，廠家也會給與更多的支持,，當一家代理商做到了不可替代的位置時就占據(jù)了在與廠家溝通時的主動權(quán)，就可以向廠家提質(zhì)量和價錢方面的要求來順應(yīng)市場的變化,。

市場營銷人員應(yīng)具備的素質(zhì),？

口才好，溝通能力強,。學(xué)習(xí)能力很強,。良好的形象。服務(wù)態(tài)度好,。成功的企圖心,。抗挫折能力強,。

導(dǎo)游應(yīng)具備的基本素質(zhì)有哪些？

1,、做導(dǎo)游性格要是外向型的較好,，落落大方，能說敢說是基本條件,。

2,、要有一定的協(xié)調(diào)溝通能力，旅游的“事故”層出不窮,，客人多種多樣,，難纏的客人多數(shù)團里都有那么一兩個的，要有善于對付“刺頭”的能力,，當然隨著帶團次數(shù)增多,，閱歷增加，這個能力也是在遞增的,。

3,、要有一定的活躍氣氛的能力，比如汽車團隊,，要有在車上表演或者帶動大家一起玩的能力,。

4、如是全陪導(dǎo)游,，要對目的地有基本了解,，不要一問三不知就行了；如做地接導(dǎo)游,，那就要對當?shù)氐某?、住,、交通、購物,、景點等地方上的情況了如知掌,。

5、旅游行業(yè)也有黑暗面的,，要有防腐拒變,、拒絕誘惑的品格，君子愛財,，取之有道,。

6、外語僅是工具而已,，不帶境外團,，不在國際社，外語并不是必須條件,。這要根據(jù)工作環(huán)境來確定,，進入旅游行業(yè)后，如果接觸外國人較多,，英語表達能力自然就擺在了重要位置上,，否則意義不大。

編輯人員具備哪些基本素質(zhì),？

　　編輯人員的基本素質(zhì)如下：　　1.政治素質(zhì)　　2.思想素質(zhì)　　文化產(chǎn)品要代表先進文化的前進方向,。編輯人員只有具備很高的思想素質(zhì)，站得高,，看得遠,，才能策劃出鼓舞人、塑造人,、引導(dǎo)人,、武裝人的好作品。思想素質(zhì)對應(yīng)作品的思想性,、藝術(shù)性,。　　3.文化素質(zhì)　　兩個鮮明特點：“內(nèi)行中的外行,，外行中的內(nèi)行”,。一是要知識廣博（伯樂身份的要求編輯盡可能多地涉獵多學(xué)科知識），　二是博中求專（盡可能地系統(tǒng)研究某一個科學(xué)領(lǐng)域,，像圍棋做好一個“眼”的作用）,。　　4.職業(yè)素質(zhì)　　（1）職業(yè)追求,。編輯的職業(yè)追求是一種文化追求,。　?。?）職業(yè)敏感,。編輯要有一定的職業(yè)敏感性，這樣才能在工作中處于主動地位,?！　。?）職業(yè)作風,。