薪酬專員的薪酬類型,？

有直接貨幣薪酬、間接貨幣薪酬和其他的貨幣薪酬,。其中直接薪酬包括工資,、福利、獎金,、獎品,、津貼等;間接薪酬包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷及遺屬保險、住房公積金,、餐飲等;其他貨幣性薪酬包括有薪假期,、休假日、病事假等,。

如何面試薪酬專員,？

1 這個崗位需要經(jīng)驗要求，要熟悉公司的薪酬制度,。

2 重點是你的工作經(jīng)驗,，要說與薪酬福利有關(guān)的內(nèi)容,。

3 薪酬福利工作需要的是工作的細(xì)心和責(zé)任心，數(shù)字的敏感性和學(xué)習(xí)能力,，因為不僅僅是簡單的工資表制作和福利發(fā)放,，還會涉及到人工成本的追蹤、分析,、薪酬調(diào)研,、增資、甚至董事會薪酬資料的編寫,，要注意的是保密,。大嘴巴的人不適合這個工作。

4 自我介紹不能太長2-3分鐘最好,，不要過分跨自己,，有時候說個無關(guān)緊要的小缺點會給領(lǐng)導(dǎo)留下很好的印象。

薪酬專員與績效專員哪個好,？

薪酬專員的主要工作是 研究行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn),，優(yōu)化組織薪酬體系，促進公司發(fā)展,； 而績效專員的主要工作是 研究崗位職能作用,，擬定關(guān)鍵指標(biāo)及設(shè)定達(dá)成方式及激勱方式，從而推動組織工作效率的提升 二者有緊密的聯(lián)系,，前者注重對大范圍內(nèi)各職位薪酬水平的熟悉,；后者需以豐富的管理經(jīng)驗為基礎(chǔ)； 個人覺得績效專員更能鍛練己身,，就業(yè)前景來講,，績效專員相對稍好些

醫(yī)院市場推廣專員累不累？

醫(yī)院市場推廣專員很累的,，所謂的推廣也就是地毯式的一家一家的去拜訪,，然后根據(jù)拜訪的情況，篩選出可能的客戶群體,，然后進行下一步的繼續(xù)拜訪,。醫(yī)院的市場肯定是一個比較成熟的市場,，所以競爭是比較激烈的,，想做這個行業(yè)的，大家一定要有心理準(zhǔn)備,。

市場推廣專員有前途嗎,？

大環(huán)境下市場營銷推廣還是不錯的。

市場推廣就是銷售,，培訓(xùn)機構(gòu)的市場推廣可能偏向于銷售前期,，宣傳多點,。但可以肯定的是工資跟提成掛鉤。

做銷售不一定非要是外向的,，內(nèi)向的人做銷售也有他的優(yōu)勢,，只要不是過分膽小。關(guān)鍵在你想不想從事銷售崗位,？

如何面試薪酬福利專員,？

1 這個崗位需要經(jīng)驗要求，要熟悉公司的薪酬制度,。

2 重點是你的工作經(jīng)驗,，要說與薪酬福利有關(guān)的內(nèi)容。

3 薪酬福利工作需要的是工作的細(xì)心和責(zé)任心,，數(shù)字的敏感性和學(xué)習(xí)能力,，因為不僅僅是簡單的工資表制作和福利發(fā)放，還會涉及到人工成本的追蹤,、分析,、薪酬調(diào)研、增資,、甚至董事會薪酬資料的編寫,，要注意的是保密。大嘴巴的人不適合這個工作,。

4 自我介紹不能太長2-3分鐘最好,，不要過分跨自己，有時候說個無關(guān)緊要的小缺點會給領(lǐng)導(dǎo)留下很好的印象,。

為什么想做薪酬專員,？

薪酬專員的發(fā)展路徑可以是橫向的，也可以是縱向的,。

1,、 橫向發(fā)展可以成為職業(yè)的薪酬經(jīng)理人，在薪酬方面有很深的研究和造詣,，成為薪酬領(lǐng)域的資深顧問或者專家,。

2、 縱向發(fā)展可以通過薪酬模塊,，逐步發(fā)展到人力資源的各個模塊,，進入人資管理層，從而發(fā)展到人資總監(jiān),、人資副總的管理崗,。

任何一個崗位理論上都有既定的發(fā)展路徑，但是實際任何一個崗位的發(fā)展路徑并不是那么絕對的，可以跟著客觀條件的變化而變化,，薪酬專員的發(fā)展路徑也不例外,，還是看具體個人的想法，當(dāng)然也取決于環(huán)境的變化,，不管如何,，向著有所提高的方向總是沒錯的。

薪酬專員要做什么,？

　　人事部薪酬專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表,，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,，需要按時完成人工成本,、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老,、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險,，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險交納報表,，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù),。　　人事部薪酬專員的工作一般包括如下內(nèi)容：　　

1. 制作公司每月的工資報表,，按時發(fā)放工資,。　　

2. 薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,，按時完成人工成本,、人工費用的分析報告?！　?/p>

3. 員工各類人事手續(xù)辦理,，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理,、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移,。　　

4. 辦理員工養(yǎng)老,、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險,；制作保險交納報表?！　?/p>

5. 管理公司員工人事檔案資料并及時更新,；每月編制公司人員分類表，離職率分析表,?！　?/p>

6. 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂,；管理福利體系的日常事務(wù),。　　

7. 按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù),。

招聘專員薪酬績效模式,？

招聘專員實施提成或獎金激勵方案一般是這樣的，企業(yè)委托招聘專員為企業(yè)招聘人員,，一般是按招聘專員為企業(yè)招到的人數(shù),，給招聘專員一定數(shù)額獎金的辦法。

例如,，企業(yè)委托招聘專員老王某給企業(yè)招聘職工,，雙方商定每招到一名員工，獎勵招聘專員一百元,，招聘專員老王給企業(yè)招到15人,，企業(yè)給招聘專員老王獎金15*10=1500元獎金。

做薪酬專員很累嗎,？

不會很累,，在人力資源崗位中還算比較簡單的，只不過這個工作比較枯燥,。

崗位職責(zé)：

1.制作公司每月工資報表,，按時發(fā)放工資。

2.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計,，按時完成人工成本,、人工費的分析報告。

3.員工各類人事手續(xù)辦理,、包括員工錄用,、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移,。

4.辦理員工養(yǎng)老,、醫(yī)療等公司規(guī)定的名類社會保險。

5.管理公司員工人事檔案資料并及時更新.,；每月編制人員分類表,，離職率分析表。

6.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同,、勞務(wù)協(xié)議簽訂,。