企業(yè)管理的具體職能中，首要職能是計(jì)劃還是控制？

我認(rèn)為企業(yè)管理的具體職能中,，首要職能是計(jì)劃，沒有計(jì)劃何談控制呢,，控制是在計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)前提下執(zhí)行的。

計(jì)劃職能是對(duì)管理進(jìn)行預(yù)先籌劃和安排的一項(xiàng)活動(dòng),。

具體而言,，計(jì)劃職能就是明確管理的總體目標(biāo)和各分支目標(biāo)，并圍繞這個(gè)目標(biāo)對(duì)未來活動(dòng)的具體行動(dòng)任務(wù),，行動(dòng)路線,，行動(dòng)方式，行動(dòng)規(guī)則等方案進(jìn)行規(guī)劃,、選擇,、籌謀的活動(dòng)。

我感覺說一大堆具體的專業(yè)名詞可能不太好理解,，所以呢,，在這里，多說一點(diǎn),，談一個(gè)小小的案例,。

就比如說我們之前準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)，準(zhǔn)備開公司的時(shí)候,，首先呢,，我們?cè)俅_定一下計(jì)劃工作的兩個(gè)基本準(zhǔn)則：

1.我們既然要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，那我們要干什么,？

2.確定了項(xiàng)目之后,，我們?cè)撊绾胃桑?/p>

然后呢我們的其他一系列的工作都在圍繞這兩點(diǎn)準(zhǔn)則以及方案來展開,，

比如說我們要找多大的場地,，辦公室需要配備哪些儀器、崗位,，

為了辦這個(gè)公司,，需要申請(qǐng)哪些執(zhí)照，備案之類的,，所有要花錢的地方成本控制在多少,，

做一個(gè)項(xiàng)目要不要考慮到各種安全問題,，成本預(yù)算，發(fā)展規(guī)劃以及如何配合等等,，

所以呢,，你也看到了，那么控制,，肯定是在計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)前提下執(zhí)行的,。

希望我的回答對(duì)你有我用。

班主任工作的首要任務(wù)和中心任務(wù),？

組織管理班集體

班主任要依據(jù)教育方針,、教育任務(wù)和學(xué)生實(shí)際情況制定本班集體建設(shè)的目標(biāo)，建立班級(jí)常規(guī),，培養(yǎng)良好的班風(fēng),，搞好班主任如下的日常組織管理工作：

⑴組織每周一次的班會(huì)課。

⑵組織學(xué)生參加全校,、年級(jí)的活動(dòng),。

⑶督促學(xué)生遵守《小學(xué)生日常行為規(guī)范》和學(xué)校的規(guī)章制度。

⑷督促學(xué)生按時(shí)到位上好體育課,、選修課及各類活動(dòng)課,，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和問題。

⑸了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)和心理點(diǎn),、興趣特長,。

⑹與班委會(huì)、隊(duì)干部討論班級(jí)情況,，問題和解決辦法,、措施。

⑺處理班內(nèi)突發(fā)事件,，重大事故立即上報(bào)學(xué)校,。

⑻查閱班級(jí)日志和學(xué)生周記。

什么是績效管理的首要特性,？

績效管理的兩大特性,。

1：系統(tǒng)性

績效管理是一個(gè)完整的系統(tǒng)，不是一個(gè)簡單的步驟,。無論是在理論闡述還是管理實(shí)踐當(dāng)中,，都會(huì)遇到這樣一個(gè)誤區(qū)：績效管理=績效考核，做績效管理就是做績效考核表,。所以

許多企業(yè)在操作績效管理時(shí),，往往斷章取義地認(rèn)為績效管理就是績效考核，企業(yè)做了績效考核表,，量化了考核指標(biāo),，年終實(shí)施了考核,，就是做了績效管理了。

2：目標(biāo)性

目標(biāo)管理的一個(gè)最大好處就是員工明白自己努力的方向,，經(jīng)理明確如何更好地通過員工的目標(biāo)對(duì)其進(jìn)行有效管理,，提供支持幫助。同樣,，績效管理也強(qiáng)調(diào)目標(biāo)管理,，“目標(biāo)+溝通”的績效管理模式被廣泛提倡和使用。只有績效管理的目標(biāo)明確了,，經(jīng)理和員工才會(huì)有努力奮斗的方向,，才會(huì)共同致力于于績效目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)現(xiàn) ，共同提高績效能力,，更好地服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo),。

溝通在績效管理中起著決定性的作用。制定績效要溝通,，幫助員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)要溝通,，年終評(píng)估要溝通，分析原因?qū)で筮M(jìn)步要溝通,，總之,，績效管理的過程就是員工和經(jīng)理持續(xù)不斷溝通的過程。離開了溝通,，企業(yè)的績效管理將流于形式,。

批發(fā)商業(yè)企業(yè)的首要職能是？

1,、 在銷售總部領(lǐng)導(dǎo)下,，和各部門密切配合完成工作。

2,、 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，處處起到表率作用。

3,、 制訂銷售計(jì)劃,。

4、 確定銷售政策,。

5,、 設(shè)計(jì)銷售模式。

6,、 銷售人員的招募,、選擇,、培訓(xùn),、調(diào)配,。

7、 銷售業(yè)績的考察評(píng)估,。

8,、 銷售渠道與客戶管理。

9,、 財(cái)務(wù)管理,、防止呆帳壞帳對(duì)策、帳款回收,。

10,、 銷售情況的及時(shí)匯總、匯報(bào)并提出合理建議,。

項(xiàng)目管理的中心任務(wù)是項(xiàng)目的什么,？

項(xiàng)目管理管理的核心任務(wù)是目標(biāo)控制，包括進(jìn)度目標(biāo),，質(zhì)量目標(biāo),，費(fèi)用目標(biāo)，安全目標(biāo),。

進(jìn)度計(jì)劃要建立跟蹤監(jiān)督檢查報(bào)告機(jī)制,，以有利于糾正進(jìn)度過程中的偏差。

成本管理的首要環(huán)節(jié)是,？

成本規(guī)劃

成本規(guī)劃主要是指成本管理的戰(zhàn)略制定,。它從總體上規(guī)劃成本管理工作，并為具體的成本管理提供戰(zhàn)略思路和總體要求,。

成本預(yù)測

成本預(yù)測是指運(yùn)用一定的科學(xué)方法,，對(duì)未來成本水平及其變化趨勢(shì)作出科學(xué)的估計(jì)。通過成本預(yù)測,，掌握未來的成本水平及其變動(dòng)趨勢(shì),，有助于減少?zèng)Q策的盲目性，使經(jīng)營管理者易于選擇最優(yōu)方案,，作出正確決策,。

管理大師彼得·德魯克為什么說企業(yè)的基本職能是營銷和創(chuàng)新性？

從以下幾個(gè)方面著手回答

一他說這話的背景

二營銷和創(chuàng)新的重要性

三總結(jié)

管理職能的保證和依托,？

管理的職能包括決策,、計(jì)劃、組織,、人員管理,、指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、控制、創(chuàng)新,。管理是人類各種組織活動(dòng)中最普通和最重要的一種活動(dòng),。

人們把研究管理活動(dòng)所形成的管理基本原理和方法，統(tǒng)稱為管理學(xué),，作為一種知識(shí)體系,，管理學(xué)是管理思想、管理原理,、管理技能和方法的綜合,，隨著管理實(shí)踐的發(fā)展，管理學(xué)不斷充實(shí)其內(nèi)容,，成為指導(dǎo)人們開展各種管理活動(dòng),，有效達(dá)到管理目的的指南。

擴(kuò)展資料：

計(jì)劃,、組織,、領(lǐng)導(dǎo)、控制,、創(chuàng)新這五種職能是一切管理活動(dòng)最基本的職能,。

（1）計(jì)劃。指制定目標(biāo)并確定為達(dá)成這些目標(biāo)所必需的行動(dòng)組織中所有的管理者都必須從事計(jì)劃活動(dòng),，他們必須制定符合并支持組織的總體戰(zhàn)略目標(biāo),。另外，還必須制定支配和協(xié)調(diào)他們所負(fù)責(zé)的資源的計(jì)劃,。在計(jì)劃過程中必須進(jìn)行決策,。決策是計(jì)劃和修正計(jì)劃的前提，計(jì)劃是實(shí)施決策的保證,。

（2）組織,。根據(jù)工作的要求與人員的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)崗位,，通過授權(quán)和分工,，將適當(dāng)?shù)娜藛T安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧希弥贫纫?guī)定各個(gè)成員的職責(zé)和上下左右的相互關(guān)系,，形成一個(gè)有機(jī)的組織結(jié)構(gòu),，使整個(gè)組織協(xié)調(diào)地運(yùn)轉(zhuǎn)。這是管理的組織職能,。組織職能是管理活動(dòng)的根本職能,，是其他一切管理活動(dòng)的保證和依托。

（3）領(lǐng)導(dǎo),。指導(dǎo)人們的行為,，通過溝通增強(qiáng)人們的相互理解,，統(tǒng)一人們的思想和行動(dòng)，激勵(lì)每個(gè)成員自覺地為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)共同努力,。

（4）控制,。控制的實(shí)質(zhì)是使實(shí)踐活動(dòng)符合計(jì)劃,，計(jì)劃是控制的標(biāo)準(zhǔn)?？v向看,，各個(gè)管理層次都要充分重視控制職能；橫向看,，各項(xiàng)管理活動(dòng),、各個(gè)管理對(duì)象都要進(jìn)行控制。

（5）創(chuàng)新,。創(chuàng)新職能本身并沒有某種特有的表現(xiàn)形式,，它是在其他管理職能創(chuàng)新所取得的效果中表現(xiàn)自身的存在與價(jià)值。

宏觀調(diào)控職能和國有資產(chǎn)管理職能,，屬于政府的什么職能,？

屬于政府的經(jīng)濟(jì)職能。政府職能主要分為四類,，分別是政治職能,，經(jīng)濟(jì)職能，文化職能和社會(huì)職能,，宏觀調(diào)控的是經(jīng)濟(jì),，而國有資產(chǎn)管理也屬于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的范疇，因此都屬于政府的經(jīng)濟(jì)職能,。

市場營銷的職能是什么,？

簡單來說市場營銷職能就是市場營銷的功能和作用，在現(xiàn)代營銷觀念指導(dǎo)下,，不管企業(yè)采取的是市場營銷觀念均衡營銷觀念社會(huì)營銷觀念還是大市場營銷觀念,，都要求企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品能滿足消費(fèi)者的需求，只有消費(fèi)者需求滿足了,，企業(yè)才能得到生存和發(fā)展,。