營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)如何分工 營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)如何分工管理
團(tuán)隊(duì)如何分工,?
1,、按工作目標(biāo)劃分人員職責(zé),。
2,、團(tuán)隊(duì)分工首先要明確目標(biāo),,根據(jù)目標(biāo)劃分人員職責(zé),。團(tuán)隊(duì)分工原則:目標(biāo)能分解,,職責(zé)需明確,,工作量分配合理,,工作能傳遞,,工作能銜接,結(jié)果能考核,。所有的分工要考慮團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人特點(diǎn),,要形成團(tuán)隊(duì)合力。
3,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)要形成開放機(jī)制,,整合社會(huì)資源。
產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)如何分工,?
產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)分工明確,,各自負(fù)責(zé)不同的模塊,定期進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)互相傳達(dá),,而許多需求,,不僅僅會(huì)涉及到一個(gè)產(chǎn)品模塊的改動(dòng),還可能涉及到多個(gè),,這就需要產(chǎn)品經(jīng)理之間進(jìn)行溝通,,確保在信息上同步,對(duì)于一個(gè)需求涉及多個(gè)模塊,,比如優(yōu)惠券功能,,涉及前端優(yōu)惠券展示以及后臺(tái)優(yōu)惠券的添加,需要同時(shí)讓前端和后臺(tái)的產(chǎn)品經(jīng)理共同設(shè)計(jì),,互相配合,,一同召開需求評(píng)審會(huì),才能讓需求快速落地,,順利通過需求評(píng)審會(huì),。
產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)互相協(xié)作,共同設(shè)計(jì)產(chǎn)品的現(xiàn)階段的功能,,提升用戶體驗(yàn),,同時(shí)也著眼未來,一同規(guī)劃未來的功能,產(chǎn)品才能健康的發(fā)展,。
如何分工創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),?
在我看來有一個(gè)很好的領(lǐng)隊(duì),隊(duì)長(zhǎng)是很重要的,,他管理著底的隊(duì)員,,必須要有清醒的頭腦,冷靜的思維,。還有一個(gè)很好的銷售人員,,你的團(tuán)隊(duì)肯定要有一個(gè)很好的銷售,可以為你團(tuán)隊(duì)帶來不少的收益,。還需要一個(gè)財(cái)務(wù)人員計(jì)算,,你們平時(shí)的支出和收入,這個(gè)很重要,,能反映出你們團(tuán)隊(duì)到底是盈利還是虧損,。西游記里面孫悟空能力強(qiáng),但不好管,,所以還要有一個(gè)像沙悟凈一樣的能扛事的員工,,這樣合理分配團(tuán)隊(duì)才能得到更好的發(fā)展。其次也要想好你們創(chuàng)業(yè)的方向,,然后要管理好自己的團(tuán)隊(duì),,分配好自己的工作,創(chuàng)業(yè)很難的,,所以要加油,。
五個(gè)人的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)分工?
一個(gè)隊(duì)長(zhǎng),,強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力,;一個(gè)策劃,有活躍的思維,;一個(gè)營(yíng)銷,,交際能力比較好的,;還有一個(gè)財(cái)務(wù),,最好要有專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)。
另外,,還要有一個(gè)比較踏實(shí)的行政工作人員,。或者,,行政工作和財(cái)務(wù)可以是一個(gè)人,。基本上初期的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)這么幾個(gè)人就夠了,但必須保證每個(gè)人都要有大局觀和超強(qiáng)的工作能力和工作意識(shí)
動(dòng)畫團(tuán)隊(duì)如何配置和分工,?
1.原作或企畫:創(chuàng)作原劇本,,故事,小說的人.
2.腳本:將劇本或小說詳細(xì)化的工作,,具體到人物的對(duì)話,,場(chǎng)景的切換,時(shí)間的分割,。
3.總監(jiān)督:導(dǎo)演,一部片子全靠他了,!
4.作畫監(jiān)督:負(fù)責(zé)整個(gè)作畫的風(fēng)格。這是一個(gè)很大的賣點(diǎn),!
5.美術(shù)監(jiān)督:負(fù)責(zé)整個(gè)背景繪制的設(shè)定.
6.攝影監(jiān)督:將畫片拍成底片這個(gè)流程的負(fù)責(zé)人.
7.音響監(jiān)督:音,效果音,配樂剪輯的負(fù)責(zé)人.
8.演出:按導(dǎo)演的風(fēng)格用極簡(jiǎn)單的線條畫出分鏡表.對(duì)人物的動(dòng)作,,場(chǎng)景......做出指示.
9.人物設(shè)定:角色設(shè)定,設(shè)定一部動(dòng)畫片的人物,!
10.機(jī)械設(shè)定:機(jī)械設(shè)定,,設(shè)定動(dòng)畫片中的機(jī)械如桌子椅子,機(jī)器人等等.
11.設(shè)計(jì)稿:將分鏡表進(jìn)一步畫成接近原畫的草稿,告訴原畫如何工作,,一般上面都有導(dǎo)演的指示.
12.原畫:按設(shè)計(jì)稿畫出動(dòng)畫中人物等主要?jiǎng)幼鞯娜?,造型能力很?qiáng),有良好繪畫的基礎(chǔ),。(我國(guó)有些動(dòng)畫加工公司有此人員,,數(shù)量比較少).
13.作監(jiān):修正原畫的錯(cuò)誤,將原畫畫的不好的地方改正(水平極高).
14.背景:畫場(chǎng)景的工種,,要有很好的水粉和水彩的功底.
15.動(dòng)畫:把原畫間的動(dòng)作畫全.是整個(gè)動(dòng)畫片的主要部分,,影響整個(gè)動(dòng)畫片質(zhì)量的好壞,人數(shù)最多的部門,,是最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié),,也是工作最累,時(shí)間最長(zhǎng)的部門.
16.動(dòng)檢:保證動(dòng)畫片質(zhì)量好壞的關(guān)鍵,,要有極強(qiáng)的動(dòng)作觀念,,空間想象能力和良好的繪畫基礎(chǔ)!比動(dòng)畫更累的工作,!
17.色指定:指定顏色的人,。也是比較麻煩的.
18.仕上(描上):上色的人,將動(dòng)畫搬到賽路路上然后上色的人,,同動(dòng)畫一樣,,是最基礎(chǔ)人數(shù)最多的部門,用不著多高的繪畫基礎(chǔ),,只要不是色盲,!有電腦上色.
19.總校:察看描上工作好壞的人.
20.拍攝:將畫好的賽路路片進(jìn)行拍攝的部門.
21.編集:拍好片子以后的剪輯.在此會(huì)刪減掉一些鏡頭.
22.聲優(yōu)(配音):配音。大家比較熟悉的部門. 以上是日本動(dòng)畫公司的制作方法,隨著電腦的普及,,好多工作可以在電腦上完成了,,現(xiàn)在我們國(guó)內(nèi)的制作流程和日本稍有些出入,但大體上是差不多的,。 國(guó)內(nèi)的差不多是像下面分工的:1.策劃2.編劇3.美術(shù)設(shè)計(jì)4.造型設(shè)計(jì)5.分鏡頭6.導(dǎo)演,、執(zhí)行導(dǎo)演7.制片8.原畫9.動(dòng)畫10.修型11.上色12.合成13.剪輯14.配音15.配樂16.動(dòng)效17.背景
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)分工?
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的分工應(yīng)該模塊化,、概念化,,組織架構(gòu)呈扁平化特點(diǎn),而不應(yīng)該像成熟企業(yè)一樣分工非常精細(xì),、專業(yè),,流程冗長(zhǎng)復(fù)雜。除了財(cái)務(wù)相對(duì)獨(dú)立意外,,創(chuàng)業(yè)初期技術(shù),、管理、營(yíng)銷可以融為一體,。
如何建立營(yíng)銷團(tuán)隊(duì),?
無論是操作一個(gè)產(chǎn)品還是管理一片區(qū)域,甚至只是組建一個(gè)最基本的社區(qū)工作小組,如何招聘到優(yōu)秀的合適的人才一直是管理者最頭痛的問題。筆者在產(chǎn)品操作過程的實(shí)踐和觀察中發(fā)現(xiàn),在營(yíng)銷模式?jīng)]有偏離產(chǎn)品特質(zhì)時(shí),是否優(yōu)秀的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)往往決定了產(chǎn)品的發(fā)展前途,。.一次知名企業(yè)召開全國(guó)營(yíng)銷會(huì)議時(shí),許多經(jīng)銷商和區(qū)域經(jīng)理互相交流最多的問題之一就是:招聘難,組建一個(gè)優(yōu)秀的銷售隊(duì)伍尤其難,。
其實(shí)創(chuàng)建一個(gè)優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵不是市場(chǎng)上有沒有足夠的人才供我們挑選,而在于管理者有沒有一個(gè)正確的組織隊(duì)伍的觀念,。無論是經(jīng)驗(yàn)論,、學(xué)歷論、形象論者的管理者,,都希望團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)都是精英分子,,拿來過來都能獨(dú)擋一面。這種出發(fā)點(diǎn)當(dāng)然是在情理之中,,無論誰都希望自己的下屬個(gè)個(gè)生龍活虎,,銷售成績(jī)你追我趕,這樣業(yè)績(jī)就會(huì)蒸蒸日上,。但是,,無論多么優(yōu)秀的企業(yè)或多么優(yōu)秀的企業(yè)家,誰都沒有這么樣的銷售團(tuán)隊(duì),。這不僅是不可能的,,也是沒必要的,。就象我們的手指,,我們沒必要五個(gè)一般長(zhǎng),即使一般長(zhǎng)了,反而會(huì)不如現(xiàn)在方便和靈活了,。這個(gè)道理也許不難理解,,團(tuán)隊(duì)建設(shè)也要講究相輔相成互相配合?! ?/p>
問題就出在一個(gè)團(tuán)隊(duì)如何組建才能達(dá)到相輔相成的效果呢,?
我們就拿一個(gè)最基本的9人銷售團(tuán)隊(duì)為例來分析如何利用12321法則組建一個(gè)優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)。簡(jiǎn)單說12321就是:一個(gè)領(lǐng)頭人,,兩個(gè)精英,,三個(gè)中流,兩個(gè)培養(yǎng),,一個(gè)機(jī)動(dòng),。
“1”——這個(gè)一是必不可少的,,就是一個(gè)領(lǐng)頭人,。一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)首先是一個(gè)管理團(tuán)隊(duì),沒有一個(gè)合格的團(tuán)隊(duì)管理者,,是不可能有良好業(yè)績(jī)和發(fā)展前途的,。管理學(xué)界有一個(gè)著名的管理寓言就是:一頭獅子帶領(lǐng)一群羊能夠打敗一頭羊領(lǐng)導(dǎo)的一群獅子。這個(gè)道理人人都明白,,可是在挑選這個(gè)領(lǐng)頭人的時(shí)候,,不同的管理者對(duì)其要求就千差萬別,這就是有些經(jīng)銷商和企業(yè)在兩年內(nèi)更換5,、6個(gè)項(xiàng)目操盤者的原因,。其實(shí)對(duì)一個(gè)銷售實(shí)戰(zhàn)管理者來說,最基本的素質(zhì)就是:了解產(chǎn)品銷售具體操作的過程,。最重要的素質(zhì)就是:做言起行的執(zhí)行力,。針對(duì)不同崗位的附加素質(zhì)大概如下:最基礎(chǔ)的社區(qū)銷售工作主管要能夠身體力行,起早貪黑:多個(gè)小隊(duì)伍的區(qū)域經(jīng)理要具有一定的日常工作激勵(lì)技巧培訓(xùn)能力,;企業(yè)銷售總監(jiān)銷售經(jīng)理則還要具備一定的市場(chǎng)統(tǒng)籌策劃能力,;產(chǎn)品招商銷售經(jīng)理則要具有對(duì)營(yíng)銷模式的條理分析和指導(dǎo)能力。許多企業(yè)主和經(jīng)銷商喜歡聘用有業(yè)內(nèi)知名企業(yè)經(jīng)歷的管理者,,這無可厚非,,但決不能脫離企業(yè)產(chǎn)品營(yíng)銷模式的異同。因?yàn)椴煌臓I(yíng)銷模式?jīng)Q定了其基礎(chǔ)素質(zhì),,即對(duì)銷售具體操作過程的認(rèn)識(shí),。
“2”——就是兩個(gè)精英,,這是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的保證,?;旧弦粋€(gè)銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)分配遵循二八原理,即20%的精英產(chǎn)生80%的業(yè)績(jī),。銷售工作精英分子往往具有共同的特點(diǎn),,那就是積極主動(dòng),善于尋找方法的人,。這一點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)基本上沒有太大的關(guān)系,。許多企業(yè)招聘精英分子比較強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)的重要性,這是一個(gè)很大的誤區(qū),。對(duì)于最一線銷售隊(duì)伍而言,,領(lǐng)頭人本身可能就是一個(gè)銷售精英。如上面提到的社區(qū)主管和招商經(jīng)理,。這兩個(gè)崗位一定程度上就是一個(gè)具有管理和銷售雙重功能的職位,。就如我國(guó)政府職能設(shè)置中的基層組織領(lǐng)導(dǎo)村委會(huì)主任(村長(zhǎng))一職,他們是村子的領(lǐng)導(dǎo),,往往也是村中的致富能手,。管理者往往希望所有的一線銷售人員個(gè)個(gè)都是業(yè)務(wù)高手,其實(shí)大可不必,。如果個(gè)個(gè)都是精英,,首先是他們會(huì)互相比拼出現(xiàn)更多拆臺(tái)現(xiàn)象。另外,,在員工獎(jiǎng)勵(lì)和提拔上難以公正,,造成人心浮動(dòng)。過大的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)壓力也會(huì)迫使一部分人離開,,結(jié)果還是只能留下一兩個(gè)精英分子,。
“3”——三個(gè)中流,。這個(gè)中流可不是中流砥柱,,而是業(yè)績(jī)和能力等各方面表現(xiàn)平平者。管理者往往容易忽視這些員工,,認(rèn)為他們存在沒有太大的重要性,。其實(shí)這些員工的力量絕不容忽視。這些員工可能都是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的員工,,但他們由于目標(biāo)不明確或缺少正確的激勵(lì),,沒有充分的發(fā)揮出自己的特長(zhǎng),但偶爾能夠解決一些棘手問題出現(xiàn)業(yè)績(jī)反彈,。中流人員在業(yè)績(jī)上獲得企業(yè)重視的機(jī)會(huì)的弱化,,使他們借助其他方式獲得重視,如更多的后勤工作,,積極向管理者反映員工思想動(dòng)態(tài)和積極參加企業(yè)組織的各種文化活動(dòng)等,。在即得利益上,,企業(yè)所得雖不明顯,但企業(yè)若要長(zhǎng)期發(fā)展,,他們的總體貢獻(xiàn)是精英分子所無法達(dá)到的。這些人因?yàn)楸黄髽I(yè)注視不足,,員工橫向發(fā)展力量得以加強(qiáng),,任何正負(fù)面情緒往往會(huì)因?yàn)樗麄冊(cè)阡N售團(tuán)隊(duì)和企業(yè)內(nèi)迅速蔓延。業(yè)績(jī)的突破在精英,,穩(wěn)定的發(fā)展在中流,。
“2”——兩個(gè)培養(yǎng)就是有兩個(gè)員工從業(yè)績(jī)和能力上都不太理想,,他們比較有自知之明,,基本上不會(huì)對(duì)企業(yè)或管理者的決定產(chǎn)生思想上的沖突,行動(dòng)上可能會(huì)慢一拍,。但他們執(zhí)行時(shí)不太會(huì)計(jì)較個(gè)人得失,。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中一定會(huì)有一些雜七雜八的瑣碎工作,這些工作是精英不能做的,,中流不愿做的事情,,這時(shí)兩個(gè)培養(yǎng)的作用突現(xiàn)出來,如偶爾搬個(gè)桌椅挪個(gè)物料等非營(yíng)銷性工作,。兩個(gè)培養(yǎng)還有一個(gè)最重要的作用就是,,管理者可以時(shí)不時(shí)拿他們作銷售反面教材來殺雞敬猴教育其他員工。在教訓(xùn)或教育這些員工時(shí),,他們一般不會(huì)同管理者產(chǎn)生直接沖突可以有效維護(hù)管理者權(quán)威,。如果管理者管理得當(dāng),這種員工往往是忠誠(chéng)度最高的,。如果沒有這種員工,,日常工作生活中可能會(huì)少一些樂趣,管理者管理瑣碎事務(wù)時(shí)有時(shí)會(huì)難以協(xié)調(diào),?! ?/p>
“1”——一個(gè)機(jī)動(dòng)最常見的表現(xiàn)方式就是末位淘汰制,但末位淘汰的是業(yè)績(jī)最差者,。這里的“1”不一定是業(yè)績(jī)能力最差者,,往往是對(duì)管理者決定執(zhí)行不力者,或因?yàn)閷?duì)企業(yè)或管理者不滿而制造消極情緒者,。這一個(gè)機(jī)動(dòng)可能是一個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)中流動(dòng)性最強(qiáng)者,,有時(shí)可能是團(tuán)隊(duì)中的精英分子。雖然任何一個(gè)管理者都不希望這個(gè)人存在,,但是如果團(tuán)隊(duì)需要刺激員工銷售業(yè)績(jī)上一個(gè)檔次,,或者團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)型決定沒有得到員工貫徹,,這個(gè)人都是關(guān)鍵人物。管理者可以借助這個(gè)人對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行鐵腕管理,。處理此人時(shí)可以無聲勝有聲,,刺激其他團(tuán)隊(duì)成員堅(jiān)決貫徹決定?!?/p>
12321法則是基于一個(gè)簡(jiǎn)單的9人團(tuán)隊(duì)的分析法則,,實(shí)際團(tuán)隊(duì)組建時(shí)可能不足9人或大于9人,但12321法則同樣適用這些團(tuán)隊(duì)的組建,。人人精英是管理者的誤區(qū),,不可能也不需要組建這樣的團(tuán)隊(duì)。只要按12321法則組建銷售團(tuán)隊(duì),,管理者就不會(huì)因?yàn)槿瞬烹y覓而頭痛了,。在日常管理過程中也會(huì)更加順利。團(tuán)隊(duì)的凝聚力穩(wěn)定性也會(huì)得到加強(qiáng),。更重要的是只要營(yíng)銷方法得當(dāng),,業(yè)績(jī)上量是沒什么問題的。
如何組建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì),?
一個(gè)好的團(tuán)隊(duì),,不僅僅是靠所謂的一種人文關(guān)懷。同時(shí)更需要的是一種優(yōu)良的管理制度,。如果沒有這個(gè)制度在起做作用的話,,人就會(huì)變得無可適從,不知道什么應(yīng)該做,,什么不應(yīng)該做,。所以當(dāng)我們建立起一個(gè)正確的獎(jiǎng)罰制度的時(shí)候,團(tuán)隊(duì)的成員就會(huì)知道做什么有獎(jiǎng)勵(lì),,做什么有處罰,,這樣對(duì)于公司以后的執(zhí)行力是非常有幫助的。
一個(gè)好的公司,,必然都有一個(gè)偉大的目標(biāo)與愿景,。因?yàn)檎l都想成為世界五百?gòu)?qiáng)當(dāng)中的一個(gè)。那么這就得靠底下的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行努力,。所以當(dāng)我們?cè)O(shè)定了一個(gè)目標(biāo)的時(shí)候,,我們才有可能沿著這個(gè)目標(biāo)前進(jìn),或者你即便是世界最牛的團(tuán)隊(duì),,因?yàn)闆]有前進(jìn)的方向,,也會(huì)無所適從的。所以當(dāng)我們給團(tuán)隊(duì)定下目標(biāo)時(shí),,這個(gè)團(tuán)隊(duì)就開始有了力量,。
現(xiàn)在職場(chǎng)當(dāng)中,,要不斷的面臨著挑戰(zhàn)與競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)槊總€(gè)公司都想成為這個(gè)領(lǐng)域的第一名,。所以我們組建銷售團(tuán)隊(duì)的時(shí)候,,還要考慮到團(tuán)隊(duì)的抗壓性的問題
一個(gè)好的銷售團(tuán)隊(duì),還得有一個(gè)精神領(lǐng)袖,,這也很重要,。
團(tuán)隊(duì)如何分工合作運(yùn)營(yíng)管理?
分工明確,。職位定位,。協(xié)作合作管理,。
團(tuán)隊(duì)論文人員分工如何填寫,?
寫作前,作者應(yīng)當(dāng)集體進(jìn)行討論,,明確寫作內(nèi)容,,然后按照內(nèi)容進(jìn)行分工,并且最好體現(xiàn)每個(gè)人的特長(zhǎng),。最后大家將文章放到一起修改,、定稿。具體分工:
1.第一部分資料收集及參考文獻(xiàn)工作由誰負(fù)責(zé),;
2.論文撰寫的幾個(gè)部分,,分別由那幾個(gè)成員負(fù)責(zé),具體那個(gè)人負(fù)責(zé)那些章節(jié),;
3.論文的牽頭匯總由誰負(fù)責(zé),,總體修改責(zé)任人等;
4.論文摘要內(nèi)容由誰負(fù)責(zé)撰寫,;
5.完成論文撰寫任務(wù),。
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