銷售人員配置方案 銷售人員配置方案模板
酒店人員配置方案?
星級(jí)酒店的人員編制:(參考)
1,、總辦:(3人)總經(jīng)理1人/副總經(jīng)理1人/辦公文員1人
2、人事部:(3人)經(jīng)理1人/培訓(xùn)薪資主管1人/文員1人
3,、財(cái)務(wù)部:(10人)經(jīng)理1人/成本會(huì)計(jì)1人/主管會(huì)計(jì)1人/出納1人/日夜審1人/庫管3人(總庫,、餐廳,、客房)
4、采購部:(3人)經(jīng)理1人/采購員2人
5,、工程部:(6人)經(jīng)理1人/工程人員3人/萬能工(IT)2人
6,、質(zhì)檢部:(1人)經(jīng)理1人(各部門經(jīng)理)
7、前廳部:(13人)經(jīng)理1人/大堂副理1人/收銀4人/接待4人/行李員3人
8,、保安部:( 17)根據(jù)酒店的規(guī)模和營業(yè)實(shí)際而定,,一般為三班。經(jīng)理1人/主管1人/領(lǐng)班3人/監(jiān)控3人/每班2-3人(大堂崗1/車場1/員工通道1)
9,、客房部:(10人+服務(wù)員)經(jīng)理1人/主管1-2人/領(lǐng)班3-4人/服務(wù)中心4人/服務(wù)員按1:12間的比例配制
10,、餐廳部:(14人+服務(wù)員)經(jīng)理1人/主管1-2人/領(lǐng)班3人/迎賓2-4人/收銀2人/吧員2人/服務(wù)員按1:1包間;大廳1:3的比例配制/傳菜員按1:5的比例,。洗碗1:10-15的比例,。
11、營銷部:根據(jù)市場適當(dāng)配制
12,、管事部直屬客房部管轄,。PA根據(jù)酒店的使用面積和公共面積而定(公共區(qū)域?yàn)橐话嘀啤⒋筇脼槿嘀?、凈面保養(yǎng)與處理為二班制)
粵菜廚房人員配置方案,?
一、確定廚房人員數(shù)量
廚房人員,,因飯店規(guī)模不同,、星級(jí)檔次不同、出品規(guī)格要求不同,、數(shù)量各異,。在確定人員數(shù)量時(shí),應(yīng)綜合考慮一下因素:
1,、廚房生產(chǎn)規(guī)模的大小,,相應(yīng)餐廳、經(jīng)營服務(wù)餐位的多少,、范圍的大小,。
2、廚房的布局和設(shè)備情況,,布局緊湊,、流暢,設(shè)備先進(jìn)、功能全面,,還是與之相差甚遠(yuǎn),。
3、菜單經(jīng)營品種的多少,,制作難易程度以及出品標(biāo)準(zhǔn)要求的高低。
4,、員工技術(shù)水準(zhǔn)狀況,。
5、餐廳營業(yè)時(shí)間的長短,。
確定廚房人員數(shù)量,,較多采用的是按比例確定的方法。即按照餐位數(shù)和廚房各工種員工之間的比例確定,。檔次較高的飯店,,一般13-15個(gè)餐位配1名烹飪生產(chǎn)人員;規(guī)模小或規(guī)格更高的特色飲部門,,7-8個(gè)餐位配1名生產(chǎn)人員,。
粵菜廚房內(nèi)部員工配備比例一般為:1個(gè)爐頭配備,7個(gè)生產(chǎn)人員。如2個(gè)爐頭,,配2個(gè)爐灶廚師,,2個(gè)打荷,1個(gè)上雜,,2個(gè)砧板,,1個(gè)水臺(tái)、大案(面點(diǎn)),,1個(gè)洗碗,,1個(gè)摘菜、煮飯,,2個(gè)走樓梯(跑菜),,2個(gè)插班。如果爐頭數(shù)在6個(gè)以上,,可設(shè)專職大案,。其他菜系的廚房,爐灶與其他崗位人員(含加工,、切配,、打荷等)的比例是1:4,點(diǎn)心與冷菜工種人員的比例為1:1,。
確定廚房生產(chǎn)人員數(shù)量,,還可以根據(jù)廚房規(guī)模,設(shè)置廚房各工種崗位,將廚房所有工作任務(wù)分各崗位進(jìn)行描述,,進(jìn)而確定各工種崗位完成其相應(yīng)任務(wù)所需要的人手,,匯總廚房用工數(shù)量。
食堂人員配置最佳方案,?
食堂人員配置的最佳方案:
1,、人員類型:廚師、服務(wù)員,、洗碗工等,;
2、人員數(shù)量:根據(jù)食堂的規(guī)模和工作量,,靈活配置相應(yīng)的人員數(shù)量,;
3、績效考核:定期對(duì)食堂的工作人員進(jìn)行績效考核,,以提高服務(wù)質(zhì)量,;
4、培訓(xùn):為食堂人員安排技術(shù),、心理和職場技能的培訓(xùn),,提升他們的能力。
人員配置方案怎么寫,?
1. 定義公司目標(biāo)和戰(zhàn)略:了解公司的使命,、愿景和目標(biāo),并確定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所需的策略,。確定公司業(yè)務(wù)的主要領(lǐng)域,,以及需要哪些專業(yè)人才來支持這些領(lǐng)域的發(fā)展。2. 分析工作職責(zé)和要求:了解公司各個(gè)職位的工作職責(zé)和要求,,包括技能,、經(jīng)驗(yàn)、資格證書等方面,。
3. 確定人力需求:根據(jù)公司的業(yè)務(wù)規(guī)模,、增長目標(biāo)和預(yù)算,確定需要多少員工來支持公司運(yùn)營,。
4. 制定招聘計(jì)劃:根據(jù)所需職位,、職責(zé)和要求,制定有效的招聘計(jì)劃,,包括如何宣傳招聘信息,、篩選簡歷、面試和聘用流程等,。
5. 確定員工薪酬和福利計(jì)劃:根據(jù)市場工資水平和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),,確定員工的薪酬和福利計(jì)劃,包括基本工資、獎(jiǎng)金,、保險(xiǎn),、休假和培訓(xùn)
村級(jí)大崗位人員配置方案?
1.每村納入“大崗位制”干部不超過7人
根據(jù)通知要求,,全省各地要統(tǒng)籌核定村“兩委”成員職數(shù),,推進(jìn)交叉任職,每個(gè)行政村納入“大崗位制”管理的村“兩委”干部一般不超過7人,。
按照“公共管理服務(wù)型崗位予以整合,,專業(yè)技術(shù)型崗位可以保留”的思路,因村施策把村級(jí)崗位整合為“正職崗”“副職崗”“委員崗”3類,。
2.“正職”崗位補(bǔ)貼不低于4500元
納入統(tǒng)籌整合的村級(jí)組織崗位,由市縣財(cái)政部門整合相應(yīng)崗位待遇財(cái)政資金,,用于發(fā)放“正職”“副職”“委員”崗待遇,。
推行“大崗位制”后,村干部崗位補(bǔ)貼(含財(cái)政資金或集體資金保障的基本報(bào)酬,、績效補(bǔ)貼,、集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)、參保補(bǔ)助等)原則上“正職”不低于4500元/月,、“副職”不低于3500元/月,、“委員”不低于2500元/月;村民小組干部誤工補(bǔ)貼一般不低于500元/月,,黨支部書記和小組長“一肩挑”的不低于700元/月,。
3.實(shí)行坐班制、值班制 提升辦事效率
建立和落實(shí)村干部坐班值班,、民情懇談,、民意收集、為民服務(wù),、考核評(píng)價(jià)等制度,,常態(tài)化開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng),規(guī)范村級(jí)公共服務(wù)和政務(wù)服務(wù)代辦事項(xiàng),,確保群眾“進(jìn)得了門,、找得到人、辦得了事”,。
4.10月底前全面完成
根據(jù)要求,,今年4月底前全省要完成全面摸底。
200人食堂人員配置方案,?
是每30配備一名廚師,。這算是人數(shù)最高的上限。
但是按照一般小餐館的模式,200人也就是20桌,,每桌相同的菜色,,還比宴席數(shù)量少1半,菜色在相對(duì)簡單,。連炒帶配5-6個(gè)人就差不多(炒鍋2人,,能做簡單涼菜和切配的2人,洗菜兼簡單切配的雜工2人)
這是最低下限,,不要想著節(jié)約人手,,食堂相對(duì)就餐人員穩(wěn)定,所以可以在口味上適當(dāng)降低,,數(shù)量上加大,,用多低廉人口代替少的高價(jià)人員的部分工作
月子中心崗位人員配置方案?
1 護(hù)理小組:
護(hù)士長———斜角整個(gè)月兒童中心的護(hù)理工作,。
?護(hù)士和托兒所———一線護(hù)士直接 負(fù)責(zé)分娩母親和嬰兒的基本護(hù)理,。
營養(yǎng)師:主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)每月膳食和產(chǎn)后母親每月膳食的的身體恢復(fù)。
催乳素科——一名專業(yè)護(hù)士,,復(fù)查產(chǎn)后癥狀的治療,,乳汁不足。
婦科醫(yī)生,,復(fù)仇母親和嬰兒的一些癥狀
服裝店人員配置方案,?
可以從以下幾個(gè)方面考慮:
1. 店鋪大小和類型:店鋪大小和類型直接影響到需要配備的人員數(shù)量。規(guī)模較大的服裝店可以考慮增加銷售人員和試衣間服務(wù)人員,,以提高銷售效率和顧客服務(wù)質(zhì)量,;而規(guī)模較小的服裝店則可適當(dāng)減少人員數(shù)量。
2. 顧客數(shù)量:如果服裝店的客流量較大,,則需要配備更多的售貨員和收銀員,,以及維護(hù)店面秩序的安保人員;反之,,則可適當(dāng)減少人員數(shù)量,,以達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益最大化的目的。
3. 員工類型和數(shù)量:服裝店員工類型包括銷售員,、試衣間服務(wù)員,、貨品整理員、安保人員,、管理員等,。根據(jù)店鋪規(guī)模和類型,適當(dāng)調(diào)整員工數(shù)量和比例以適應(yīng)經(jīng)營需求和節(jié)約成本,。
4. 員工培訓(xùn):無論是什么類型的服裝店,,都需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),,以提高銷售技能、服務(wù)意識(shí)和安全意識(shí)等方面的職業(yè)素養(yǎng),。這也是服裝店經(jīng)營成功的關(guān)鍵之一,。
綜合考慮以上折,服裝店配置人員時(shí),,應(yīng)根據(jù)具體情況合理調(diào)配人員,,確保店內(nèi)銷售、服務(wù),、安全等方面能夠得到有效保障,,達(dá)到經(jīng)營效益最大化的目的。
儀器儀表銷售行業(yè)銷售人員薪酬方案,?
你好,,儀器儀表銷售行業(yè)銷售人員的薪酬方案包括以下幾個(gè)方面:
1. 基本工資:銷售人員的基本工資應(yīng)該根據(jù)其工作經(jīng)驗(yàn)、職位等級(jí),、工作時(shí)間等因素進(jìn)行確定,。
2. 業(yè)績提成:銷售人員的薪酬應(yīng)該與其個(gè)人業(yè)績掛鉤,根據(jù)銷售額或者利潤等指標(biāo)進(jìn)行提成,。一般來說,銷售人員的提成比例應(yīng)該在10%~20%之間,。
3. 獎(jiǎng)金:銷售人員可以根據(jù)其個(gè)人業(yè)績或者團(tuán)隊(duì)業(yè)績獲得獎(jiǎng)金,,獎(jiǎng)金金額應(yīng)該根據(jù)公司制定的獎(jiǎng)勵(lì)政策進(jìn)行發(fā)放。
4. 福利待遇:銷售人員應(yīng)該享有公司提供的各種福利待遇,,如社保,、醫(yī)保、住房補(bǔ)貼,、交通補(bǔ)貼等,。
5. 培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì):公司應(yīng)該為銷售人員提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì),幫助他們提升職業(yè)素養(yǎng)和技能水平,,從而提高工作績效,。
總之,儀器儀表銷售行業(yè)銷售人員的薪酬方案應(yīng)該根據(jù)公司的實(shí)際情況和銷售人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行靈活調(diào)整,,以達(dá)到激勵(lì)銷售人員,、提高銷售業(yè)績的目的。
銷售人員的勝任力評(píng)估方案,?
銷售人員勝任力評(píng)估方案,,這其實(shí)是一件特別簡單的事,對(duì)銷售人員來說,,銷售額就是決定一切的評(píng)估方案,,只要拿出你的銷售額,,就可以通過評(píng)估
本網(wǎng)站文章僅供交流學(xué)習(xí) ,不作為商用, 版權(quán)歸屬原作者,,部分文章推送時(shí)未能及時(shí)與原作者取得聯(lián)系,,若來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯到您的權(quán)益煩請(qǐng)告知,我們將立即刪除.