京東薪酬設(shè)計的原則,？

為適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，建立較完善的公司薪酬福利管理體系,，充分發(fā)揮薪酬福利在吸引人才,、保留人才和激勵管理中的重要作用，明確各崗位薪酬福利標準,、核算方式等,，特制訂本制度。 本辦法適用于公司的全體員工（實習(xí)生除外）,。

在掌握區(qū)域,、行業(yè)薪酬狀況的前提下,公司會不斷努力為員工提供具有吸引力、并在行業(yè)中具有競爭力的薪酬及相關(guān)福利待遇,，以吸引和留住優(yōu)秀人才。

公司根據(jù)崗位評估及外部薪酬調(diào)查情況得出崗位價值,，作為薪酬體系

市場營銷人員薪酬體系,？

市場營銷人員的薪酬體系涉及到的方面是比較多的。如對市場營銷人員制定 的基礎(chǔ)薪酬也人分為普通業(yè)務(wù)人員,、一般主管,、高級營銷主管的薪酬制定都會有較大的不同；再如對市場營銷人員制定的提成制度也會因為人員的層級不同會有相應(yīng)的區(qū)別,，任何薪酬體系的設(shè)立都是為提升銷售而制定的,。

VI設(shè)計原則包括？

vi設(shè)計基本原則：

可全面實施性原則,，企業(yè)經(jīng)設(shè)計與策劃的VI設(shè)計能在社會外部與企業(yè)內(nèi)部得以合理有效地運行,。

設(shè)計理念保持一致原則,，設(shè)計師應(yīng)選擇統(tǒng)一的設(shè)計構(gòu)思和宣傳策劃渠道，規(guī)范vi系統(tǒng)中各元素的整合和設(shè)計,。

符合美學(xué)的原則,，不僅僅是指外在結(jié)構(gòu)特征的美，而且是指VI系統(tǒng)的價值取向價值,。

薪酬設(shè)計中需注重哪些原則,？

每個企業(yè)不同，在進行薪酬設(shè)計時,，考慮的原則也不一樣,，一般而言，企業(yè)會從下面原則中選取部分,，作為整體薪酬設(shè)計的原則,。

1）戰(zhàn)略性：通過薪酬設(shè)計體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略、價值觀,、文化理念對員工的期望和要求,，并將對員工的期望和要求轉(zhuǎn)化為對員工的薪酬激勵，最終保證企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成,。

2）激勵性：將員工收入與公司經(jīng)濟效益和個人的績效考核結(jié)果掛鉤,，體現(xiàn)多干、能干與少干,、不干的差別,，提高員工的工作熱情。

3）競爭性：使公司的薪酬標準能夠在人才市場中有足夠的吸引力,，能招聘到公司需要的人才并長久地留住,。

4）公平性：薪酬分配體現(xiàn)該崗位對企業(yè)的價值貢獻和影響大小，以及該崗位任職人的能力與業(yè)績貢獻的情況,。

5）經(jīng)濟性：既考慮薪酬的對外競爭性和對內(nèi)激勵性,，又考慮以最合適的人力成本投入獲取人才最佳產(chǎn)出之目的。

6）發(fā)展性：通過薪酬設(shè)計,，為員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升,，提供足夠?qū)拸V的薪酬區(qū)間和薪酬晉升的通道。

7）共贏性：建立起員工薪酬水平與企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)聯(lián)機制,，實現(xiàn)公司利益,、員工利益的協(xié)調(diào)一致，有利于員工與公司共同發(fā)展,。

也有部分將所列的7種原則進行演化,，衍射出更多，與企業(yè)提法相吻合的原則，比如價值匹配原則,、績效優(yōu)先原則等,。在進行具體的薪酬設(shè)計時要考慮本企業(yè)的實際情況及需要迫切解決的問題，然后提出薪酬設(shè)計的原則,。

如何設(shè)計技術(shù)人員的薪酬體系,？

設(shè)計技術(shù)人員的薪酬時要考慮幾個方面：

1）技術(shù)人員的崗位特性；

2）技術(shù)人員的能力差異,；

3）技術(shù)人員的業(yè)績表現(xiàn),。因此技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)可以設(shè)定為以下三個基本結(jié)構(gòu)：崗位工資+能力工資+績效工資1、 崗位工資：體現(xiàn)不同技術(shù)崗位的差異,。同樣是技術(shù)崗位,，研發(fā)設(shè)計類的崗位和生產(chǎn)工藝類的崗位，其崗位價值以及對人員的技能要求肯定是不一樣的,。2,、 能力工資：體現(xiàn)同一崗位不同人員能力的差異。從事某一崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生與有著十幾年工作經(jīng)驗的老專家,，對崗位的貢獻肯定是不一樣的,。能力工資實行寬帶薪酬，同一崗位能力不同,，對應(yīng)著寬帶內(nèi)的不同薪檔,。3、 績效工資：體現(xiàn)同一崗位不同人員所做出的具體業(yè)績的差異,?？冃ЧべY同樣實行寬帶薪酬，其對應(yīng)薪檔由崗位與能力的差異共同決定,。當然上述基本結(jié)構(gòu)也可以變形為崗位工資+績效工資,，將能力工資部分并入崗位工資或績效工資。除了上面三個基本結(jié)構(gòu),，針對技術(shù)人員還可以設(shè)置業(yè)績獎金,，獎金根據(jù)技術(shù)人員的研發(fā)或技改項目任務(wù)的難易程度設(shè)定標準，并根據(jù)完成情況的考核結(jié)果進行核發(fā),。

如何設(shè)計銷售人員的薪酬制度,？

一般銷售人員薪酬制度是底薪加提成組成的。

一般先設(shè)置好底薪是多少,，然后根據(jù)業(yè)績來設(shè)計提成。底薪又可以有分檔次,，達到多少業(yè)績又有多少底薪和提成不一樣,。

每個行業(yè)都不一樣，但是提成一定不能封定,，這樣業(yè)務(wù)員才有動力去銷售,。

交換設(shè)計的原則包括哪些,？

交換設(shè)計的原則包括:

（1）系統(tǒng)界面直觀簡潔，作為一種人機交互界面,，設(shè)計開發(fā)之初就考慮到了軟件系統(tǒng)界面設(shè)計需要遵循一致,，直觀，功能性突出這三方面原則,。

（2）保持一致性,。語言、布局和設(shè)計是需要保持一致性的幾個界面元素,。

（3）提供反饋,。界面要始終保持和用戶的溝通。

（4）方便使用原則,。

（5）界面色彩要求：計算機屏幕的發(fā)光成像和普通視覺成像有很大的不同,，應(yīng)該注意這種差別作出恰當?shù)纳蚀钆洹?/p>

（6）界面平面版式要求：系統(tǒng)樣式排版整齊劃一，盡可能劃分不同的功能區(qū)域于固定位置,，方便用戶導(dǎo)航使用,；排版不宜過于密集，避免產(chǎn)生疲勞感,。綜合上述幾個方面的考慮,，作者完成了本系統(tǒng)的整體界面設(shè)計和界面布局，為下一步系統(tǒng)開發(fā)做好了準備,。

保險營銷過程中,營銷原則包括,？

保險共有四大原則，其一：保險利益,，保險是一個未來風(fēng)險的規(guī)劃,，只有跟被保人有直接利益的人才能夠投保，其他無關(guān)人士不能投,，其二：誠實信用,，保險是一個契約型合同，對未來發(fā)生的事情充滿不確定性,，所以在投保前知道被保險人的風(fēng)險是非常重要的,。

第三：損失補償，保險是預(yù)防未來生活發(fā)生改變而提前做出的一個規(guī)劃,，它不會讓客戶盈利的,；

第四：近因原則，保險只對產(chǎn)生風(fēng)險直接原因的事件進行賠償,，不在責(zé)任范圍內(nèi)的不會賠償?shù)摹?/p>

薪酬管理的原則,？

薪酬管理的基本原則包括包括以下四點：

1、基于外部競爭性的薪酬水平：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平,，進行一定幅度調(diào)整,，使企業(yè)薪酬水平有一定的市場競爭性。對外具有競爭性也有利于企業(yè)人力資源發(fā)展,。

2,、基于內(nèi)部一致性的薪酬結(jié)構(gòu)：也可以理解為是內(nèi)部公平性原則，它要求薪酬結(jié)構(gòu)的各因素之間,、薪酬崗位標準的各指標之間,，都要保持一個合適的比例，一定要確保薪酬結(jié)構(gòu)能充分體現(xiàn)人力資本價值,、崗位職責(zé)等決定薪酬的基準因素,。

3、對員工具有激勵性原則：薪酬應(yīng)該對員工達成工作目標,、取得更好的成績具有激勵性,。薪酬管理應(yīng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合，激勵團隊實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,。

4,、對成本具有控制性原則：人力成本的增長需要與企業(yè)總利潤的增長幅度相對應(yīng)，用適當工資成本的增加,，來引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值,，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

ppt設(shè)計不包括的原則是,？

PPT設(shè)計不包括的原則是頁面設(shè)計炫酷,。

ppt設(shè)計原則：

1、對齊原則,。PPT整體設(shè)計中最重要的就是對齊原則,，需要將PPT中的圖標、圖片,、文字等元素在頁面上排列整齊,、有序，給人一種簡潔清晰的秩序感,。

2,、重復(fù)原則。重復(fù)原則是指元素重復(fù)出現(xiàn),，反復(fù)強調(diào)相同的元素能體現(xiàn)出PPT的風(fēng)格,，彰顯整體的統(tǒng)一性，可以讓頁面在視覺上的顯得更具一致性,。

3,、對比原則,。PPT想要抓取觀看者的注意力,，視覺的沖擊對比很重要,，通過對比來突出想要強調(diào)的內(nèi)容。比如：色彩對比,、字體對比,、動靜對比等。

4,、親密原則,。在制作PPT時，文字,、圖片等散亂分布,，會顯得頁面雜亂，親密性就是把有關(guān)聯(lián)的文字和圖片內(nèi)容放置在一塊,，增強PPT的邏輯性與結(jié)構(gòu)性,。