營銷人員配置方案 營銷人員配置方案怎么寫
酒店人員配置方案?
星級酒店的人員編制:(參考)
1、總辦:(3人)總經(jīng)理1人/副總經(jīng)理1人/辦公文員1人
2,、人事部:(3人)經(jīng)理1人/培訓(xùn)薪資主管1人/文員1人
3、財(cái)務(wù)部:(10人)經(jīng)理1人/成本會計(jì)1人/主管會計(jì)1人/出納1人/日夜審1人/庫管3人(總庫,、餐廳、客房)
4、采購部:(3人)經(jīng)理1人/采購員2人
5,、工程部:(6人)經(jīng)理1人/工程人員3人/萬能工(IT)2人
6,、質(zhì)檢部:(1人)經(jīng)理1人(各部門經(jīng)理)
7、前廳部:(13人)經(jīng)理1人/大堂副理1人/收銀4人/接待4人/行李員3人
8,、保安部:( 17)根據(jù)酒店的規(guī)模和營業(yè)實(shí)際而定,,一般為三班。經(jīng)理1人/主管1人/領(lǐng)班3人/監(jiān)控3人/每班2-3人(大堂崗1/車場1/員工通道1)
9,、客房部:(10人+服務(wù)員)經(jīng)理1人/主管1-2人/領(lǐng)班3-4人/服務(wù)中心4人/服務(wù)員按1:12間的比例配制
10,、餐廳部:(14人+服務(wù)員)經(jīng)理1人/主管1-2人/領(lǐng)班3人/迎賓2-4人/收銀2人/吧員2人/服務(wù)員按1:1包間;大廳1:3的比例配制/傳菜員按1:5的比例,。洗碗1:10-15的比例,。
11、營銷部:根據(jù)市場適當(dāng)配制
12,、管事部直屬客房部管轄,。PA根據(jù)酒店的使用面積和公共面積而定(公共區(qū)域?yàn)橐话嘀啤⒋筇脼槿嘀?、凈面保養(yǎng)與處理為二班制)
粵菜廚房人員配置方案?
一,、確定廚房人員數(shù)量
廚房人員,,因飯店規(guī)模不同、星級檔次不同,、出品規(guī)格要求不同,、數(shù)量各異。在確定人員數(shù)量時,,應(yīng)綜合考慮一下因素:
1,、廚房生產(chǎn)規(guī)模的大小,相應(yīng)餐廳,、經(jīng)營服務(wù)餐位的多少,、范圍的大小。
2,、廚房的布局和設(shè)備情況,,布局緊湊、流暢,,設(shè)備先進(jìn),、功能全面,還是與之相差甚遠(yuǎn),。
3,、菜單經(jīng)營品種的多少,制作難易程度以及出品標(biāo)準(zhǔn)要求的高低。
4,、員工技術(shù)水準(zhǔn)狀況,。
5、餐廳營業(yè)時間的長短,。
確定廚房人員數(shù)量,,較多采用的是按比例確定的方法。即按照餐位數(shù)和廚房各工種員工之間的比例確定,。檔次較高的飯店,,一般13-15個餐位配1名烹飪生產(chǎn)人員;規(guī)模小或規(guī)格更高的特色飲部門,,7-8個餐位配1名生產(chǎn)人員,。
粵菜廚房內(nèi)部員工配備比例一般為:1個爐頭配備,7個生產(chǎn)人員。如2個爐頭,,配2個爐灶廚師,,2個打荷,1個上雜,,2個砧板,,1個水臺、大案(面點(diǎn)),,1個洗碗,,1個摘菜、煮飯,,2個走樓梯(跑菜),,2個插班。如果爐頭數(shù)在6個以上,,可設(shè)專職大案,。其他菜系的廚房,爐灶與其他崗位人員(含加工,、切配,、打荷等)的比例是1:4,點(diǎn)心與冷菜工種人員的比例為1:1,。
確定廚房生產(chǎn)人員數(shù)量,,還可以根據(jù)廚房規(guī)模,設(shè)置廚房各工種崗位,,將廚房所有工作任務(wù)分各崗位進(jìn)行描述,,進(jìn)而確定各工種崗位完成其相應(yīng)任務(wù)所需要的人手,匯總廚房用工數(shù)量,。
食堂人員配置最佳方案,?
食堂人員配置的最佳方案:
1、人員類型:廚師、服務(wù)員,、洗碗工等,;
2、人員數(shù)量:根據(jù)食堂的規(guī)模和工作量,,靈活配置相應(yīng)的人員數(shù)量,;
3、績效考核:定期對食堂的工作人員進(jìn)行績效考核,,以提高服務(wù)質(zhì)量,;
4、培訓(xùn):為食堂人員安排技術(shù),、心理和職場技能的培訓(xùn),,提升他們的能力。
村級大崗位人員配置方案,?
1.每村納入“大崗位制”干部不超過7人
根據(jù)通知要求,,全省各地要統(tǒng)籌核定村“兩委”成員職數(shù),推進(jìn)交叉任職,,每個行政村納入“大崗位制”管理的村“兩委”干部一般不超過7人,。
按照“公共管理服務(wù)型崗位予以整合,專業(yè)技術(shù)型崗位可以保留”的思路,,因村施策把村級崗位整合為“正職崗”“副職崗”“委員崗”3類,。
2.“正職”崗位補(bǔ)貼不低于4500元
納入統(tǒng)籌整合的村級組織崗位,由市縣財(cái)政部門整合相應(yīng)崗位待遇財(cái)政資金,,用于發(fā)放“正職”“副職”“委員”崗待遇。
推行“大崗位制”后,,村干部崗位補(bǔ)貼(含財(cái)政資金或集體資金保障的基本報酬,、績效補(bǔ)貼、集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收獎勵,、參保補(bǔ)助等)原則上“正職”不低于4500元/月,、“副職”不低于3500元/月、“委員”不低于2500元/月,;村民小組干部誤工補(bǔ)貼一般不低于500元/月,,黨支部書記和小組長“一肩挑”的不低于700元/月。
3.實(shí)行坐班制,、值班制 提升辦事效率
建立和落實(shí)村干部坐班值班,、民情懇談、民意收集,、為民服務(wù),、考核評價等制度,常態(tài)化開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動,規(guī)范村級公共服務(wù)和政務(wù)服務(wù)代辦事項(xiàng),,確保群眾“進(jìn)得了門,、找得到人、辦得了事”,。
4.10月底前全面完成
根據(jù)要求,,今年4月底前全省要完成全面摸底。
月子中心崗位人員配置方案,?
1 護(hù)理小組:
護(hù)士長———斜角整個月兒童中心的護(hù)理工作,。
?護(hù)士和托兒所———一線護(hù)士直接 負(fù)責(zé)分娩母親和嬰兒的基本護(hù)理。
營養(yǎng)師:主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)每月膳食和產(chǎn)后母親每月膳食的的身體恢復(fù),。
催乳素科——一名專業(yè)護(hù)士,,復(fù)查產(chǎn)后癥狀的治療,乳汁不足,。
婦科醫(yī)生,,復(fù)仇母親和嬰兒的一些癥狀
服裝店人員配置方案?
一個服裝店需要配置一個陳列,,一個陳列員 還有一個收銀員 ,。
200人食堂人員配置方案?
是每30配備一名廚師,。這算是人數(shù)最高的上限,。
但是按照一般小餐館的模式,200人也就是20桌,,每桌相同的菜色,,還比宴席數(shù)量少1半,菜色在相對簡單,。連炒帶配5-6個人就差不多(炒鍋2人,,能做簡單涼菜和切配的2人,洗菜兼簡單切配的雜工2人)
這是最低下限,,不要想著節(jié)約人手,,食堂相對就餐人員穩(wěn)定,所以可以在口味上適當(dāng)降低,,數(shù)量上加大,,用多低廉人口代替少的高價人員的部分工作
休閑會所人員配置及經(jīng)營方案?
劃區(qū)域管理,,人員適才而用,,合理安排時間段,
電廠組織架構(gòu)及人員配置方案,?
電廠是一種高度復(fù)雜的機(jī)構(gòu),,由多個部門和崗位組成,,需要科學(xué)的組織架構(gòu)和合理的人員配置方案來保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。一般來說,,電廠的組織架構(gòu)可分為四個層次:領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),、技_
公建物業(yè)人員崗位配置方案?
1,、負(fù)責(zé)管理中心日常工作的整體開展,;
2、負(fù)責(zé)因管理工作需要的對外協(xié)調(diào)工作,;
3,、負(fù)責(zé)住戶的裝修方案審批及日常巡查工作;
4,、負(fù)責(zé)處理及解答業(yè)主/住戶提出的各項(xiàng)問題,;
5、對保安,、保潔,、綠化、維修等各崗位日常工作的開展進(jìn)行監(jiān)督檢查,,發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行整改處理,;
6、配合財(cái)務(wù)做好各項(xiàng)應(yīng)收費(fèi)用的收繳工作,;
7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交予的其它臨時性的工作。
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