創(chuàng)業(yè)案例分析題,？

創(chuàng)業(yè)的首輪大額融資一般是種子輪的,！企業(yè)擴(kuò)大就表示這企業(yè)需要融資進(jìn)一步發(fā)展,，然后,，一般種子輪的企業(yè)因為規(guī)模小,，市場前景好,，想迅速占領(lǐng)市場份額,，所以需要大額融資,，還有就是種子輪的企業(yè)因為前期預(yù)算計劃都有所超出,，導(dǎo)致企業(yè)無法繼續(xù)生存,，但市場仍然懸空，也會出現(xiàn)大額融資的情況,，保留住企業(yè)美好的目標(biāo),！

案例分析題的答題技巧,？

有關(guān)案例分析的題目，應(yīng)該從審題——分析題——答題三步入手,！ 第一,，“審題”。很多考生都普遍認(rèn)為第四卷時間不夠用,，原因有三,，一是題干太長，有的題干長達(dá)數(shù)百字,；

二是法律關(guān)系,、事實關(guān)系錯綜復(fù)雜；

三是論述題的增加,。

這種情形下,，審題一定要有目的性，先看問題,，然后根據(jù)問題來閱讀題干,，這樣可以省去題干中很多不必要事實的干擾，節(jié)省時間

民法案例分析題及答案,？

答案：第一問,，合伙關(guān)系成立。因為高某與楊某,，程某之間分別訂立了合伙協(xié)議。

第二問,，李某的貨物損失由楊某承擔(dān),。楊某與高某是合伙關(guān)系，對貨物的損失無限承擔(dān)連帶責(zé)任,。但是貨物的損失是由于楊某的疏忽造成的,，楊某具有重大過錯，所以貨物損失應(yīng)由楊某賠償,。李某德弟弟的醫(yī)藥費由高某承擔(dān)賠償責(zé)任,。李某的弟弟是由高某打傷的，是高某的個人行為造成的結(jié)果,，與合伙事務(wù)沒有關(guān)系,，所以應(yīng)由高某賠償。

愛立信公司薪酬制度案例分析題,？

愛立信中國公司的員工薪酬與其職位高低成正比,。

年齡、工齡,、學(xué)歷等因素也有一定的影響,，但不起主要作用,。對于同一職務(wù)，如果有不同學(xué)歷的人擔(dān)任,，他們之間薪酬的差別可能僅僅在幾百元之間,。部分員工有股份。另外,，愛立信在計算員工的工齡時,，把他來愛立信之前的工作經(jīng)歷也計算在內(nèi)。愛立信中國公司員工的薪酬一般有四部分組成：基本工資,、獎金,、補(bǔ)貼和福利。獎金分為兩類：一般人員獎金和銷售人員獎金,。有一些關(guān)鍵人員還會得到一定的期權(quán),、股權(quán)，期權(quán),、股權(quán)的受益者一般為“對公司起關(guān)鍵型作用的人員”,，而不一定是高職務(wù)者。工資圍著市場轉(zhuǎn),，獎金與業(yè)務(wù)目標(biāo)“接軌”,。在愛立信，公司業(yè)績與員工工資沒有特別的關(guān)系,，但與員工的獎金有很大關(guān)系,。愛立信公司員工的獎金與公司的業(yè)績成一定的比例，但并非成正比例,。獎金一般可以達(dá)到員工工資的60％,，對于成績顯著的員工，還有其它補(bǔ)償辦法,。員工在愛立信得到提薪的機(jī)會一般有幾個：職務(wù)提升,，考核優(yōu)秀或有突出貢獻(xiàn)。被評為公司最佳員工者和有突出貢獻(xiàn)的員工都有相應(yīng)的獎金作為激勵,，突出貢獻(xiàn)獎,、突出改進(jìn)獎的獎金額度一般不超過其年金的20％。愛立信公司對每個職務(wù)的薪酬都設(shè)立一個最低標(biāo)準(zhǔn),，即下限,。當(dāng)然，規(guī)定下限并非為了限制上限,，而是保證其在勞動力市場上的競爭力,。具介紹，一般職務(wù)上下限的差異為80％左右，比較特殊的職務(wù)可能達(dá)到100％,，而比較容易招聘的職務(wù)可能只有40％的差異,。資料來源：李桂華、唐麗穎,、孔春梅：《人力資源管理》,，中國金融出版社，2005,，443－444,。討論題： 1、你認(rèn)為愛立信公司業(yè)績與員工工資沒有多大關(guān)系,，只與獎金有很大關(guān)系的做法可取嗎,？請你舉出一個與愛立信的薪酬制度不一樣的企業(yè)。2,、你如何看待愛立信為每個職務(wù)設(shè)置下限,？上下限的差異定為80％左右高低如何？ 3,、目前有許多企業(yè)實行薪酬寬帶制度,，即較少的等級、較大的薪酬區(qū)間,，你認(rèn)為這種薪酬寬帶制度是否適合中國,？

一道營銷案例分析題？

一道營銷案例深層次分析題的研究,，可能對營銷前景產(chǎn)生很大影響,，對市場細(xì)化，未來等認(rèn)真分析研究,，能幫助企業(yè)進(jìn)一步做好營銷工作有積極意義,。

盜竊案例分析題及答案？

甲醉酒后乘坐乙駕駛的出租車,，下車時將手機(jī)忘在車后座上，沒有拿,，隨后乙開車離開,，中途丙又搭乘該出租車，發(fā)現(xiàn)后座上有一部手機(jī),，便悄悄裝入自己口袋,，并關(guān)機(jī)，之后到二手手機(jī)店賣了,。此行為屬于盜竊,。因為出租車屬于特殊空間，甲遺落手機(jī)后，該手機(jī)的控制權(quán)轉(zhuǎn)為司機(jī)乙所有,，丙秘密將手機(jī)占為己有,，是盜竊行為。

如果是司機(jī)乙將手機(jī)拿走,，拒不歸還,，則屬于普通侵占罪，由甲向人民法院提起刑事自訴,。

內(nèi)行進(jìn),！注會審計案例分析題？

(1)甲公司財務(wù)報表層次的重大錯報風(fēng)險應(yīng)評估為高水平,，其主要理由如下： 第一,，從以前年度審計的結(jié)果來看，甲公司被出具了帶強(qiáng)調(diào)事項段的保留意見,，負(fù)責(zé)審計的M會計師事務(wù)所在強(qiáng)調(diào)事項段中表達(dá)了對其持續(xù)經(jīng)營能力的關(guān)注;而且,，其收入在2006年被調(diào)減1000萬，占原報告收入的25%,，同時調(diào)減利潤300萬元,，占原報告收入的50%,這些都是甲公司2006年財務(wù)報表可能存在重大錯報的信號。

第二,，從甲公司基本情況及其環(huán)境的了解來看,，其2007年度的財務(wù)報表重大錯報風(fēng)險較高，表現(xiàn)在：處于行業(yè)領(lǐng)先地位,，但受到市場競爭和國際廣告公司的壓力,，造成盈利能力與變現(xiàn)能力惡化，管理層很有可能由于受到外界壓力,，在財務(wù)報表中舞弊;管理層拒絕接受以前年度的審計調(diào)整,，其誠信需要加以考察;缺少審計委員會，治理結(jié)構(gòu)不健全;內(nèi)部審計部門形同虛設(shè),，會計信息的可靠性將存在問題;與競爭對手的訴訟將使其持續(xù)經(jīng)營能力面臨威脅;前三年的總體收益率下降,，非經(jīng)營活動收益率反而上升，說明企業(yè)經(jīng)營活動收益率下降迅速,，但是2007年未經(jīng)審計的財務(wù)報表卻顯示經(jīng)營活動收益率大幅上揚(yáng),，重大錯報風(fēng)險較高等。(2)甲公司財務(wù)報表可能存在重大錯報的領(lǐng)域包括：收入確認(rèn);固定資產(chǎn)計價;銀行存款,。

貿(mào)易紛爭的案例----強(qiáng)烈需求,？

我某公司以FOB條件出口一批凍雞，合同簽訂后接到買方來電,，稱租船較為困難,，委托我方代為租船,，有關(guān)費用由買方負(fù)擔(dān)。為了方便合同履行,，我方接受了對方的要求,，但時間已到了裝運期，我方在規(guī)定的裝運港無法租到合適的船,，且買方又不同意改變裝運港,，因此到裝運期滿面時，貨仍未裝船,。買方因銷售即將結(jié)束,，便來函以我方未按期租船履行交貨義務(wù)為由撤銷合同。

問:我方應(yīng)如何處理?

標(biāo)準(zhǔn)版答案:

1,、 我方應(yīng)拒絕撤銷合同的無理要求,。

2、 這個安全涉及FOB術(shù)語總是根據(jù)FOB術(shù)語,，買方負(fù)責(zé)租船訂艙,、輸運輸、支付運費,。為了賣方裝船交貨方便,，賣方也可以接受買方的委托，代為租船訂艙,，但費用和風(fēng)險應(yīng)由買方承擔(dān),，賣方不承擔(dān)租不到船的責(zé)任。

3,、 結(jié)合本案例,，因為賣方代買方租船沒有租到，買方又不同意改變裝運港,，因此賣方不承擔(dān)因自己未租到船而延誤裝運的責(zé)任,。買方也不能因此撤銷合同。

學(xué)前教育案例分析題的答題技巧,？

案例分析題,，一般會被我們認(rèn)為是沒有固定答案的一種題，相比簡答題和論述題來說,，案例分析題除了考察我們對相關(guān)的教育理論的掌握之外,，還考察我們對材料的分析能力、邏輯能力和語言組織能力,。

一個高分的案例分析題的答案，需要抓住核心考點,、有條理性,、表達(dá)流暢并且字跡清楚規(guī)范。

一建案例分析題答錯可以修改嗎？

一建案例分析題答錯了可以修改,。

一建考試時有案例答題卡,，每道題基本上占半幅頁面，答題時要條理清晰,，突出重點和要點,，字跡要工整，一道題答下來還會剩幾行空間,，如果答錯了千萬不要涂的烏漆嘛黑的,，簡單一條直線勾掉就行，另起一行再解答就可以了,。