崗位描述的崗位描述的作用,？

恰當(dāng)?shù)倪M行崗位描述是人力資源管理的基礎(chǔ),，其作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.根據(jù)崗位描述所界定的任職要求進行人員的招聘、選拔和任用,；

2.基于崗位描述的職責(zé)進行崗位價值評估,，并進而確定崗位的薪酬水平,；

3.基于崗位描述的職責(zé)提取崗位績效指標(biāo)，以對任職者的績效進行管理,；

4.根據(jù)崗位描述的任職要求分析任職者的培訓(xùn)需求,，進行培訓(xùn)管理。

市場營銷專業(yè)描述,？

市場營銷,，英文是Marketing，又稱作市場學(xué),、市場行銷或行銷學(xué),，市場是商品經(jīng)濟的范疇，是一種以商品交換為內(nèi)容的經(jīng)濟聯(lián)系形式,。對于企業(yè)來說,，市場是營銷活動的出發(fā)點和歸宿。

市場營銷既是一種職能,，又是組織為了自身及利益相關(guān)者的利益而創(chuàng)造,、溝通,、傳播和傳遞客戶價值，為顧客,、客戶,、合作伙伴以及整個社會帶來經(jīng)濟價值的活動、過程和體系,。主要是指營銷人員針對市場開展經(jīng)營活動,、銷售行為的過程。

MBA,、EMBA等經(jīng)典商管課程均將市場營銷作為對管理者進行管理和教育的重要模塊包含在內(nèi),。

工廠崗位描述？

研發(fā)技術(shù)類：產(chǎn)品功能的改進,，加大同類型產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)勢,。

次類崗位要求技術(shù)人員有敏銳的觀察力，更多的為客戶著想,。比如：使產(chǎn)品方便使用,，符合客戶的使用習(xí)慣，讓顧客能更簡單的安裝使用,。

制作技術(shù)類：產(chǎn)品生產(chǎn)流程的改進,，主要是使生產(chǎn)線提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本,，比如：使用模具讓提高產(chǎn)品質(zhì)量,，改進工藝使生產(chǎn)加快。

se崗位描述,？

se是指系統(tǒng)工程師崗位,。系統(tǒng)工程師是指具備較高專業(yè)技術(shù)水平，能夠分析商業(yè)需求,，并使用各種系統(tǒng)平臺和服務(wù)器軟件來設(shè)計并實現(xiàn)商務(wù)解決方案的基礎(chǔ)架構(gòu)的技術(shù)人員,。

他是個“純粹”的技術(shù)職業(yè)，而且需要腳踏實地地工作,，能夠親自動手進行軟件,、硬件操作，因而受到許多求職者的青睞,。

出納,，崗位描述？

　　出納員,，從事出納工作的人員,，出納工作。顧名思義,，出即支出,，納即收入,。出納工作是管理貨幣資金、票據(jù),、有價證券進進出出的一項工作,。　　主要職責(zé)　　

1．嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定,，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付憑證進行復(fù)核,。復(fù)核的主要內(nèi)容是：核對收付款憑證與所附的原始憑證會計事項是否一致，金額是否相符,，審核無誤后才能辦理款項收付?！　?/p>

2．對于重大的開支,，必須經(jīng)過會計主管人員或單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽章，方可辦理,，收付款后,，要在收付款憑證上簽章，并蓋"收訖",、"付訖"戳記,。　　

3．庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定限額,，超過部門要及時存入銀行,、不得以"白條"，有價證券抵充庫存現(xiàn)金,，更不得任意挪用搞坐支現(xiàn)金,。　　

4．嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票,。如因特殊情況須簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)賬支票時,，必須在支票上寫明收款單位名稱款項用途、簽發(fā)日期,、規(guī)定限額,，并由領(lǐng)用支票人在專設(shè)的登記薄上簽章。在隨時掌握銀行存款余額,，以防止出現(xiàn)銀行透支現(xiàn)象,。　　

5．現(xiàn)金和銀行存款日記賬在按規(guī)定序時記帳,，按日結(jié)出余額,，核對現(xiàn)金的賬面余額是否與當(dāng)日實際庫存相符，銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對,。對未達賬項,，要及時查詢,。嚴(yán)禁將銀行賬戶出租，出借給任何單位或個人辦理結(jié)算,?！　?/p>

6．對日常以往的現(xiàn)金以及當(dāng)日的庫存現(xiàn)金和各種保管的有價證券，在確保安全和完整無缺,。如有短缺,，負(fù)責(zé)賠償責(zé)任。要保守保險柜密碼,，保管好鑰匙,，不得任意轉(zhuǎn)交他人代為保管?！　?/p>

7．對所管的印章必須要妥善保管,，嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用。對空支票和空白收據(jù)必須嚴(yán)格管理,，專設(shè)登記薄登記,，按規(guī)定手續(xù)辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)?！　?/p>

8．出納人員不得兼管收入,、費用、倆權(quán),、債務(wù)賬簿的登記工作以及稽核工作和會計檔案保管工作,。　　

9．月末編制"銀行存款余額調(diào)節(jié)表",，使賬面余額與銀行對賬單余額調(diào)節(jié)相符,。　　

10．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

qc崗位描述,？

qc是品質(zhì)控制員職位，其崗位職責(zé)是：

1,、嚴(yán)格按檢驗規(guī)程對在制品以及返工產(chǎn)品進行在線質(zhì)量檢驗,；

2、做好產(chǎn)品合格與否的判定以及標(biāo)識工作,；

3,、認(rèn)真執(zhí)行質(zhì)量檢測操作規(guī)程以及各類計量檢驗設(shè)備使用保養(yǎng)規(guī)則；

4,、監(jiān)督生產(chǎn)部門遵守工藝紀(jì)律的情況,。

重點崗位怎么描述？

每個公司的構(gòu)成，都是有崗位的,，比酒店或者餐,，重點崗位除管理層這塊，還分消防之類的崗位,，何為重點崗位,，要嘛公司的管理主要崗位，要嘛就是與有危險之類的崗位劃分,，比如消防這塊跟火有關(guān)系也是重點崗位因為它關(guān)系著人的安全性,，在來就是比如廠，特別是電子廠或者加工性長區(qū)域,，有些崗位是有毒氣體或物質(zhì),，所以危及人身安全也會劃分重點崗位，特別是化學(xué)物品區(qū)域也是,，總得說就是公司的管理主要位置或者對人有危害性的區(qū)域,，都會被稱呼為重點崗位，而公司越大,，這方面就越注意！

支護工崗位描述,？

支護工崗位描述一.崗位名稱：支護工二.上崗條件：1.明確自己的任務(wù),、責(zé)任。2.必須經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，考試合格,，持證上崗，并能獨立操作,。3.對本單位生產(chǎn)流程有相當(dāng)?shù)牧私?，熟悉《煤礦安全規(guī)程》及其他有關(guān)規(guī)定。三.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容：1.開好每一次班前會,，詳細(xì)了解井下工作面的現(xiàn)況,。2.準(zhǔn)備好支護所需的各種工具材料。3.支護前,，連接好風(fēng),、水管路，保證風(fēng),、水管路暢通,、連接可靠。4.選擇質(zhì)量有保證,、長度合適的錨桿（索）進行巷道支護,，使用合格、適量的錨固劑進行錨固,。軟巖巷道必須全長錨固,。5.使用與錨桿（索）相匹配的攪拌器進行錨固,。6.做好防塵工作，佩戴齊全必須的勞動保障用品7.工作完畢后,，將所使用的工具材料整理整齊,，交到工具房。8.搞好本班衛(wèi)生區(qū)域的衛(wèi)生,，做到文明生產(chǎn),。工具材料堆放整齊，不浪費材料,，愛惜本單位每個設(shè)備,。9.安全、保質(zhì)保量的完成區(qū)隊分配的生產(chǎn)任務(wù),。四.工作范圍或操作設(shè)備名稱：1.工作范圍：40110回順工作面,。2.設(shè)備名稱: MS15-180/63型錨索張拉儀。五.操作要求及工作標(biāo)準(zhǔn)：1.必須持有效證件上崗,，熟悉鉆具的使用方法和一般故障處理方法,。2.認(rèn)真學(xué)習(xí)作業(yè)規(guī)程，掌握規(guī)定的巷道規(guī)格和支護參數(shù)及安全要求,。3.40110回順巷道支護時,，要先敲幫問頂，用長把工具處理掉活矸,，然后再進行打眼,。4.熟悉40110回順作業(yè)規(guī)程中的各項要求，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),，干合格工程,。5.工作完畢后，將所使用的工具材料整理整齊,，交到工具房,。六.常見故障及排除方法：常見故障：錨桿成排成行不容易把握。解決方法：多次進行上次上線,。七.如何精優(yōu)作業(yè)：嚴(yán)格按作業(yè)規(guī)程施工,，上尺上線，找準(zhǔn)錨桿眼,，測量好眼深,，保證錨桿外露30mm，錨桿貼幫貼頂,。八.危險須知及避災(zāi)路線：1.危險須知：⑴.巷道頂板冒落危險,。⑵.煤塵、粉塵、瓦斯,、水,、火等。2.避災(zāi)路線：40110回順工作面—輔運大巷—主井—地面九.如何實現(xiàn)崗位價值：形成積極探索,、勇于創(chuàng)新的好習(xí)慣,，不斷提升自己在工作中的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，熟練掌握新技術(shù),、新業(yè)務(wù),，把各系統(tǒng)、各專業(yè)最新的業(yè)務(wù)知識作為重點,。

擴展資料：

支護是為保證地下結(jié)構(gòu)施工及基坑周邊環(huán)境的安全,，對側(cè)壁及周邊環(huán)境采用的支擋、加固與保護措施,。

怎么寫崗位描述,？

一、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)

首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息,。有些求職者在應(yīng)聘時將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略,，只是自認(rèn)為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求,、勝任工作,。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷,，也可突出相近的工作經(jīng)歷,。如果是缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生,，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質(zhì),，在校期間的活動組織、參與情況,，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化,。另外，建議投簡歷時附上一份求職信,，描述自己對工作的勝任,。

不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說,，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小,，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”。

也許你在進入美容美發(fā)行業(yè)以前,，還有其他的工作經(jīng)驗,，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗,、經(jīng)歷就可以了,。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位,。

二,、工作描述中要有重點，突出你的能力

不要光陳述你的工作內(nèi)容,，而要強調(diào)你的職責(zé),、在工作中取得的成就，而且要避免空話,、套話,。可用具體的方式表述,，如展示你過去的頭銜,、獲得的獎勵以及數(shù)據(jù)。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模,、行業(yè)地位,、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關(guān)注度,。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任,，以及對所應(yīng)聘職位的勝任。

工作經(jīng)驗描述把握三個點：關(guān)鍵詞,、數(shù)字,、結(jié)果

用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團隊意識,、創(chuàng)造力,、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得,。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞,，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等,。

用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來,。例如,，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”,。

用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績,，在簡歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化,。

三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程

如果你在公司里得到提升,，你可以在你的簡歷中突出這一點,。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定,，也很有出色的工作成績,。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果,。在描述工作經(jīng)歷時,，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進步,。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升,，這才是一份成功的簡歷。

沒有工作經(jīng)驗時候怎么寫簡歷,？

有人提出：美化不等于虛化,！面對經(jīng)驗不足，資歷不夠的條件下,，應(yīng)選擇“曲線救國”,，用適當(dāng)?shù)氖址▉砻阑啔v。

第一招：補足職能范圍

有著多年外企工作經(jīng)驗的小王認(rèn)為：因為不能保證其他的應(yīng)聘者中沒有虛張聲勢的,，所以我們沒有理由放棄造假,。但是，造假需要水平,，要做到“假得很真”,。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害,，半真半假也無妨,。“假”是“模糊”出來的,，例如,，做計劃生產(chǎn)的,，其實只是排生產(chǎn)計劃表,，那可以把庫存管理也算做一部分職責(zé)。

第二招：按能力延長閱歷

資深HR經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法：1,、有能力,，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個時候可以適當(dāng)夸大閱歷,；2,、有閱歷,，但不夠長，可以適當(dāng)延長閱歷時段,；3,、“造假”的關(guān)鍵其實是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè),?？傊疤崾且心芰?。

HR經(jīng)理說：造假,，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取,，而心理素質(zhì)不過硬的人同樣不適合“曲線救國”的方式,。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺,，還是不要嘗試為好,。

注水簡歷六大禁忌

1、能力達不到,，胡亂吹噓,；

2、在證書上做文章,；

3,、入職時間與離職證明上的不符；

4,、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入,；

5、道德觀無法接受,，會感到愧疚的,；

6、不能換位思維,，不會步步設(shè)防的,。

酒店禮賓崗位描述？

酒店禮賓是一個重要的崗位,，他們負(fù)責(zé)迎接和招待客人,，并提供各種服務(wù)，以確?？腿嗽诰频甑淖∷摅w驗舒適愉悅,。以下是酒店禮賓的一些主要職責(zé)和工作描述：

1. 迎接和接待客人：禮賓員應(yīng)該在酒店的入口處迎接客人，并協(xié)助客人將行李等物品送至客房,。

2. 提供各種服務(wù)：禮賓員應(yīng)該為客人提供各種服務(wù),，如叫車,、預(yù)訂旅游、訂購餐飲等,。

3. 協(xié)調(diào)客人與酒店內(nèi)部的各項服務(wù)：禮賓員需要協(xié)調(diào)客人與酒店內(nèi)部的各項服務(wù),，并解決客人在住宿過程中出現(xiàn)的問題。

4. 維護酒店形象：禮賓員需要始終保持專業(yè)形象,，確保酒店的品牌形象和聲譽,。

5. 對酒店設(shè)施和服務(wù)進行介紹：禮賓員需要向客人介紹酒店的設(shè)施和服務(wù)，如SPA,、健身房,、餐廳等，以便客人能夠更好地享受這些服務(wù),。

6. 保障客人的安全：禮賓員需要確?？腿嗽诰频甑陌踩缭诜?wù)中遵循安全規(guī)定,、提供安全建議等,。

7. 管理禮賓處：禮賓員需要管理禮賓處的日常事務(wù)，如準(zhǔn)備工作,、維護衛(wèi)生,、管理存儲的物品等。

總之,，禮賓員是酒店中一個非常重要的職位,，他們的服務(wù)可以幫助酒店留住客人，提高客戶滿意度和口碑,。