制定銷售目標的步驟,？

1，寫出明白,，明確時間,，化分到每一天和每一周，按月總結(jié)

制定考核指標的目的,？

目的是幫助員工了解所在崗位的主要工作內(nèi)容,、目標和價值。意義是績效考核是通過科學,、合理,、公正方式為企業(yè)和個人制定出的目標來指明工作方向，讓員工清晰地知道自己的工作內(nèi)容涵蓋了哪幾項重點,，明確自己的目標及價值,。

績效考核是人員激勵的手段，通過績效考核,，把員工聘用,，職務升降，培養(yǎng)發(fā)展,，勞動薪酬相結(jié)合,，對員工本人，便于建立不斷自我激勵的心理模式,?？梢酝ㄟ^績效管理來區(qū)分員工優(yōu)劣性，篩選出優(yōu)秀的人才骨干,，淘汰掉跟不上企業(yè)發(fā)展的員工,，使得企業(yè)的發(fā)展得到一個良性的循環(huán)。同時,，通過績效考核,，可以準確地把握工作的薄弱環(huán)節(jié)，并可具體掌握員工本人的培訓需要,，從而制訂切實可行和行之有效的培訓計劃,。目前多數(shù)企業(yè)的考核目的不明確,，有的是為了考核而考核，有的甚至是為了發(fā)獎金或扣減員工績效工資和獎金而考核,，企業(yè)考核方和被考核方都未能充分清楚地了解績效考核只是一種管理手段,，本身并非是管理的目的。

績效目標的制定原則,？

　　績效目標(常被稱為目的和責任,，英文Achievement imitates a target)是指給評估者和被評估者提供所需要的評價標準，以便客觀地討論,、監(jiān)督,、衡量績效。因為員工的績效目標是有效績效管理的基礎,?！　mart原則分別指的是specific(具體的、明確的),、measurable(可衡量的),、achievable或attainable(可實現(xiàn)的)、relevant(相關(guān)的)和time-bounded(有時間限制的),。這一觀點流傳甚廣,，影響很大，對各類組織提高績效管理水平起到非常積極的促進作用,。績效目標設計原則——smart cake聰明蛋糕原則,?！　trategic　　戰(zhàn)略性的，與組織戰(zhàn)略相適應的,?？冃繕耸紫葋碓从诮M織戰(zhàn)略，同時也必須服從于組織戰(zhàn)略,。這條原則要求在制訂績效目標時,，應對組織戰(zhàn)略有清晰明確的界定，同時在分解,、衍生過程中,，要避免推演不當制造出看似漂亮、但于組織戰(zhàn)略無益甚至適得其反的績效目標,?！　easurable　　可衡量的、可測定的,?？冃繕耸欠襁_成,、達成程度如何，必須有可以準確判定的,、便于測量,、不易產(chǎn)生爭議的尺度標準和測衡辦法?！　mbitious　　富有挑戰(zhàn)性和激勵意義的,。績效目標的設置,，應該是積極進取的,，具有成長突破性，體現(xiàn)出超越對手,、超越自我的競爭意識,，這是現(xiàn)代商業(yè)社會的必然要求?！　ealistic　　現(xiàn)實的,、可實現(xiàn)的。這一條和上一條挑戰(zhàn)性原則互為補充,、互為制約,。脫離市場環(huán)境和自身基礎、不切合實際的績效目標,，非但不能起到引導和激勵作用,，反而可能打擊士氣、迷失方向,?！　ime-bounded　　有時間限定的。任一績效目標,，必須有明確的時間規(guī)定要求,。沒有時限要求的目標，等于沒有設定目標,?！　onsistent　　一致性的、一貫性的,?？冃繕说囊恢滦裕ㄉ舷乱恢?、左右一致和前后一致,，這是對戰(zhàn)略性原則的補充和強調(diào)。上下一致,，指的是下級目標要服從上級目標;左右一致,，指的是同級或相關(guān)聯(lián)崗位的目標要相互銜接和彼此配合;前后一致,，指的是目標設計的延續(xù)性和相對穩(wěn)定性?！　greed　　共同討論,、協(xié)商一致的?？冃繕吮仨氂幸粋€相關(guān)主體相互討論,、共同認可的過程，這種溝通不僅使績效目標設計更加準確合理,，也對更好地達成目標有積極促進作用,。這一點對績效目標最終達成極其關(guān)鍵?！　ey　　關(guān)鍵的,、重要的?？冃繕说脑O計和選擇,，應在戰(zhàn)略性原則下，遴選出起關(guān)鍵作用的,、對組織目標達成起主要作用的重點和關(guān)鍵目標,，避免目標設置過多，目標過多等于沒有目標,?！　ach　　個人的、個體的,。這條原則首先要求,，所有的績效目標，必須落實到具體的崗位和人員,，具體的目標要對應到具體的個人;同時要考慮不同崗位,、不同人員之間權(quán)責不同,、資源條件不同甚至經(jīng)驗能力不同,，目標設置時要區(qū)別對待。

節(jié)能目標的制定方法,？

一,、年度節(jié)能目標

1、2020年度學院節(jié)能目標：水,、電全年消耗量增幅控制在20%以內(nèi),，天然氣消耗量增幅控制在15%以內(nèi)。

2,、依據(jù)：根據(jù)2019年去年能源消耗統(tǒng)計,，考慮到2020年暑期擬實施嘉定校區(qū)食堂修繕工程,，預計水、電,、天然氣消耗量較2019年有所上升,。

二、實施方案

（一）技術(shù)層面

1,、現(xiàn)代藝術(shù)設計教學實訓中心用能監(jiān)控建設

現(xiàn)代藝術(shù)設計教學實訓中心單體建筑面積超過1萬平方米,，須盡快進行用能監(jiān)控。

2,、水平衡測試及用水平臺監(jiān)測建設

學院距離最近一次水平衡測試已有5年,，根據(jù)規(guī)定需完成新一輪測試。擬在此次測試過程中同步建設用水平臺監(jiān)測系統(tǒng),。

3,、生活供水系統(tǒng)節(jié)能改造

學院目前使用的生活用水水泵故障頻發(fā)、節(jié)能效果差,。擬于2020年完成供水系統(tǒng)節(jié)能改造,，包括水泵更換、泵房標準化建設等,。

4,、采用節(jié)能環(huán)保型設備

結(jié)合擬于2020年暑期實施的食堂修繕工程，在確保安全性,、實用性的基礎上,，加大采用節(jié)能環(huán)保型設備。

（二）校內(nèi)重點控制領域

1,、綠色辦公

（1）辦公照明管理,。辦公室、會議室,、走廊等辦公區(qū)域盡量采取自然光照明,，做到人走燈滅，杜絕長明燈,。

（2）辦公用紙管理,。推廣無紙化、電子辦公手段,，倡導采用電視,、電話的會議方式，提高人員信息化意識和計算機操作水平,，提高廢舊紙張的利用率,，推廣使用環(huán)保再生紙等資源再生產(chǎn)品。

（3）空調(diào)使用管理,。嚴格落實建筑夏季,、冬季空調(diào)溫度設置標準,。辦公區(qū)域能夠利用自然通風的情況下，盡量減少空調(diào)的使用量,，在必需使用空調(diào)的情況下,，鎖定空調(diào)上下限溫度，夏季不得低于26℃,，冬季不得高于20℃,，無人時不開空調(diào)、開空調(diào)時不開門窗,。

（4）電梯使用管理,。提倡三個層樓內(nèi)上下不搭乘電梯，同時鼓勵師生,、職工在條件允許的情況下盡量步行上下樓,。

（5）物資采購管理。嚴格執(zhí)行節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品強制采購制度,，優(yōu)先采購節(jié)能,、節(jié)水、節(jié)材產(chǎn)品,。提倡綠色采購,，即各部門在采購物資申請時優(yōu)先選擇對環(huán)境負面影響較小，能耗較低的環(huán)境標志產(chǎn)品,。

（6）其它辦公設備管理,。計算機、打印機,、復印機,、投影儀等電器設備在不使用時要及時關(guān)閉，減少閑置浪費,；內(nèi)禁止使用電爐,、熱得快等大功率電器（具）。

2,、綠色交通

（1）校車使用管理,。提高校車使用效率，合理安排?？空军c和行車路線,。

（2）駕駛員管理,。提升駕駛員節(jié)能意識,，加強對駕駛員的節(jié)能減排教育培訓，提倡駕駛員在駕駛過程中減少能源油氣損耗,，文明駕駛,。

（3）更換節(jié)能交通工具,。對于使用年限到期、即將報廢的交通工具,，更換時盡量考慮采購新能源產(chǎn)品,。

3、綠色生活

（1）垃圾減量管理,。增加垃圾分類知識宣傳,，更換分類垃圾桶，張貼垃圾分類標識,，安排志愿者監(jiān)督垃圾分類情況,，要求師生、職工對生活垃圾分類處理,、投放,。

（2）減少生活浪費。餐廳及招待所減少一次性餐具和其它物品的使用,，提倡師生,、職工在生活中勤儉節(jié)約。

銷售如何制定銷售目標,？

集中于我們公司的優(yōu)勢,、劣勢、機遇,、和挑戰(zhàn),，首先用一張白紙左上方寫上優(yōu)勢，在右上方寫上劣勢,，在左下方寫上機遇,，在右下方寫上挑戰(zhàn)，開始用紙的左半部分來分析作為銷售人員的你和你的業(yè)務,，這里將列出你在產(chǎn)品,，服務，供應,，保障,，售后，形象等方面所能提供的特殊服務的競爭優(yōu)勢,，盡量寫上你們公司的業(yè)務特色,，同時寫上顧客為什么要購買你們的產(chǎn)品，購買你們產(chǎn)品的原因

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同時開始用紙的右半部分分析你們公司的劣勢和挑戰(zhàn),，主要寫你們公司目前所存在的不足和缺點,，包括在業(yè)務上的不足，員工銷售經(jīng)驗的不足，品牌知名度的不足,，顧客認知度的不足等等,，將所有的缺點和不足一一列出來，這里盡可能的將所有的不足寫下來,，只有知道自身的不足,，才能夠?qū)ΠY下藥，將不足轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢,，提升公司的競爭力

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在分析完我們的優(yōu)勢,，劣勢，機遇和挑戰(zhàn)后,，我們更加清楚的知道我們下一步要做什么,，從而制定一個計劃，通過現(xiàn)有的業(yè)務狀況,，以及我們公司業(yè)務缺口的分析,，同時彌補我們業(yè)務缺口所必須增加的新業(yè)務量，只有通過挖掘我們的核心競爭力,，才能夠有計劃的去達到我們的目標,，從而完成我們的銷售任務

銷售kpi怎么制定？

銷售KPI最主要要抓住兩個關(guān)鍵點：

第一,，業(yè)績,！

第二，回款,！

新課標的制定部門是什么,？

新課標制定部門是國家最高教育行政部門一一教育部。新課標是從2001年六日,，由教育部頒布實施的,，新課標主要涉及義務教育階段的所有學科的課程標準。經(jīng)過十年的運行,，在2011年又進行了修訂,，頒布修訂后的國家義務教育課程標準。另外,，一些省,、自治區(qū)、直轄市的省級教育主管部門一一教育廳也可以制定地方課程標準,。

給孩子制定目標的范本,？

隨著新學期的到來，我給自己制定了一個新的成長計劃,。

按時到校,，認真完成各項作業(yè),。作業(yè)書寫工整、準確度高,，如有錯會及時改正。上好每一節(jié)課,，課堂上專心聽講,，認真思考，積極發(fā)言,。積極參加班級,、學校組織的各項活動。

多讀課外書,，認真做摘抄,，背誦名家的名句、名段,，擴展課本以外的知識,。

做一個樂于助人的孩子，幫助身邊有困難的人,。

學會做家務,，幫爸爸媽媽分擔家務，減輕爸爸媽媽的負擔,。

專升本目標的制定與實施,？

專升本目標要根據(jù)自己的實力進行定一個目標，然后就是制定計劃,，遵照執(zhí)行就好了,。

會計目標的重要性？

會計的目標就是向資源的提供者報告資源受托管理的情況,。受托責任學派認為,，為了有效地協(xié)調(diào)委托和受托的關(guān)系，客觀,、公正地反映受托責任的履行情況,，首先，在會計信息質(zhì)量方面應強調(diào)客觀性,，在會計確認上只確認企業(yè)實際已發(fā)生的經(jīng)濟事項,；

其次，在會計計量上,，由于歷史成本具有客觀性和可驗證性,，因此堅持采用歷史成本計量模式以有效反映受托責任的履行情況；

再次,，在會計報表方面,，由于經(jīng)營業(yè)績是委托者最關(guān)心的一個方面,，因此收益表的編制顯得尤為重要。