銷售每日獎罰技巧？

業(yè)績未完成的罰一周給大家每天早上說自己的工作目標(biāo),，造成的獎勵現(xiàn)金,。

環(huán)境監(jiān)測獎罰方案？

對嚴(yán)重污染環(huán)境的處罰款撤消營業(yè)執(zhí)照,，對有環(huán)境幫助的企業(yè)實行獎勵,。

合作的銷售渠道方案怎么寫。要包括談判方案,、銷售方案,、任務(wù)指標(biāo)？

寫營銷方案總共有八大步驟： 一,、了解現(xiàn)狀,。

1、市場形勢,。包括市場規(guī)模與增長,，過去幾年的總量，不同地區(qū)的銷量,，顧客消費變化的趨勢,。2、產(chǎn)品情況,。包括過去幾年產(chǎn)品的價格,、銷量,、利潤等。3,、競爭情況,。包括競爭對手的市場規(guī)模、目標(biāo)消費者,、產(chǎn)品質(zhì)量,、價格、渠道等,。4,、分銷渠道。本企業(yè)各渠道的銷售情況,，各渠道的相對重要性及變化情況,，各經(jīng)銷商經(jīng)營能力的變化和激勵措施的投入等。5,、宏觀環(huán)境的變化,。二、運用SWOT分析法進(jìn)行情況分析,。1,、通過機(jī)會、威脅分析,，找出外部影響企業(yè)未來的因素,。2、通過優(yōu)勢,、劣勢分析,，說明企業(yè)內(nèi)部情況。3,、通過以上分析,，確定營銷計劃中必須強調(diào)、突出的部分,。三,、明確目標(biāo)。企業(yè)想要通過此次營銷活動達(dá)到什么樣的目標(biāo)或目的,。四,、制定發(fā)展戰(zhàn)略。發(fā)展戰(zhàn)略主要包括以下三個方面： 1,、目標(biāo)市場戰(zhàn)略,。即企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)入的細(xì)分市場,，考慮運用多少資源,、力量。2、市場營銷組合策略,。針對目標(biāo)市場,，采取什么樣的價格、產(chǎn)品,、渠道,、促銷。3,、營銷預(yù)算,。五、制定行動方案,。包括任務(wù)時間,、地點、人員安排,、經(jīng)費,、物資、負(fù)責(zé)人等,，最好用表格形式列出來,，使人一目了然。六,、預(yù)測效果,。以上步驟均完成后，應(yīng)對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效果的預(yù)測(如編制損益報告等),。七,、制定監(jiān)管措施和應(yīng)急預(yù)案。八,、編制營銷活動策劃書,。內(nèi)容主要包括： 1、前言,。2,、綱要(目錄)。3,、正文,。包括市場現(xiàn)狀描述、市場分析,、營銷組合及策略,、預(yù)算費用、效果預(yù)估,、應(yīng)急預(yù)案等,。4,、附件。包括各種文稿,、分活動策劃書等,。以上就是撰寫營銷方案的全部流程了，你只要按步驟來是不會出錯的,。

針對水電施工班組的管理及獎罰方案及明細(xì),？

施工班組管理制度及獎罰辦法

一、施工人員管理及任務(wù)獎懲辦法：

1,、項目經(jīng)理對項目施工人員必須填表建檔,，并報相關(guān)工程經(jīng)理備案，以便公司考核管理,。

2,、施工人員領(lǐng)取上崗證后掛牌上崗。

3,、對優(yōu)秀班組人員實行獎勵,，違章班組人員進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

（1）施工人員服務(wù)獲得客戶好評,，質(zhì)量上經(jīng)監(jiān)理公司和業(yè)主評定優(yōu)秀,，木工單項獎500元，油漆工單項獎300元,，泥工單項獎200元,，電工單項獎200元，項目經(jīng)理獎600元,。

（2）因服務(wù)質(zhì)量好引進(jìn)裝飾業(yè)務(wù),，一經(jīng)公司簽定施工合同，獎引進(jìn)業(yè)務(wù)之項目經(jīng)理2000元/套,，施工工班1000元/套,。

（3）本住宅裝飾除公司自評優(yōu)秀獲獎外，還參加上級有關(guān)部門評比而獲獎,，則該住宅的有關(guān)工種另再獎,，木工單項獎500元，油漆工單項獎200元,，水電工單項獎100元,，泥工單項獎100元。

二,、文明施工守則：

1,、為保持施工現(xiàn)場的整潔安全，不得在現(xiàn)場燒菜,、燒飯,、洗衣洗澡,、無關(guān)人員留宿，否則每次罰50元,。

2、地衛(wèi)生每天打掃,、整理,，做到干凈，材料堆放合理,、整齊,、有序，并保持通道暢通,，違反此條者,，則每次罰50元。

3,、大小便必須有臨時設(shè)施,，否則每次罰100元。

4,、施工現(xiàn)場及管道中亂倒飯菜,，多余涂料等廢物，發(fā)現(xiàn)一次罰100元,。

5,、施工場地嚴(yán)禁賭博、打架,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰500元,。

6、每個工作面要求做到工完場清,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未做到工完場清的,，發(fā)現(xiàn)一次罰100元。

三,、安全施工守則：

1,、每個房間一只臨時燈、臨時開關(guān)及插座,，并必須有專用空開控制,，違者每次罰100元。

2、施工場地不得有明火，吸煙者必須離開作業(yè)場所到指定的安全區(qū)吸煙,，未經(jīng)主管部門審批,，違者每次罰100元,。

3,、嚴(yán)禁擅自違章敲墻,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰500元,，并承擔(dān)有關(guān)部門的罰款單金額,。

四,、服務(wù)態(tài)度守則：

1、任何情況下不得和業(yè)主頂撞,、爭辯,，有事可向項目經(jīng)理反映，違者經(jīng)核定視情節(jié)輕重罰款200元,，直至退場,。

2、施工中應(yīng)和業(yè)主聯(lián)絡(luò)的事,，都通過項目經(jīng)理聯(lián)絡(luò),，重要事項項目經(jīng)理需請示工程部經(jīng)理，不得由工人主動和客戶聯(lián)系以免不必要的誤解,，否則每次罰100元,。

3、如發(fā)現(xiàn)有損公司形象的言行,，一經(jīng)核定,，每次罰200元。

4,、如客戶投訴,，一經(jīng)核實則視情節(jié)輕重罰300元，直至退場,。

5,、不服從公司的施工管理，屢叫不到,，則每次扣100元,，直至該班組作退場處理，公司并有權(quán)叫其它班組進(jìn)行施工,。

6,、現(xiàn)場施工不能偷工減料，如不確定圖紙做法的,，應(yīng)及時與現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人溝通,，如因班組私自施工造成的返工及材料損失均由班組負(fù)責(zé)。

7,、施工班組每周日下午之前應(yīng)上報下周進(jìn)度計劃及材料計劃,，以便公司合理化管理。

班組負(fù)責(zé)人（簽字）：日期：

餐飲銷售方案？

餐飲的銷售方案可以參考以下六點：

一,、免費的價值

現(xiàn)在很多行業(yè)都在做免費體驗,，免費退換等服務(wù)，大概只有餐飲行業(yè)還一直在奉行著“天下沒有免費的午餐”的古老理念,。很多準(zhǔn)備開店的老板對自己的產(chǎn)品信心滿滿,，卻發(fā)愁怎么找到顧客。其實免費就是最好的宣傳,，如果對自己的產(chǎn)品有足夠信心,，你還怕顧客下次不會再來嗎，目前有很多餐廳開業(yè)推出免費產(chǎn)品,。

二、核心菜品免費,、其他菜品收費

這個模式其實目前有很多做火鍋和串串的都在用,，也就是所謂的鍋底免費，菜品收費,。還有很多賣炒菜米飯的,，打著米飯管飽的旗號，其實也是核心產(chǎn)品免費,，菜品收費,。這種模式會給人一種占便宜的感覺，如果用好了就能起到促進(jìn)生意的作用,。

三,、免費菜品帶動收費菜品

從店里選兩樣利潤大，味道過得去的,，但不是最好的菜品,，一般涼菜較多，讓顧客覺得到你店里用餐總能“撈到便宜”,。

四,、推出主打菜品

餐飲店必須要有主打菜品，這個主打菜品定價要低點但是要有利潤,，味道要好,，把這個主打菜品打造成進(jìn)店必點的菜品。

五,、特色菜品

除了要有主打菜,，還要有特色菜是餐館不可缺少的營銷項目之一，如何去做,？

（1）設(shè)立五大特色菜,，以成本價出售

（2）菜品推薦，在店口設(shè)展示牌,，上面展示顧客點餐最多的5到10道菜品,。

六,、商品組合

也有很多的餐飲店推出加幾元就可多一份產(chǎn)品的活動，比如：薯條8元香辣雞排單點16.5元

套餐一起點只需要19元,。

你就會覺得,，只要花2.5元就能吃一個薯條，是不是覺得特別劃算,？

白酒銷售方案,？

1 制定合適的銷售方案對于白酒銷售至關(guān)重要。2 首先要根據(jù)目標(biāo)市場,、競爭對手和產(chǎn)品特點等因素,，確定銷售策略，比如選擇適當(dāng)?shù)匿N售渠道,、定位產(chǎn)品價格,、制定促銷計劃等等。其次,，要培訓(xùn)銷售人員,，提高銷售技巧和服務(wù)水平，以占得市場份額,。最后,，還要加強售后服務(wù)，建立客戶回饋機(jī)制,，增強客戶黏性,。3 如果能在銷售方案上做到以上幾點，相信白酒銷售業(yè)績一定能夠得到有效提升,。

雞蛋銷售方案,？

什么是雞蛋營銷呢？就是以雞蛋經(jīng)營為手段來提高銷售,。進(jìn)超市：

一是快進(jìn)少進(jìn),，每次進(jìn)貨只要五件左右，爭取在三天左右賣完,，然后再進(jìn)新貨,。這樣就保證了雞蛋的新鮮；

二是執(zhí)行低價策略,，比集市上和周邊超市便宜一角錢左右,；三是注重宣傳和溝通，與顧客多接觸,，多溝通,。 這三項措施堅持后，收到了很好的效果。現(xiàn)在每天雞蛋銷售平均在200元左右,。一個月也有6000元--7000元的銷售

走街串巷銷售方案,？

我就是從走街串巷開始做銷售的，這是一個十分辛苦的工作,，可以鍛煉你的毅力,，耐心和口才。在出門之前一定要做好功課 ,，今天準(zhǔn)備拜訪多少客戶,，就要準(zhǔn)備多少份的產(chǎn)品，以及說明書,，甚至是小禮品等,。銷售策略要背的滾瓜爛熟，不能出亂子,，影響客戶的認(rèn)可度,。

春茶銷售方案？

現(xiàn)在的營銷手段太多了,，當(dāng)然也有環(huán)境,，地域,，人脈,，關(guān)系等，只要貨真價實,，做一個儒商,，何愁沒有銷路呢

獎罰管理規(guī)定？

下面是關(guān)于最新《企業(yè)職工獎懲條例實施辦法》全文內(nèi)容,，提供給大家參考閱讀,。

第一章 總則

第一條 為了認(rèn)真實施國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》，增強企業(yè)職工的國家主人翁責(zé)任感,，鼓勵職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,，建立一個良好的工作秩序和生產(chǎn)秩序，不斷提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè),，結(jié)合我省實際，特制定本實施辦法,。

第二條 本辦法適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工,。

第二章 獎勵的種類和權(quán)限

第三條 獎勵分為記功、記大功,，晉級,，通令嘉獎，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動模范等稱號,。

第四條 記功,、記大功，均由工會提出建議,，企業(yè)廠長(經(jīng)理)決定,。

第五條 企業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者稱號，由工會提出建議,，企業(yè)廠長(經(jīng)理)授予;系統(tǒng)的先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者稱號,，由企業(yè)上級主管部門授予。

第六條 通令嘉獎,，根據(jù)企業(yè)提名,，由企業(yè)主管部門或各級人民政府決定。

第七條 晉級,，依據(jù)中共中央,、國務(wù)院頒發(fā)的《國營工廠廠長工作暫行條例》第十七條規(guī)定，由企業(yè)廠長(經(jīng)理)決定,。

第八條 授予勞動模范稱號,，具體實施辦法另行規(guī)定。

第三章 獎勵的條件和標(biāo)準(zhǔn)

第九條 職工在具備《企業(yè)職工獎懲條例》第五條所列的表現(xiàn)之一者,，均應(yīng)給予獎勵,。

第十條 企業(yè)對于記功、記大功,，晉級,，通令嘉獎和授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動模范稱號的職工,，可以發(fā)給一次性獎金,，其標(biāo)準(zhǔn)可從企業(yè)的實際出發(fā)自行確定。

第十一條 各種一次性獎金,，均由企業(yè)的勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)列支,。根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，勞動競賽獎金總額最多不得超過職工標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之一,。

第四章 獎勵的實施

第十二條 企業(yè)在開展“先進(jìn)生產(chǎn)者運動”中,，可視實際需要，根據(jù)條件隨時對職工記功,。記功,、記大功的職工表彰授獎大會，除特殊情況外,，應(yīng)定期舉行,，一般可一年舉行一次,。

第十三條 先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者是授予先進(jìn)個人的一種榮譽稱號，企業(yè)應(yīng)結(jié)合社會主義勞動競賽,，在記功基礎(chǔ)上,，每年評選一次。為保證質(zhì)量,，各企業(yè)的先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者數(shù)額一般不得超過職工總數(shù)的百分之十,。

第十四條 對記功或記大功、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者稱號的職工,，應(yīng)頒發(fā)證書或獎狀,。證書由省勞動局統(tǒng)一印制。

第十五條 為了加強對職工的考核,，記功,、記大功，晉級,，通令嘉獎和授予榮譽稱號,，均應(yīng)填卡匯入本人檔案。

第十六條 企業(yè)職工晉級的指標(biāo),，按照《國營工廠廠長工作暫行條例》第十七條規(guī)定,，嚴(yán)格控制在本企業(yè)職工總數(shù)百分之一以內(nèi)。

第五章 處分的種類和權(quán)限

第十七條 對職工處分的種類是行政處分和經(jīng)濟(jì)制裁,。行政處分分為：警告,，記過，記大過,，降級,，撤職,，留用察看,，開除。經(jīng)濟(jì)制裁分為：一次性罰款,，減發(fā)工資,。

第十八條 企業(yè)有對職工行使處分權(quán)。但對職工給予開除處分,，需經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出,，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報企業(yè)主管部門,、企業(yè)所在地的勞動部門和工會備案,。

第六章 處分的范圍

第十九條 對無故曠工的職工，批評教育不改的,，連續(xù)曠工時間超過五天,，給予警告處分;連續(xù)曠工超過十天或全年累計曠工超過二十天者,，給予記過處分;連續(xù)曠工超過十五天或一年累計曠工超過三十天者，給予除名,。

第二十條 凡利用企業(yè)設(shè)備和原材料做私活,，除沒收所做物品外，應(yīng)進(jìn)行批評教育,，令其酌情賠償損失,。態(tài)度不好者，停止其工作;寫出檢查和保證書后,，方可恢復(fù)工作,。檢查反省期間停發(fā)工資，不發(fā)當(dāng)月獎金,。

第二十一條 違反勞動紀(jì)律,，經(jīng)常(一個月內(nèi)五次以上)遲到、早退的,，可累計其誤工工時,，扣發(fā)工資，不發(fā)當(dāng)月獎金;對無正當(dāng)理由不服從分配和調(diào)動,，不聽從指揮者,，停止其工作，不發(fā)工資,，嚴(yán)重者給予行政處分,。

第二十二條 對玩忽職守、貽誤工作,、違章作業(yè),、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞,、停工,、停產(chǎn)，損失一百元以上至一千元以內(nèi)者,，行政給予警告至撤職處分;同時可給予經(jīng)濟(jì)制裁,，減發(fā)不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之二十的工資，減發(fā)時間不超過六個月,。

對造成直接損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故者,，行政給予記過至開除處分;對受記過、記大過,、撤職處分者,，同時也可給予經(jīng)濟(jì)制裁，每月減發(fā)不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之二十的工資,，減發(fā)時間不超過一年,。

第二十三條 對工作不負(fù)責(zé)任,，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜,，或由于本人過失生產(chǎn)廢品,、浪費燃料、原材料,，給企業(yè)造成損失一百元以上者,，視其情節(jié)輕重給予警告直至開除處分，并按損失的百分之五至三十價值給予一次性罰款,，每月扣款一般不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十,。

第二十四條 對尋釁鬧事、打架斗毆,、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序者，可停止其工作,，令其檢查,。在停止工作期間，不發(fā)工資,，不發(fā)當(dāng)月獎金,，并給予警告至開除處分。

第二十五條 對濫用職權(quán),、弄虛作假,、欺騙組織及利用處分對職工進(jìn)行打擊報復(fù)，或者對應(yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇者,，可給予警告至撤職處分,。

第二十六條 濫用職權(quán)，違反政府法令,，違反財經(jīng)紀(jì)律,，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財,，損公肥私,，濫發(fā)獎金者,，可給予記過至開除處分,，同時給予一定的經(jīng)濟(jì)制裁。

第二十七條 對有貪污盜竊,、投機(jī)倒把,、走私販私、行賄受賄行為者,，要視其情節(jié)和所造成的影晌,，給予記過至開除處分,，同時追回贓款贓物，沒收非法收入,，并給予必要的經(jīng)濟(jì)制裁,。

第二十八條 未轉(zhuǎn)正定級的職工受到記過至留用察看處分者，可延長轉(zhuǎn)正定級時間六個月至一年,，在此期間仍表現(xiàn)不好者,，可做辭退或除名處理。

第二十九條 凡因違紀(jì)受行政記過以上處分兩次后,，又因違紀(jì)構(gòu)成行政處分者給予開除;第二次受公安機(jī)關(guān)教養(yǎng),、拘役、強勞者給予開除;被司法機(jī)關(guān)判處有期或無期徒刑(含監(jiān)外執(zhí)行,，不含緩刑)的,，除過失犯罪可按留用察看處分外，一律開除廠籍,。

第三十條 在一般情況下,，受記過、記大過處分的職工在六個月內(nèi),，受降級,、撤職處分的職工在一年內(nèi)，均不得享受獎勵,，亦不能提職提級或調(diào)動工作(因受處分而調(diào)離現(xiàn)職的除外),。

職工有違紀(jì)違法行為，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的,，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第七章 處分的實施

第三十一條 處分是維護(hù)和鞏固紀(jì)律的一種輔助手段,，必須堅持“懲前毖后,，治病救人”、“教育為主,，懲戒為輔”和“思想教育從嚴(yán),，組織處理從寬”的原則，對受處分者要耐心說服教育,，熱情關(guān)懷,，不得歧視，嚴(yán)禁侮辱人格,。

第三十二條 行政處分和經(jīng)濟(jì)制裁可單獨使用,，也可并用。

第三十三條 對應(yīng)受處分的職工,，要及時處理,。自證實該人犯有錯誤之日起,，超過三個月尚不處理的，追究企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的責(zé)任,。

在實施處分時,，要重證據(jù)，重調(diào)查研究,，根據(jù)錯誤性質(zhì),、情節(jié)和本人平時表現(xiàn)以及對錯誤的認(rèn)識，全面考查決定,，使處分恰當(dāng)合理,。

第三十四條 受處分職工認(rèn)為處分不當(dāng)時，有權(quán)在處分公布后十日內(nèi)逐級或越級提出申訴,。各級領(lǐng)導(dǎo)對職工的申訴,，必須查明情況，認(rèn)真處理,。對無故拖延,、扣留和阻止申訴的人員，要追究責(zé)任,，情節(jié)嚴(yán)重的要給予紀(jì)律處分,。對申訴的問題，經(jīng)核實,，原處理確屬不當(dāng)?shù)?，?yīng)堅決予以糾正;但在上級主管部門未作出改變原處分的決定之前，仍按原處分決定執(zhí)行,。對申訴不當(dāng)者,，應(yīng)予解釋;對無理取鬧者，可加重處理,。

第三十五條 職工被拘役,、勞動教養(yǎng)的，在拘役,、教養(yǎng)期間,，給予留用察看處分，期滿后可根據(jù)公安機(jī)關(guān)的鑒定,，表現(xiàn)好的可回原單位重新安排工作,。

第三十六條 職工被判處管制、徒刑緩刑者,，可給予留用察看處分,，安排不敘職務(wù)的工作。管制和徒刑刑期滿后,，表現(xiàn)好的可由原單位重新安排工作和評定工資,。

第三十七條 留用察看的期限。除勞動教養(yǎng),、判處管制,、拘役、徒刑緩刑的,，按勞教機(jī)關(guān)批準(zhǔn)和法院判處的時間執(zhí)行外,，其余的時間一般應(yīng)為一年，最多不得超過兩年,，察看期間表現(xiàn)不好的予以開除,。

第三十八條 職工被開除或除名后，可到處分前戶口所在地的街道勞動服務(wù)站或勞動服務(wù)公司進(jìn)行就業(yè)登記,，根據(jù)生產(chǎn),、工作需要和本人條件，逐步安排就業(yè)或自謀職業(yè),。職工受留用察看處分,，停發(fā)工資，發(fā)給生活費,，其標(biāo)準(zhǔn)至少應(yīng)比原工資等級降二級;原為一級工的其生活費標(biāo)準(zhǔn),，

可執(zhí)行學(xué)徒工第三年的生活補貼。不在企業(yè)勞動的,，企業(yè)不發(fā)生活費,。

第三十九條 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人,，并且填卡匯入本人檔案。對于開除廠籍或除名的職工綜合材料,，由企業(yè)及時轉(zhuǎn)抄給受處分者所在地的城鎮(zhèn)街道勞動服務(wù)站,、勞動服務(wù)公司或農(nóng)村公社。

第四十條 受撤職處分的職工,，必要的時候,，應(yīng)降低工資級別一至二級。受減發(fā)工資處分的職工,，受處分期間仍表現(xiàn)不好的,，可延長六個月至一年的處分期限。

第八章 附則

第四十一條 各企業(yè)主管部門和企業(yè)可根據(jù)本辦法的規(guī)定制定本系統(tǒng)或本企業(yè)的實施細(xì)則,。

第四十二條 本實施辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。