任務(wù)型管理的含義,？

　　任務(wù)管理是一套適用于任何協(xié)作型組織（如政府機關(guān),、 企事業(yè)單位）,，全面實施任務(wù)過程化,、規(guī)范化,、信息化的 管理產(chǎn)品,。

以A（金字塔）&T（扁平化） 管理思想為理論基礎(chǔ),，以任務(wù)（項目,、活動,、事宜）過程化管理為核心,。以整合企事業(yè)單位內(nèi)、外部資源實現(xiàn) 知識協(xié)同管理(KM)為最終目標(biāo),，是真正實現(xiàn)企事業(yè)單位內(nèi)部管理辦公,、任務(wù)過程追蹤、經(jīng)驗知識積累,、效能 績效評估,，迅速提升“ 執(zhí)行力”的有力工具。

55型管理方式又稱為什么管理,？

5. 5型,，又稱為中間型管理，這類領(lǐng)導(dǎo)方式對生產(chǎn)和對人的關(guān)心都是適度的,，其基本假設(shè)認為,，極端會引起矛盾,，因此需要折中，用放棄某種東西的一半來換取另一種東西的一半,，以尋求一種平衡,。

任務(wù)驅(qū)動法又稱？

任務(wù)驅(qū)動法是指：在教學(xué)過程中,，以完成一個個具體真實的任務(wù)為線索,，把教學(xué)目標(biāo)隱含在每個任務(wù)之中，引導(dǎo)學(xué)生去發(fā)現(xiàn),、去思考,、去解決問題，在完成任務(wù)的同時培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識,、創(chuàng)新能力和自主學(xué)習(xí)能力的教學(xué)方法,。

任務(wù)導(dǎo)向型管理的優(yōu)缺點？

任務(wù)導(dǎo)向型管理,，也稱作目標(biāo)導(dǎo)向型文化,。

這種管理的優(yōu)點:管理者關(guān)心的是不斷地和成功地解決問題，對不同職能和活動的評估完全是依據(jù)它們對企業(yè)目標(biāo)做出的貢獻,。這類企業(yè)采用的組織結(jié)構(gòu)往往是矩陣式的,，為了對付某一特定問題，企業(yè)可以從其他部門暫時抽調(diào)人力和其他資源,，而一旦問題解決,，人員將轉(zhuǎn)向其他任務(wù)。

缺點:無連續(xù)性是這類企業(yè)的一個特征,。

o型血又稱,？

O型血是常見血型的一種，是指血液中既不含A抗原又不含B抗原的血型,，又被稱為“萬能輸血者”,。O型血是指人紅細胞表面A或B型抗原都沒有。他們的血清對兩種抗原都會產(chǎn)生抗體,。因此,，若在受血前有將送血者血液中的抗體分離的話，O型血的人是“全適捐血者”

叢林型盆景又稱,？

所謂的叢林式盆景也被稱為合栽式盆景,，意思就是把三課或者三棵以上的景樁栽種在一起，然后再點綴上山石,、草木和小擺件,，用來組成一個小型的叢林環(huán)境，以表現(xiàn)野生自然的景致,，這樣組合在一起的盆景就叫叢林盆景,。很明顯,，這是一種結(jié)合了人與自然的創(chuàng)造之美，突出天然的景觀環(huán)境的制作手法,。

B型血又稱,？

B型血還是叫B型血，沒有其他叫法,！

B型血B型人紅細胞上含B抗原,，血清中含抗A抗體，血型就是紅細胞的血型是根據(jù)紅細胞表面的抗原特異性業(yè)確定的的人,，,，凝集原附著在紅細胞表面。凝集素存在于血漿（或血清）中,。同名的凝集原和凝集相遇（如凝集原A和凝集素B）會發(fā)生紅細胞凝集現(xiàn)象（溶血反應(yīng)）,。所以在人體的血液中，所含的凝集原和凝集素的類型不同,可分為A,、B、AB,、O四種血型．

倉庫管理系統(tǒng)又稱,？

倉庫管理系統(tǒng)（Warehouse Management System，簡稱WMS）,，是通過入庫業(yè)務(wù),、出庫業(yè)務(wù)、倉庫調(diào)撥,、庫存調(diào)撥和虛倉管理等功能,，綜合批次管理、物料對應(yīng),、庫存盤點,、質(zhì)檢管理、虛倉管理和即時庫存管理等功能綜合運用的管理系統(tǒng),。倉庫管理系統(tǒng)有效控制并跟蹤倉庫業(yè)務(wù)的物流和成本管理全過程,，實現(xiàn)完善的企業(yè)倉儲信息管理，它既是企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物,，也是中小企業(yè)成長為大企業(yè)所必須采取的管理工具,。倉庫管理系統(tǒng)是企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)物，也是中小企業(yè)成長為大企業(yè)所必須采取的管理工具,，要想成功實施庫存管理,，必須結(jié)合企業(yè)自身特點采取相應(yīng)措施。

目前倉庫管理軟件市場地位領(lǐng)先的主要廠商有SAP,、Oracle,、Infor,、用友、金蝶,、智邦國際等,，國外軟件價格比國內(nèi)高出好幾倍。

平臺管理又稱什么,？

應(yīng)數(shù)字變革,。《平臺化管理》被定義為：應(yīng)數(shù)字變革,，人和組織需要共同升維（認知）與微?；ㄊ侄危┑囊环N新型管理理念和實踐，其宗旨是實現(xiàn)關(guān)系多樣化,、能力數(shù)字化,、績效顆粒化,、結(jié)構(gòu)柔性化和文化利他化,。

其基本要素是基于數(shù)字技術(shù)進行流程重構(gòu)，基于個體自我驅(qū)動開展組織變革以及基于互相成就的心態(tài)集體升級,。

C型職業(yè)類型又稱,？

職業(yè)類型描述

常規(guī)型(C)：

人格特征：

1）工作踏實，忠誠可靠,，遵守紀(jì)律,；自我控制能力強；

2）在生活方面,，喜歡有秩序的,、安穩(wěn)的生活；

3）做事有計劃,，講求精確,，喜歡從事高度有序的工作；

4）習(xí)慣接受他人指揮和領(lǐng)導(dǎo),，愿意執(zhí)行上級命令,，自己不謀求領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

5）對于明確規(guī)定的任務(wù)可以很好地完成,，不喜歡那些模棱兩可的指示,，愿意接受清晰的指令；

“循規(guī)蹈矩,、踏實穩(wěn)當(dāng),、忠誠可靠、順從聽話”常常是對這種職業(yè)類型的人的典型描述,。

職業(yè)特征：

喜歡從事那些具有高度有序性的工作,，包括在言語方面和數(shù)量方面規(guī)范性較強的工作,。通常，這種類型的人喜歡辦公室工作,，習(xí)慣于服從命令,，愿意執(zhí)行上級命令，而不習(xí)慣于自己對事情做出判斷和決策,。不喜歡那些模棱兩可的指示,，愿意接受清晰的指令。通常忠誠,、可靠,、自我控制能力強。對于明確規(guī)定的任務(wù)可以很好地完成,。

適合的典型職業(yè)：與文件檔案,、圖書資料、統(tǒng)計報表之類相關(guān)的各類科室工作,。常常包括：銀行審計員,、出納、會計,、圖書管理員,、計算機操作員、稅務(wù)人員,、統(tǒng)計員、交通管理員,、打字員,、辦公室人員、秘書或文書,、旅游外貿(mào)人員,、保管員、郵遞員,、人事職員等,。