996有其合理性,，存在即合理。

從個(gè)人角度

工作就是用時(shí)間換金錢。時(shí)間多錢少的時(shí)候,，人們是傾向于用多工作少休息的,，月薪5萬,，996就會(huì)像呼吸一樣自然,，賺了錢就可以買房買車。

但到了月薪50萬,，就會(huì)開始考慮掙這么多錢圖個(gè)啥呢,，房子車子都有了，不如給自己買點(diǎn)閑暇時(shí)間吧,，明天請(qǐng)個(gè)假去旅游吧,。加班？抱歉,，給錢也不加,！

用經(jīng)濟(jì)學(xué)的術(shù)語來講就是工資率的變動(dòng)具有替代效應(yīng)和收入效應(yīng)。

工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)是指工資率變動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者消費(fèi)閑暇與其他商品之間的替代關(guān)系所產(chǎn)生的影響,。較高的工資率意味著閑暇變得相對(duì)昂貴,，因而，其工資率提高,，勞動(dòng)者傾向于消費(fèi)其他商品來代替閑暇,。所以，工資率提高的替代效應(yīng)使得勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間，增加勞動(dòng)時(shí)間,，反之則反是,。

工資率變動(dòng)的收入效應(yīng)是指工資率變動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者的收入從而對(duì)勞動(dòng)時(shí)間所產(chǎn)生的影響,。如果勞動(dòng)者的工作時(shí)間保持不變,，那么工資率的提高使得勞動(dòng)者的收入提高，收入提高將使得勞動(dòng)者能購買更多的商品,。

所以,，努力掙錢吧，有錢了就可以少加班了,。有錢我就不上班了

從公司角度

開公司是為了用盡可能高的投入產(chǎn)出比賺錢,。在血汗工廠時(shí)代，每個(gè)工人的產(chǎn)出是可衡量的,。工作時(shí)間越長,，產(chǎn)出就越多，所以公司會(huì)盡可能延長工作時(shí)間,，半夜雞叫,，也會(huì)雇傭工資更低的女工、童工,。

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,，人才是稀缺的，競(jìng)爭是激烈的,，再加上團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張帶來的管理成本的增加,，管理者可能會(huì)采取維持較小的團(tuán)隊(duì)規(guī)模，延長工作時(shí)間來提高公司的競(jìng)爭力,，也就是一個(gè)人干三個(gè)人的活拿兩個(gè)人的錢,，在個(gè)人的收入效應(yīng)超過替代效應(yīng)之前，是有人愿意干的,，這也是現(xiàn)在華為,、騰訊、阿里的現(xiàn)狀：工資高,、加班多,。而那些又加班又賺不到足夠的利潤支付加班費(fèi)的公司，終將被大家用腳投票淘汰,。

而現(xiàn)在,，只要還沒從公司離職，說明大部分人還是能接受的當(dāng)前的工資率的,。注意,，這里使用了工資率，也就是時(shí)薪，按總收入/總工作時(shí)長來計(jì)算,，大家心里都有一桿秤,，真要不爽了可以走啊，公司可能會(huì)違反勞動(dòng)法,，但還不至于違反刑法吧,。

那是不是在我們掙到足夠多的錢之前都逃不過加班的命運(yùn)呢？

其實(shí)有一個(gè)辦法：大家聯(lián)合起來,，同步減少工作時(shí)間,。

但這是一個(gè)囚徒困境。你們都不加班,，我一個(gè)人加,，老板是不是該給我漲工資了呢？歐美工會(huì)的做法是：擅自復(fù)工的人打斷腿,。那么在國家層面,，就不能嚴(yán)令禁止加班嗎？可以,，但還沒到時(shí)候,。

我國還處在社會(huì)主義初級(jí)階段，雖然已經(jīng)取得了巨大的成就,，但人均GDP仍然和西方有很大差距,，追趕過程中，總是要多付出一些,。

如果將國家看做一個(gè)個(gè)體,，那中國整體的替代效應(yīng)還大于收入效應(yīng)，處于原因?yàn)榱隋X多干活的階段,。

另外,，完全禁止加班不一定是什么好事，會(huì)相當(dāng)程度的降低過國家競(jìng)爭力,。歐洲很多國家就嚴(yán)格限制加班,，下班后談工作都不行，所以很多工作被中國,、韓國等愿意加班的國家搶走了,。英法德這些有科技優(yōu)勢(shì)的還好，像希臘這樣高福利又不工作的,，真的是混吃等死了,。

這應(yīng)該是大多數(shù)人的夢(mèng)想。

要實(shí)現(xiàn)這樣的夢(mèng)想,，除了做夢(mèng)之外,，還有一個(gè)選擇：可以等,，等到所有人的收入水平都極大提高了，天下大同了,，自然也就沒有996了,。所以，等待,，并心懷希望吧,！