996有其合理性,，存在即合理。

從個人角度

工作就是用時間換金錢,。時間多錢少的時候,，人們是傾向于用多工作少休息的，月薪5萬,，996就會像呼吸一樣自然,，賺了錢就可以買房買車。

但到了月薪50萬,，就會開始考慮掙這么多錢圖個啥呢，房子車子都有了,，不如給自己買點閑暇時間吧,，明天請個假去旅游吧。加班,？抱歉,，給錢也不加！

用經(jīng)濟(jì)學(xué)的術(shù)語來講就是工資率的變動具有替代效應(yīng)和收入效應(yīng),。

工資率變動的替代效應(yīng)是指工資率變動對于勞動者消費閑暇與其他商品之間的替代關(guān)系所產(chǎn)生的影響,。較高的工資率意味著閑暇變得相對昂貴，因而,，其工資率提高,，勞動者傾向于消費其他商品來代替閑暇。所以,，工資率提高的替代效應(yīng)使得勞動者減少閑暇時間,，增加勞動時間，反之則反是,。

工資率變動的收入效應(yīng)是指工資率變動對于勞動者的收入從而對勞動時間所產(chǎn)生的影響,。如果勞動者的工作時間保持不變，那么工資率的提高使得勞動者的收入提高,，收入提高將使得勞動者能購買更多的商品,。

所以，努力掙錢吧,，有錢了就可以少加班了,。有錢我就不上班了

從公司角度

開公司是為了用盡可能高的投入產(chǎn)出比賺錢。在血汗工廠時代,，每個工人的產(chǎn)出是可衡量的,。工作時間越長，產(chǎn)出就越多,，所以公司會盡可能延長工作時間,，半夜雞叫,，也會雇傭工資更低的女工、童工,。

在互聯(lián)網(wǎng)時代,，人才是稀缺的，競爭是激烈的,，再加上團(tuán)隊擴(kuò)張帶來的管理成本的增加,，管理者可能會采取維持較小的團(tuán)隊規(guī)模，延長工作時間來提高公司的競爭力,，也就是一個人干三個人的活拿兩個人的錢,，在個人的收入效應(yīng)超過替代效應(yīng)之前，是有人愿意干的,，這也是現(xiàn)在華為,、騰訊、阿里的現(xiàn)狀：工資高,、加班多,。而那些又加班又賺不到足夠的利潤支付加班費的公司，終將被大家用腳投票淘汰,。

而現(xiàn)在,，只要還沒從公司離職，說明大部分人還是能接受的當(dāng)前的工資率的,。注意,，這里使用了工資率，也就是時薪,，按總收入/總工作時長來計算,，大家心里都有一桿秤，真要不爽了可以走啊,，公司可能會違反勞動法,，但還不至于違反刑法吧。

那是不是在我們掙到足夠多的錢之前都逃不過加班的命運呢,？

其實有一個辦法：大家聯(lián)合起來,，同步減少工作時間。

但這是一個囚徒困境,。你們都不加班,，我一個人加，老板是不是該給我漲工資了呢,？歐美工會的做法是：擅自復(fù)工的人打斷腿,。那么在國家層面，就不能嚴(yán)令禁止加班嗎？可以,，但還沒到時候,。

我國還處在社會主義初級階段，雖然已經(jīng)取得了巨大的成就,，但人均GDP仍然和西方有很大差距,，追趕過程中，總是要多付出一些,。

如果將國家看做一個個體,，那中國整體的替代效應(yīng)還大于收入效應(yīng)，處于原因為了錢多干活的階段,。

另外,，完全禁止加班不一定是什么好事，會相當(dāng)程度的降低過國家競爭力,。歐洲很多國家就嚴(yán)格限制加班,，下班后談工作都不行，所以很多工作被中國,、韓國等愿意加班的國家搶走了,。英法德這些有科技優(yōu)勢的還好,，像希臘這樣高福利又不工作的,，真的是混吃等死了。

這應(yīng)該是大多數(shù)人的夢想,。

要實現(xiàn)這樣的夢想,，除了做夢之外，還有一個選擇：可以等,，等到所有人的收入水平都極大提高了,，天下大同了，自然也就沒有996了,。所以,，等待，并心懷希望吧,！