所謂崗位職責,，是組織為完成某項任務(wù)而確立的,。由工種、職務(wù),、職稱和等級內(nèi)容組成,。而職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一。由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成,。以下為某公司管理員為例,，為大家提供一則崗位職責范本，僅供大家參考,?！　　　?/p>

1．堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令,，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責,；　　　　

2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責,；　　　　

3．負責組織對人力資源發(fā)展,、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂,、檢查,、修訂及執(zhí)行；　　　　

4．負責制定公司人事管理制度,。設(shè)計人事管理工作程序,，研究、分析并提出改進工作意見和建議,；　　　　

5．負責對本部門工作目標的擬訂,、執(zhí)行及控制；　　　　

6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量,。組織勞動定額編制,，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力總量及工資總額,，及時組織定額的控制,、分析、修訂,、補充,，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費,；　　　　

7．負責人事考核,、考查工作。建立人事檔案資料庫,，規(guī)范人才培養(yǎng),、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證,、考核,、考查的選拔工作；　　　　

8．編制年,、離,、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排,；　　　　

9．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度,。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表,；定期編寫上報年,、季、月度勞資,、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告,；　　　　

10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況,，及時考核,，負責辦理考勤、獎懲,、差假,、調(diào)動等管理工作；　　　　

11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,，負責招聘,、錄用、辭退工作,，組織簽訂勞動合同,，依法對員工實施管理,；　　　　

12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作,，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,，辦理考勤,、獎懲、差假,、調(diào)動等工作,；　　　　

13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；　　　　

14．配合有關(guān)部門做好安全教育工作,。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,，提出處理意見；　　　　

15．負責編制培訓(xùn)大綱,，抓好員工培訓(xùn)工作,。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能,、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系；　　　　

16．認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。