公司崗位責(zé)任制度怎么寫,?
所謂崗位職責(zé),,是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的,。由工種、職務(wù),、職稱和等級(jí)內(nèi)容組成。而職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,。由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成,。以下為某公司管理員為例,,為大家提供一則崗位職責(zé)范本,僅供大家參考,?! ?/p>
1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),;
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé),;
3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展,、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂,、檢查,、修訂及執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度,。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議,;
5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂,、執(zhí)行及控制;
6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量,。組織勞動(dòng)定額編制,,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,,合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額,,及時(shí)組織定額的控制、分析,、修訂,、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性,,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi),;
7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作,。建立人事檔案資料庫(kù),,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,,組織定期戒不定期的人事考證,、考核、考查的選拔工作,;
8.編制年,、離,、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排,;
9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度,。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,;定期編寫上報(bào)年,、季、月度勞資,、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計(jì)報(bào)告,;
10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,,及時(shí)考核,,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲,、差假,、調(diào)動(dòng)等管理工作;
11.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,,負(fù)責(zé)招聘,、錄用、辭退工作,,組織簽訂勞動(dòng)合同,,依法對(duì)員工實(shí)施管理;
12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,,辦理考勤、獎(jiǎng)懲,、差假,、調(diào)動(dòng)等工作;
13.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作,;
14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作,。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見(jiàn),;
15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí),,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能,、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),,專業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;
16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。
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