看了其他答案,，下面我來說說我的看法。

職場上需要的技能很多,，根據(jù)不同的工作崗位和工種來說，是依賴的最重要的技能也是不同的,。比如說程序員,，他的寫代碼能力和邏輯思維就是最重要的，編劇那么他的寫作能力就是最重要的,。

但是有一項通用技能,，無論對于什么行業(yè)什么崗位什么工種，只要是在職場,，它就是你最重要的技能,，這個技能就是溝通。

為什么說溝通能力是最重要的呢,？

一,、對溝通能力有要求的場景很多

現(xiàn)在的社會化分工很細(xì)，很多工作需要的是一個團隊行動,，而不是個人,。一個人無論是資源還是精力都是有限的，這就需要合作,。而只要有合作就會涉及到溝通,。

你需要向上級匯報，如果你的溝通能力很差,，上級可能無法準(zhǔn)確理解你的意思,，輕則造成時間浪費，重則導(dǎo)致決策失誤,。

你可能還需要對下級分配任務(wù),，如果你的溝通能力欠佳，下級就無法準(zhǔn)確的知道要做什么,，也不知道要做成什么樣,，這會讓他很迷茫。

你還要和同級溝通,，如果你溝通能力不行,，就無法順暢的達(dá)成團隊合作,，或者合作出現(xiàn)分歧,，就會導(dǎo)致項目延期或失敗。

另外,，有些項目不只是公司內(nèi)部的,，可能還會涉及到外部公司或組織，這時候?qū)τ跍贤芰Φ囊缶透吡?。如果對外溝通不好,，造成的損失是非常大的。

二、溝通能力強的人更容易把工作做好

溝通能力強,，他能清楚的表達(dá)出自己的意圖,，別人也能很好的理解他的意思。領(lǐng)導(dǎo)就能夠準(zhǔn)確的知道他做了哪些事,，做的怎么樣,，還需要哪些東西。這樣他就能夠很容易爭取到資源和支持,，當(dāng)然也就更容易把事情辦成,。

另一方面，一個溝通能力強的人,，通過他的協(xié)調(diào)推進,，同事和下級也能高效順暢的合作，大家都能知道自己要做什么,，該怎么干,，什么時間需要做好，各司其職,，穩(wěn)步向前,。

三、溝通能力的背后反映的是思維能力

有人認(rèn)為我溝通能力差是因為我的語言能力弱,，或者是因為我性格內(nèi)向,，不善言辭。其實溝通能力反映的是一個人的邏輯思維能力,。一個人的溝通能力差,，說明他的邏輯思維混亂，不會快速思考,，反應(yīng)比較滯后,。

但是好消息是邏輯思維是可以通過訓(xùn)練來提升的。當(dāng)你的邏輯思維提升后,，你就會積極思考,，你說話就會有條理清晰，結(jié)構(gòu)明朗,，別人也就會更容易理解你要表達(dá)意思,。并且當(dāng)你的思考能力提升后，你的反應(yīng)也會變快,，你就會較快的梳理出問題和方案,，并快速的組織語言輸出出來。

那么,，如何來提升溝通能力呢,，無非是多練和多看,。

一、多練

溝通能力分為口頭表達(dá)和書面溝通,，這里以書面溝通來說明下如何提升溝通能力,。

我一個同事婷，入職公司沒多久,，每天最讓她頭疼的不是工作,，而是日報，看別人的日報發(fā)的內(nèi)容充實,，條理清晰,，形式工整。她呢,，感覺自己每天都很忙,，也做了很多事情，可是一到寫日報了,，就抓耳撓腮,，覺得沒什么可寫，往往下班后比別人晚走一個小時,，就是用來憋日報,。

其實，最讓她頭疼的還是工作郵件,，每次發(fā)出去的郵件都被批評說沒有邏輯,，不知做云。有時一個郵件要寫半天才能發(fā)出去,，有時郵件內(nèi)容被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾質(zhì)疑了,，她也不知道如何回復(fù)，很焦慮,。

意識到了自己的書面表達(dá)欠佳,，她開始意識的去提升，比如先買了市面上講溝通的好基本書,，像《溝通圣經(jīng)》,、《金字塔原理》等，看了一陣后,，發(fā)現(xiàn)效果不明顯,。

又過了一段時間，我們發(fā)現(xiàn)她發(fā)的東西很有條理,，讀起來很順暢,。經(jīng)過聊天,，我們知道了,，原來她一直在練習(xí),。1、每天上班強制自己列清單,，分清楚每天的主次,；2、每次開完會,，主動記錄會議紀(jì)并郵件發(fā)出來,；3、每次寫郵件,，嚴(yán)格按照結(jié)論先行,；4、每次下班,，寫完日報后,，接著寫工作總結(jié)；5,、在聊天工具上回工作消息,，嚴(yán)格按照固定格式和框架，絕不想到哪說哪,；6,、以主人翁的心態(tài)主動書面回應(yīng)各方質(zhì)疑……

就這樣通過工作中的不斷練習(xí)，現(xiàn)在大家都對她的溝通豎起了大拇指,，都認(rèn)為她靠譜,，有責(zé)任感，大的項目和合作事項都會放心的腳給她,。

二,、多看

朋友陽是一個互聯(lián)網(wǎng)公司的中層管理人員，工作能力還是可以,，直到有一次他忽然意識到自己的溝通能力還有很大的提升空間,。

那是一次在年終總結(jié)會上述職。大概七八個人,，都是公司的領(lǐng)導(dǎo),，陽的ppt做的很好內(nèi)容翔實，條理清晰,，當(dāng)時的述職演講也比較順利,。但是述職完成之后的提問環(huán)節(jié)，是陽沒有預(yù)料到的,，堪稱黑色五分鐘,，領(lǐng)導(dǎo)A提了一個很刁鉆的問題，當(dāng)時陽有點懵,，沒答上來,，也沒有找話圓過去,，就一下子冷場了，空氣仿佛凝結(jié)了,，很尷尬的一分鐘,，那一分鐘對于陽來說，簡直是煎熬,。

這還不算完,，另一個領(lǐng)導(dǎo)B也提了一個問題，陽還沒有緩過神來,，同樣沒答上來,，只給了一句簡單的回應(yīng)?？上攵I(lǐng)導(dǎo)們留下的印象很不好,，讓領(lǐng)導(dǎo)們一致認(rèn)為陽在溝通上還有欠缺。其中一個領(lǐng)導(dǎo)還開玩笑的對陽說：“你平時要多看一些綜藝訪談類的節(jié)目,，看看別人是怎么回答問題的,，怎么應(yīng)對質(zhì)疑和調(diào)侃的”

自那之后，陽開始找機會學(xué)習(xí)溝通方面的技巧,，比如看ted,，看奇葩說，看綜藝節(jié)目,，把節(jié)目上所有的問題和應(yīng)對都用筆記本記下來,。每次看到很難的問題，還會按下暫停鍵,，然后自己嘗試著回答,，之后再對照著電視上別人的回應(yīng)，找到自己的不足,。就這樣經(jīng)過了半年的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,。陽的溝通能力有了很大提升，在公司年會上的大型訪談節(jié)目也能從容應(yīng)對,，對答如流,，深受領(lǐng)導(dǎo)好評。

所以說,，溝通能力很重要,，但是這個能力不是天生的，完全可以通過有意識的學(xué)習(xí)和練習(xí)獲得精進,。