人事的日常工作?
公司人事部門也稱為人力資源部門,負責(zé)招聘,、培訓(xùn),、考勤、公司核算,、績效考核,、制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃等。
并監(jiān)督執(zhí)行,,負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,,全面負責(zé)人力資源部門的工作。
職責(zé)與任務(wù)
職責(zé)一:制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃
工作任務(wù):
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,;
2)參與公司重大人事決策;
3)定期組織收集員工想法和建議,;
4)定期組織收集有關(guān)人事,、招聘、培訓(xùn),、考核,、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持,。
5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系,,諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等,,比如烽火獵聘等國內(nèi)知名獵頭公司的業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系的建立等等,。當(dāng)然,企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力,。
職責(zé)二:督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
工作任務(wù):
1)根據(jù)公司的情況,,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度,、薪酬考核制度,、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度,、實施細則和工作程序,,并組織實施;
2)負責(zé)工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作,,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案,。
職責(zé)三:負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
工作任務(wù):
1)負責(zé)建立公司,、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,,及時了解員工意見和想法;
2)積極聽取和采納員工合理化建議,,并反饋給相關(guān)部門,;
3)受理員工投訴,調(diào)查后落實相關(guān)部門解決,;
4)負責(zé)建立有效的激勵機制,,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
職責(zé)四:全面負責(zé)人力資源部門的工作
工作任務(wù):
1)組織制定公司年度人力資源需求計劃,;
2)組織人員招聘過程,,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3)組織制定公司培訓(xùn)計劃,,組織人員參加培訓(xùn),,評估培訓(xùn)效果;
4)負責(zé)組織公司員工的考核,,處理員工針對考核結(jié)果的申訴,;
5)依據(jù)公司工資總額,,編制公司年度薪資調(diào)整方案,,審核公司員工每月的薪酬;
6)負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜,。
職責(zé)五:其他工作
工作任務(wù):
1)負責(zé)對公司部門工作的考核,;
2)負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作;
3)代表公司與政府及其他單位對口部門溝通,、協(xié)調(diào),。
職責(zé)六:內(nèi)部組織管理
工作任務(wù):
1)負責(zé)將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況,;
2)評價考核下屬員工工作完成狀況,。控制部門預(yù)算的使用情況,。
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