公司人事部門也稱為人力資源部門,，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、考勤,、公司核算,、績效考核、制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃等。

并監(jiān)督執(zhí)行,，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。

職責(zé)與任務(wù)

職責(zé)一：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃

工作任務(wù)：

1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,；

2)參與公司重大人事決策；

3)定期組織收集員工想法和建議,；

4)定期組織收集有關(guān)人事,、招聘,、培訓(xùn),、考核、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持,。

5)建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系,、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等,，比如烽火獵聘等國內(nèi)知名獵頭公司的業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系的建立等等。當(dāng)然,，企業(yè)在行業(yè)甚至社會(huì)上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力,。

　　職責(zé)二：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

　　工作任務(wù)：

1)根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度,、培訓(xùn)制度,、薪酬考核制度、人事檔案管理制度,、員工手冊(cè)等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施,；

2)負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案,。

　　職責(zé)三：負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制

　　工作任務(wù)：

1)負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,，及時(shí)了解員工意見和想法,；

2)積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門,；

3)受理員工投訴,，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決；

4)負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,。

　　職責(zé)四：全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作

　　工作任務(wù)：

1)組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,；

2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才,；

3)組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果,；

4)負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；

5)依據(jù)公司工資總額,，編制公司年度薪資調(diào)整方案,，審核公司員工每月的薪酬；

6)負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜,。

　　職責(zé)五：其他工作

　　工作任務(wù)：

1)負(fù)責(zé)對(duì)公司部門工作的考核,；

2)負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；

3)代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門溝通,、協(xié)調(diào),。

　　職責(zé)六：內(nèi)部組織管理

　　工作任務(wù)：

1)負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,；

2)評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況,。控制部門預(yù)算的使用情況,。