公司人事部門也稱為人力資源部門,，負責招聘、培訓,、考勤、公司核算,、績效考核,、制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃等。

并監(jiān)督執(zhí)行,，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,，全面負責人力資源部門的工作。

職責與任務

職責一：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃

工作任務：

1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,；

2)參與公司重大人事決策；

3)定期組織收集員工想法和建議,；

4)定期組織收集有關人事,、招聘、培訓,、考核,、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持,。

5)建立人力資源公共關系管理體系,，諸如政府關系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等,，比如烽火獵聘等國內知名獵頭公司的業(yè)務伙伴關系的建立等等,。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力,。

　　職責二：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

　　工作任務：

1)根據(jù)公司的情況,，組織制定公司招聘制度、培訓制度,、薪酬考核制度,、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度,、實施細則和工作程序,，并組織實施；

2)負責工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作,，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案,。

　　職責三：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

　　工作任務：

1)負責建立公司,、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法,；

2)積極聽取和采納員工合理化建議,，并反饋給相關部門,；

3)受理員工投訴，調查后落實相關部門解決,；

4)負責建立有效的激勵機制,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　職責四：全面負責人力資源部門的工作

　　工作任務：

1)組織制定公司年度人力資源需求計劃,；

2)組織人員招聘過程,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

3)組織制定公司培訓計劃,，組織人員參加培訓,，評估培訓效果；

4)負責組織公司員工的考核,，處理員工針對考核結果的申訴,；

5)依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案,，審核公司員工每月的薪酬,；

6)負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　職責五：其他工作

　　工作任務：

1)負責對公司部門工作的考核,；

2)負責公司人力資源信息的上傳下達工作,；

3)代表公司與政府及其他單位對口部門溝通,、協(xié)調,。

　　職責六：內部組織管理

　　工作任務：

1)負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況,；

2)評價考核下屬員工工作完成狀況,。控制部門預算的使用情況,。